Relocation Recruitment. The next level in Global Recruiting?

Last week I was present as Trackleader on TRU Amsterdam. Our presentation gave an insight view about Relocation Recruitment. Relocation Recruitment is more then a match! It’s the complete procedure of matching, permits & housing. Relocation Recruitment is the next level in Global Recruiting. There’s a huge shortage of highly educated technical ICT people in the Netherlands. And the gap is getting bigger! More ICT investments, less ICT students, more so called Braindain and of course aging. A complete generation will leave the market soon and who’s going to fill their jobs? (meer…)

Monster Employment Index VS alleen interessant voor uitzenders?

Logotype Monster Employement IndexIn Nederland is de Monster Employment Index (MEI) een redelijk goede indicator voor de uitzendmarkt. Dit heeft naar alle waarschijnlijkheid te maken met de wijze waarop die MEI wordt vastgesteld; op basis van een beperkt aantal vacature- en wervingssites. Waarbij sites als Monsterboard een oververtegenwoordiging van uitzendvacatures bevatten.

Omdat in het cijferfestival in de VS rondom de werkloosheid de MEI ook een rol van enige betekenis speelt, leek het me interessant om te bekijken of ook daar de MEI vooral een indicatie voor de gezondheid van de uitzenders is. Dit werd mede gevoed door de sterke stijging die de MEI in juni liet zien. Dit tegen de achtergrond van de naar verwachting sterk tegenvallende werkgelegenheidscijfers die het Bureau of Labor Statistics (BLS) vandaag publiceert.

Logotype Monster Employement IndexIn the Netherlands, the Monster Employment Index (MEI), is a fairly good indicator of the temp job market. This probably has to do with the way the MEI is determined; based on a limited number of vacancies and recruitment sites. Whereby sites like Monster contain an over-representation of temporary vacancies.

Because the MEI also plays a role in the festival of numbers in the US around the topic of unemployment, it seemed interesting to see whether the MEI over there is also mainly indicative of the health of the temp agencies. This was partly fed by the sharp increase which MEI showed in June. This, against the background of the employment figures which are expected to be considerably worse and will be published today by the Bureau of Labor Statistics (BLS).

(meer…)

VNU Media blijft geloven in CompanyRating. Als enige?

VNU MediaIk ben gek op personeelsadvertenties van online recruitment partijen. Want daar kan je altijd zoveel interessante informatie uithalen. Zoals in dit geval voor de functie van marketing director recruitment bij VNU Media. Los van het feit dat VNU voor deze functie op zoek is naar een schaap met 14 poten staat er in de functie-omschrijving onder meer deze taak:

(door)Ontwikkelen van diverse (nieuwe) recruitment gerelateerde sites en producten zoals InOverheid, CompanyRating, HRBase en InInterim

Een viertal probeersels van VNU die blijkbaar (nieuw) leven moeten worden ingeblazen. Met alle andere taken die de marketing director recruitment moet vervullen zal deze taak ongetwijfeld niet hoog op de prioriteitenlijst komen te staan. Want ook een schaap met 14 poten heeft maar 24 uur in een dag.

(meer…)

Hoeveel pingpongballen passen er in een boeing 747?

Je kunt tegenwoordig zo veel lezen over recruitment dat je af en toe vergeet dat het elke dag in de praktijk word gebracht. Elke dag worden er honderden zo niet duizenden sollicitatie gesprekken gevoerd. Met of zonder recruiter erbij, formeel of informeel, gebruikmakend van de STAR methodiek of gewoon even lekker babbelen over je cv’tje. Zo kwam er gisteren aan de stamtafel in de locale kroeg ter tafel dat mijn zwager druk aan het solliciteren is. Bijna klaar met zijn master en op zoek naar een baan als Strategy Consultant. Tijdens een van zijn sollicitaties werd hij gedurende het gesprek een aantal maal geconfronteerd met wel heel vreemde vragen. Zo werden hem tijdens het eerste gesprek onder andere de volgende vragen gesteld:

* Hoeveel pingpongballen passen er in een Boeing 747?
* Hoeveel graden verschil zit er op een klok tussen de grote en de kleine wijzer als het kwart over drie is?
* Hoeveel piano’s staan er in Amsterdam?

Hartstikke leuke plaagvragen natuurlijk, maar levert het je waardevol inzicht in je kandidaat op?
(meer…)

Werkloosheid in VS groeit harder ‘dan verwacht’

flag_usa Ben jij iemand die nog altijd denkt dat het met de economie de goede kant op gaat? Stop dan direct met lezen en drijf vrolijk verder op je roze wolk. Voor al diegenen die geen moeite hebben met de realiteit is het raadzaam om door te lezen. Want vandaag kwamen de cijfers van het aantal werkloosheidsuitkeringen in Amerika naar buiten. Waarbij het aantal nieuwe aanvragen voor een werkloosheidsuitkering al maanden halstarrig boven de 450.000 per week blijft hangen. En deze week binnenkomt op 472.000; ruim boven de verwachte 455.000.

Alsof dit al niet erg genoeg is; het aantal doorlopende uitkeringen is ook scherp boven de verwachting uitgestegen; in plaats van 4,5 miljoen staat de teller pas stil bij 4,6 miljoen. En dat terwijl het Congres langdurig werklozen niet langer financieel gaat ondersteunen omdat er onvoldoende steun is om de werkloosheidsuitkering te continueren na een periode van werkloosheid van 2 jaar. Waarmee ook alle vergoeding voor medische hulp wegvallen.

flag_usaAre you someone who still thinks the economy is moving in the right direction? Then immediately quit reading and go float merrily on on your pink cloud. For those of you who have no trouble with the reality, I advise you to read on. Because today the figures for the number of unemployment benefits in America came out. Where the number of new requests for unemployment benefits has been stuck for months at over 450,000 per week, they came in this week at 472,000, well above the expected 455,000.

