360inc: een nieuwe werkgeversvergelijker

image Ooit was het Nederlandse landschap ‘bezaait’ met vergelijkingssites van werkgevers. We hadden Jobber (Tempo Team), Jobinsider, Werkbeoordeling en CompanyRating (VNU Media). De eerste twee zijn dood (de site is niet meer te vinden), Werkbeoordeling is feitelijk dood (de site is te benaderen maar heeft slechts 367 ‘reviews’..) en CompanyRating is een opgewarmd lijk.

Maar dat weerhoudt onze dappere vrienden van de Telegraaf Media Groep (TMG, de club waar Herman van Campenhout volgend jaar de scepter zwaait) er niet van om toch ook eens een poging te wagen. Want gisteren meldde het persbericht de geboorte van 360inc.nl:

360inc.nl bundelt informatie over werkgevers; standaard bedrijfsinformatie, aangevuld met inhoudelijke reviews van (oud-)werknemers, sollicitanten en twitterfeeds

Nou, ik ga maar snel kijken wat deze nieuwe werkgeversvergelijker in huis heeft…

(meer…)

Monster MEI: lachen met Hammond, 4

Warren HammondHeeft Warren Hammond (Managing Director Monsterboard.nl) neiging tot zelfdestructie? Ik ga het bijna denken na de publicatie van de laatste aflevering van de Monster Employment Index (MEI) voor Nederland. Hammond heeft bij eerdere versies van de MEI al onzinnige dingen gezegd, maar deze keer wordt het oprecht bizar:

The September Index results illustrate a continued slowdonw in online worker demand, echoing the recent easing in business and consumer confidence within the Dutch economy. We are however seeing continued long-term improvements across science and technology related sectors, such as research and development and IT.

Deze twee zinnen van de goede man bevatten zoveel fouten dat ik bijna niet weet waar te beginnen. Maar laat ik toch maar een poging wagen…

(meer…)

Vacatures per regio: dit is heel mooi!

Vacatures per regio | Positief Hihaah! Over de afgelopen drie weken hebben de Nederlandse regio’s een prachtig resultaat neergezet. Waardoor er maar liefst twee regio’s een beter resultaat hebben dan over dezelfde periode in de afgelopen twee jaar! En een derde regio dat resultaat vrijwel evenaart. Ongekend, en natuurlijk prachtig

In 2009 bleek de maand oktober een tegenvaller, met lagere resultaten dan in september. Maar dit jaar is oktober tot op heden een prima maand, met fantastische resultaten. Waardoor we even de economische en monetaire ellende om ons heen kunnen vergeten. Heerlijk!

(meer…)

YER en Michael Page hadden niet-aanvalsverdrag

Interview Terwijl werving- en selectieconcern Michael Page de wonden likt na enkele Nederlandse managementlagen compleet te hebben weggesaneerd, werft concurrent YER al ruim een halfjaar nieuwe consultants. En dat komt niet alleen omdat ook de Nederlandse markt weer richting groei gaat, zoals afgelopen week bleek uit de kwartaalcijfers van Michael Page.

Nee, YER-directeur en grootaandeelhouder Jaap Kooijman en Michael Page-executive Peter Rietvelt hielden zeker tien jaar lang een niet-aanvalsverdrag in ere. Dat laatste stelt Kooijman in een interview met RecruitmentMatters. ‘Peter en ik hadden afgesproken geen consultants van elkaar te benaderen voor een overstap. Die afspraak verviel toen Peter begin dit jaar bij Michael Page vertrok.’

Rietvelt laat weten niet op het bericht te kunnen reageren. Dus spraken wij Kooijman erover.

(meer…)

Marketingman Ton Sluiter, USG People Nederland: ‘G.us zet niet de betaalde jobboards buitenspel’

Logotype gus.nl Vorige week lanceerde USG People de eigen vacaturesite G.us. Volgens het persbericht is G.us – te vinden op gus.nl – ‘een vacaturesite zonder fratsen, die in al zijn eenvoud uitblinkt in overzichtelijkheid’.

Maar wat wil USG People bereiken met de site? Wil Nederlands tweede uitzender in de thuismarkt doen wat Adecco deed in de Verenigde Staten: de jobboards buitenspel zetten? Of wil USG net als het Engelse Randstad een gratis voor concurrenten beschikbaar jobboard lanceren?

We spraken met Ton Sluiter, marketingmanager Nederland bij USG People en mede verantwoordelijk voor het project G.us.

(meer…)

ADP heeft meer verstand van payrolling. Hoop ik…

Verwarring Salarisverwerker ADP kwam vandaag met een persbericht met de ronkende kop: Personeelsfunctionarissen verwachten krappere arbeidsmarkt. En die kop wordt gevolgd door een tweetal volzinnen die me bleek om de neus maken:

Personeelsfunctionarissen verwachten dat de arbeidsmarkt vanaf volgend jaar aantrekt. Voor het eerst sinds 2008 denken ze meer problemen te ondervinden met werving & selectie.

Wat denk je dan als argeloze lezer? Ik weet niet wat jij denkt natuurlijk, maar ik dacht direct: die arme personeelsfunctionarissen gaan in 2011 een hectische tijd tegemoet!  Maar dat blijkt enorm mee te vallen.

(meer…)

Vacaturesite top 10: plaatsingen groeit, aantal daalt

Vacaturemonitor | Positief Een forse stijging deze week. Het aantal vacatureplaatsingen ging in de afgelopen drie weken met 4.000 omhoog; van 144.000 naar 148.000. En daarmee is het aantal plaatsingen in dezelfde periode van vorig jaar overstegen met 3,2%. Da’s een prachtig resultaat!

Helaas wil het aantal unieke vacatures niet meedoen met deze fraaie trend. Want dit aantal is maar liefst 4,1% lager in vergelijking met dezelfde periode van vorig jaar. We zitten dus nog altijd in een situatie met steeds minder vacatures die op steeds meer plaatsen zichtbaar worden. Een woekering van plaatsingen met een gelijktijdige daling van het aantal unieke vacatures. Vreemd…

(meer…)

De ‘website van het jaar’ is er weer…

Logo(type) Website van het jaar 2010Ze zijn er weer; de sites die de dubieuze eer ten deel valt om genomineerd te zijn voor de beste website van het jaar. En in de categorie Carriere is het wederom een bijzonder heterogeen lijstje geworden; met een aantal bijzondere namen. Maar dat is ondertussen nauwelijks nog een verrassing te noemen met als drievoudige winnaar Bijbanen.nl.

Maar ik slikte bijna mijn tong in van verbazing toen ik de site MrWork in het rijtje met genomineerden zag staan. Hoe komt zo’n site in godsnaam aan een nominatie? En wie nomineert eigenlijk? Een volledig duister proces levert onvermijdelijk een bijzonder suspect rijtje aan genomineerden op…

(meer…)