Marc Drees LinkedIn valt mij regelmatig lastig met de vraag of ik een verification badge aan mijn profiel wil toevoegen:
Profielpagina LinkedIn
Marc Drees 
Op het gevaar af om als complotdenker te worden afgeschilderd, is het wat mij betreft geen toeval dat het bericht van NLdigital en het bericht in het Financieele Dagblad op dezelfde dag gepubliceerd zijn. Een tangbeweging om de publieke opinie te manipuleren en de politiek te beïnvloeden. Waar ik het over heb? Een onvervalste aanval op de privacy. Onze privacy.
Waar NLdigital nog een oproep doet (NLdigital roept AP op om handreiking over scraping te schrappen en pleit voor duidelijkheid over het kunnen gebruiken van persoonsgegevens voor AI-modellen) is het FD een heel stuk stelliger (Privacywaakhond AP moet stellig standpunt over scraping aanpassen). En je raad nooit wie het FD als ‘slachtoffer’ opvoert: 8vance! Jawel. En hoe wordt 8vance gekenschetst door deze kwaliteitskrant? Zo:
Marc Drees 
NLdigital is een branchevereniging van (volgens NLdigital) ruim 600 ICT-bedrijven, die een dwarsdoorsnede van de Nederlandse digital sector vormen. En NLdigital heeft gisteren een oproep gestuurd aan de Autoriteit Persoonsgegevens om de handreiking over scraping te schrappen. Hierbij zegt NLdigital onder meer het volgende:
De AP stelt in haar handreiking en bijbehorend nieuwsbericht dat scraping ‘bijna altijd illegaal’ is. De AP baseert zich hierbij onder andere op haar visie op de grondslag ‘gerechtvaardigd belang’. Op 4 oktober 2024 heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie echter uitspraak gedaan over de grondslag gerechtvaardigd belang. Daardoor is duidelijk gemaakt dat de uitleg van de AP met betrekking tot de grondslag ‘gerechtvaardigd belang’ niet kloppend is.
Marc Drees 
Het CBS zegt over de werkloosheid in oktober het volgende:
De werkloosheid bleef in oktober vrijwel gelijk. Er waren 376 duizend werklozen, dat is net als in september 3,7 procent van de beroepsbevolking. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. UWV registreerde eind oktober 179 duizend lopende WW-uitkeringen.
De werkloosheid blijft daarmee op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd blijft het (online) vacaturevolume onveranderd hoog (meer dan 300.000 vacatures in oktober) evenals het aantal werklozen (376.000 in oktober, UWV). Onze arbeidsmarkt verkeert nog immer in een niet-verklaarbare toestand.
Marc Drees 
Ik loop in de komende weken (of maanden) op een volstrekt willekeurige volgorde door een lijstje van werknemers (AI-)tools heen, en vandaag is de eer aan Enhancv.
Welk lijstje? Dit lijstje:
Autoapply Jobs, Careerflow ai, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, Enhancv, Flexjobs, Greet AI, Indeed Resume Builder, Interviews by AI, Jobscan, Jobsmate, PerfectResume, Novoresume, POPAi, Resume.com, resumeboostai, ResumeGenius, ResumeRabbit, Resumonk, ResumUP, Standard Resume, VisualCV, Yoodli, Zety.
De werknemers tools met een link zijn ondertussen behandeld op RecruitmentMatters. De rest wacht nog op een review. Met uitzondering van ResumeRabbit, want die is vandaag aan de beurt.
Marc Drees 
BountyJobs, een marktplaats voor recruitmentbureau’s in de VS, is overgenomen door Recruiter.com (a.k.a. Matt Charney). Bountyjobs heeft gedurende haar bestaan (sinds 2006) maar liefst 5 investeringsrondes gehad, met in totaal bijna $30 miljoen aan funding. De laatste investeringsronde stamt overigens van oktober 2013, dus meer dan 10 aar geleden. Dat doet toch vermoeden dat BountyJobs ondertussen een gevestigde partij is geworden in het Amerikaanse recruitment landschap.
Maar we hebben gezien wat er met gevestigde partijen kan gebeuren dus is het misschien net zo (min) verrassend als de overname van Textkernel door Bullhorn. En het recruitment domein is natuurlijk weer een heel klein stukje overzichtelijker geworden.
Overigens deed me de combinatie van logo’s sterk denken aan een andere recente ‘overname’, die van Monster door CareerBuilder. Want Randstad wist niet hoe snel ze van Monster moesten afkomen.
Marc Drees 
Ik loop in de komende weken (of maanden) op een volstrekt willekeurige volgorde door een lijstje van werknemers (AI-)tools heen, en vandaag is de eer aan Enhancv.
Welk lijstje? Dit lijstje:
Autoapply Jobs, Careerflow ai, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, Enhancv, Flexjobs, Greet AI, Indeed Resume Builder, Interviews by AI, Jobscan, Jobsmate, PerfectResume, Novoresume, POPAi, Resume.com, resumeboostai, ResumeGenius, Resumonk, ResumUP, Standard Resume, VisualCV, Yoodli, Zety.
De werknemers tools met een link zijn ondertussen behandeld op RecruitmentMatters. De rest wacht nog op een review. Met uitzondering van Enhancv, want die is vandaag aan de beurt.
Marc Drees 
Het is goed mogelijk dat tenminste één van de twee namen uit de titel geen belletje(s) doet/n rinkelen, voor mij was Seiza een grote onbekende, maar Adzuna is ondertussen wel een household name in recruitmentland. Een vacature-aggregator met haar wieg (in 2011) in de UK en met ondertussen een ferme internationale presence.
Gelukkig helpt Doug Monro (CEO Adzuna) de witte vlek die Seiza is, weg te nemen:
If you don’t know Seiza, it’s a business – originally founded as Work4Labs – that helps hundreds of companies to find candidates for their jobs on social media, and then engage those jobseekers and turn them into hires.v
Marc Drees 
Ik loop in de komende weken (of maanden) op een volstrekt willekeurige volgorde door een lijstje van werknemers (AI-)tools heen, en vandaag is de eer aan Careerflow.ai.
Welk lijstje? Dit lijstje:
Autoapply Jobs, Careerflow ai, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, Enhancv, Flexjobs, Greet AI, Indeed Resume Builder, Interviews by AI, Jobscan, Jobsmate, PerfectResume, Novoresume, POPAi, Resume.com, resumeboostai, ResumeGenius, Resumonk, ResumUP, Standard Resume, VisualCV, Yoodli, Zety.
De werknemers tools met een link zijn ondertussen behandeld op RecruitmentMatters. De rest wacht nog op een review. Met uitzondering van Careerflow.ai, want die is vandaag aan de beurt.
