Als een donderslag bij heldere hemel: Textkernel overgenomen door Bullhorn

Logo BullhornDit is wat je noemt een donderslag bij heldere hemel: het bericht dat Textkernel, één van ‘s Neerlands toonaangevende recruitment tech-bedrijven, wordt overgenomen door Bullhorn, een Amerikaans recruitment tech-bedrijf. Net als Textkernel is Bullhorn een slordige 25 jaar geleden opgericht; de headcount van Bullhorn is 1.400, bijna zes keer meer mensen dan Textkernel.

Bullhorn heeft in haar relatief korte historie maar liefst 16 bedrijven overgenomen en is daarmee een fanatiek kralenrijger. Zeer recent heeft Bullhorn nog het Nederlandse Mployee (2024) overgenomen, enkele jaren geleden het eveneens Nederlandse Connexys (2017). Andere min of meer bekende overnames zijn Able, Erecruit, Invenias en Sendouts.

(meer…)

Jesse Geul over de AI hype. AMEN

Ik kopieer in deze blog posting een bericht van Jesse Geul op LinkedIn. Omdat ik het volledig met de inhoud van zijn bericht eens ben. Omdat hij het zo goed verwoord. En omdat ik dit bericht dan altijd via mijn eigen zoekfunctie kan terugvinden (LinkedIn zoeken vind ik een nachtmerrie).

Ik ben zo ontzettend AI moe
Elk nieuw bedrijf, dienst of product heeft zogenaamd een AI component.
AI-washing noem ik het.
Omdat de gemiddelde consument nou eenmaal graag in de zeik genomen wil worden.
Ze zoeken naar quick fixes en kopen het liefst een ingewikkelde oplossing waar ze zelf geen moer van begrijpen.
Want iedereen wil op de hype springen en is bang de AI powered trein te missen.
Binnen de recruitment word je er ook mee doodgegooid.
Een gemiddeld bedrijf is niet eens in staat om een sollicitant fatsoenlijk af te wijzen per telefoon, maar nee van de zoveelste AI powered tool wordt je recruitment echt beter.
Gewoon de basis op orde hebben is niet sexy genoeg.
Maar AI gaat je niet redden als je niet weet hoe je met sollicitanten moet omgaan. En als AI jou moet gaan vertellen wat er leuk is om bij jullie bedrijf te werken dan ben je reddeloos verloren.
Ik zeg alvast sorry tegen alle AI-evangelisten. Het is niks persoonlijks en ik ben ook geen dinosaurus.
Ik geloof in AI net als ik geloof in spellingscontrole, want het bestaat.
Maar het is niet de oplossing voor elk probleem.
Zolang de basis niet op orde is heb je er weinig aan. Met een beetje pech stuurt het je zelfs in de verkeerde richting.

AMEN

Omdat ik het niet kon laten, heb ik één spelfout gecorrigeerd (dinosaurus).

CVViZ: een zwitsers zakmes vol losse stukjes, uit India

Ik struikelde over CVViZ, een start-up die het volgende over zichzelf zegt:

CVViZ is a modern recruiting software that uses artificial intelligence to help you hire faster.

CVViZ is duidelijk nog niet in de fase om zich te bekommeren om de kwaliteit van de teksten, zelfs als je AI zou kunnen gebruiken om dat alsnog te doen. Nee, CVViZ (wat een naam…) is laser-focused op AI. Wat natuurlijk begrijpelijk is, want iedereen met meer dan twee hersencellen heeft zijn/haar/x toko omgekat naar een AI versie. Al is het maar door overal het acroniem AI in de content te strooien, die simpele actie heeft direct een fraai positief gevolg voor de waarde van de toko.

CVViZ: Homepage
CVViZ: Homepage

(meer…)

Het einde van een tijdperk stemt soms zeer hoopvol

Logo Autoriteit PersoonsgegevensScraping van online persoonsgegevens is sinds 1 mei van dit jaar tot verboden terrein verklaard door de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Kort voor de bekendmaking van AP had LinkedIn haar profielen (in Nederland) al een stuk onaantrekkelijker gemaakt voor scrapers door gegevens over opleidingen en werkervaringen voortaan niet meer publiek te delen. Via zoekmachines zijn LinkedIn profielen nog altijd te vinden, maar voor toepassingen die persoonsprofielen manipuleren op basis van opleidingen en werkervaringen is dit een kiss of death. Maar is het sudden death of palliatieve sedatie?

(meer…)

Stepstone transformeert Totaljobs (e.a.) de verkeerde kant op

Ruim een jaar geleden heb ik een drieluik geschreven over de in mijn ogen teleurstellende vernieuwing van de Stepstone site. Maar (overdreven?) geloof in eigen kunnen heeft Stepstone doen besluiten om ook de Verenigd Koninkrijk te homogeniseren met dezelfde look & feel:

Homepage Totaljobs

Homepage Totaljobs

Overigens ziet niet alleen Totaljobs er zo uit, maar ook de sites voor Noord-Ierland en Ierland.

