LinkedIn wil ongevraagd user content gebruiken EN delen

Logo LinkedInRecent kwam LinkedIn negatief in het nieuws vanwege de processing of personal data for the purposes of behavioural analysis and targeted advertising of users who have created LinkedIn profiles. En in plaats van met rode konen excuses aanbieden, ging LinkedIn in de tegenaanval. Maar dit is niet het enige gevalletje van onfatsoenlijk gedrag van LinkedIn in relatie tot AI en wetgeving, zo blijkt uit een tweeluik van Cassie Kozyrkov over wat zij The LinkedIn OptOut AI scandal noemt:

If you had a (non-EU!) LinkedIn account yesterday then you were automatically opted in to allowing LinkedIn (and its affiliates!) to use your intellectual property to train their automated content creation GenAI systems. LinkedIn provided an opt-out button (silently!) […]

(meer…)

Werknemer-tools met een snuf(je) AI: loopcv

Logo loopcvIk ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:

aiApply, ApplyGenie, Applyish, Autoapply Jobs, biginterview, BulkApply, Candycv, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBuddy, InterviewMe,  Interviews by AI, JobCopilot, jobhire.ai, JobHunnt, Jobo, Jobr.pro, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, Jobsolv, JobWizard, kickresume, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, Resumatic, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk,  ResumUP, ResyMatch.io, Simplify, Standard Resume, Swooped, Teal, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety

De vetgedrukte namen zijn toegevoegd sinds de vorige aflevering van dit oneindige feuilleton.

Vandaag is loopcv aan de beurt. Waarom? Omdat mijn dartpijltje deze naam doorboorde, op het manshoge dartboard dat in mijn kamer hangt.

(meer…)

Voorkomen is beter dan genezen maar ook genezing is nodig: Machine unlearning

DoomIn de ondertussen schijnbaar overleden periodiek Totalent stond op 25 september in een artikel over het verkwanselen van de privacy van 450 miljoen Europeanen onder meer de volgende alinea:

‘European privacy regulators are currently blocking the training of A.I. models with European personal data,’ explains Laurens Waling, evangelist at 8vance. ‘This affects Meta, X, and also us. Overly strict privacy interpretations from the Dutch Data Protection Authority make it difficult, for example, to develop technology that helps job seekers connect to new jobs. The AP requires consent, but in practice, that’s not feasible. Consent can always be withdrawn, but once A.I. is trained with data, you can’t remove that data. The European Commission has previously reprimanded the AP for this but to no avail.’

(meer…)

Zinvolle lessen (voor recruiters) van Alexander Chukowski

Alexander ChokowskiAlexander Chukowski is in mijn optiek deskundig op de combinatie van de domeinen techniek en AI. Hij is ongetwijfeld op meer terreinen (crypto?) deskundig maar daar gaat het hier niet om. Hij heeft in zijn deskundigheid recent een aantal waardevolle adviezen gegeven, die een zo breed mogelijk publiek verdienen. Ik probeer daar mijn steentje aan bij te dragen.

Hier zijn ze: (meer…)

Is dit verstandig? wenselijk? menselijk? AVG-proof? AI Act-proof?

Logo en logotype VONQVONQ is een Nederlands techbedrijf binnen het recruitment domein met een gezonde Rotterdamse ondernemersgeest. Ondernemerszin die VONQ’s CTO ook uitstraalt ook al is hij geen Rotterdammer: Bill Fischer. Fischer is ondertussen alweer 5 jaar werkzaam bij VONQ, en de goede man heeft een enorme bak ervaring binnen het recruitment domein; onder meer als CEO van The Social CV, de eerste people aggregator op basis van sociale media. Dat was in way back in 2011. Fischer mag dan ook zeker visionair genoemd worden, zij het met een T(echnical). En ook binnen VONQ laat Fischer zien dat hij er niet zit om op de technische spullenboel te passen, kijk maar eens op zijn LinkedIn profiel onder de term “building in public” . Hierin laat Fischer zien waar hij en zijn team binnen VONQ zich mee bezig houden.

(meer…)

Werknemer-tools met een snuf(je) AI: huntr

Logo huntrIk ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:

aiApply, Autoapply Jobs, biginterview, Candycv, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBuddy, InterviewMe,  Interviews by AI, jobhire.ai, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, kickresume, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, Resumatic, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk,  ResumUP, ResyMatch.io, Simplify, Standard Resume, Teal, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety

Vandaag is huntr aan de beurt. Waarom? Omdat ik daar gisteren toevallig wat over heb gelezen.

(meer…)

ABU, periode 13: laatste periode 2024 eindigt met een lichtpuntje

Logotype ABUDinsdag kwamen de ABU cijfers over de dertiende en laatste periode in 2024 uit. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 13 daalde het aantal uren met 5% en de omzet daalde met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

En daarmee is de krimp in periode 13 kleiner dan die van de vijf (!) voorgaande periodes. Vergeleken met een jaar geleden (-7%) is het resultaat beter te noemen. Maar dan wel beter met een zwarte rand, want er is nog steeds sprake van een krimp in uitzendland.

(meer…)

De Findr zoekfunctie

Hoewel ik de laatste tijd me meer bezig heb gehouden met AVG en AI gerelateerde onderwerpen gaat mijn warme belangstelling natuurlij nog altijd uit naar all things ux & usability. Zeker als ik over een opvallend voorbeeld struikel. Enter: Findr Recruitment.

De homepage
Dit is de homepage van Findr Recruitment:

Homepage, Findr
Homepage, Findr

(meer…)

De vier ruiters van de Apocalyps

de vier ruiters van de apocalypsIk ben niet gelovig, maar soms geeft een bijbeltekst de huidige situatie in de wereld zo angstig goed weer dat je er wel gebruik van moet maken. Zo kom ik op de vier ruiters van de apocalyps op de dag dat in Amerika de zevenveertigste president wordt ingezworen.

  • De eerste ruiter verschijnt op een wit paard compleet met een kroon en een boog en wordt zowel als Christus als de Antichrist geïnterpreteerd.
  • De tweede ruiter verschijnt op een rood paard en vertegenwoordigt oorlog en bloedvergieten. De ruiter draagt een groot zwaard. Met oorlog worden alle denkbare vormen (zoals tussen naties, burgeroorlog, conflicten tussen alle lagen van de bevolking) bedoeld
  • De derde ruiter verschijnt op een zwart paard en vertegenwoordigt hongersnood, economische onrechtvaardigheid en sociale ongelijkheid.
  • De vierde ruiter verschijnt op een vaalgroen (lijkenkleur) paard. Het is de Dood, en het heeft de macht om een vierde deel van de aarde om te doden door het zwaard, honger, de pest en wilde dieren. Overigens geeft dit hoop dat de Apocalyps niet allesvernietigend hoeft te zijn. De Dood heeft ook nog een sidekick, Hades (het Dodenrijk).

(meer…)