Real life connecting; Ik had het mis.

Afgelopen voorjaar blogte ik mateloos enthousiast over de Poken, verkleedde usb stick. Samen met partijen als My Name is E en Bump probeerde Poken het probleem visitekaartjes en online op te lossen door een real life component aan het connecten op sociale netwerken toe te voegen. In het geval van Poken en MyNameisE met een leuke gadget en in het geval van Bump met Iphones.

De gedachte is nog steeds goed. Je wil niet na een netwerk event je jaszakken uitpluizen naar al die visitekaartjes die je kreeg om vervolgens zelf op Linkedin alsnog op zoek te gaan naar de connectie. Je verliest kaartjes, mensen vergeten je toe te voegen aan hun netwerk etc. etc.. Alle drie de partijen brengen het moment terug naar de ontmoeting. Door je Poken, E connecter of je Iphones tegen die van je gesprekspartner te houden worden contact gegevens uitgewisseld en connecties desgewenst meteen gemaakt. Thuis alleen nog even inpluggen en klaar is kees!
(meer…)

Manpower’s MEOS blijft een verzinsel

Logo en logotype ManpowerMonster heeft de Monster Employment Index (MEI) en Manpower heeft de Manpower Emplyement Outlook Survey (MEOS). Beide rapportages roepen periodiek iets over de stand van de arbeidsmarkt. En beide rapportages zijn lachwekkend slecht.

Gisteren kwam de MEOS weer eens uit. En de conclusie van dit rapport is als volgt: De Nederlandse werkgevers voorspellen een groei van hun personeelsbestand tijdens het derde kwartaal van 2010.

Nou, dat is een fraaie conclusie. En eentje die hersenloos door de media wordt overgenomen. Maar klopt er ook iets van? Tja…

Logo en logotype ManpowerMonster has the Monster Employment Index (MEI) and Manpower has the Manpower Employment Outlook Survey (MEOS). Both reports periodically yell something about the state of the labor market. And both reports are laughably bad.

Yesterday MEOS came out once again. And the conclusion of this report is as follows: Dutch employers predict an increase in their workforce during the third quarter of 2010.

Well, that’s a nice conclusion. And one that’s been brainlessly accepted by the media. But is there anything accurate about it? Well…

(meer…)

Van twee kanten – Een recruiter zonder profielfoto, kan dat?

Vandaag tweette Roos – no need for further introduction – van Vugt heel verontwaardigd “Een Recruiter met 399 contacten op LinkedIn maar zonder foto …, wauw wat kom je dit nog (te) vaak tegen”. Heeft ze daar een punt? Er zijn altijd heel veel discussie’s over wel of geen foto bij een CV – ik vind dat je dat wel moet doen – moet het het dan vanuit het gelijkheidsbeginsel niet ook zo zijn dat de Recruiter ook “herkenbaar” is. Tijd voor wat research en overpeinzingen.
(meer…)

Vacatures per regio: lekker hoor!

VacaturemonitorDeze week laat een duidelijk herstel van alle regio’s zien in vergelijking met vorige week. De meimaand is achter de rug en dat is te zien. Want met al die losse vakantiedagen is het een maand met een laag vacaturevolume.

Net als vorig jaar schieten de vacature-aantallen afgelopen week omhoog en dat leidt tot fraaie resultaten. Alle regio’s, met uitzondering van West-Nederland, blijven daarmee boven het resultaat van 2009 uitsteken. Een felicitatie waard!

(meer…)

Careerwise: een oplossing voor welk probleem?

CareerwiseOp 1 juni ging de site Careerwise live. Volgens de site is het een onafhankelijke kieswijzer voor ambitieuze starters en young professionals. En de site lijkt te draaien om een carrièretest die op elke pagina me tegemoet straalt.

Tijd voor deze test dus, waarbij ik volgende site in 10 minuten ga ontdekken waar ik het best om mijn plek zit. Nou ben ik wel geen ambitieuze starter of young professional, maar een kniesoor die daar op let…

(meer…)

Cloud Computing in de Recruitment Branche

cloud_sunToen ik in 2000 begon met mijn eigen eenpersoons bedrijf had ik niet kunnen verwachten zoveel verandering op het gebied van technologie mee te maken. Gewapend met een lijst telefoonnummers van relaties en prospects en een map met kandidaten netwerkte ik dagenlang rond. In het begin moest niemand iets van me weten, maar in loop van de tijd begon ik mooie bemiddelingen tot stand te brengen.

Een computer gebruikte ik dagelijks maar veel informatie lag toch opgeslagen in mijn eigen geheugen. In de basis gebruikte ik een goed mail systeem, een angeda, een map met informatie over kandidaten en een map met klantinformatie. Maar dat is allemaal verleden tijd.

(meer…)

Vacaturesite top 10: niet slecht!

Vacaturemonitor Na weken met zeer magere aantallen nieuwe vacatures is de afgelopen week een aangename verandering gebleken. Eindelijk kunnen we weer eens meer dan 30.000 vacatures bijschrijven. Ruim meer zelfs…

En daarmee komen we op een totaal van bijna 90.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken; 1,3% meer dan in dezelfde periode van 2009. En ruim 8.000 vacatures meer dan de vorige driewekelijkse periode. Een prettige opsteker!

(meer…)

Werkloos? Solliciteer dan niet!

hand_red_card Een nogal schokkende ‘trend’ in de VS is de volgende tekst die steeds vaker onder vacatures kan worden gezien:

no unemployed candidates will be considered

Dit is natuurlijk pure discriminatie maar er is geen wetsartikel die het verbiedt. En dat is extra zuur in een land waar de echte werkloosheid tegen de 17% ligt; hoewel de officiele werkloosheid nog altijd op 9,7% staat. De Amerikaanse werkloosheidsuitkering is mager en tijdelijk; en nu heb je als werkloze ook nog eens geen kans om een baan te vinden als je sollicitatie niet in behandeling wordt genomen.

Gelukkig is volgens Obama de economie zich steeds sterker aan het herstellen. Ik vraag me af of al die miljoenen werklozen zijn mening delen. Ik heb een vermoeden…hand_red_card A rather shocking “trend” in the U.S. is the following text which is increasingly appearing beneath vacancies:

no unemployed candidates will be considered

This is of course pure discrimination, but there is no statutory provision that forbids it. And it’s even more of a slap in the face in a country where the real unemployment rate is at 17%; while the official unemployment rate still stands at 9.7%. The U.S. Unemployment compensation is meager and temporary; and now, as an unemployed person, you also have no chance of finding a job since your application will not be considered.

Fortunately, according to Obama, the economy is increasingly starting to recover. I wonder if all those millions of unemployed people share his opinion. I have a suspicion…