Marc Drees Glenn Lindley heeft de Herculeaanse taak op zich genomen om een overzicht te maken van recruitment technologie (of liever Talent Acquisition technologie, klinkt tenslotte veel indrukwekkender), en dit is het resultaat:
Mooi hé!
Marc Drees 
Ik wil deze quote uit het rapport (+180 pagina’s!) Samen verder op weg naar een Integraal Skillspaspoort mijn oplettende lezertjes niet onthouden:
Het zal:
een aantoonbaar effect op de Brede Welvaart in Nederland hebben,
terug te vinden in hogere arbeidsparticipatie,
hogere arbeidsproductiviteit bij met name het MKB,
een verbeterd vestigingsklimaat,
een verbeterd publiek en privaat onderwijssysteem én
een inclusievere maatschappij
En waarschijnlijk lossen ze er het opwarmen van de aarde ook nog mee op. Hoezee!
Marc Drees 
De grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het derde kwartaal van 2024 definitief achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, Adecco en Manpower.
De uitzenders laten onder meer veranderingen zien op de volgende parameters:
1. Bruto omzet
2. Bruto marge
De voortschrijdende jaarresultaten van de uitzendreuzen zijn niet om over naar huis te schrijven, de bruto omzet van de drie uitzenders gezamenlijk is met 4,5% gedaald ten opzichte van Q3 2023, de bruto marge is met meer dan 3,7% gekrompen. Beide indicatoren staan dus duidelijk in het rood ten opzichte van een jaar geleden…
En dan nu de broodnodige details…
Marc Drees 
Vandaag breng ik een bezoek aan Lifeshack, een AI-applicatie die mijn leven als eeuwige werkzoeker draaglijk zou moeten maken.
Welcome to LifeShack—where we are redefining the online job search experience with security, intelligence, and efficiency.
Our vision involves a secure, closed platform that hosts a wealth of verified and trusted companies, ensuring all listed jobs are legitimate and direct from the employers themselves. By removing the possibility for fraudsters to exploit the system, we safeguard both job seekers and employers.
Nou, wat zeg je ervan? Nobelheid alom, dat moet ik met mijn eigen ogen zien!
Marc Drees 
In een interview met het FD komt Aleid Wolfsen (Voorzitter Autoriteit Persoonsgegevens(AP)) terug op de uitspraak van het Europees Hof van Justitie over het standpunt van AP dat een commercieel belang alleen nooit voldoende reden is om zonder toestemming persoonsgegevens te verwerken (denk 8vance), waarvan het Hof heeft bepaald dat dit standpunt onhoudbaar is.
Wolfson zegt hierover het volgende:
Onder de streep maakt dat geen verschil: de uitspraak van het Hof is geen vrijbrief voor de commercie om met data aan de haal te gaan. De AVG voorziet nog in twee andere toetsen: of de dataverwerking wel noodzakelijk is voor het doel en of het belang van het bedrijf wel goed is afgewogen tegen het privacybelang van de burger.’
Marc Drees 
We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van oktober 2024. Oktober is geen recordmaand geworden (dat is voorbehouden aan oktober 2022 met ruim 340.000 vacatures) maar levert alsnog een fors vacaturevolume op van ruim 300.000 vacatures. En alles boven de 300.00 online vacatures vind ik een heleboel voor ons kleine landje.
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?
Marc Drees 
Via een bezorgde burger struikelde ik Fargo.ai. Een ‘interview’ met de founder en CEO van Fairgo, Julian Bright, geeft een hoop informatie over de startup:
Fairgo.ai is an interview platform designed to get the very best people into tech roles, while removing bias from the application process.
Fairgo.ai sits at the very beginning of the job application process. Through live interview, the AI asks candidates a series of questions, similar to how a screening chat with a recruiter might work.
It gives applicants an opportunity to showcase their skills and experience, in a way that doesn’t always shine through on paper — and in a way that eliminates unconscious bias.
The tech is intended to close a gap in recruitment that is seeing employers miss out on the best talent, and candidates missing out on the best roles.
Marc Drees 
Vandaag kwamen de ABU cijfers over de tiende periode in 2024 uit. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 10 daalde het aantal uren met 7% en de omzet daalde met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
En daarmee is de krimp in periode 10 gelijk aan die van de twee voorgaande periodes. Vergeleken met een jaar geleden (-13%) is het resultaat duidelijk beter te noemen. Maar dan wel beter met een zwarte rand, want er is nog steeds sprake van een serieuze krimp in uitzendland.
Marc Drees 
Gisteren verscheen een berichtje op LinkedIn van de voormalig Managing Director Europe van Monster (2020 – 2024) waarin hij zijn vertrek bij Monster meldde. En in zijn berichtje stond onder meer deze alinea:
I’m proud of the transformation we achieved in Europe, transitioning Monster into a performance-based product organization. We completely restructured our approach, fostering cross-functional collaboration to deliver optimal results for our customers. This shift not only revitalized the Monster platform but also attracted many large customers back, showcasing the power of our innovative performance products.
Marc Drees 
Op het recente HR & AI congres van Werf& gaf jurist en privacy- en AI-specialist Inge Brattinga een sessie genaamd: Do’s en dont’s van AI in de HR praktijk.
Eén van haar slides ging over scrapen, en deze slide toonde de volgende bullet points.
Veel gebruikt door AI-toepassingen, vooral in recruitment
Risicovolle toepassing
Rechtmatig webscrapen in overeenstemming met privacy-, intellectueel eigendoms-, en contractenrecht
Niet onmogelijk, maar wel moeilijk
Vraag de leverancier om uitleg!
