RecruitmentMattersAlles over online recruitment

Ssttt.. we beginne het event Envisioning the Workforce of 2015; georganiseerd door Compagnon en Kevin Wheeler’s The Future of Talent Institute. Waarbij Wheeler in het eerste uur:

unveils trends for 2011-2015 focusing on the shift in talent leadership: “From Control to Leadership.” Traditionally sidelined, Human Resources and Talent Leadership now holds the key to business success.

Ik ben er klaar voor. Maar eerst begint Eileen Clegg de dag met de synergy game, waarbij de deelnemers random aan elkaar gekoppeld worden waarbij ze met elkaar de volgende vragen bespreken “why are we here and why did we happen to pair up?“. Een ijsbrekertje dus. Die tot een nog behoorlijk lange discussie leidt; waarmee we eigenlijk al in een unconference setting zijn beland. Damn… want dat is veel moeilijker te omschrijven dan een lekker gestructureerde presentatie.

(meer…)

We gaan stellingen van een aantal mensen behandelen.

Ronald Bunnig (Manager Internet UWV WERKbedrijf en dus verantwoordelijk voor Werk.nl): Sollicitanten die ik niet kan vinden op internet vind ik een beetje verdacht.
UWV WERKbedrijf dient dan zelf op zijn minst nog een slag te maken. Want hoe vindbaar zijn bijvoorbeeld de werkcoaches van UWV WERKbedrijf? En als zij geen gebruik van sociale media gebruiken, hoe kunnen ze dan (niet-werkende) werkzoekenden mede assisteren in het vinden van hun weg op sociale media in hun zoektocht naar werk.

Ment Kuiper (hoofddocent Nextmarketeer Lectric groep): Personal brand bouw je zelf; hier is geen rol voor UWV.
Hier wordt collectief tegen geageerd. Maar verwijzend naar de reacties op de vorige vraag is er natuurlijk niet al teveel kennis bij de werkcoaches van UWV WERKbedrijf. Dus dat betekent (externe) specialisten? En wat mag dat kosten? Of is het uiteindelijk alsnog een verlaging van de schade voor de BV Nederland? Hmm…

De bestaansreden van UWV WERKbedrijf komt hierbij ook aan de orde. Waarbij er bij de aanwezige medewerkers van UWV WERKbedrijf duidelijke tunnelvisie heerst en er volgens hen dus een bestaansreden is voor UWV WERKbedrijf. Hoewel er natuurlijk commerciele oplossingen zijn die (een deel van) de dienstverlening kunnen overnemen. En natuurlijk ook deels doen. Maar dat is misschien wel te bedreigend; zeker als werkcoaches nog grotendeels onvindbaar zijn op social media… Want hoe gaan zij dan een nieuwe baan vinden?

Jawel, er is natuurlijk ook een interactief deel. Dat kan ook niet anders met een onderwerp als social media. En om de interactie te stimuleren zijn er vijf vraagstellingen geformuleerd. Die elk door een deel van het publiek moet worden besproken en vervolgens gepresenteerd. Waarmee de volgende generatie trainees in een vervolgonderzoek mee aan de slag kunnen gaan.

Beeldvorming (wat zijn goede manieren om mensen bewust te maken van de eerste indruk die ze online maken, welke invloed heeft online presentatie op het werving- en selectieproces. Kun je dat beinvloeden en hoe?)
Het gaat vooral om bewustwording van personen prive en zakelijk gebruik versmelt en het is van belang om ook daar bewust mee om te gaan. Bewust gebruik van privacy-instellingen en specifieke kanalen inzetten voor specifieke doelen.  Heel veel bewust(wording) dus. Dus…?

(meer…)

Vandaag is de presentatie van de resultaten van het onderzoek naar het social media gebruik van de klanten van het UWV WERKbedrijf. Met de volgende introductie:

Maken werkzoekenden gebruik van social media? Is het eigenlijk wel mogelijk om social media te gebruiken om sneller aan het werk te komen. Hoe zou dit dan moeten en kan het UWV WERKbedrijf hierin jongeren faciliteren?

Het onderzoek is uitgevoerd door een groep trainees die begin 2011 is gevraagd aan de slag is gegaan met het thema social media. Ah… het blijkt dat er een bezuinigingsissue aan ten grondslag ligt… volgens Donald Wermuth (Kwartiermaker Team Ontwerp Dienstverlening). Hmmm…

(meer…)

En het is tijd voor de laatste spreker: Kevin Wheeler (Future of Talent Institute). De man van de niet bestaande War on Talent; ik ben benieuwd wat hij ons over social recruiting gaat melden.  Hij is in ieder geval zeer goed bekend met recruitment en een actief social media gebruiker. Dus het zal ongetwijfeld eenvoudig voor hem zijn om e.e.a. met elkaar te combineren.

Zijn presentatie heet: The future of social media. Where is it taking us. Wat kunnen we er allemaal me doen? En volgend Wheeler is het vooral een tactisch verhaal; waarbij de namen van de sociale media over een aantal jaren andere namen kunnen zijn; maar het principe van social media zal alleen maar in kracht en belang toenemen.

(meer…)

Jawel, het is alweer tijd voor de volgende spreker: Lennart Sloof (Manager Online Employer Marketing Deloitte). Ja, op een social recruiting event mag Deloitte natuurlijk niet ontbreken. En als je Deloitte en social recruiting zegt, dan zeg je natuurlijk ook Lennart Sloof. Nou ja, ik in ieder geval wel… Vandaag dan toch minstens…

Volgens Bas Westland kunnen we naar buiten lopen aangezien Deloitte op social recruiting gebied eigenlijk een soort afgelikte boterham is. Da’s niet zo aardig natuurlijk, maar het risico van herhaling is aanwezig. Hopen dat Sloof het weet te voorkomen. Oh, en Westland wil graag weten wat er fout is gegaan. En iets over ROI?

(meer…)

Goed, de sprekers  van de Social Recruiting Conference van Recruiters United zijn Dennis Claus (Insites Consulting); Lennart Sloof (Manager Online Employer Marketing bij Deloitte) en natuurlijk Kevin Wheeler, onze hoogst eigen recruitment’goeroe’.

En we beginnen met Dennis Claus, van marktonderzoeksbureau Insites Consulting. Hij is een last-minute stand-in voor Steven van Belleghem. Ik ben benieuwd wat een marktonderzoeksbureau met social recruiting van doen heeft… En hij weet inderdaad niets over recruitment; het gaat over tips over hoe je op social media een superstar company weet te worden. We gaan van start.

(meer…)