UWV besluit om stommetje te spelen

Logo en logotype UWVOp 1 mei, de datum waarop de Autoriteit Persoonsgegevens haar Richtlijn voor scraping publiceerde, heb ik onderstaande e-mail aan UWV Woordvoering gestuurd:

Hallo <voornaam>,

Autoriteit Persoonsgegevens heeft een Richtlijn voor scraping gepubliceerd waarmee scraping van persoonsgegevens als onrechtmatig volgens de AVG wordt bestempeld: 

https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/documenten/handreiking-scraping-door-particulieren-en-private-organisaties

Ik zou graag willen weten of UWV zaken blijft doen met een bedrijf dat grootschalig (want 85 miljoen persoonsprofielen gescraped, opgave 8vance) en langdurig (meer dan 10 jaar, opgave 8vance) persoonsprofielen van LinkedIn en andere social media sites scrapet.

Ik ga er vanuit dat dit keer niet langer met een Pontius Pilatus antwoord kan worden weggekomen.

Met vriendelijke groet,

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in mei 2024

geweldigWe zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van mei 2024. Het nieuwe jaar levert voor de eerste keer geen record op, ook al is het vacaturevolume voor mei bijna 340.000 vacatures. Maar in mei 2022 tikte het volume in mei de 400.000 aan, en dat is zo’n tsunami aan vacatures dat het nauwelijks geloofwaardig is.

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?

(meer…)

Scotty AI/Technologies: een digitale duizendpoot? Zonder privacyverklaring

Logo en logotype Scotty AIEnkele dagen werd ik geattendeerd op Scotty Technologies, en op LinkedIn vond ik de volgende beloftes:

Meet Scotty, your all-in-one conversational AI solution, from sourcing to onboarding and beyond! With Scotty AI, you’ll experience:

  • Instant and personalized responses to all your applications and queries, 24/7, through voice and text
  • Seamless integration across systems of records (ATS HCM, ERP, CMS, CRM), point-solution ISVs, websites, and collaboration channels (Teams, Slack,…)
  • Effortless management of the entire hiring journey, from sourcing to workforce management
  • The ability to handle +500.000 conversations at the same time
  • Automation capabilities, freeing up resources, and accelerating your path to success

Hoe kan het dat ik nog nooit van deze duizendpoot heb gehoord? Begin ik te oud te worden?

(meer…)

LinkedIn is cringe. Michael Spicer over LinkedIn

Voor diegenen die Michael Spicer niet kennen, niet verbazingwekkend. Hij is een Engelse comedian met een voorkeur voor politiek die hij briljant in beeld bracht door als souffleur voor bekende politici op te treden. Een bijzonder voorbeeld daarvan is prins Andrew. Toegegeven geen politicus, maar niet minder krankzinnig.

Maar dit keer is er een diatribe over LinkedIn, en die is ook het bekijken meer dan waard, zeker voor het recruitment smaldeel. Veel plezier:

LinkedIn is Cringe

Een password moet veilig zijn, heel veilig! (maar ook weer niet zo veilig…)

Ik heb me in de afgelopen jaren al heel wat keer in verbijstering afgevraagd (met een ux/usability) bril, waarom de interactie bij het verzinnen van een password onnodig ingewikkeld moet zijn. Ondertussen is het aantal sites waarbij je twee keer je password moet ingeven al sterk aan het krimpen, maar ook één keer kan een uitnodiging zijn met alle eisen die aan het password worden gesteld. Alles voor de veiligheid tenslotte.

Maar nu is er eindelijk een password applicatie die gegarandeerd een veilig wachtwoord zal opleveren, als je ooit zover denkt te kunnen komen. Inderdaad, dit is een challenge. Een zeer, zeer frustrerende challenge:

Neal.fun site: password game

(meer…)

Hondsbrutale people aggregator hireEZ claimt 1 miljard “candidate profiles”

imageEerder heb ik al aandacht besteed aan people aggregators HeroHunt en SeekOut, naast 8vance natuurlijk. Vandaag sta ik stil bij hireEZ/HireTeamMate (voorheen Hiretual), een people aggregator die meer dan 1 miljard persoonsprofielen claimt te hebben. Die hireEZ eufemistisch “candidate profiles” noemt, hoewel de personen daarachter ongetwijfeld onwetend zijn over het feit dat ze kandidaat zijn.

Eerder deze maand heeft hireEZ Sourcing Hub gelanceerd:

Sourcing Hub uniquely leverages partnerships with job boards to provide hireEZ users with direct access to active talent profiles within its platform, creating a one-stop shop to source job candidates. With Sourcing Hub, recruiters can source from over one billion candidates on the open web, applicant tracking systems (ATS), and job boards all in one place.

(meer…)

Werkloosheid stijgt in april 2024 naar 3,7%

Nederlandse vlagHet CBS zegt over de werkloosheid in april het volgende:

Het aantal werklozen is in de afgelopen drie maanden toegenomen, met gemiddeld 2 duizend per maand. In april waren er 375 duizend mensen werkloos, dat is 3,7 procent van de beroepsbevolking. […] UWV registreerde eind april 170 duizend lopende WW-uitkeringen, 4 duizend minder dan in maart.

De werkloosheid stijgt minimaal (van 3,6% naar 3,7%) en blijft daarmee op een zeer laag niveau en daarmee blijft de krapte op de arbeidsmarkt vrijwel onveranderd. Ik ben zeer benieuwd hoe een nieuw kabinet onder deze omstandigheden het aantal arbeidsmigranten denkt te kunnen reduceren.


(meer…)