Marc Drees 
De vakantieperiode is in ieder geval nog niet aangebroken voor de vier grote sites. Het aantal vacatures is vrijwel niet veranderd. Maar dat heeft natuurlijk ook even tijd nodig; tenslotte is het vacaturevolume gebaseerd op een gemiddelde publicatieperiode van 60 dagen.
Het zal dus nog minstens een week duren voordat de stilte rondom de Kerst ook in de totalen van de grote vacaturesites te zien is. Maar dat komt vanzelf…
Marc Drees Haygroup Hays heeft een rapport uitgebracht waar je onder meer de salarisverschillen tussen managers (head of function/department) en medewerkers (clerical/junior professional levels) kan vinden. En zo je internationale carriere kan plannen:
Hays: pay gap between senior management and clerical roles
Bas Westland Eén van de dingen waar je als bureau recruiter hard voor knokt in de onderhandeling met je klant is exclusiviteit. Je wilt natuurlijk niet voor niets je werk doen, want als een ander bureau of de klant zelf met een kandidaat komt, vis jij achter het net en sta je met lege handen na een aantal dagen of weken werk. Maar ja, toen ik aan de bedrijfskant zat, wilde ik me ook liever niet “ophangen” aan één bureau. Hoe vinden we samen een middenweg? (meer…)
Marc Drees 
Was er verleden week nog geen sprake van de jaarlijkse Kerstdip, deze week is die in volle hevigheid losgebarsten. De aantallen vacatures zijn sterk gedaald. En dat was natuurlijk te verwachten. De komende weken zullen verdere dalingen te zien geven.
Tijdens deze ‘winterslaap’ kruipen de resultaten van dit jaar en vorig jaar naar elkaar toe. Ook dat is gebruikelijk. Maar het blijft zorgwekkend dat Oost-Nederland nog altijd ver achter blijft bij de resultaten van 2008.
Marc Drees Zomaar een plaatje voor tussendoor. De 10-weeks gemiddelden aan nieuwe vacatures voor een aantal functiegroepen; van begin 2008 tot en met twee weken geleden:
10-week gemiddelden voor geselecteerde functiegroepen (jan 2008 – heden)
Marc Drees 
Gisteren besprak ik al het merkwaardige e-boekje van Careerbuilder waarmee zij blijkt geeft niets van gebruikers te begrijpen.
Maar datzelfde boekje bevat nog meer onzin waar ik ook nog even aandacht aan wil besteden. Want Careerbuilder opent ook nog de aanval op sociale media. Die zij feitelijk afdoet als een zooitje ongeregeld.
Bijzonder leesvoer!
Marc Drees 
Het bedrijf Energize heeft al geruime tijd een behoorlijk uniek sollicitatieformulier. In 137 tekens beschrijft het formulier de kern van de vacature. En als sollicitant moet je in maximaal 140 tekens een motivatie geven.
Verder wordt je e-mail adres, je Twitternaam en een link naar je LinkedIn profiel gevraagd. En dat is alles!
Marc Drees
De afgelopen week was de eerste van de traditionele Kerstdip. In plaats van de gebruikelijke 29.000 – 30.000 nieuwe vacatures blijft de teller in de afgelopen week op ruim 25.000 staan. Niets om ons zorgen over te maken. Recruiters gaan collectief in winterslaap.
Over de afgelopen drie weken zijn ruim 87.000 nieuwe vacatures verzameld. Ruim 4.000 minder in vergelijking met verleden week. En ruim 14.000 minder dan vorig jaar. En dat is dan wel ineens heel erg veel…
Marc Drees 
Careerbuilder heeft een olijk e-boekje uitgebracht. Bedoeld om recruiters kennis te laten maken met een tweetal manieren van zoeken (naar kandidaten in de CV database van Careerbuilder): Boolean search en Concept Search.
En daarmee slaat Careerbuilder de plank op een enorme manier mis. Ze wil namelijk de recruiter aanpassen aan de mogelijkheden van zoektechnologie. In plaats van de zoektechnologie aan te passen op de mogelijkheden van de recruiter.
Marc Drees En dit bedoel ik nou met user experience. Oftewel, The inmates are running the asylum:
