LinkedIn werkt, maar niet zoals het zegt te werken

Als Reid Hoffman, oprichter van LinkedIn, had gezegd dat hij een nieuwe cv-databank had willen opzetten, was hij niet zo succesvol geweest als hij nu is. Toch blijkt dat de voornaamste functie te zijn van LinkedIn. ‘Follow the money’, is nog altijd het beste devies als je er achter wilt komen wat het echte bestaansrecht is van de site. Er wordt verdiend aan advertenties en premiumdiensten. Echter, maar liefst de helft van de inkomsten van LinkedIn blijkt afkomstig van recruiters die betalen om mensen met een profiel op LinkedIn rechtstreeks te kunnen benaderen.

LinkedIn is vooral een site om jezelf zakelijk in de etalage te zetten en te laten zien wie je allemaal kent. Daartoe ook aangemoedigd door de site zelf die de gebruiker op allerlei manieren maant om steeds meer informatie aan zijn profiel toe te voegen. Waartoe is dat nodig als het gaat om contact onderhouden met mensen die je kent? En zijn die echt geïnteresseerd in alle details van je werkende bestaan?, zijn de vragen die zich opdringen.

(meer…)

ABN AMRO sectorrapport: Social media & arbeidsbemiddeling

Social media & arbeidsbemiddeling Vandaag presenteert Han Mesters (ABN AMRO sectorbanker Zakelijke dienstverlening) zijn jaarlijkse sectorrapport getiteld Social media & arbeidsbemiddeling. Tegenwoordig moet de term social media natuurlijk overal als eerste (of als enige) genoemd worden, anders krijg je geen aandacht. Tenslotte kan de gemiddele mens nog maar in maximaal 140 tekens denken… Maar er is meer dan een catchy titel.

Het rapport beschrijft de impact van een aantal belangrijke drivers van verandering (organisatie van werk, economie, demografie en technologie (jawel, inclusief social media)) op de werving- en selectiesector en het werving- en selectieproces. Bij de beschrijving van de impact van de verschillende drivers van verandering is een vereenvoudigd model van het werving- en selectieproces als uitgangspunt genomen.

(meer…)

Gelul van een marketeer

Dood Het is natuurlijk een blog voor marketeers, en het is algemeen bekend dat marketeers slechts één hersencel hebben (om te toeteren), maar het is alsnog verbijsterend om op Marketingfacts over een blog posting te struikelen met de titel Recruitment is marketing: hoe je als recruiter de War for Talent gaat winnen.

Oef… hoeveel fouten kan je in één zin maken? Allereerst, waarom moet er een vergelijking worden gemaakt met een andere tak van sport? En als je dat dan zo nodig wel moet doen, onthou dan dat recruitment niet gelijk staat aan employer branding of arbeidsmarktcommunicatie. 

(meer…)

Banencijfer VS zal morgen positief verrassen

Morgen wordt het fictieve werkloosheidscijfer van de VS voor de maand maart verkondigd; een garantie op heftige bewegingen op de beurs (als er tenminste gebeurst wordt op Goede Vrijdag). Want hoewel het cijfer niets zegt over de daadwerkelijke toestand van de arbeidsmarkt is het casino dat vroeger de beurs was gek op dit soort cijfers. En als de voortekenen niet bedriegen wordt het een positief cijfer; althans als het om het aantal nieuwe banen gaat. Wat overigens vrijwel zonder uitzondering uitzendbanen zijn. En dat is de reden waarom ik positief ben, want volgens de American Staffing Association is dit de ontwikkeling van haar uitzendindex:

Uitzendindex VS, 2008 – 2012. Bron: American Staffing Association

Uitzendindex VS, 2008 – 2012. Bron: American Staffing Association

Met andere woorden, verwacht een fraai banencijfer op vrijdag, want de index is in de afgelopen weken met vijna twee punten gegroeid. En dat is veel. Hoewel voor werkende Amerikanen een heel slecht cijfer is, als meer en meer vaste banen worden omgezet in uitzendbanen, met daaraan gekoppeld een daling van inkomen en sociale voorzieningen.

Maar dat is volstrekt interessant voor de Amerikaanse regering. Want in een verkiezingsjaar zal uitsluitend aandacht worden gegeven aan het aantal nieuwe banen, niet aan de kwaliteit van die nieuwe banen. Of het feit dat het niet om nieuwe banen gaat, maar vooral om de fragmentatie en erosie van oude banen.

