Marc Drees 
Na de rust gaat Thomas Waldman door met de presentatie over LinkedIn Talent Adventage. Oftewel, de corporate recruiter oplossing van LinkedIn.
En dat is dus een demonstratie van de verschillende modules van deze oplossing die ik in een vorige posting uitgebreider heb beschreven.
Gastblogger 
Eigenlijk al vanaf de eerste dag – eind februari dit jaar – dat ik op Twitter zat wist ik dat dit meer dan een hype ging worden. Sowieso was ik geen early innovator op dit social network en stapte er relatief laat ‘in’.
Ik verwonderde me er over dat je al snel een goede inhoudelijke dialoog met elkaar kon hebben. Tevens merkte ik dat er een enorme gunning-factor op Twitter is : je tweet iets over wat je zoekt of over een probleem en al gauw word je, veelal door retweets waardoor je weer in andere netwerken ‘belandt’, van alle kanten geholpen.
Marc Drees 
In het pittoreske dorpje Baarn in een zo mogelijk nog pittoresker pand in een veel te kleine kamer met veel teveel mensen ben ik deelgenoot van de presentatie door Thomas Waldman over LinkedIn Talent Adventage. Oftewel, de corporate recruiter oplossing van LinkedIn.
Volgens Thomas is Nederland op allerlei fronten de meest actieve LinkedIn gebruikers ter wereld. Behalve natuurlijk op het gebied van betalende klanten. Geen wonder natuurlijk, volgens mij hebben wij de hoogste dichtheid aan recruiters…
Marc Drees Het is onverstandig om een vacaturesite te vernieuwen. Dat blijkt althans uit de uptime over de laatste 30 dagen van sites die recent zijn vernieuwd:
Op dit moment zijn de 5 sites met de laagste uptime allemaal sites die zeer recent een nieuwe versie hebben gelanceerd.
USG is oververtegenwoordigd met maar liefst 3 sites in deze ‘top’ 5. En met Manpower erbij zijn vier van de vijf sites dus uitzenders. Hier gaat duidelijk iets niet goed…
Marc Drees
Na eerst de veranderingen bij Monsterboard en Werk.nl en vervolgens het bericht van Totaljobs is het deze week saai te noemen. Geen bijzonderheden van welke soort dan ook. Jammer maar waar.
Over de afgelopen drie weken zijn ruim 91.000 nieuwe vacatures verzameld; een stijging naar het niveau van twee weken geleden. Ten opzichte van vorig jaar is het verschil nog altijd –16,7%.
Marc Drees De VS is een land met een ongekend hoog armoedecijfer. Dat laatste is treffend in beeld gebracht door The New York Times met een interactive kaart van de VS die het gebruik van voedselbonnen toont. Op dit moment is 11% van alle volwassenen en bijna 20% van de kinderen afhankelijk van voedselbonnen…
Alles in blauw is meer dan 11%… En is het toeval of is de werkloosheid van 10,2% niet heel dicht in de buurt van 11%?
Hank Oosterbaan Veel bedrijven en organisaties bouwen heel bewust aan een reputatie als aantrekkelijk werkgever op de 
arbeidsmarkt. En we weten allemaal dat we hier zeer zorgvuldig mee om moeten gaan. Immers “you never get a second chance to make a first impression”. Maar wat gebeurt er nu als je de werving en selectie aan een bureau hebt uitbesteed. Hoe is je online representatie dan geregeld? Tijd voor een kort onderzoekje. (meer…)
Marc Drees 
Via Tweetcloud, met dank aan Ronald van Schaik
Marc Drees 
Dinsdag 1 december komt RecruitmentMatters met de resultaten over de maand november. En dan heb ik het natuurlijk over het volume aan nieuwe vacatrues die in deze maand online zijn gepubliceerd.
En ik kan met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid zeggen dat ook november geen goede maand is. Niet in vergelijking met 2007 en al helemaal niet in vergelijking met 2008. Dat u het maar alvast weet. Dat scheelt een beetje in de teleurstelling.
Marc Drees Het volume aan nieuwe vacatures binnen het functiegebied Verkoop en Handel heeft zwaar te lijden gehad onder de recessie. Maar ook hier lijkt een kentering te zijn opgetreden, getuige onderstaande grafiek:
Nieuwe verkoop vacatures per week, 10-weeks gemiddelden (jan 2008 – nov 2009)
