Arjan Elbers April 2012, er is groei!
Na een vakantieperiode in maart hebben we nu begin april. De aantallen blazen je niet direct van je stoel af, maar er zit weer een stijgende lijn in!! In totaal staan er 85 vacatures (exclusief stagevacatures) op waar er in februari 64 open stonden en in januari slechts 54.
Marc Drees 
De volumes aan vacatureplaatsingen groeien sterk door, maar de mate van groei is extreem als gevolg van een verandering van de wijze waarop vacatureplaatsingen door Jobfeed worden gerapporeerd. Sinds de introductie van de verbeterde ontdubbelingsstrategie bewaart Jobfeed nu ook intern doublerende vacatures per vacaturesite. En die interne doublures tellen dus mee met het totale volume aan vacatureplaatsingen.
Daarmee wordt het beeld in het volume aan vacatureplaastingen ten opzichte van de periode voor de implementatie van de nieuwe ontdubbelingsstrategie vertroebeld; de cijfers zijn onvergelijkbaar geworden. Het is dus wachten tot Jobfeed ook een cijfer kan laten zien waar de interne doublures per vacaturesite uit zijn verwijderd. Geduld is een schone zaak; helaas bezit ik deze op zich fraaie eigenschap in bijzonder beperkte mate…
Marc Drees Gisteren kwam USG People met een persbericht onder de ronkende kop: USG People geeft groeistrategie verder inhoud met acquisitie van Control. Control? Control? Wie of wat is Control? Het blijkt te gaan om het bedrijf Control Finance BV dat in 2011, volgens Hubert Vanhoe (COO Professional Solutions & Specialist Staffing), een omzet realiseeerde van EUR 15 miljoen. Jawel. USG People geeft haar groeistrategie verder inhoud door kraaltjes te rijgen….
Gaat Control Finance ondergebracht worden bij USG Financial Forces; het onderdeel van Professional Solutions voor financiele professionals? Een korte check leerde dat USG Financial Forces wel websites in Belgie en Frankrijk heeft, maar geen Nederlandse tegenhanger. Gelukkig heeft de Belgische site als regio ook Nederland staan…, waar de volgende vacatures open staan:
Oke, nu begrijp ik waarom Control Finance is gekocht…
Wilbert Geijtenbeek Directeur Han Huisman van de Nederlandse divisie Professionals van USG People is vertrokken. De divisie Professionals heeft als voornaamste dochtermerk techneutendetacheerder Innotiv. John Herfkens, sinds april vorig jaar algemeen directeur van Innotiv is eveneens bij USG People vertrokken. Het merk Innotiv wordt sinds enkele weken door Bart Monster aangestuurd, zo bevestigt een woordvoerder van USG People.
De stoelendans komt op een bijzonder moment. Innotiv is voor USG People wat Yacht is voor Randstad: de detacheringsdochter die onder druk van de crisis zijn belofte op hogere marge niet heeft kunnen waarmaken. Toch zit er volgens de laatste cijfers weer enigszins muziek in het professionalssegment van USG People. Deze dochter liet sinds afgelopen najaar voor het eerst in drie jaar weer een beetje groei zien: een omzetgroei van 3%. Dat is niet veel, maar wel flink beter dan de 6% krimp van de opgetelde werkmaatschappijen van USG People in Nederland.
Omzetgroei (YoY) Professionals en organische omzetgroei (YoY) USG People, 2008 – 2011
Marc Drees 
De spam e-mail van Groupon die ik medio maart ontving, krijgt onverwacht een heel fout staartje. En dat is het gevolg van de opeenvolgende reacties die ik van Bram Clincke (volgens zijn LinkedIn profiel Marketing director Benelux en Managing director Groupon travel) naar aanleiding van mijn posting over Groupon heb ontvangen.
De eerste reactie die ik van Clincke ontving was deze:
wij hebben met interesse uw post gelezen op RecruitmentMatters. Zou u ons de naam kunnen bezorgen van de persoon die u deze mail stuurde.Wij hebben geen weet van dergelijke campagnes en zijn zeer benieuwd om te weten wie dit in persoonlijke titel opgezet heeft.
