Marc Drees 
Enige tijd geleden kreeg ik een persbericht van StepStone in mijn bus. Het was een lekker compact persbericht en dat is altijd goed. Maar het gaat natuurlijk om de inhoud.
En dat betreft de samenwerking tussen Het Financieele Dagblad en StepStone, waarbij de laatste vacatures op de website van de eerste gaat verzorgen.
En dat is op zijn minst bijzonder.
Marc Drees 
Eind verleden jaar sloten Microsoft en LinkedIn een partnership wat vandaag tot een zichtbaar resultaat heeft geleid: LinkedIn for Outlook. Een soort beperkte variant van Xobni, als je het mij vraagt.
Maar zien is weten, en dus heb ik mijn Outlook nog verder verzwaard met een tweetal ‘plugins’, de Outlook Social Connector en de LinkedIn Outlook Connector. Waarmee meteen duidelijk is dat beide partijen ook graag met anderen willen connecten…
Marc Drees Een fraai overzicht van leeftijdsopbouw van sociale media gebruikers toont dat de jonkies onder ons maar zeer beperkt gebruik maken van deze nieuwe wereld:
Pingdom: Study: Ages of social network users
Opvallend, toch? Zelfs bij Facebook, begonnen als een social network op de universiteit, is het aantal gebruikers in de studentikoze leeftijd maar zeer beperkt. Gen X en jongere babyboomers domineren het landschap. Hoe is het mogelijk!
Marc Drees 
CBP kwam vandaag met voorlopige ramingscijfers ter voorbereiding op het Centraal Economisch Plan van 2010. En in die cijfers zaten natuurlijk ook voorspellingen over de ontwikkeling van de werkloosheid in de komende jaren.
En jawel, CPB handhaaft haar voorspelling van 6,5% werkloosheid voor 2010. Een niveau dat volgens het CPB ook voor 2011 zal gaan gelden. Nou heeft CPB het de laatste tijd behoorlijk bont gemaakt, dus wat moeten we met deze cijfers?
Marc Drees 
Het is deze week een gemixed beeld, stijgers, dalers en een stilstaande site. Oftewel, van alles wat. Al met al is er niet veel bijzonders te melden. Het is de eerste rustige week, en misschien is dat ook wel eens prettig.
Daar staat tegenover dat ik groei wil zien. En dat is dus groei in de aantallen nieuwe vacatures bij de vijf grootste vacaturesites van Nederland. Want zonder groei is er geen herstel van de arbeidsmarkt. Verdomme!
Bas Westland Als bureau word je regelmatig blij gemaakt met een mogelijk “preferred supplier”-schap bij een grote organisatie: “Als jullie (het bureau) ons (de klant) nou een hele goede deal geven, dan beloven wij (de klant) dat we alle opdrachten bij jullie (het bureau) zullen uitzetten.” Werkt dat nou een beetje? (meer…)
Marc Drees Sinds het afgelopen jaar is in de VS een nieuwe onderklasse aan het onstaan: niet werkende werkzoekenden die langer dan een half jaar werkloos zijn:
Calculatedriskblog: Ontwikkeling langdurige werkloosheid in de VS
Marc Drees 
De afgelopen drie weken staan nog altijd in het teken van groei. Tenminste, voor drie van de vier regio’s. En dat is natuurlijk goed nieuws. Hoewel de groei wel wat minder was dan vorige week.
De komende weken worden spannend. Want waar vorig jaar de neergang begon, zou het fijn zijn als we dit jaar de zaak droog weten te houden. Gewoon traag maar gestaag blijven groeien. Of stilstaan. Alles is prima, zolang we maar niet gaan dalen.
Marc Drees In de VS is het aantal uitzenduren na de Kerstdip weer aardig opgeveerd. Op zich een uitstekende ontwikkeling. De vraag is alleen; is dit de gebruikelijke voorbode van een groei in het aantal vacatures of niet?
American Staffing Assocation: Uitzendindex 2007 – 2010
Marc Drees 
Waarom gebruiken werkgevers de diensten van een vacaturesite als ze een vacature hebben? Om dezelfde reden dat ooit kranten massaal werden gebruikt: bereik.
Grote vacaturesites geven tenslotte kapitalen uit aan marketing, SEO en SEM om dat bereik zo groot mogelijk te maken. Want alleen daarmee kan de vacaturesite zijn verdienmodel zeker stellen. Tenminste, dat is het idee.