(meer…)

ABU periode 5 2024: is uitzenden aan het verzuipen?

imageVandaag een bespreking van de ABU cijfers van de vijfde periode in 2024. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 5 daalde het aantal uren met 10% en de omzet daalde met 4% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar

En daarmee is de krimp voor het eerst sinds periode 2 van 2024 weer in de dubbele cijfers terecht gekomen. Vergeleken met een jaar geleden (-13%) is het resultaat een stuk draaglijker. Maar eerlijk gezegd is het natuurlijk tranentrekkend. Meer dan drie jaar lang krimp lijkt me niet houdbaar zonder (steeds grotere) ingrepen in medewerkersbestanden. (meer…)

Im Westen nichts Neues

Logo en logotype UWVOp 4 juni 2024 informeren Minister Van Gennip (SZW) en minister Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) de Tweede Kamer over ontwikkelingen bij UWV en de SVB, en over knelpuntenbrieven van UWV, de SVB en de Landelijke Cliëntenraad (LCR), over knelpunten en dilemma’s die spelen bij de uitvoering van de sociale zekerheid. Die hierbij behorende aanbiedingsbrief stand van de uitvoering sociale zekerheid juni 2024 en knelpuntenbrieven UWV, de SVB en LCR bevat een fors aantal bijlagen, waaronder de Stand van uitvoering sociale zekerheid juni 2024, van 4 juni 2024. En in deze bijlage is het volgende te lezen (pagina’s 25 – 26):

Artificiële intelligentie (AI) biedt nieuwe mogelijkheden en kan een belangrijke impact hebben op UWV. Om duidelijkheid te krijgen over de mogelijkheden met generatieve AI (zoals ChatGPT) heeft UWV in het najaar van 2023 een proeftuin ingericht. Hierin kunnen organisatieonderdelen verantwoord experimenteren. UWV is voortdurend alert op de risico’s van vooringenomenheid en desinformatie conform het ethisch beleid. We zetten moderne technologieën op verantwoorde wijze in, waarbij het borgen van publieke waarden centraal staat en passen security en privacy-by-design en responsible-design als uitgangspunten toe.

Dat zijn fraai verwoorde voornemens van UWV! Maar voornemens zijn geduldig, terwijl de rauwe werkelijkheid helaas een ander beeld schetst:

(meer…)

Waarin een premierskandidaat wordt gezocht maar niet gevonden

Logo en logotype 8vanceEen aantal dagen geleden geleden verscheen er weer eens een (ondoordacht?) artikel van 8vance op haar favoriete marketing kanaal Werf& met de volgende teaser:

Nederland [is] naarstig op zoek naar een nieuwe minister-president. In deze zoektocht rijst de vraag: wat zou A.I. daarvan vinden?

Kort gezegd komt het artikel er op neer dat 8vance een vergelijking zegt te willen maken tussen ‘brede’ AI’s (LLM’s zoals ChatGPT, Perplexity en Gemini) en smalle AI (hier komt 8vance niet verder dan: 8vance). En over die brede AI’s zegt 8vance:

Voordeel is dat deze technologie getraind is op openbare data van het hele internet en daardoor oneindig veel bronnen kan combineren. Nadeel is dat deze technologie niet altijd consistent is, soms hallucineert en vooral heel specifieke ‘kennis’ ontbeert als je inzoomt op een bepaald onderwerp zoals bijvoorbeeld recruitment. De antwoorden zijn daarvoor vaak te algemeen en nietszeggend.

Dat is het. Geen specifieke prompts die zijn uitgeprobeerd, geen concrete resultaten die kunnen woren vergeleken, helemaal niets. Feitelijk zet 8vance LLM’s weg als onbetrouwbaar en onbruikbaar zonder hiervoor ook maar een snipper bewijs te leveren. Waarmee overigens niet is gezegd dat LLM’s een goede vraagbaak zou zijn. Kijk naar de resultaten op basis van de prompt: Welke publiek bekende figuren zijn in theorie kandidaat voor het premiersschap van de nieuwe Nederlandse regering (PVV, BBB, VVD en NSC)? Wees concreet.

(meer…)

New Work (XING, kununu) wordt van de beurs gehaald

Logo XINGHet is nog geen half jaar geleden dat ik aandacht besteedde aan XING en haar moeder New Work, en het lijkt er op dat er nieuwe ontwikkelingen te melden zijn. Burda, de moeder van New Work, heeft de intentie uitgesproken om New Work van de beurs te halen. Burda doet alle resterende aandeelhouders een voorstel om aandelen te verkopen aan Burda voor EUR 66.25 per aandeel, ongeveer de prijs waarop het aandeel op 3 juni sloot. Burda heeft op it moment 74% van de aandelen in handen.

Een opmerkelijke ontwikkeling voor New Work, zeker omdat ze minder dan 5 maanden geleden nog het volgende zei:

As part of the investment program, the repositioning of the XING platform as a jobs network, which began in 2023, is to be accelerated through additional marketing expenses from the current year 2024. The company also intends to invest further in the employer review platform kununu to expand its strong market position.

(meer…)

UWV besluit om stommetje te spelen

Logo en logotype UWVOp 1 mei, de datum waarop de Autoriteit Persoonsgegevens haar Richtlijn voor scraping publiceerde, heb ik onderstaande e-mail aan UWV Woordvoering gestuurd:

Hallo <voornaam>,

Autoriteit Persoonsgegevens heeft een Richtlijn voor scraping gepubliceerd waarmee scraping van persoonsgegevens als onrechtmatig volgens de AVG wordt bestempeld: 

https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/documenten/handreiking-scraping-door-particulieren-en-private-organisaties

Ik zou graag willen weten of UWV zaken blijft doen met een bedrijf dat grootschalig (want 85 miljoen persoonsprofielen gescraped, opgave 8vance) en langdurig (meer dan 10 jaar, opgave 8vance) persoonsprofielen van LinkedIn en andere social media sites scrapet.

Ik ga er vanuit dat dit keer niet langer met een Pontius Pilatus antwoord kan worden weggekomen.

Met vriendelijke groet,

(meer…)