As if all this not bad enough, the number of continuing benefits has also risen sharply above expectations. Instead of 4.5 million, the counter is only stopping at 4.6 million. And this while Congress is no longer going to support long term unemployed financially because there is insufficient support for continued unemployment benefits following a period of two years of unemployment. Which includes the disappearance of all compensation for medical expenses.

(meer…)

Waarom is het verwijderen van connecties zo moeilijk?

Logotype LinkedInIk ontdekte vandaag tot mijn schrik dat mijn eerstelijns LinkedIn connecties weer zijn aangegroeid tot maar liefst 128. Een veel te groot aantal omdat ik mezelf had bezworen niet meer dan 100 connecties te hebben. Dus besloot ik al mijn connecties kritisch tegen het licht te houden en 28 daarvan te verwijderen. Maar daarbij stuitte ik op een bijzonder irritante feature van LinkedIn. Die het mij onnodig moeilijk maakt om connecties te verwijderen.

Deze posting is daarmee meteen ook een change request aan LinkedIn. Met als onderliggende boodschap dat het net zo makkelijk moet zijn om een connectie toe te voegen als om een connectie te verwijderen. Het lastiger maken om connecties te verwijderen is dom en puberaal. Zorg ervoor dat beide functies even gebruiksvriendelijk zijn!

(meer…)

Print is zo ongekend dood… en vacaturesites ook

graveGisteren was ik te gast bij het eerste MardiGlas event van Martijn Smit (Yoep). Een klein gezelschap corporate recruiters die op basis van prikkelende stellingen discussieren over ‘het vak’. Samen met Kay Goedhardt (ING) en Geert-Jan Waasdorp (Inte lligence Group) was ik uitgenodigd om die prikkelende stellingen van commentaar te voorzien, om zo de discussie te stimuleren. Leuk plan! Maar dat bleek nauwelijks nodig; de discussie liep vanzelf wel.

De eerste stelling was: Print is dood. Tja, dat is natuurlijk geen stelling maar een feit. Als we het tenminste hebben over papier (krant, tijdschrijft) als drager van personeelsadvertenties. Het is slechts een kwestie van tijd tot deze drager in het geheel niet meer wordt gebruikt als gevolg van het verschoven mediagedrag van de doelgroep. Tenslotte wil je als adverteerder daar zitten waar de eyeballs zijn. En papier trekt steeds minder en minder eyeballs….

(meer…)

Je LinkedIn profiel afschermen wanneer je gaat solliciteren. Say what?

Je Facebook of Hyves profiel afsluiten in het geval van sollicitatie? Dat kan een slim idee zijn. Zolang je je LinkedIn profiel maar trots open laat staan. Toch? Niet dus. Tenminste, niet volgens een onderzoek dat Janneke van Veen van Intelligence Group vorige week presenteerde. Daar bleek 24% van een targetgroup (25 tot 40, man en vrouw, HBO’ers en WO’ers) zijn of haar LinkedIn-profiel af te sluiten wanneer ze gaan solliciteren.

Janneke van Veen: “We hebben dit onderzoek voor meerdere klanten gedaan, en zagen steeds, zij het met wisselende percentages, dat er mensen waren die hun profiel op LinkedIn afschermden in hun oriëntatiefase.” Omdat ik me dat gewoon niet kon voorstellen gooide ik er een #durftevragen tegenaan op Twitter:

Je LinkedIn profiel afschermen wanneer je gaat solliciteren. Say what?
(meer…)

Geen assessment voor belangrijkste functie

Obama Het is toch merkwaardig dat voor een van de belangrijkste functies ter wereld geen uitgebreide batterij aan assessments beschikbaar is. Tenslotte is het afbreukrisico van een incompetente functionaris ongekend groot. En toch is voor het ambt van president van de VS geen beoordeling op kennis en kunde noodzakelijk. Je krijgt de functie als je goed overkomt tijdens geregisseerde gebeurtenissen, zoals tv-debatten met je concurrenten.

Tegelijkertijd is er geen mogelijkheid om de president te ontslaan bij gebleken incompentie. En daar zit je dan. Een van de machtigste mensen ter wereld wordt gekozen zonder inhoudelijke beoordeling op geschiktheid en kan blijven zitten ondanks verklaard falen. Amerika heeft ondertussen twee keer dezelfde fout gemaakt. Eerst met Bush waarvan vrijwel iedereen wist dat hij ongeschikt was. En nu met Obama, die weliswaar een stuk aaibaarder is dan Bush, maar mogelijk nog minder competent. Het is bijna niet voor te stellen.

(meer…)

Breaking news: Vacatures in juni

sad Jawel, het is alweer 1 juli. Wat betekent dat RecruitmentMatters vandaag de maand juni kan beschouwen. Vanuit het perspectief van het aantal nieuwe vacatures dat gedurende deze maand online is gezet. Waarbij het aantal nieuwe vacatures natuurlijk een proxy voor de gezondheid van onze economie is.

En helaas levert juni wat dat betreft geen positief beeld op.Want ten opzichte van juni 2009 zakken we toch nog verder in; met maar liefst 4,6%. Ten opzichte van juni 2008 is het beeld nog veel schrijnender: 27,8% lager. Met andere woorden; we zakken nog steeds, als is het tempo bepaald niet hoog. Maar hoog of laag; als we verder zakken gaat het dus nog altijd niet goed met de arbeidsmarkt. En mutatis mutandis; het gaat dus ook niet goed met onze economie. Hoewel sommigen het daar om ‘geloofsredenen’ niet mee eens zijn.

(meer…)