Marc Drees
Op 11 mei heeft Barack Obama een memo gepubliceerd waarin de verbetering van het recruitmentproces van overheidsdiensten wordt beschreven. De reden?:
the complexity and inefficiency of today’s Federal hiring process deters many highly qualified individuals from seeking and obtaining jobs in the Federal Government
Nou, dat klinkt als een bekend probleem, en niet alleen bij Amerikaanse overheidsdiensten. Maar wat stelt Obama voor ter verbetering? Het is een redelijke waslijst.
Marc Drees StepStone heeft een nieuwe groepspagina; met links naar alle landensites. Op zich niet erg nieuwswaardig, ware het niet dat de groepspagina een aantal volumes meldt:
Oke, 74.400 vacatures en 1,6 miljoen CV’s. Dat zijn forse aantallen. Maar…
Marc Drees Manpower’s CEO Jeff Joerres schetst een niet al te rozig beeld van de arbeidsmarkt in de komende jaren. Het is de moeite waard om een kort interview (slechts 4:30 minuten) met hem te beluisteren. Dit is van 6 mei, op CNBC:
Klikken op de video opent een nieuw window of tab.
Wilbert Geijtenbeek 
Als hekkensluiter rapporteerde het Amerikaanse Kelly Services vandaag zijn eerstekwartaalcijfers. Voor het eerst steeg de dollaromzet van het bedrijf – ten opzichte van hetzelfde kwartaal van 2009 – met ruim 8 procent op USD 1,13 miljard.
Maar onder de streep is Kelly nog altijd verlieslatend met USD 2 miljoen. Door de al langer hoge reorganisatiekosten – in dit kwartaal nog eens USD 4,4 miljoen – heeft Kelly meer moeite om winst te blijven boeken dan zijn grotere concurrenten. Topman Carl Camden verklaart waarom:
‘It’s important that we keep a careful eye on managing costs to gain the greatest leverage as this recovery strengthens.’
Marc Drees 
Na de zomervakantie van 2009 begonnen de uitzenders in de VS een stijgende lijn te zien in het volume aan uitzenduren. En dat volume laat ook na de Kerstdip een gezonde ontwikkeling zien.
Met andere woorden: de uitzendbranche zit sinds medio 2009 duidelijk in de lift; ruim negen maanden. Normaal gesproken is de uitzendbranche de kanarie in de mijn; een early warning indicator van de economie. Maar dit keer lijkt dat niet het geval, want de werkloosheid is nog altijd zeer hoog. Wat is hier aan de hand?
Wilbert Geijtenbeek 
Vorige week berichtten we er al over: de aandeelhoudersvergadering van Brunel. Het laatcyclische Brunel, dat een goed jaar achter de rug heeft, was bij de aandeelhoudersvergadering van plan om het recht van agendastelling te beperken tot aandeelhouders met een belang van ten minste 3%. Gangbaar is een drempel van 1%.
Maar bij de ava zelf, trok het bestuur van Brunel het eigen voorstel weer in. Volgens Van Barneveld kwam het bedrijf tot inkeer om zo ‘de wettelijke trend te volgen.’ Volgens de CEO was er een trend om de drempel te verhogen en zijn er nu nieuwe ontwikkelingen, waardoor Brunel de drempelverhoging weer intrekt. Dit alles op advies van zijn jurist, zo verklaart Van Barneveld.
Marc Drees Het aantal openstaande vacatures is sinds het begin van de kredietcrisis meer dan gehalveerd. In het 2e kwartaal van 2008 stonden er in Nederland nog 256.000 vacatures open; in het eerste kwartaal van 2010 waren dat er nog slechts 116.000:
CBS: Openstaande vacatures, Q1 2008 – Q1 2010
Marc Drees Eurostat publiceerde gisteren een rapport waar de ontwikkeling van de werkloosheid in Europa werd vergeleken met die van Amerika. Ik heb de cijfers van Nederland en de VS eens naast elkaar gezet. Met opvallende verschillen:
Eurostat: werkloosheid naar duur (Q4 2007 – Q4 2009)
Marc Drees Nationale Vacaturebank weet hoe je een kritische werkzoeker mild kan stemmen. Al is het maar voor 1 dag:
En ook slim, als je op het logo klikt ga je meteen naar de site. Ik heb meteen een verjaardagsbaan uitgezocht…
Marc Drees 
Corrigeerde Werk.nl zichzelf nog verleden week met 6.500 vacatures naar beneden; deze week schiet de site weer met zo’n 4.000 vacatures omhoog. Werk.nl lijkt sinds de facelift niet langer in staat betrouwbare cijfers te tonen. De aantallen gaan als een jojo op en neer terwijl alle andere sites slechts minimale schommelingen laten zien.
Verder een huishoudelijk puntje: de cijfers van JobTrack gaan weer uit van de standaard plaatsingsperiode van vacatures; oftewel 60 dagen.
