Marc Drees 
We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers over januari 2024. Het nieuwe jaar is een record, want nog nooit is het aantal vacatures in januari hoger geweest dan in de vorige maand: bijna 305.000 nieuwe online vacatures!
Met dit aantal scoort januari 2024 overigens nauwelijks hoger dan januari 2023 (+1,5%).
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?
Marc Drees In maart van 2023 heb ik betoogd dat ik de Jubel-/misère-index*, de kwartaalaflevering over de polsslag van het land op basis van een fors aantal economische reeksen, voortaan zonder het vacaturevolume ga berekenen. En dit blijft nog altijd de situatie; het vacaturevolume is nog altijd een extreme outlier als het om de diverse economische indicatoren gaat.
De jubelindex is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument/werknemer op basis van maar liefst acht cijferreeksen*. En dat ziet er zo uit:
Jubel-/misère-index, (2008 = 0%), januari 2008 – december 2023 (zonder vacaturevolume)
Dirk Goossens 
Actonomy was een respectabel bedrijf met veel kennis van de arbeidsmarkt.
Actonomy offers the best-of-breed ontology on the HR-market. This is the perfect solution for those who want to enrich their searching and matching software with the best HR-ontology on the market
Als je iets met skills wilde, dan werd je door Actonomy serieus te woord gestaan. Maar net als het Oostenrijkse AMS is Actonomy gezwicht voor de verleidingen van AI.
Actonomy heeft de Actonomy Skills Extractor gelanceerd. Je kunt er een cv ingooien of een vacature en de skills extractor vertelt jou welke skills erin staan. Ongeveer dan.
(meer…)
Marc Drees 
De Italiaanse evenknie van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP), Garante per la Protezione dei Dati Personali:
[…] ha notificato a OpenAI, società che gestisce la piattaforma di intelligenza artificiale ChatGPT, l’atto di contestazione per aver violato la normativa in materia di protezione dei dati personali.
Omdat ik er vanuit ga dat niet iedereen de Italiaanse taal machtig is, hier even de Nederlandse vertaling:
[…] heeft OpenAI, het bedrijf dat het kunstmatige-intelligentieplatform ChatGPT beheert, op de hoogte gebracht van de klacht wegens overtreding van de wetgeving inzake de bescherming van persoonsgegevens [GDPR].
Marc Drees 
Een interessant nieuwsbericht waarbij ik onwillekeurig op het verkeerde been werd gezet als gevolg van de titel Provincie West_Vlaanderen treft maatregelen tegen AI-misbruik in selectieprocedures. Ik verwachtte maatregelen die het risico op bias in selectieprocedures waarbij AI een rol speelt, wilde beteugelen. Maar het gaat helemaal niet om werkgevers, het gaat om misbruik door werknemers:
Het provinciebestuur van West-Vlaanderen neemt stappen om misbruik van artificiële intelligentie (AI) tijdens selectieprocedures te voorkomen. ‘Bij een selectieprocedure om de parate kennis van kandidaten te meten is het gebruik van internet of AI niet toegestaan’, zo stelde provincieraadslid Kurt Himpe
Marc Drees 
Ik verwijs ter introductie graag nog even naar een eerdere blog posting van mijn hand die nog wel wat extra views kan gebruiken. Verder staat er naar mijn mening ook nog het een en ander aan interessante informatie in die relevant is voor het onderwerp van deze blog posting.
Ik heb het onder meer over het (schrikbarend lage) aantal skills dat gemiddeld in een cv voorkomt, in de VS:
Met gemiddeld 11 jaar ervaring en 4 functies heeft een werkzoeker een schamele 5,5 skills? Dat is ronduit bedroevend. En met het klimmen der jaren wordt dat niet beter. Want met bijna 20 jaar ervaring en 7 functies onder de riem blijft de teller stilstaan onder de 10 skills… Dat is ronduit gruwelijk, en hoe wil je met deze score ooit betrouwbaar kunnen matchen op skills? Antwoord: dat kan niet…
Dirk Goossens 
Even kort, want ik heb eieren op het vuur staan. Marc Drees schreef onlangs over Berufsinformat. Een krankzinnig initiatief van De Oostenrijkse Dienst voor de Arbeidsmarkt (AMS), dat kan dienen als handleiding voor mensen die AI in willen zetten om de mensheid te straffen.
AMS was een respectabele organisatie met een groot aantal leden en een groot aantal integere, hardwerkende medewerkers. Maar ergens is kort geleden iets grondig misgegaan, want AMS heeft besloten AI te gaan temmen. In een onzalig initiatief met voorspelbare gevolgen heeft AMS een Berufsinformat gelanceerd. AMS heeft ervoor gekozen om onzin te gaan verspreiden ten koste van informatie.
Ik zal uitleggen waarom dit een probleem is, wat de gevolgen zijn en hoe AMS deze ellende kan oplossen. Dit doe ik aan de hand zeven misvattingen, waarbij de Berufsinformat als afschrikwekkend voorbeeld dient. Lees maar gauw verder.
(meer…)
Marc Drees Er is in Duitsland een deskundig blogger die zich regelmatig uitlaat over de ontwikkelingen rondom Google for Jobs en alles wat daar omheen gebeurt. Voor zij die daarin zijn geinteresseerd: Alexander Chukovski is zijn naam en de link verwijst naar zijn LinkedIn profiel.
Niet gehinderd door een groot gebrek aan kennis in vergelijking met Chukovski valt mij in de afgelopen maanden op dat Google ferm aan het experimenteren is met hun presentatie van informatie rondom vacatures, waarbij Google for Jobs in de laatste weken/maanden aan ferme verandering onderhevig is.
Ik heb dat dankzij SnagIt één en ander in klein en simpel plaatje weten te vatten. Voor alle duidelijkheid, de rode kaders , de rode pijlen en de aanvullende teksten zijn van mijn hand:
Google zoekresultaatpagina na zoekactie: account manager leiden
Marc Drees De ratio van het aantal werkloze werkzoekenden en het aantal nieuwe vacatures binnen een bepaalde tijdseenheid, geeft een aardige indruk van de status van een arbeidmarkt. Is het vacaturevolume (fors) groter dan het volume aan werkloze werkzoekenden dan is de arbeidsmarkt gespannen en moeten werkgevers hun uiterste best doen om werkzoekenden te verleiden bij hen te komen werken. Is daarentegen het volume aan werkzoekenden (fors) hoger dan het aantal vacatures, dan is er sprake van een ruime arbeidsmarkt en moeten werkzoekenden hun uiterste best doen om op te vallen bij potentiële werkgevers.
Het is geen verrassing dat we met een krappe arbeidsmarkt te maken hebben, maar niet zo krap als wordt beweerd:
Verandering van het aantal werkloze werkzoekenden per vacature, voortschrijdend jaargemiddelde, januari 2008 –december 2023. Werklozen volgens CBS, vacatures volgens CBS en Jobfeed (gewogen gemiddelde). Aantallen vacatures CBS geextrapoleerd voor het 4e kwartaal van 2023.
Marc Drees 
Een onderzoek naar de cv’s van maar liefst 12.000 Amerikaanse werkzoekers leverde onder meer de volgende data op:
