DPA-topman Roland van der Hoek treedt af

Roland van der Hoek

Ava-update: Delwel en Boodie benoemd tot statutaire directeuren. Commissaris Blaauboer herbenoemd tot nieuwe rvc aantreedt bij nieuwe ava.

Het doek is vandaag gevallen voor Roland van der Hoek. De begin vorig jaar aangetreden topman van de al langer kwakkelende detacheerder DPA meldde dat vandaag in een persbericht. Hij stapt op per 1 juni.

Directeuren Martin Delwel en Max Boodie zullen Van der Hoeks taken overnemen. Over hun benoeming kunnen de aandeelhouders vandaag gelijk stemmen. De eerder uitgestelde aandeelhoudersvergadering is vanochtend gehouden.

Van der Hoek was net geen anderhalf jaar topman van de beursgenoteerde detacheerder.

(meer…)

CPB: werkgelegenheid stijgt meest bij VVD

CPB: Keuzes in kaart 2010 - 2015 Het CPB, ons nationale rekeninstituut dat zo goed de werkloosheid kan voorspellen, heeft de programma’s van onze grote(re) politieke partijen doorgerekend. In de afgelopen 7 weken hebben in totaal 50 mensen zich de blubber gewerkt om de effecten van al die programma’s te vergelijken. Chapeau!

Als onderdeel van deze actie heeft CPB ook naar werkgelegenheidseffecten met een structureel karakter gekeken. En de resultaten hiervan zijn zonder meer interessant te noemen. Daarom heb ik me maar eens ondergedompeld in hun rapport: Keuzes in kaart 2010 – 2015.

(meer…)

Monster en LinkedIn? Een gokje

Monster en LinkedIn? Een gokjeEr lijkt iets te broeien bij Monster. Het topmanagement is blijkbaar op de hoogte gebracht dat er iets staat te gebeuren. Maar wat zou dat ‘iets’ kunnen zijn? Tijd voor een educated guess: Monster en LinkedIn gaan samen verder.

Wat? Ja, zo gek is het niet. Monster zit in een doodlopende straat, maar heeft wereldwijd een organisatie van meer dan 5.500 mensen. LinkedIn daarentegen gaat crescendo, maar heeft buiten de VS en de UK alleen een buitenpost in Amsterdam.

Dus, zou dit het ‘iets’ zijn? Ik heb natuurlijk geen idee, maar volgens mij zou het voor beide partijen een uitstekende oplossing zijn. Ik ben benieuwd…Monster en LinkedIn? Een gokjeSomething is brewing over at Monster. The top management has apparently been informed that something is about to happen. But what could ’that’ something be? Time for an educated guess: Monster and LinkedIn come further together.

What? Well, it’s not so crazy. Monster is in a dead end, but has a worldwide organization of over 5,500 people. LinkedIn in contrast is crescendoing, but outside the U.S. and the UK only has one outpost in Amsterdam.

So, would this be the ‘something’? Of course I have no idea, but I think it would be an excellent solution for both parties. I’m curious…

Ik had wel dood kunnen zijn……

Hoe sociaal is social media ? Als recruiter zijn wij een doelgroep die social media veelvuldig inzet voor het werk. In ieder geval vaker dan laten we zeggen een kapper. Ik ben zelf een redelijk social media addict en ik noem mijzelf ook terecht een social media junky. Mijn eerste platform was LinkedIN, ik heb dan ook redelijk wat vlieguren onder gordel op LinkedIN. Mijn inziens zal ik ook altijd op LinkedIN blijven. Ook gezien puur de investering die ik in de afgelopen jaren heb gedaan om mijn netwerk uit te breiden op dit medium.

(meer…)

Vacaturekrant: slechte ervaring voor werkzoeker

Logotype VacaturekrantAfgelopen maandag bleek plotseling Vacaturekrant in een nieuwe jas te zijn gehesen. Ondanks de vrije val waarin de traditionele uitgever zich bevindt heeft Telegraaf Media Groep (TMG) blijkbaar ergens een potje weten te vinden om de antieke site een facelift te geven.

Maar is het meer dan een facelift? Wordt de werkzoeker ook een goede ervaring geboden in de zoektocht naar een nieuwe baan? De kritische werkzoeker heeft op deze vragen een antwoord gezocht door een bezoekje te brengen aan Vacaturekrant.

(meer…)

Intermediair CV Service = Assisted Search?

search Heeft Monsterboard een nieuwe trend gezet toen ze enkele maanden geleden haar Assisted Search annonceerde? Met de komst van de Intermediair CV Service moet ik die conclusie haast wel trekken. Inderdaad; Intermediair gaat haar eigen CV database exploiteren in directe concurrentie met betalende klanten.

Zou dit te maken hebben met de mogelijke financiele problemen van Intermediair? Geen idee, maar we hebben er een tweede ‘database profiteur’ bij. Hoewel VNU Media natuurlijk een totaal andere mening is toegedaan.

(meer…)

Sitefive: een slechte 1 april grap?

Logotype Sitefive Mijn interesse werd automatisch gewekt door een persbericht met de volgende titel: Zoekmachine met duizenden beroepen zet bemiddelaars buitenspel. Een nieuw initiatief in online recruitment; zoveel was zeker. Maar wat een cryptische titel!

Helaas werd de titel gevolgd door een rammelende eerste alinea. Maar als ik het goed begrijp gaat het over de lancering van een site met de naam: Sitefive. Die het blijkbaar makkelijk maakt om een professional online te vinden, met anderen te vergelijken en direct te boeken. Maar wat heeft dat nou weer met een zoekmachine met duizenden beroepen te maken?

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

piggy_bankVoor het eerst sinds weken laat Werk.nl deze keer geen extreme verandering zien. De site gaat weliswaar 1.000 vacatures omhoog, maar op een volume van meer dan 40.000 is dat geen schokkend hoog getal.

De andere sites staan stil of dalen; met uitzondering van JobTrack. Deze site schiet omhoog; eveneens met 1.000 vacatures. Maar op een volume van bijna 9.000 is dat ineens wel een enorme hoeveelheid.

(meer…)

ABU: diepe, diepe ellende

Logotype ABUVandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 4 (week 13 – 16) van 2010. En het is nog altijd een daling, zij het een minimale:

in periode 4 (week 13 – 16) daalde het aantal uren met 1% en de uitzendomzet nam af met 3% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

O ja, in periode 4 van 2009 daalde het volume aan uitzenduren met 25% ten opzichte van dezelfde periode in 2008. En nog erger, in periode 4 van 2008 daalde dit volume al met 3% ten opzichte van 2007. Drie jaren van daling… wat een ellende!

(meer…)

Van twee kanten – Moet je een sollicitant “gezien” hebben?

De laatste tijd loop ik met een dilemma rond, wat ik mezelf heb aangedaan. Het bekende “in de eigen voet schieten”. Zoals jullie weten propageer ik al enige tijd het “verrichtingenmodel” als volwaardig alternatief tussen het inhuren van een interimmer (je betaalt elke minuut, ook die op de plee) en een fee (mijn God, 10.000 Euri voor een nieuwe medewerker). Mijn klanten kunnen in dit model het proces inrichten naar hun wensen, dus ook stappen elimineren die ze niet nodig vinden of liever zelf doen, zoals daar is: het sollicitatiegesprek…… (meer…)