8vance’s grote verdwijntruc?

Aan het eind van het jaar word ik altijd licht melancholisch en kijk ik graag terug op wat mij in 2024 heeft bezig gehouden. En zonder te tellen, durf ik wel te stellen dat 8vance mij bovenmatig heeft bezig gehouden. Alle reden voor een  vorm van closure, door terug te kijken op de ontwikkeling die 8vance in 2024 heeft doorgemaakt, aan de hand van drie homepages van het bedrijf, verspreid over het jaar.

Stap 1 Meer dan 85 miljoen persoonsprofielen? Market leader?

Dit is de homepage van 8vance aan het begin van 2024:

Homepage 8vance, begin 2024
Homepage 8vance, begin 2024

(meer…)

ABU, periode 12: de donkere dagen van het oude jaar

Logo(type) ABUDinsdag kwamen de ABU cijfers over de twaalfde periode in 2024 uit. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 12 daalde het aantal uren met 7% en de omzet daalde met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

En daarmee is de krimp in periode 12 gelijk aan die van de vier (!) voorgaande periodes. Vergeleken met een jaar geleden (-12%) is het resultaat duidelijk beter te noemen. Maar dan wel beter met een zwarte rand, want er is nog steeds sprake van een serieuze krimp in uitzendland. (meer…)

Dissectie van UWV (en 8vance) door René Veldwijk

Logo UWVRené Veldwijk schrijft (onregelmatig) over UWV. En er is vandaag een aflevering aan de gestaag groeiende reeks toegevoegd, met als titel Het [nep?] mega-ict-project van UWV WERKbedrijf. Voor iedereen die in de bemiddeling actief is, is dit verplichte kost. Ook al krijg je misschien de koude rillingen over het gemak waarmee overheden en uitvoeringsorganisaties tientallen miljoenen aan gemeenschapsgeld wegpissen.

Het gaat onvermijdelijk over het project dat UWV met 8vance is aangegaan en waarover ik al meer dan voldoende heb gezegd. Met een contractwaarde van een slordige EUR 65 miljoen voor de komende 14 jaar… Waar Veldwijk onder meer het volgende over zegt:

En in oktober 2023 zou de 8Vance functionaliteit al productioneel worden. Maar daarna werd het Q1 2024. En daarna Q1 2025. (Nu ik dit schrijf is de stand midden 2025, niet Werk.nl en alleen met UWV’ers als filter tussen de 8Vance-tooling en de cliënt.)

(meer…)

Werkloosheid in november 2024 onveranderd op 3,7%

Nederlandse vlagHet CBS zegt over de werkloosheid in november het volgende:

In november 2024 waren er 372 duizend werklozen. Dit is 3,7 procent van de beroepsbevolking, net als in de drie maanden ervoor. Het aantal mensen met betaald werk steeg de afgelopen drie maanden met gemiddeld 8 duizend per maand en bedroeg 9,8 miljoen in november.

De werkloosheid blijft daarmee op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd blijft het (online) vacaturevolume onveranderd hoog (bijna 310.000 vacatures in november) evenals het aantal werklozen (372.000 in november, UWV). Onze arbeidsmarkt verkeert nog immer in een niet-verklaarbare toestand.

(meer…)

Ontwikkeling van werkloosheid is zorgelijk

De procentuele verandering van de werkloosheid gedurende de afgelopen 16 jaar is in onderstaande grafiek weergegeven, waarbij elke trendlijn een leeftijdsgroep weergeeft. Het jaar 2008 is als vertrekpunt (0%) genomen, de trendlijnen zijn gemaakt op basis van een twaalf maands voortschrijdend gemiddelde (met als doel eventuele seizoenssignalen zoveel mogelijk te elimineren). Zit een trendlijn in de plus (hoger dan 0%) dan is de werkloosheid gestegen boven het niveau van 2008. Is de trendlijn in de min gedoken dan is de werkloosheid lager dan in 2008.

En dat levert een bijzonder informatief plaatje op:

Procentuele verandering werkloosheid 2008 – heden, (2008 = 0%), 12-maands voortschrijdend gemiddelde, per leeftijdsgroep
Procentuele verandering werkloosheid 2008 – heden, (2008 = 0%), 12-maands voortschrijdend gemiddelde, per leeftijdsgroep
Brongegevens (niet-seizoensgecorrigeerde werkloosheidscijfers per leeftijdsgroep, per maand) zijn afkomstig van het CBS.

