Marc Drees 
Gisteren ontving ik een persbericht met de volgende titel: DARRL zorgt eindelijk voor een goed beeld van de werving- en selectiebranche
Nou, wie wil dat niet, denk ik dan. Maar wat een vreemd woord, dat DARRL. Wie of wat is dat dan? En hoe krijg ik daarmee een goed beeld van de W&S branche?
Voldoende vragen dus en daarmee de hoogste tijd voor een nader onderzoek.
Marc Drees 
Jawel, deze oproep is aan iedere bureau recruiter gericht. Een tweetal studentes doen onderzoek naar wervingsmethodes binnen bureaus; waarbij met name het inzet van assessments binnen het wervingsproces worden onderzocht. En daarvoor hebben zij een online vragenlijst opgesteld.
Een vragenlijst die dus moet worden ingevuld door zoveel mogelijk bureau recruiters. Inderdaad, corporate recruiters mogen niet meedoen. Maar als het meezit kunnen jullie over enige tijd wel genieten van de resultaten. Want de twee onderzoekers hebben toegezegd de resultaten te delen als het gewenste aantal respondenten is bereikt.
Ben je hier nu nog? De vragenlijst wacht op je
Marc Drees De conjunctuurklok van CBS over april 2010 is uit. En het beeld is ten opzichte van maart dit jaar nauwelijks veranderd:
CBS: Conjunctuurklok april 2010
Marc Drees Vandaag komt Monster met de cijfers over het eerste kwartaal van 2010. Dat wordt voor de wereld van vacaturesites natuurlijk bijzonder interessant. Tenslotte moet hieruit blijken of niet alleen de uitzenders in de VS aantrekken, maar dat ook voor de vacaturesites betere tijden zijn aangebroken.
Terwijl Monster VS in het 4e kwartaal van 2009 nog een omzetdaling van 33% ten opzichte van hetzelfde kwartaal van 2008 liet zien (die al een 22% daling liet zien ten opzichte van 2007) groeide de Amerikaanse uitzendwereld in de periode al geruime tijd tegen de klippen op:
ASA: Uitzendindex VS, 2006 – 2010
En hoewel de rebound van de uitzenders in het eerste kwartaal van 2010 niet bepaald indrukwekkend is moet er zo langzamerhand ook iets bij de vacaturesites te zien zijn. Toch?
Later vandaag weten we meer. Spannend!
Marc Drees 
Nooit geweten dat we met elkaar een woordenboek nodig hadden. Maar nodig of niet, we hebben er nu een. Want twee dagen geleden is het woordenboek Wervingswoorden gelanceerd, inclusief een eigen site.
Wervingswoorden is een initiatief van Persgroep Banen en AMC Academie die hiermee het vakgebied weer een stap verder helpen door alle jargon te verzamelen en daarmee nieuwe helderheid te creëren in de versnippering en intransparantie binnen het vakgebied
Nou dat weet ik dan ook weer. Maar hoe kan een woordenboek het vakgebied nou verder helpen? En was er sprake van versnippering en intransparantie? Tijd voor een nadere blik
Marc Drees Ik durf het bijna niet te zeggen, maar in de afgelopen week is de procentuele verandering van het voortschrijdend jaarvolume aan nieuwe vacatures voor alle grote functiegroepen binnen bedrijven positief:
%verandering van het voortschrijdend jaarvolume nieuwe vacatures 2008 – 2010
Wilbert Geijtenbeek 
Randstad groeit weer. Althans, dat gold voor de maand maart en de groei was niet genoeg om de laatste restjes krimp van januari en februari te compenseren. In het eerste kwartaal van 2010 zette Randstad EUR 3.039,0 miljoen om – net EUR 16,5 miljoen minder dan in het eerste kwartaal van 2009. Topman Ben Noteboom is dan ook offensief in het persbericht:
‘Onze mensen staan klaar om van elke kans te profiteren. Wij hebben de capaciteit, omdat versterkte commerciële programma’s in werking zijn getreden. Onze vooruitzichten voor de nabije toekomst zijn beter dan ze de afgelopen tijd ooit zijn geweest.’
Het goede nieuws is dan ook: er is groei. En wel in grote markten als Frankrijk (+1%), Duitsland (+10%) , Noord-Amerika (+9%) en het Iberisch schiereiland (+7%). Ook merkt Randstad een stijgende omzet in Polen, Scandinavië, Turkije, Hongarije en Griekenland.
Maar niet in Nederland.
Thomas Waldman
Onder de blog Haalt Intermediair de zomer ontstond een interessante discussie over impact van het blad op de naamsbekendheid van intermediair.nl. Komen mensen naar de site omdat ze het blad kennen of heeft het bestaansrecht op zich? Met een exemplaar van het blad van vorige week in de ene en een exemplaar van twee jaar terug in de andere hand valt één ding meteen op. Er is een duidelijke verschuiving waarneembaar van redactionele content naar advertentie content. In het geval Intermediair zijn bovendien veel van die advertenties ook nog eens kopiëen van online advertenties.
Maar niet alleen VNU verliest interesse in content. Ook Monster, dat volledig focust op techniek en een halfslachtige poging richting social doet, en Careerbuilder, dat nog steeds gelooft in “meer adverteren is meer verkopen“, gaan volledig voorbij aan het belang van relevante content.
Marc Drees 
Veel grote bedrijven maken binnen hun recruitment afdeling gebruik van een applicant tracking systeem (ATS). Dit tot groot verdriet van sollicitanten die de ellende van zo’n ATS ervaren tijdens een online sollicitatie.
Er is goed nieuws voor deze sollicitanten: een ATS als apart systeem zal ophouden te bestaan. Helaas is er ook slecht nieuws; het alternatief is waarschijnlijk geen haar beter. Bummer…
Wilbert Geijtenbeek Gisteravond maakte Robert Half International zijn resultaten over het eerste kwartaal bekend. De omzet daalde met ruim 10% ten opzichte van het eerste kwartaal van rampjaar 2009. Daarmee heeft de Amerikaanse specialist in financieel, boekhoudkundig en bankpersoneel nog geen zichtbare groei geboekt.
Toch is topman Harold Messmer positief gestemd. De CEO van Robert Half ziet een ‘verbetering in de vraag naar onze professionele personeelsdiensten als gevolg van betere economische omstandigheden in Noord-Amerika en daarbuiten.’
De bodem lijkt bereikt en de omzet gestabiliseerd. Maar van groei in dollars is nog geen enkele sprake. Dit is het voor Robert Half weifelachtige beeld.
