Marc Drees Monster is in de VS met een nieuwe reclamecampagne begonnen, inclusief leuk bedoelde TV commercial, om haar diensten beter te positioneren: Search Better. Plan Better. Connect Better.
Beeld van TV commercial Monster (klik op foto)
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 13 (week 49 – 52) van 2009. En de cijfers zijn ronduit dramatisch te noemen:
Het totaal aantal uren in periode 13 (week 49 – 53) daalde met 23% en de uitzendomzet daalde ook met 23% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Dit is een angstaanjagende indicatie voor de resultaten van het 4e kwartaal; in ieder geval voor uitzenders die een groot deel van hun omzet in Nederland realiseren.
Bas Westland Mede naar aanleiding van de enorme disucssie alhier over Monsterboard = W&S Bureau , kreeg ik de suggestie van Nienke Smit om dat nou eens niet vanuit het bureau, het bedrijf of job board te bezien, maar vanuit de kandidaatkant. Is het immers niet beter als er meer mensen met je CV aan de slag zijn? Zeker nu sommige bureaus kandidaten zelfs voor exclusiviteit laten tekenen zoals Marcel de Jong recent berichtte op EmploIT. Interessant vraagstuk! (meer…)
Marc Drees 
Wat een prachtig gezicht. Alle regio’s steken de afgelopen drie weken boven de resultaten van vorig jaar uit. En dat is natuurlijk heel goed nieuws. Al was het alleen maar voor het sentiment.
Vorig jaar was tenslotte een rampjaar, dus een vergelijking met vorig jaar is een vergelijking met het slechtst mogelijk resultaat. Ondanks dit voorbehoud; de resultaten zien er gewoon lekker uit. Ik ga een weekje genieten.
Marc Drees TweetDeck, de populaire Twitter browser die ik recent heb ingewisseld voor Twitterific, doet blijkbaar aan white labels. Tenminste, dat lijkt het geval met JobDeck; een samenwerking tussen TweetDeck en TwitJobSearch. En dat ziet er zo uit:
Marc Drees 
Ruim een jaar geleden heb ik een review geschreven over de iPhone applicatie van Nationale Vacaturebank. Op basis van een kleine demonstratie van een iPhone gebruiker en enkele screenshots was dat geen ingewikkelde opgave.
Maar vandaag wil ik eens een grondiger review maken van diezelfde applicatie, dankzij het feit dat de kritische werkzoeker sinds kort in het bezit is van een iPhone. Tijd voor een herijking dus.
Marc Drees 
Monsterboard is hard op zoek naar nieuwe klanten. Zo hard zelfs dat de site bereid is 100 notebooks weg te geven:
Monsterboard.nl biedt recruitment producten […]. Maak nu kennis met deze producten, want tijdelijk geven wij een compacte 10” [..] laptop cadeau aan 100 nieuwe klanten.
Dat is me wat!
Marc Drees 
Over de hele wereld houden Apple watchers hun adem in. Komt Steve Jobs (CEO Apple) met de verwachte en zwaar gehypte Apple tablet op 27 januari of niet? Zo langzamerhand lijkt iedereen te verwachten dat het toch echt staat te gebeuren.
Zelfs Michael Arrington (van de geflopte Crunchpad) is helemaal door het dolle: Overheard: Steve Jobs Says Apple Tablet “Will Be The Most Important Thing I’ve Ever Done.” Jawel, niets meer dan een gerucht, maar Arrington gelooft er heilig in.
Marc Drees
Zoals te verwachten viel is het aantal nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken sterk gegroeid; tot bijna 79.000 vacatures. En dat is 5.7% meer dan dezelfde periode vorig jaar! Lang geleden dat ik zoiets kon zeggen.
Ondanks de mooie cijfers is er ook behoorlijk slecht nieuws, in dit geval voor Monsterboard. Want de site lijkt ver weg te zakken. Als gevolg van het vertrek van Krieger, door een staking van werving & selectiebureau’s of is er iets anders aan de hand?
Alexander Crépin Er is heeeeeeeel veel te lezen over het recruitmentvak. Voor mij zijn recruitmentvacatures een belangrijke bron om ontwikkelingen in het vak bij te houden. Waar sluiten nieuwe denkbeelden aan op vraag in de markt? Via een van mijn Indeed jobalerts kwam dit profiel onder mijn aandacht. Ik neem het vrijwel integraal over.
The heart of our company is built around one simple idea — innovate. Whether that innovation is called XYZ or ABC or MNO, the principle is the same: think something that nobody has thought before, or improve something that already exists. It’s how we create our products, and it’s the way we treat the people we work with.
So take chances. Think bigger than the next achiever. Just know one thing. The more you succeed, the higher we’ll raise the bar. But would you really want it any other way?
Naar mijn idee een mooie employer branding statement
