ABU: periode 10, een somber perspectief

Logotype ABUVandaag kwamen de ABU cijfers over de tiende periode in 2024 uit. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 10 daalde het aantal uren met 7% en de omzet daalde met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

En daarmee is de krimp in periode 10 gelijk aan die van de twee voorgaande periodes. Vergeleken met een jaar geleden (-13%) is het resultaat duidelijk beter te noemen. Maar dan wel beter met een zwarte rand, want er is nog steeds sprake van een serieuze krimp in uitzendland.

(meer…)

Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten

Monster mascotteGisteren verscheen een berichtje op LinkedIn van de voormalig Managing Director Europe van Monster (2020 – 2024) waarin hij zijn vertrek bij Monster meldde. En in zijn berichtje stond onder meer deze alinea:

I’m proud of the transformation we achieved in Europe, transitioning Monster into a performance-based product organization. We completely restructured our approach, fostering cross-functional collaboration to deliver optimal results for our customers. This shift not only revitalized the Monster platform but also attracted many large customers back, showcasing the power of our innovative performance products.

(meer…)

Rechtmatig webscrapen, wat is dat eigenlijk?

Web scrapingOp het recente HR & AI congres van Werf& gaf jurist en privacy- en AI-specialist Inge Brattinga een sessie genaamd: Do’s en dont’s van AI in de HR praktijk.

Eén van haar slides ging over scrapen, en deze slide toonde de volgende  bullet points.

Veel gebruikt door AI-toepassingen, vooral in recruitment

Risicovolle toepassing

Rechtmatig webscrapen in overeenstemming met privacy-, intellectueel eigendoms-, en contractenrecht

Niet onmogelijk, maar wel moeilijk

Vraag de leverancier om uitleg!

(meer…)

Verhoogt ambiguiteit aantal/kwaliteit aan/van sollicitaties?

Logo StepstoneStepstone is na de fusie van Monster + CareerBuilder zo’n beetje de laatste, grote klassieke vacaturesite in de wereld. Tegelijkertijd is Stepstone (KKR) net als Monster + CareerBuilder (Apollo Global Management) speelgoed voor partijen die uitsluitend gericht zijn op het verdienen van zoveel mogelijk geld in een zo kort mogelijke tijd. KKR figureert in die hoedanigheid in de onverbiddelijke bestseller Barbarians at the gate, de non-fictie thriller van Bryan Burrough en John Helyar. Een echte nagelbijter over de val van RJR Nabisco waar de koude rillingen je over de rug lopen.

Maar ik wijd teveel uit, ik wilde het namelijk over een deel van de journey van een werkzoeker op Stepstone hebben. Een journey die mij verbaasde, maar waar Stepstone mogelijk duidelijkheid in kan verschaffen.

(meer…)

Griekenland heeft weer een ‘normaal’ werkloosheidsniveau dankzij demografische meewind

Vorige week bleek dat Griekenland weer deel uitmaakt van de EU landen met een werkloosheidscijfer onder de 10%. Om precies te zijn, de werkloosheid in augustus 2024 was uitgekomen op 9,5%. En dat betekent dat de werkloosheid in zowel juli als augustus onder de 10% is uitgekomen. In een grafiek ziet dat er zo uit:

Aantal werklozen (*1.000) Griekenland, 2007 – 2024 (augustus). Bron: Elstat
Aantal werklozen (*1.000) Griekenland, 2007 – 2024 (augustus). Bron: Elstat

(meer…)

Herkenbaar? Vast wel…

Half LinkedIn is tegenwoordig AI expert en dus raakt ieders tijdslijn verstopt door ongevraagde tips en tops in de hoop dat er ergens een sliertje spaghetti aan de muur blijft plakken. Wanhopig en hopeloos. En prachtig weergegeven in onderstaande weergave:

Tweet Garrick Dion

Rekruteur, beter ten halve gekeerd dan ten hele gedwaald

Vanochtend werd de doorgaans rustige recruitmentwereld opgeschrikt door een e-mail blast die zich richt op (potentiële) freelance recruiters. En die e-mail ziet er zo uit:

image

Rekruteur vergeet uit te leggen hoe ze aan de e-mail adressen van de ontvangers is gekomen, dat lijkt me toch wel een dingetje. Verder bindt ze het spek op de niet-freelance recruiter door te suggereren dat naar kandidaten kan worden gezocht met het eigen netwerk of database. Dat lijkt me niet erg fatsoenlijk, en verder vergeet Rekruteur gemakshalve dat een fatsoenlijke recruiter hiervoor contact moet opnemen met de kandidaat. Het spek is een (netto? bruto?) vergoeding tot 3%-5% van het jaarsalaris met een maximum van EUR 1.000 per plaatsing (uit te keren als de kandidaat na een maand nog in dienst is bij de nieuwe werkgever). Dat maximeert op 3% van EUR 30K, alles daarboven zijn extra inkomsten voor Rekruteur. En er zijn de nodige vacatures boven de EUR 30K op de site van Rekruiter te vinden…

(meer…)

Don’t shit where you eat (hoor ik daar een beer schijten?)

Hoor ik daar een beer schijtenAfgelopen maandag besteedde ik aandacht aan Mercor, een onvervalste black hat in het recruitment + AI domein. Waar ik onderstaande volzinnen van CEO Brendan Foody citeerde:

The real reason hiring is broken is that it is run by humans. It is a minefield of bias, unqualified recruiters arbitrarily shortlist candidates and you get ghosted 90% of the time.

Als medicijn bied ik hem onderstaande tweet van Peter Kazanjy (oprichter en CEO van people aggregator (2e generatie) TalentBin, later overgenomen door Monster) aan, die zich tegenwoordig met zijn bedrijf Atrium op het sales domein richt:

(meer…)

Randstads demolition team vs Monster

Gisteren kwam Randstad met haar resultaten over het derde kwartaal van 2024, en dat waren geen cijfers waar je blij van kan worden. Maar dat was natuurlijk geen verrassing; de grote uitzenders (Randstad, Adecco, Manpower) zitten al langer in een moeizame periode. Omzet en vooral bruto marge zijn hiervan het slachtoffer:

Randstad. Omzet per kwartaal en bruto marge (rode lijn), Q1 2007 – Q3 2024
Randstad. Omzet per kwartaal en bruto marge (rode lijn), Q1 2007 – Q3 2024

(meer…)