Marc Drees 
Volgens het CBS is in december de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) behoorlijk gedaald:
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid is in december met 8 duizend personen afgenomen. Deze daling kwam voornamelijk voor rekening van vrouwen. De werkloosheid daalde voor de tiende maand op rij. Na de top in februari is het aantal werklozen met gemiddeld 5 duizend per maand afgenomen
Gastblogger 
Social media is een hype. Zo. Dat heb ik gezegd. Heerlijk, de kans dat ik nu twitterend Nederland over me heen krijg is groot. Hoe KAN ik dit zeggen? Social media een hype, iedereen weet toch dat Facebook, Twitter, YouTube en LinkedIn met de dag groeien? Iedereen weet toch dat marketing acties tegenwoordig viral moeten zijn, dat werkgevers een Facebookpagina moeten hebben als ze de generatie Y willen binnenhalen en e-recruitment is het toch helemaal voor de werkgever 2.0?
NOT.
Het spijt me. Social media gaat je bedrijf niet van de ondergang redden. Je vergrijsde personeelbestand wordt niet groener, alleen maar omdat je leuke vacatures deelt op Twitter. Ook niet omdat al je werknemers op LinkedIn zitten en jouw bedrijf net een prachtige bedrijfsfilm op het profiel heeft gezet. Social media zijn tools die je kunt inzetten ter ondersteuning van je marketing- en communicatiestrategie. Maar niet meer dan dat.
Marc Drees 
Een gezonde plus is deze week het gecombineerde resultaat bij de vijf grootste vacaturesites van Nederland. Er zit dus weer groei bij de grootste vacaturesites van Nederland. En dat willen we graag zien.
Wat ik wel bijzonder zuur vind is het feit dat Vacaturekrant de enige site is die een krimp van haar vacaturevolume laat zien. Jawel, de enige vacaturesite in Nederland met een redelijke customer experience krimpt in haar vacaturevolume. Als enige ook nog eens. Damn…
Marc Drees Vacaturekrant/TMG heeft overduidelijk een uitstekend gevoel voor humor en meer dan voldoende zelfspot. Ik neem mijn pet af voor deze vacaturesite:
Marc Drees 
Tja, als je eenmaal vacaturesites aan een onderzoek hebt onderworpen, dan is het bijna onvermijdelijk om ook eens een keer naar de sites van intermediairs te kijken. En dan heb ik het dus over de vacaturesites van uitzenders en werving & selectiebureaus.
Helaas heb ik Roland niet kunnen overhalen om ook deze keer als persona eens gezellig wat opdrachten uit te voeren. Toen ik hem dit vroeg verslikte hij zich spontaan in zijn Italiaanse bol met Old Amsterdam. Gelukkig beheers ik de Heimlich beweging… Met andere woorden; ik ga de sites uitsluitend kwantitatief beoordelen.
Marc Drees 
Voor de gemiddelde recruiter is het nog nauwelijks voor te stellen; een leven zonder social media. Maar daarmee is recruitment (bij wijze van uitzondering) een voorloper als we naar organisatorische veranderingen als gevolg van social media kijken. Er staan ons wat dat betreft nog interessante jaren te wachten.
En wil je een beter beeld van onze ‘sociale toekomst’ krijgen dan biedt de CSN conference Social in Business daarvoor een prima gelegenheid. de conferentie wordt gehouden op 10 februari in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam. En na keihard onderhandelen met de organisatoren heb ik voor RecruimentMatters lezers een fikse korting kunnen bedingen. Mijn tegenprestatie: Een dag live bloggen… Alweer…
Marc Drees 
Gisteren struikelde ik dankzij Personeelslog over de gezamenlijke publicatie van Intelligence Group en YER, genaamd: De Nederlandse arbeidsmarkt 2011 – 2015. Met als subtitel: Paradoxale ontwikkelingen in een krappe arbeidsmarkt.
De toon van dit epistel is ronduit alarmerend. Alleen is de onderbouwing van die toon zo ongelofelijk slecht dat het ronduit lachwekkend wordt. Het werkje is zwaar meanderend gebabbel vol bombastische volzinnen met een ongelofelijke hoeveelheid stijlfouten. Verder hebben de auteurs geprobeerd overal het woordje paradox in te verwerken. Op het stompzinnige af. Maar het ergste is wel het volstrekt willekeurige gebruik van cijfers ter onderbouwing van een Mad Max achtige toekomst.
Marc Drees 
Ook deze week is er niets dan goeds te melden van het regio-front. Alle regio’s laten wederom een stijging zien en alle regio’s zitten ook nog eens comfortabel boven de resultaten van zowel 2009 als 2010. Zo comfortabel zelfs dat je kan gaan twijfelen aan de juistheid van de resultaten.
Maar daar is geen reden voor; ik verwacht in de komende weken dat het verschil met voorgaande jaren zal gaan verminderen. De reden? De Kerstdip is dit keer bijzonder kort geweest. Waar in voorgaande jaren de dip meerdere weken in beslag nam is het op de overgang van 2010 naar 2011 beperkt gebleven tot 1 week.
Wilbert Geijtenbeek 
Tweeënhalf jaar na de overname van De Nederlanden Compagnie (DNC), zet Adecco een streep door het buitenissige dochterlabel. Dachten we even dat jarenlang monobrander Adecco serieus een regenboogbeleid op haar merkenportfolio zou gaan loslaten, na tweeënhalf jaar blijkt die gedachte toch een droom geweest. DNC is niet meer, zo meldt de website. En Adecco is nog altijd een ouderwetse monobrander.
Vanaf deze maand gaat DNC door het leven als Ajilon Professionals – Ajilon is een internationaal detacheringslabel van Adecco dat in Nederland nooit serieus is aangeslagen. Met het halsoverkop doorstrepen van DNC (aanpassing van de website gaat nog zes maanden duren) komt er een definitief eind aan hét schoolvoorbeeld van hoe er tot 2008 in het casino van de beursgenoteerde uitzendmarkt véél geld kon worden verdiend.
Marc Drees 
We hebben al jaren WCC (ELISE), Actonomy, Burning Glass en nog een aantal andere partijen die voor de arbeidsmarkt matching-oplossingen op de markt brengen. Matching klinkt eenvoudig, maar dat is het niet. Een reden waarom matching-oplossingen zich nog altijd niet mogen verheugen in een grote populariteit.
Maar misschien dat daar met de komst van een nieuwe Nederlandse ‘matcher’ verandering in gaat komen: Peerz. Jawel een fonetische woordspeling op het Engelse peers; en daarmee is meteen de insteek van Peerz duidelijk:
Nodig collegae, klanten, leveranciers, vrienden en kennissen op om een anonieme, objectieve en positief opbouwende manier te laten reviewen. Deze 360˚review kan vervolgens gebruikt worden bij het matchen op gewenste profielen van bijvoorbeeld vacatures en/of (interim)opdrachten
Jawel het magische woord matchen is gevallen. Tijd om dat eens nader te onderzoeken.
