Ontwikkeling van werkloosheid is zorgelijk

De procentuele verandering van de werkloosheid gedurende de afgelopen 16 jaar is in onderstaande grafiek weergegeven, waarbij elke trendlijn een leeftijdsgroep weergeeft. Het jaar 2008 is als vertrekpunt (0%) genomen, de trendlijnen zijn gemaakt op basis van een twaalf maands voortschrijdend gemiddelde (met als doel eventuele seizoenssignalen zoveel mogelijk te elimineren). Zit een trendlijn in de plus (hoger dan 0%) dan is de werkloosheid gestegen boven het niveau van 2008. Is de trendlijn in de min gedoken dan is de werkloosheid lager dan in 2008.

En dat levert een bijzonder informatief plaatje op:

Procentuele verandering werkloosheid 2008 – heden, (2008 = 0%), 12-maands voortschrijdend gemiddelde, per leeftijdsgroep
Procentuele verandering werkloosheid 2008 – heden, (2008 = 0%), 12-maands voortschrijdend gemiddelde, per leeftijdsgroep
Brongegevens (niet-seizoensgecorrigeerde werkloosheidscijfers per leeftijdsgroep, per maand) zijn afkomstig van het CBS.

(meer…)

Hoe moeilijk kan het zijn?

Ik kreeg vandaag een e-mail van mijn energieleverancier mbt. de energiekosten voor 2025. Vanzelfsprekend gaan die omhoog, maar daar gaat het hier niet om. In de e-mail stond een link naar een uitgebreide online uitleg, waar ik de mogelijkheid had om via Mijnaansluiting.nl eenvoudig mijn type aansluiting en netbeheerder op te zoeken. Nieuwsgierig als ik ben, klikte ik op deze link:

Wie zijn mijn netbeheerder?, mijnaansluiting.nl
Wie zijn mijn netbeheerders?, mijnaansluiting.nl

So far, so good.

(meer…)

ING publiceert kerstprookjes

Kale kerstboomING heeft een paar kerstsprookjes (ING CEO-survey: Grote bedrijven verwachten steeds meer dat AI banen gaat vervangen , GenAI leidt tot tweedeling in de flexmarkt) uitgegeven om bij de boom te kunnen lezen. Ze zijn beiden heel compact, dus geen zorgen. Ik wil vandaag aandacht besteden aan het sprookje dat specifiek om het recruitment domein gaat.

Om de toon te zetten stelt ING in haar inleiding het volgende:

Generatieve AI (GenAI) zal naar verwachting op termijn de bemiddelingsrol van veel traditionele uitzenders en arbeidsbemiddelaars grotendeels kunnen overnemen.

Het bekt lekker, het geeft een schrikeffect en je zorgt ervoor dat er verder wordt gelezen. Een triply whammy. Maar klopt het ook? Dat is het voordeel van voorspellingen, je hoeft je niet te verantwoorden. Er kunnen zeker werkzaamheden worden overgenomen door GenAI, maar er kunnen geen autonome beslissingen door GenAI worden genomen. (Gen)AI toepassingen binnen het primaire proces van het flex/recruitmentdomein zijn namelijk hoog-risico toepassingen volgens de AI-Act.

(meer…)

Who am I? Geinspireerd door Marco van Hurne

IMarco van Hurnek ken Marco van Hurne uit een grijs, grijs verleden toen mijn oudste dochter bij een startup genaamd IKKI aan de slag ging. De head honcho was Marco van Hurne. Dat was ergens in 2008, net voor het uitbreken van de financiële crisis. Ondertussen zijn we een slordige 16 jaar verder en heeft Van Hurne een newsletter op LinkedIn, genaamd Techtonic Shifts, waar hij dagelijks (!) zijn dwaallicht laat schijnen op all things AI. En waar ik hem in de afgelopen tijd geleidelijk heb zien evolueren van AI-fanboy naar AI-scepticus. Een zeer gezonde evolutie die ik meer mensen sterk kan aanbevelen. Maar daar gaat het hier allemaal niet om, ik wil graag een zeer recent experiment van Van Hurne delen, waar je ook zelf in kan deelnemen:

ChatGPT is a glorified word predictor AND has been intentionally programmed to be such a skilled parrot that it echo’s your words AND also mimics your personality. The reason why you would want to program these traits into your AI is that by mirroring someone’s behavior it begets trust, and it also gives you the illusion of sentience! This kind of operant conditioning could well be a ploy from its makers to get you to believe more and more that it “understands” you.

