Top 10 vacaturesite: de zomer is begonnen

20_128x128 Deze week is een zeer kleine stijging te noteren; van bijna 91.000 naar ruim 91.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken. Het zou me niets verbazen als deze stabilisering een voorbode is voor de traditioneel stillere zomerperiode. Tenslotte zijn de eerste schoolvakanties begonnen

We blijven overigens ook deze keer onder het niveau van dezelfde periode van 2009 met 5,4% minder vacatures. Tja, het blijft toch nog altijd fors kwakkelen met onze arbeidsmarkt. Een chronische griep heeft zich van die arbeidsmarkt meester gemaakt. En het wil maar niet overgaan…

(meer…)

Werkloosheid VS daalt naar 9,5%? Maar niet echt…

U.S. Bureau of Labor StatisticsGisteren publiceerde het Bureau of Labor Statistics (BLS) haar maandelijkse rapport over de werkgelegenheid in de VS. Volgens de BLS zijn er in juni 2010 125.000 banen verdwenen; de werkgelegenheid is daarentegen gedaald van 9,7% naar 9,5%. Op het eerste gezicht een redelijk positief resultaat, ook al is het gek dat de werkloosheid daalt terwijl er tegelijkertijd banen verdwenen zijn.

Maar de duivels zitten in de details van het rapport. En die details laten zien dat er sprake is van een verder verslechterende arbeidsmarkt in de VS. De verslechtering kent meerdere vormen: minder banen (Birth/Death model), krimp van het aantal uren per werkweek, daling van gemiddelde uurloon en stijging van het aantal discouraged workers.

Tijd voor een korte reality check.

(meer…)

Eurostat: Werkloosheid stabiel op 10,0%

Logo Eurostat Op 2 juli kwam Eurostat met haar cijfers over de stand van de werkloosheid in Europa over de maand mei. Binnen de Eurozone blijft de werkloosheid onveranderd op 10,0%. Dit is overigens na bijstelling van de werkloosheid in april van 10,1% naar 10,0%. Een niet ongebruikelijke situatie; de werkloosheidscijfers worden met grote regelmaat soms behoorlijk gecorrigeerd, niet zelden meerdere maanden in het verleden.

Maar los van deze merkwaardige situatie is er dus nog altijd sprake voor een ongekend hoge werkloosheid waarbij slechts 1 land er positief uitspringt; ons eigen kikkerlandje. Wij staan als een van de weinige landen nog altijd onder de 5% werkloosheid (volgens de definitie die Eurostat voor alle landen hanteert). En daarmee zijn we een positieve uitzondering:

(meer…)

Geachte heer Bolhuis,

Geachte heer Bolhuis,

Ik heb enige tijd gewacht met het versturen van deze brief, omdat ik lange tijd moest nadenken over mijn motivatie en uiteraard of ik uw schoenen zou kunnen vullen, Immers de naam Bol.comhuis is een begrip, de grondlegger van “Recruiters zijn fijn, maar wij doen het in de lijn” en uiteraard  “Je bent pas een Player, met Layar” en uiteraard de man die als enige corporate recruitment manager een fulltime twitter addict in dienst heeft.

(meer…)

Relocation Recruitment. The next level in Global Recruiting?

Last week I was present as Trackleader on TRU Amsterdam. Our presentation gave an insight view about Relocation Recruitment. Relocation Recruitment is more then a match! It’s the complete procedure of matching, permits & housing. Relocation Recruitment is the next level in Global Recruiting. There’s a huge shortage of highly educated technical ICT people in the Netherlands. And the gap is getting bigger! More ICT investments, less ICT students, more so called Braindain and of course aging. A complete generation will leave the market soon and who’s going to fill their jobs? (meer…)

Monster Employment Index VS alleen interessant voor uitzenders?

Logotype Monster Employement IndexIn Nederland is de Monster Employment Index (MEI) een redelijk goede indicator voor de uitzendmarkt. Dit heeft naar alle waarschijnlijkheid te maken met de wijze waarop die MEI wordt vastgesteld; op basis van een beperkt aantal vacature- en wervingssites. Waarbij sites als Monsterboard een oververtegenwoordiging van uitzendvacatures bevatten.

Omdat in het cijferfestival in de VS rondom de werkloosheid de MEI ook een rol van enige betekenis speelt, leek het me interessant om te bekijken of ook daar de MEI vooral een indicatie voor de gezondheid van de uitzenders is. Dit werd mede gevoed door de sterke stijging die de MEI in juni liet zien. Dit tegen de achtergrond van de naar verwachting sterk tegenvallende werkgelegenheidscijfers die het Bureau of Labor Statistics (BLS) vandaag publiceert.

Logotype Monster Employement IndexIn the Netherlands, the Monster Employment Index (MEI), is a fairly good indicator of the temp job market. This probably has to do with the way the MEI is determined; based on a limited number of vacancies and recruitment sites. Whereby sites like Monster contain an over-representation of temporary vacancies.

Because the MEI also plays a role in the festival of numbers in the US around the topic of unemployment, it seemed interesting to see whether the MEI over there is also mainly indicative of the health of the temp agencies. This was partly fed by the sharp increase which MEI showed in June. This, against the background of the employment figures which are expected to be considerably worse and will be published today by the Bureau of Labor Statistics (BLS).

(meer…)

VNU Media blijft geloven in CompanyRating. Als enige?

VNU MediaIk ben gek op personeelsadvertenties van online recruitment partijen. Want daar kan je altijd zoveel interessante informatie uithalen. Zoals in dit geval voor de functie van marketing director recruitment bij VNU Media. Los van het feit dat VNU voor deze functie op zoek is naar een schaap met 14 poten staat er in de functie-omschrijving onder meer deze taak:

(door)Ontwikkelen van diverse (nieuwe) recruitment gerelateerde sites en producten zoals InOverheid, CompanyRating, HRBase en InInterim

Een viertal probeersels van VNU die blijkbaar (nieuw) leven moeten worden ingeblazen. Met alle andere taken die de marketing director recruitment moet vervullen zal deze taak ongetwijfeld niet hoog op de prioriteitenlijst komen te staan. Want ook een schaap met 14 poten heeft maar 24 uur in een dag.

(meer…)

Hoeveel pingpongballen passen er in een boeing 747?

Je kunt tegenwoordig zo veel lezen over recruitment dat je af en toe vergeet dat het elke dag in de praktijk word gebracht. Elke dag worden er honderden zo niet duizenden sollicitatie gesprekken gevoerd. Met of zonder recruiter erbij, formeel of informeel, gebruikmakend van de STAR methodiek of gewoon even lekker babbelen over je cv’tje. Zo kwam er gisteren aan de stamtafel in de locale kroeg ter tafel dat mijn zwager druk aan het solliciteren is. Bijna klaar met zijn master en op zoek naar een baan als Strategy Consultant. Tijdens een van zijn sollicitaties werd hij gedurende het gesprek een aantal maal geconfronteerd met wel heel vreemde vragen. Zo werden hem tijdens het eerste gesprek onder andere de volgende vragen gesteld:

* Hoeveel pingpongballen passen er in een Boeing 747?
* Hoeveel graden verschil zit er op een klok tussen de grote en de kleine wijzer als het kwart over drie is?
* Hoeveel piano’s staan er in Amsterdam?

Hartstikke leuke plaagvragen natuurlijk, maar levert het je waardevol inzicht in je kandidaat op?
(meer…)