Geen tijd om je nieuwe executive wegwijs te maken? Da’s stom!

stockbroker2 Ik krijg voortdurend telefoontjes van leidinggevende sollicitanten die verheugd zijn omdat ze een nieuwe werkkring gevonden hebben. Het leven is mooi! Alles lijkt te gaan zoals gepland en de enthousiasmemeter van hun stem vertelt doorgaans het verhaal. Iemand gaf hen een duwtje in de rug en ze zijn vertrokken.

Aan een nieuwe baan beginnen is altijd een beetje stressvol. Je plaats vinden in de nieuwe omgeving, onbekenden/collega’s ontmoeten, de bedrijfscultuur leren kennen en ondertussen doelen stellen en voldoende performant zijn om de verwachtingen in te lossen. Met een goed doordachte onboarding strategie voelen werknemers zich nuttig en hebben ze een peilstok om hun eigen vooruitgang aan af te meten. Klinkt redelijk, nietwaar?

(meer…)

Commissaris DPA casht extraatje

Logotype DPADetacheerder DPA gaat opnieuw aandelen emitteren. Met de EUR 9 miljoen die DPA daarmee hoopt op te halen, lost het bedrijf een achtergestelde lening af, koopt het een minderheidsbelang in dochter DPA Supply Chain People en versterkt het zijn werkkapitaal net op tijd om de vakantiegelden te kunnen overmaken. Althans, dat staat allemaal op de agenda voor de eerder plotseling uitgestelde aandeelhoudersvergadering, die het bedrijf op 20 mei zal houden.

Die agenda staat wel in de papieren FD van gisteren, niet op de eigen website. Het opvallendste agendapunt is de bezoldiging van commissaris Ellard Blaauboer. Deze toezichthouder ziet al vier jaar toe op de kwakkelende detacheerder en krijgt als het aan de raad van commissarissen ligt een ‘eenmalige bezoldiging’. Een extraatje, bovenop de EUR 30.000 vaste commissarisvergoeding die hij in 2008 nog kreeg.

Hoeveel geld het is, meldt DPA niet. Waarvoor hij het krijgt, ook niet. Wij vroegen het hem zelf dus maar.

(meer…)

De tweede recessie is gearriveerd

chest_open_empty Het feest is begonnen; de beurs is na een dag van stilte en rust nu serieus aan het dalen. De reden? Ehhh… het knoeiwerk van de Eurolanden in combinatie met het IMF bij de bailout van Griekenland.

De uitzenders (Randstad, USG People) krijgen op dit moment ferme klappen, waarbij USG het een stuk zwaarder te verduren heeft dan Randstad. Voor uitzenders die actief zijn in de PIIGS landen wordt het een lange en kille zomer…

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

piggy_bank Zo, dit is de week waarin Werk.nl zichzelf heeft gecorrigeerd. Want er gaan in een klap 6.500 van het volume van Werk.nl af. Blijkbaar is er met de vernieuwing van de site iets mis gegaan. Hoe dan ook Werk.nl zakt ineens naar 40.000 vacatures

Wat nog altijd een formidabel verschil is met de andere grote vacaturesites, maar in ieder geval niet langer zo extreem als in de afgelopen weken het geval was.

(meer…)

Content + Unique = nieuwe vacaturesite?

Het opgaan van Content in Unique kost USG People een lieve duit. En dat allemaal omdat Unique de love baby van Alex Mulder is. Maar het lijkt er op dat de integratie nog meer gaat kosten. Want ook de vacaturesite van Unique gaat op de schop met de komst van Content:

Tweet

En dat is op zijn minst merkwaardig te noemen!

(meer…)

Standout Jobs gooit handdoek

Logo Standout Jobs In de eerste helft van 2008 lanceerde Standout Jobs haar service; een whitel label vacaturesite. Gisteren meldde oprichter Ben Yoskovitz het volgende op zijn blog:

Today I’m pleased to announce that we’ve sold Standout Jobs.

Da’s mooi, denk je dan. Maar vreemd genoeg is er geen melding van de koper of het bedrag waarvoor Standout Jobs is verkocht. En alsof dat nog niet genoeg is; Yoskovitz blijft evenmin verbonden aan Standout Jobs.

Met andere woorden; Yoskovitz is zielsblij dat hij Standout Jobs heeft weten te dumpen. En weet dat zeer behoorlijk te maskeren.

(meer…)

Let op: Namaak Marc Drees

Er is een poseur onder mijn naam op Twitter bezig:

image

Hij/zij heeft als Twitter id: marc_drees. Mijn Twitter id is marcdrees. Een minimaal maar significant verschil!

Ik zal mijn best doen om deze idioot zo snel mogelijk aan de schandpaal te nagelen, maar let tot die tijd goed op!

Van twee kanten – Oh jee, er zit een luchtje aan mijn sollicitant

Regelmatig maak ik mee dat een sollicitant een “kenmerk” heeft wat zo dominant is, dat het je afleidt van zijn verhaal. Een veel voorkomend kenmerk wat sterk de aandacht trekt is lichaamsgeur. Dat hoeft overigens niet alleen een persoon te zijn met een transpiratieprobleem, maar kan ook iemand zijn met een parfum of eau de toilette wat je de adem beneemt, dat kan bijna net zo “erg” zijn. Maar er zijn natuurlijk talloze andere zaken die de aandacht kunnen afleiden van de boodschap – de essentie – van de sollicitant. Hoe ga je daar nou als recruiter mee om?
(meer…)

Vacatures per regio: goed en matig

Vacaturemonitor De regio’s komen steeds dichter bij elkaar. Waar eind 2008 Noord-Nederland rond de 3% lag en West-Nederland rond de 7% is dat nu resp. 4% en 5,5%. Jawel, Noord-Nederland is de laatste tijd aan een massieve inhaalrace bezig.

Overigens doet ook Oost-Nederland haar uiterste best om in de buurt van West- en Zuid-Nederland te komen. Waardoor de vier regio’s in vergelijking tot het verleden veel dichter bij elkaar zijn gekomen.

(meer…)

MrWork: jong en volstrekt onbezonnen

Logo MrWorkVandaag is MrWork live gegaan. Een initiatief waar ik voor het eerst via Twitter over struikelde, medio november 2009. En waar ik in die tijd kort contact over had met Mees van Velzen, de jonge ondernemer achter de site.

Het heeft dus heel lang geduurd voordat MrWork het eerste levenslicht heeft gezien; tenslotte zijn we ondertussen bijna een half jaar verder. Hoogste tijd dus voor een korte verkenning!

(meer…)