To make this work, though, I need participants who haven’t meddled with the “custom instructions” setting. And what I need you to do is the following: go to your ChatGPT buddy, and ask it the following simple question:
“Who am I”

(meer…)

Werknemer-tools met een snuf(je) AI: Indeed Resume Builder

Logo IndeedIk ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:

aiApply, Autoapply Jobs, biginterview, Careerflow ai, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewMe,  Interviews by AI, jobhire.ai, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, kickresume, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, Resumatic, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, ResumeGenius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk,  ResumUP, Simplify, Standard Resume, Teal, the introverted recruiter, Topresume, VisualCV, Yoodli, Zety

De werknemers tools met een link zijn ondertussen behandeld op RecruitmentMatters. De rest wacht nog op een review. Met uitzondering van Indeed Resume Builder, want die is vandaag aan de beurt.

(meer…)

Irina Shamaeva stopt ermee

Irina ShamaevaEr gaat een schok door de wereldwijde sourcing community want Irina Shamaeva heeft haar afscheid aangekondigd:

My life as a Brain Gain Recruiting Partner, Sourcer, Researcher, Recruiter, Trainer, Speaker, Boolean Communities Admin, and Booleanstrings.com blog writer ends in December 2024.

Dit soort postings zou verboden moeten worden. Er dient nooit aan fundamenten te worden gemorreled, en met dit bericht gaat een zware aaredbeving door het sourcing domein. Wat ooit als een achterkamertjesklus werd gezien is mee door Irina een glanzende mainstream functie geworden: sourcer! Yep, dat is onder meer de betekenis van Irina. En tegelijkertijd ook nog eens een fantastisch persoon.

Dag Irina, ik ga je missen

Wat nu?

De Riverboard start De Nieuwe Arbeidsmarkt (DNA)

Logo en logotype De Nieuwe ArbeidsmarktIk heb begin oktober nog een korte LinkedIn interactie gehad met de directeur van De Riverboard over risico’s bij het gebruik van partijen zoals 8vance. Ik begreep uit haar reacties dat De Riverboard nog niet serieus bezig was met het bij elkaar brengen van aanbod van en vraag naar werk. Maar gisteren was daar een heel ander geluid:

Brede steun voor De Nieuwe Arbeidsmarkt. En wat fijn dat dit Riverboard-project wordt gezien op landelijk niveau.
De methode ‘sociale circulariteit’ waarmee wij talenten/skills van mensen als circulaire resources voor de regio bezien maakt niet alleen mensen gelukkiger, maar geeft ook een enorme impuls aan de arbeidsproductiviteit

(meer…)

Brekend: Forse ontslagronde dreigt bij Textkernel

Logo TextkernelGisteren bereikte mij het bericht dat een grote ontslagronde bij Textkernel is aangekondigd door Bullhorn. In oktober, resp. november zijn CEO Gerard Mulder en COO Guus Meijer al vertrokken bij Textkernel, het is onduidelijk of dit eveneens op initiatief van Bullhorn is gebeurd.

Textkernel oprichter Jakub Zavrel (tegenwoordig oprichter en CEO van Zeta Alpha) zegt hierover het volgende, op basis van diverse bronnen binnen het bedrijf: “Het lijkt erop dat een significant deel van het team geen baan meer heeft in 2025. Dat is natuurlijk een schrijnende teloorgang van één van de Nederlandse AI pareltjes van de HR tech wereld.”

Oud-CEO van Textkernel Gerard Mulder gaf aan geen commentaar te kunnen geven op dit nieuws.

Wordt ongetwijfeld vervolgd.

Een slapende reus? Autoriteit Persoonsgegevens en recruitment

Logo Autoriteit PersoonsgegevensDe Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft in haar bestaan behoorlijk wat boetes opgelegd, zoals te zien is onderaan deze blog posting. Maar opvallende afwezigen in deze lijst zijn recruitment partijen, als ik even de boetes aan de UWV buiten beschouwing laat. En dat is toch wel verwonderlijk, want als er één domein is waar persoonsgegevens geld opleveren, dan is het wel het recruitment domein. Of ben ik veel te cynisch en zijn alle recruitment ondernemers lelieblanke zielen die zich nooit met onfatsoenlijke praktijken zouden inlaten?

I beg to differ

Ik hou daarom even een lichtje bij de recruitment partijen waarvan ik met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid weet dat zij het niet zou nauw nemen met de AVG. Makkelijker kan ik het niet maken, en leuk het allang niet meer. Daar gaan we:

(meer…)

Werknemer-tools met een snuf(je) AI: Plump

Logo PlumpIk ben in op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:

aiApply, Autoapply Jobs, biginterview, Careerflow ai, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewMe,  Interviews by AI, jobhire.ai, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, kickresume, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, Resumatic, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, ResumeGenius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk,  ResumUP, Simplify, Standard Resume, Teal, the introverted recruiter, Topresume, VisualCV, Yoodli, Zety

De werknemers tools met een link zijn ondertussen behandeld op RecruitmentMatters. De rest wacht nog op een review. Met uitzondering van Plump, want die is vandaag aan de beurt.

(meer…)