Marc Drees 
Het is 2 april en voor het eerst sinds oktober 2011 kan er weer een maandelijkse rapportage over het vacaturevolume worden geschreven. Het leek me minder gepast om deze blog posting op 1 april te publiceren vanwege de dan onvermijdelijke associatie met de kikker in de bil grappen. Terwijl de behandelde materie natuurlijk niets anders dan bloedserieus is.
In maart van 2012 blijft het totale volume aan nieuwe, unieke vacatures marginaal steken beneden het volume van maart 2011; exact 1%. Tegelijkertijd blijft het vacaturevolume van maart 2012 aanzienlijk groter dan in 2010 (+21,3%) en 2009 (+19,3%); maar dat waren ook twee magere maanden als gevolg van de financiele crisis die eind 2008 losbarstte. Met andere woorden; maart 2012 was een goede maand.
Marc Drees 
Het werkloosheidspercentage over februari 2012 is in Euroland gestegen naar 10,8%. Er lijkt maar geen einde te komen aan de stijgende werkloosheidscijfers van het oude continent; en dat terwijl de VS nog altijd dalende werkloosheidscijfers laat zien. Gelukkig voor Europa zijn die cijfers echter zodanig gemanipuleerd dat niemand er nog wijs uit kan.
Maar terug naar Euroland. Waar Griekenland, Spanje, Portugal en Ierland zulke ongekend hoge werkloosheidscijfers laten zien dat de gedwongen bezuinigingen in deze landen slechts olie op het werkloosheidsvuur zullen zijn. En we de komende maanden ongetwijfeld nog hogere werkloosheidscijfers tegemoet zullen gaan zien. En dat terwijl de jeugdwerkloosheid in Griekenland en Spanje nu boven de 50% is gestegen…
Marc Drees 
Goed, de chaos lijkt met de week groter te worden. Allereerst was er afgelopen week de volledige herindexatie van de Jobbird vacaturedatabase. Waardoor Jobfeed blijkbaar het spoor volledig bijster is geraakt en slechts 533 vacatureplaatsingen voor Jobbird wist te noteren. En dan is er ook nog het feit dat Jobfeed tegenwoordig ook interne doublures per vacaturesite telt. Waardoor vooral Banenmatch de laatste tijd uitzinnige aantallen vacatures laat zien.
Het wordt er dus niet makkelijker op om op basis van vacature-aantallen iets te zeggen over de vacaturesites van ons land. Teveel incidentjes maken zo langzamerhand een vergelijking van de verschillende vacaturesites vrijwel onmogelijk. Maar in de overtuiging (of is het slechts hoop…?) dat alles nog goed zal gaan komen, ga ik koppig door met deze serie.
Marc Drees Piramidespel BranchOut mag zich, vermomd als professioneel netwerk, in een steeds grotere belangstelling verheugen. De reden? Het piramidespel werkt zich nog altijd door het exponentieel oplopende deel van de curve en lijkt daarmee een waarde te bezitten die eenmaal geregistreerde BranchOut ‘gebruikers’ vervolgens niet kunnen ontdekken. Maar voor een wereld die zich uitsluitend met opppervlakkige verschijningen bezig houdt is dat veel te ingewikkeld.
Als gevolg van de exponentiele groei en de daaruit exponentieel toenemende belangstelling gaat Klout het piramidespel binnenkort aan haar reputatiemetertje toevoegen:
En dat betekent dat de hijgerige Kloutscore jagers zich per direct bij BranchOut gaan aanmelden. Waarmee het piramidespel nog eerder haar apex zal gaan bereiken.
Marc Drees Even ter bevestiging; de 1 april grap van VNU Media. Die natuurlijk meteen misbruik probeert te maken van al die arme, teleurgestelde wanhopigen die vol hoop op zoek gingen naar een betekenisvolle relatie dankzij hun eigen, nog even snel opgepoetste, cv. En tot hun verbijstering ontdekken dat ze dat opgepoetste cv alleen kunnen gebruiken om gevonden te worden voor heel andere doeleinden. Een droombaan… gelukkig zijn ze goedgelovig…:
