Marc Drees 
Ik ben vanochtend druk bezig geweest om een nieuw online recruitment initiatief te testen op usability en user experience. En het is iedere keer weer een schok om te constateren dat tijdens de bouw het perspectief van de eindgebruiker volledig uit het oog wordt verloren.
Ter lering ende vermaak wil ik hier een tweetal voorbeelden geven die me vandaag weer kromme tenen hebben bezorgd: knop(tekst) en paginatitel.
Marc Drees 
In een recent bericht op Computable bleek dat Ordina op zoek is naar 300 nieuwe medewerkers. Geheel volgens de nieuwe werkelijkheid plaatst Ordina weliswaar advertenties; maar denkt het bedrijf de meeste mensen te vinden via referrals van het eigen personeel.
De vraag is echter hoe deze onstuimige groei in personeel aansluit bij de zorgen die zich boven Ordina lijken samen te ballen. Want het bedrijf is sinds begin van dit jaar ruim 37% van haar beurswaarde verloren en zit bijna weer op het laagste niveau van de afgelopen vijf jaar.
Rob van Elburg Denkt men aan internationaal ICT, dan komt men al snel uit bij Apple, Google & Microsoft. Amerikaanse giganten die het wereldwijd goed doen en die iedereen eigenlijk wel kent. Denkt men aan internationale ICT-ers dan, dan wordt India vaak als eerste land genoemd. Je zou dan kunnen denken dat de 3 beste TECH bedrijven ter wereld uit deze twee landen moeten komen. Niets is echter minder waar…… (meer…)
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 5 (week 17 – 20) van 2010. En het is eindelijk een stijging:
in periode 5 (week 17 – 20) groeide het aantal uren met 9% en de uitzendomzet nam toe met 8% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Waarbij we vooral niet moeten vergeten te vermelden dat in periode 5 van 2009 het aantal uitzenduren met 28% was afgenomen ten opzichte van dezelfde periode van 2008. Een feitje wat traditionele media gemakshalve vergeten te vermelden.
Marc Drees 
Een saaie week met een bijzonder nieuwsfeit: JobTrack is groter dan Monsterboard op basis van het vacaturevolume dat via JobFeed kan worden berekend. Na maanden van steeds kleinere verschillen is de Wegener site voor het eerst groter.
Verder valt er bijzonder weinig te melden over de afgelopen week, behalve dat Werk.nl eindelijk niet meer als een jojo op en neer beweegt. Deze week staat de site zelfs op exact hetzelfde aantal vacatures als verleden week. Een beetje rust kan geen kwaad…
Bas Westland Jullie zijn van me gewend dat ik elke dinsdagochtend trouw om 08:30 hier publiceer, maar het leek me wel eens leuk om ‘live’ te gaan terwijl ik op dat moment de operatiekamer wordt ingereden van het OLVG ziekenhuis in Amsterdam (niks ernstigs, liesbreuk in dagbehandeling repareren).
Vandaag dus om 09:30. Dat bracht me ook op het idee van deze post: ziek zijn (geweest) en solliciteren. Wanneer zeg je er wel wat van als sollictant en wanneer niet. Wanneer selecteer je er als recruiter of manager (stiekum) op en wanneer niet. Ik heb zo’n gevoel dat hier wel reactie’s op gaan komen.
Marc Drees 
Dat is toch jammer. Waar verleden week sprake leek van een duidelijke acceleratie bij alle regio’s is er deze week sprake van een krachtig remspoor; de groei valt volledig stil en in totaal is er sprake van stilstand.
En daarmee zakt Oost-Nederland onder het resultaat van 2009 en wordt ook het negatieve verschil voor West-Nederland weer iets groter. Bijzonder vervelend allemaal.
Marc Drees Vandaag kwam het CBS met een verslag over de uitzendbranche in 2009, met een grafiek waar de flexibele schil met uitzendkrachten prachtig in is verbeeld:
Uitzendkrachten in de werkzame beroepsbevolking (15 tot 65 jaar), 1996 – 2009
Prachtig is te zien hoe de arbeidsmarkt dankzij de flexibele schil van uitzendkrachten meedeint met de golven van hoog- en laagconjunctuur.
Marc Drees VDAB, de Vlaamse versie van UWV WERKbedrijf, heeft recent een zeer interessant onderzoeksrapport gepubliceerd over het gebruik van verschillende wervingskanalen bij Vlaamse werkgevers.
Hierbij heeft VDAB de werkgevers de keuze uit maar liefst 15 verschillende kanalen geboden; met het volgende resultaat:
VDAB: percentage bedrijven dat gebruik maakt van wervingskanalen
VDAB, the Flemish version of UWV WERKbedrijf, has recently published a very interesting research paper on the use of different recruitment channels used by Flemish employers.
For this, VDAB offered employers a choice of 15 different channels, with the following result:
VDAB: percentage of companies that use recruitment channels
Marc Drees 
Obama, Bernanke, Geithner en een hele serie Amerikaanse talking heads maken de laatste weken overuren om de eigen bevolking ervan te overtuigen dat de economie weer aan het groeien is. Begrijpelijk dat ze zich de blaren op de tong lullen, want de meeste overheidsinjecties zijn aan hun einde gekomen, zonder het gewenste effect. Dus moet er toneel worden gespeeld.
Zonder het gewenste effect overigens. Want sinds het wegvallen van de $ 8.000 overheidssubsidie voor het kopen van een eerste woning (eind april) is die markt volledig ingestort. En in mei vielen ook de retailcijfers gigantisch tegen. Beide ontwikkelingen zijn logisch te verklaren, maar Amerikaanse economen verklaren in koor dat ze volledig verrast zijn. Voor eenieder die de ontwikkeling van de werkloosheid in de VS volgt, is het echter nauwelijks een verrassing te noemen.
