Marc Drees Na een zeer serieuze week even wat licht vermaakt met krakkemikkige usability:
Oftewel te vroege veldvalidaties waarbij na ingave van het eerste character de veldvalidatie wordt uitgevoerd. Meestal leidend tot een rood kader om het invoerveld plus een foutmelding die na elk volgende character invoer wordt ververst. Onnodig aggressief en volledig vermijdbaar.
Marc Drees 
Jawel, afgelopen woensdag was het zover:
[the European] Parliament approved the Artificial Intelligence Act that ensures safety and compliance with fundamental rights, while boosting innovation. [..] It aims to protect fundamental rights, democracy, the rule of law and environmental sustainability from high-risk AI
Daarmee is de implementatie een heel grote stap dichterbij gekomen. Deze implementatie heeft direct gevolgen voor leveranciers van op AI gebaseerde diensten en producten binnen het arbeidsmarkt domein. (meer…)
Marc Drees 
In de afgelopen dagen heb ik een drietal artikelen geplaatst met bevindingen uit mijn onderzoek of 8vance zich aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) houdt. En het resultaat is ontluisterend. Net zo ontluisterend is de reactie van Han Stoffels (CEO 8vance) , die ik hieronder integraal weergeef. Maar vooraf wil ik eerst even iets uitleggen:
Een ad hominem reactie is een argumentatietechniek waarbij iemand niet ingaat op de inhoud van wat de ander zegt, maar in plaats daarvan de persoon zelf aanvalt. Het doel is vaak om de geloofwaardigheid van de persoon te ondermijnen in plaats van inhoudelijk op de argumenten in te gaan. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren door iemands karakter, motieven of andere persoonlijke eigenschappen in twijfel te trekken. Het is een vorm van drogreden omdat het de aandacht afleidt van de argumenten zelf en zich richt op de persoon.
Dan nu de ad hominem reactie van Stoffels:
Marc Drees 
Hierbij het tweede inhoudelijke artikel in de korte reeks “8vance en de AVG, geen match made in heaven”. Voor een inleiding van het onderwerp verwijs ik graag naar dit artikel. In het eerste inhoudelijke artikel ben ik in detail ingegaan op de privacyverklaring van 8vance om te onderzoeken of en zo ja in welke mate het bedrijf zich aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) houdt. In dit tweede artikel wordt ingegaan op het recht op inzage van de eigen gegevens (als onderdeel van de AVG, art. 15) om te onderzoeken welke persoonsgegevens 8vance opslaat en hoe dit zich verhoudt tot de AVG.
Marc Drees 
Hierbij het eerste inhoudelijke artikel van de korte reeks “8vance en de AVG, geen match made in heaven”. Waarbij vandaag in detail wordt ingegaan op de privacyverklaring van 8vance om te onderzoeken of het bedrijf zich aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) houdt. In een tweede artikel wordt ingegaan op het recht op inzage in de eigen gegevens (art. 15 AVG).
Marc Drees 
De meeste lezers van RecruitmentMatters zijn ongetwijfeld op de hoogte van de nodige perikelen rondom 8vance. Mocht dit niet het geval zijn, dan is deze artikelenreeks daar een mooie (en uitgebreide) introductie voor. Waar tot dusverre vooral aandacht is geweest voor de zeer merkwaardige manier waarop het bedrijf de UWV tender voor het leveren van een bemiddelingsservice heeft gewonnen en de koddige voorspellingen van 8vance te aanzien van arbeidskrapte start ik vanaf vandaag met een nieuw perspectief, dat overigens al maanden (november 2023) geleden is aangekondigd:
Ik ga me [..] de komende tijd richten op het fundament van 8vance, de (trainings)data van haar AI. Waar 8vance tot op heden bijzonder weinig over heeft willen blootgeven, met name over de herkomst, samenstelling en verwerkingsmethodes van de meer dan 85 miljoen profielen (lees: cv’s) die zijn gebruikt om 8vance’s AI te trainen. En waarom UWV denkt in deze de handen in onschuld te kunnen wassen door geen reden te zien voor een eventuele ketenverantwoordelijkheid. En wat 8vance wel/niet mag doen met ruwweg 2 miljoen profielen van Nederlandse werkzoekenden per jaar. Over de contractperiode (van 14 jaar) zijn dat namelijk grosso modo 24 miljoen profielen. En daar doen AI hopefuls een moord voor…
Marc Drees Een fantastische, zij het zeer onrustbarende kaart van Europa met daarin de vruchtbaarheidscijfers voor de verschillende landen en regio’s daarbinnen:
Vruchtbaarheidscijfers Europese landen en regio’s, 2019
Een zichzelf instant houdende bevolking ligt bij een vruchtbaarheidscijfer van 2,1. Dat wordt eigenlijk alleen in Turkije gehaald.
Bovenstaande kaart werd gepresenteerd in relatie tot de pensioen- en zorgvoorzieningen, maar is natuurlijk net zo waardevol voor de houdbaarheid van een arbeidsmarkt of in verband met woningbouw. Alles waar toekomstvisie voor nodig is eigenlijk…
Marc Drees 
In een artikel op Werf& van Laurens Waling (Chief evangelist 8vance) trof ik onverwacht een korte handleiding “Hoe overtreed ik de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)” aan. Leest u even met mij mee?:
Er zijn verschillende platformen waar mensen hun profiel (publiekelijk) delen. Dit is enigszins afhankelijk van de doelgroep. In Nederland is LinkedIn met 9 miljoen profielen natuurlijk de bekendste. De meeste mensen hebben hun profiel op publiek toegankelijk staan, wat betekent dat ze onder andere in Google vindbaar zijn. […] Een alternatief is deze data via Google en andere zoekmachines te benaderen. De ‘index’ van Google bevat ook deze profielen en is middels ‘Custom searches’ of ‘Programmable search engines’ goed benaderbaar voor allerlei zoekopdrachten. Zo kun je toch de data van jouw medewerkers eruit halen en analyseren.[…] En ben je hier eenmaal handig mee, dan doe je dit natuurlijk ook even voor de concurrentie.
Marc Drees 
De grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het vierde kwartaal (en dus ook het volledige jaar)van 2023 alweer achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, Adecco en Manpower.
De uitzenders laten onder meer veranderingen zien op de volgende parameters:
1. Bruto omzet
2. Bruto marge
De bruto omzet van de drie uitzenders gezamenlijk is 16,7% hoger ten opzichte van 2007 (0%), de bruto marges is nog slechts 2,2% hoger dan in 2007. De bruto omzet is met 5% gedaald ten opzichte van het niveau van een jaar geleden, de bruto marge is met 1,3% gekrompen. Beide indicatoren staan dus duidelijk in het rood ten opzichte van een jaar geleden..
En dan nu de broodnodige details…
Marc Drees Op 27 november, is de Arbeidsmatchplatform site feestelijk gelanceerd door:
Zeven bedrijven die actief zijn in de energietransitie hebben zich verenigd in het Arbeidsmatchplatform. Een maatschappelijke start-up waarmee Alliander, Enexis, Stedin, TenneT, KPN en de aannemers Van Gelder en Van Voskuilen ook andere bedrijven in de energietransitie enthousiast willen maken om ‘skills-based’ personeel te werven.
En bij de feestelijke lancering van Arbeidsmatchplatform gaven de nodige hotemetoten acte de presence:
Inderdaad, dat schept zeer hoge verwachtingen! Die hotemetoten willen graag aan een succes verbonden zijn… (meer…)
