Marc Drees Twee dagen geleden publiceerde ik een blog posting met de titel: Is 8vance samenwerkingsverband Arbeidsmatchplatform als klant verloren? En ik kan met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid melden dat dit niet zo is. Want één van mijn imme alerte correctoren wees mij na publicatie op onderstaande tekst, onderdeel van de gebruiksvoorwaarden van Arbeidsmatchplatform:
Gebruiksvoorwaarden, slimme technologie – Arbeidsmatchplatform
Marc Drees Arbeidsmatchplatform is een site die de laatste tijd aan de weg lijkt te timmeren. Opvallend, gezien de nogal krakkemikkige opstartfase van dit samenwerkingsverband. In haar eerste (?) incarnatie als website waren dit de partners:
Partners – Arbeidsmatchplatform
Zeven grote werkgevers en één volstrekt onbekende partij: Jobliebe. Maar Jobliebe en 8vance zijn hetzelfde bedrijf. En 8vance is genoegzaam bekend als een bedrijf die het met de AVG (en haar voorgangers) niet zo nauw neemt. En daar ‘dankzij’ de volstrekte indolentie van de Autoriteit Persoonsgegevens nog altijd niet voor is bestraft.
Marc Drees 
Het CBS zegt over de werkloosheid in februari het volgende:
In februari 2025 is het aantal werklozen gestegen naar 392 duizend. De werkloosheid nam vooral toe onder 25- tot 45-jarigen. In de afgelopen drie maanden kwamen er gemiddeld 7 duizend werklozen per maand bij. Hiermee kwam het werkloosheidspercentage in februari uit op 3,8, even hoog als in januari toen het voor het eerst in vijf maanden toenam.
De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd stijgt het (online) vacaturevolume weer naar een niveau vergelijkbaar met de maanden vóór december 2024. De teller staat in februari 2025 stil bij meer dan 302.000 vacatures. Dat is vrijwel gelijk aan februari 2024.
Marc Drees 
Als een persoon van Deloitte faam zich met een werken-bij site gaat bemoeien, gaat er op het hoofdkantoor van RecruitmentMatters een lampje branden. Zoals in dit geval, waar Marco Dalmeijer (Hoofd Employer Branding bij Team Eiffel) in samenwerking met Kaliber een nieuwe werken-bij site heeft gemaakt. Met AI. Toe maar…
Het lampje in ons hoofdkwartier gaat niet uit tot er een blog posting is verschenen, en dus zet ik me goedgemutst aan de arbeid. Zonder AI.
Marc Drees 
Ik ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:
1Template, aiApply, ApplyGenie, Applyish, Autoapply Jobs, biginterview, Bulk Apply, Candycv, Canva, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBuddy, InterviewMe, Interviews by AI, JobCopilot, jobhire.ai, JobHunnt, Jobo, Jobr.pro, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, Jobsolv, JobWizard, kickresume, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, Resumatic, Rezi, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk, ResumUP, ResyMatch.io, Simplify, Standard Resume, Swooped, Teal, The Resume Builder, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety.
Dit keer ga ik op bezoek bij JobCopilot. Gewoon, om dat het kan. (meer…)
Marc Drees UWV lijkt eindelijk bij zinnen te zijn gekomen, de uitvoeringsorganisatie is een pilot gestart met de hagelnieuwe startup Lola (geboren op 27 juni 2024) om 3.000 50-plussers in West-Brabant aan een baan te helpen! Eindelijk actie, na jaren van modderen met 8vance zonder enige zichtbare voortgang. En deze startup is aanzienlijk kleiner dan 8vance, dus dat kan alleen maar beter (en vooral sneller) gaan. Gelukkig zegt ook Lola vol in te zetten op AI.
Wie/wat is Lola? Goeie vraag:
Homepage – Lola
Marc Drees Enige tijd geleden was er enige reuring in het intercontinentale recruitment domein toen bleek dat Indeed haar phishing activiteiten schaamteloos ging intensiveren, althans, binnen het Amerikaanse domein. Geheel in de stijl van Trump. Voordat ik daar dieper op inga, wil ik eerst even stilstaan bij de phishing activiteiten van Indeed in Nederland. En daarvoor bewandel ik het pad wat elke nietsvermoedende werkzoeker afloopt wanneer zij via Google een zoekactie is gestart (account manager leiden) en deze zoekresultaatpagina voor zijn/haar/x neus krijgt:
Zoekresultaatpagina – Google
Marc Drees 
Vier weken geleden zat ik in een zonovergoten werkkamer aan een blogje the schaven over de droefmakende stand van het Nederlandse uitzendland in de eerste vier weken van 2025. Vier weken later is alles hetzelfde, alleen gaat het dit keer om de tweede periode van vier weken. Want vandaag kwamen de ABU cijfers over de tweede periode in 2025 uit. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 2 daalde het aantal uren met 6% en de omzet daalde met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Vergeleken met een jaar geleden (-10%) is het resultaat beter te noemen, maar er is nog steeds sprake van een ferme krimp in uitzendland.
Marc Drees Ik heb Hilke Schellmann al eerder genoemd, als auteur van het in 2024 gepubliceerde boek The Algorithm. How AI can Hijack your Career and Steal Your Future. Een uitstekende introductie in de wereld van recruitment toepassingen die van AI gebruikmaken. Hierbij een TED talk van diezelfde Schellmann, met de titel Will AI hire you for your next job? Met daarbij de volgende introductie:
The hiring process is becoming inundated with AI, with more and more companies using it to review resumes, administer tests and even interview their applicants. But are these systems actually able to identify quality job candidates? Investigative journalist Hilke Schellmann exposes the black box of these flawed AI application systems, calling for a future with less bias, more transparency and, yes, even a hint of humanity.
TED talk Hilke Schellmann
Marc Drees 
Recent, tijdens de behandeling van één van de schier oneindige reeks cv-tools, schreef ik nog dit:
En Teal boasts een personalized Match Score. Waarbij ik moet denken aan een recente interactie op LinkedIn over de (on)zin van een enkele score om de mate van overeenkomst tussen cv en vacature uit te drukken (ook wel de matchscore genoemd). Dankzij deze interactie ben ik wel op het spoor van Geescore gekomen, die op LinkedIn het volgende over zichzelf zegt:
Geescore operates a jobseeker scoring service that helps hiring companies find high quality, suitable candidates. The service includes custom screening questions, and fraud detection to ensure the jobseeker’s resume is not fake or exaggerated.
Ik kreeg na lezing spontaan bultjes op mijn hele lichaam en die kan ik alleen laten verdwijnen door Geescore aan een nader onderzoek te onderwerpen. Met een blogpost als onvermijdelijk gevolg. Tot dat moment is het, vooral voor jongere lezertjes, een goed idee om eens wat kennis te vergaren (al dan niet via LLM’s) van Klout.
Vandaag kijk ik in meer detail naar Geescore, bultjes and all. (meer…)
