Marc Drees 
Na een fraaie vorige week waarin we boven de 92.000 kwamen is het deze week stabiliseren geblazen. Het aantal nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken bleef steken op bijna 91.000 en daarmee blijven we gelukkig boven de ‘magische’ grens van 90.000 vacatures.
We blijven met dit aantal wel 6,5% onder het aantal nieuwe vacatures in dezelfde periode van 2009. En ter vergelijking; het aantal vacatures in 2009 was 21,8% onder dat van 2008. Daar wordt een mens toch wel even stil van…
Marc Drees Een goede user experience, aangepast op de doelgroep, is zo makkelijk nog niet:
Marc Drees 
Jawel, voor alle ongeduldigen is er goed nieuws; vanaf maandag verschijnt RecruitmentMatters in een nieuwe jas. Tijdens de wedstrijd Nederland – Slowakije zal de overgang naar alle waarschijnlijkheid plaatsvinden. Overigens zal het dan nog een paar dagen duren voordat de site alle mogelijkheden laat zien; daarvoor moet er achter de schermen nog het een en ander gebeuren.
Vooral de Engelse kant van de site moet gevuld gaan worden met de artikelen die in de afgelopen maanden zijn vertaald, zal er het nodige correctiewerk gebeuren aan rubrieken en individuele postings. Maar na een paar weken moet het er allemaal keurig uitzien.
Nu maar duimen dat alles goed gaat…
Marc Drees 
Het CBS rapporteerde vandaag dat het producentenvertrouwen licht is gedaald. Maar daarmee is de indicator van dat vertrouwen ook van licht positief (+0,4 in mei) naar licht negatief (-0,7 in juni) gezakt.
Over de ontwikkeling van de werkgelegenheid zijn producenten nog altijd negatief gestemd: Overigens is het aantal ondernemers dat verwacht dat de personeelssterkte in de komende drie maanden zal afnemen nog altijd groter dan het aantal dat een toename voorziet.
Zou Van der Gaag dit hebben bedoeld met zijn groene lichten verhaal?
Marc Drees ADP heeft een themasite gelanceerd: Europe at work. En daar is veel informatie te vinden over allerlei aspecten van werk binnen ons mooie continentje:
Marc Drees 
Volgens mij is dit een novum: een beschrijving van een nieuwe dienst op een weblog terwijl de site van het bedrijf dat die dienst aanbiedt er nog helemaal geen melding van maakt. Ik heb het over een documercial van Bas van de Haterd over een dienst die het bedrijf OnRecruit zou aanbieden: Pay per CV.
Die dienst is niets nieuws; het gaat om een CV sourcing activiteit die OnRecruit aanbiedt. De enige ‘innovatie’ zit in het betalingsmodel; je betaalt per afgenomen CV. Niet iets om de wenkbrauwen over op te trekken dus. Mogelijk wel financieel aantrekkelijk, maar bijzonder eenvoudig te kopieren door huidige aanbieders.
Waar ik wel de wenkbrauwen over heb opgetrokken is het puur commerciele karakter van deze blog posting. Tenslotte geeft Van de Haterd aan dat hij aandeelhouder bij OnRecruit is. Dat maakt dat hij zich beter kan verschonen van dit onderwerp en een ander vragen een posting over dit onderwerp te schrijven. Objectief, en onafhankelijk.
Marc Drees 
Jawel, ene Glenn Greene (analist bij Oppenheimer) heeft gisteren zijn aanbeveling voor Monster verhoogd van Perform naar Outperform. Interessant…
De motivatie voor deze opwaardering is drieledig:
En op basis van deze drie elementen verwacht Green een strong revenue in 2011. Mogelijk heeft hij een paars brilletje van Monster gekregen.
Yep one, Glenn Greene (analyst at Oppenheimer), raised its recommendation for Monster yesterday from Perform to Outperform. Interesting …
The motivation for this upgrade is threefold:
And based on these three elements Greene expects a strong revenue in 2011. Perhaps he got purple glasses from Monster.
Marc Drees 
Nederland lijkt haar eigen jobless recovery te hebben. Want volgens het CBS is de Nederlandse economie in het eerste kwartaal gegroeid met 0,6% ten opzichte van hetzelfde kwartaal van 2009. Tegelijkertijd is volgens datzelfde CBS het aantal banen in Q1 van 2010 met 2% gekrompen (een krimp van maar liefst 156.000 banen…) ten opzichte van Q1 van 2009.
Marc Drees 
Enkele jaren geleden waren krantenuitgevers vrolijke mensen. Internet werd weliswaar als een bedreiging genoemd maar uitgevers maakten zich geen zorgen.
Rubrieksadvertenties zorgden nog altijd voor een enorme inkomstenstroom, en dat zou wel altijd zo blijven. Binnen rubrieksadvertenties waren vacatures helemaal de kip met gouden eieren. Ter illustratie, in Amerika brachten personeelsadvertenties in het eerste kwartaal van 2006 maar liefst $ 1,1 miljard dollar in het laatje. In het eerste kwartaal van 2010 is dat nog slechts $ 160 miljoen… Een daling van 86% in slechts vier jaar tijd… En personeelsadvertenties zijn nu de kleinste groep aan rubrieksadvertenties geworden. Hoewel alle rubrieken gigantisch in omzetvolume zijn gedaald…
Wilbert Geijtenbeek 
RecruitmentMatters berichtte eerder al dat ABN-Amro-dochter Associates voor 60 procent eigendom wordt van ICT-bemiddelaar HeadFirst. Wij spraken HeadFirst-directeur Rick Kruiswijk en Associates-oprichter Arno Zondag over de gisteren officieel bekendgemaakte transactie.