(meer…)

Hoe moeilijk kan het zijn?

Ik kreeg vandaag een e-mail van mijn energieleverancier mbt. de energiekosten voor 2025. Vanzelfsprekend gaan die omhoog, maar daar gaat het hier niet om. In de e-mail stond een link naar een uitgebreide online uitleg, waar ik de mogelijkheid had om via Mijnaansluiting.nl eenvoudig mijn type aansluiting en netbeheerder op te zoeken. Nieuwsgierig als ik ben, klikte ik op deze link:

Wie zijn mijn netbeheerder?, mijnaansluiting.nl
Wie zijn mijn netbeheerders?, mijnaansluiting.nl

So far, so good.

(meer…)

ING publiceert kerstprookjes

Kale kerstboomING heeft een paar kerstsprookjes (ING CEO-survey: Grote bedrijven verwachten steeds meer dat AI banen gaat vervangen , GenAI leidt tot tweedeling in de flexmarkt) uitgegeven om bij de boom te kunnen lezen. Ze zijn beiden heel compact, dus geen zorgen. Ik wil vandaag aandacht besteden aan het sprookje dat specifiek om het recruitment domein gaat.

Om de toon te zetten stelt ING in haar inleiding het volgende:

Generatieve AI (GenAI) zal naar verwachting op termijn de bemiddelingsrol van veel traditionele uitzenders en arbeidsbemiddelaars grotendeels kunnen overnemen.

Het bekt lekker, het geeft een schrikeffect en je zorgt ervoor dat er verder wordt gelezen. Een triply whammy. Maar klopt het ook? Dat is het voordeel van voorspellingen, je hoeft je niet te verantwoorden. Er kunnen zeker werkzaamheden worden overgenomen door GenAI, maar er kunnen geen autonome beslissingen door GenAI worden genomen. (Gen)AI toepassingen binnen het primaire proces van het flex/recruitmentdomein zijn namelijk hoog-risico toepassingen volgens de AI-Act.

(meer…)

Who am I? Geinspireerd door Marco van Hurne

IMarco van Hurnek ken Marco van Hurne uit een grijs, grijs verleden toen mijn oudste dochter bij een startup genaamd IKKI aan de slag ging. De head honcho was Marco van Hurne. Dat was ergens in 2008, net voor het uitbreken van de financiële crisis. Ondertussen zijn we een slordige 16 jaar verder en heeft Van Hurne een newsletter op LinkedIn, genaamd Techtonic Shifts, waar hij dagelijks (!) zijn dwaallicht laat schijnen op all things AI. En waar ik hem in de afgelopen tijd geleidelijk heb zien evolueren van AI-fanboy naar AI-scepticus. Een zeer gezonde evolutie die ik meer mensen sterk kan aanbevelen. Maar daar gaat het hier allemaal niet om, ik wil graag een zeer recent experiment van Van Hurne delen, waar je ook zelf in kan deelnemen:

ChatGPT is a glorified word predictor AND has been intentionally programmed to be such a skilled parrot that it echo’s your words AND also mimics your personality. The reason why you would want to program these traits into your AI is that by mirroring someone’s behavior it begets trust, and it also gives you the illusion of sentience! This kind of operant conditioning could well be a ploy from its makers to get you to believe more and more that it “understands” you.

To make this work, though, I need participants who haven’t meddled with the “custom instructions” setting. And what I need you to do is the following: go to your ChatGPT buddy, and ask it the following simple question:
“Who am I”

(meer…)

Werknemer-tools met een snuf(je) AI: Indeed Resume Builder

Logo IndeedIk ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:

aiApply, Autoapply Jobs, biginterview, Careerflow ai, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewMe,  Interviews by AI, jobhire.ai, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, kickresume, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, Resumatic, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, ResumeGenius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk,  ResumUP, Simplify, Standard Resume, Teal, the introverted recruiter, Topresume, VisualCV, Yoodli, Zety

De werknemers tools met een link zijn ondertussen behandeld op RecruitmentMatters. De rest wacht nog op een review. Met uitzondering van Indeed Resume Builder, want die is vandaag aan de beurt.

(meer…)