StepStone is nog maar net begonnen…

Logotype Totaljobs GroupIk mag van mezelf blijven als voorspeller. Dit is wat ik op 10 november 2011 aan het digitale papier toevertrouwde:

Maar enkele weken geleden bereikte mij een gerucht. […] Dat nu ook Totaljobs UK in de etalage staat. […] De vraag is natuurlijk of er kopers zijn. StepStone (Axel Springer) zou een logische kandidaat vormen, tenslotte is het bedrijf lang geleden uit de UK vertrokken; maar zal ongetwijfeld geinteresseerd zijn om haar partner in The Network op te kopen.

En met de vandaag aangekondigde verkoop van Totaljobs aan StepStone is deze brainfart dus volledig uitgekomen. Hoezee! Maar de overname van Totaljobs is niet het einde van de groeiambities van StepStone. Tenslotte ligt de doelstelling aanzienlijk hoger…

(meer…)

StepStone neemt Totaljobs over!

Logotype Totaljobs Group Zo denk je dat het een saaie woensdag wordt, en zo blijkt het tegendeel het geval. Want StepStone maakte net bekend dat het bedrijf Totaljobs Group heeft overgenomen:

The European online jobs marketplace StepStone is continuing with its international growth strategy by acquiring the Totaljobs Group, which operates among others the market leading jobs website Totaljobs.com in the UK.

Met de overname is een bedrag van EUR 132 miljoen gemoeid.

En dat is slechts een maand nadat StepStone was ondergebracht in Axel Springer Digital Classifieds GmbH met een duidelijke opdracht om te groeien. Daar is dan wel heel erg snel invulling aan gegeven. En dat doet vermoeden dat er nog wel eens meer overnames in het vat zitten. Misschien ook in Nederland?

Later meer!

Het einde van een verdienmodel?

Hoe ziet de ondergang van een verdienmodel er uit? Nou, zo:

Volume vacatureplaatsingen (52-weeks gemiddelde), week 15, 2009 – week 13, 2012. Bron: Jobfeed

Volume vacatureplaatsingen (52-weeks gemiddelde), week 15, 2009 – week 13, 2012. Bron: Jobfeed

Vacaturekrant en JobTrack, eens stamgasten in de top 10 van grootste vacaturesites, zijn daar al geruime tijd uit verdwenen. De reden? Niets is zeker, maar de kwakkelende economie in combinatie met de komst van freemium vacaturesites hebben deze twee sites, beiden onderdeel van eveneens worstelende uitgeefconcerns, zeer waarschijnlijk gemarginaliseerd. Dat, plus een volledig gebrek aan innovatie natuurlijk…

(meer…)

Experis: geen stap vooruit

Logo en logotype Experis Op 1 april ging de Nederlandse website van Experis live. Of eigenlijk was dat al op 30 maart gebeurt, maar een kniesoor die daar op let. Maar met het live gaan van Experis verdween tegelijkertijd Vitae uit het online straatbeeld. Dit sterke merk is opgegaan in het global brand dat Experis heet.

De vraag is natuurlijk of met de lancering van de nieuwe site er ook een betere ervaring aan de werkzoeker wordt geboden. En daar moet helaas ontkennend op worden geantwoord. Het proces van zoeken en solliciteren is feitelijk geen steek veranderd. Het labeltje in de jas is veranderd; dat is eigenlijk alles. Jammer. Heel jammer…

(meer…)

Faillissementen in maart 2012

grafzerk Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in maart 2012 maar nauwelijks gestegen ten opzichte van februari, van 15 naar 16 faillissementen. En daarmee noteren we een tweede achtereenvolgende maand met een laag aantal faillissementen; zeker ten opzichte van de daaraan voorafgaande maanden.

Het 12-maands gemiddelde is hierdoor uitgekomen op 16,5. Het lijkt er op dat het aantal faillissementen ondanks de recessie nog altijd niet structureel aan het toenemen is. Hoewel het 12-maands gemiddelde nog altijd iets hoger ligt dan het niveai van eind 2010 – begin 2011 is er geen duidelijke richting in de trendlijn waar te nemen. Het wordt dus afwachten.

(meer…)