VS uitzendindex dipt erg diep!

Logotype American Staffing Association Omdat de ABU notoir traag is met de oplevering van de periodieke cijfertjes over het aantal uitzenduren in Nederland heb ik de resultaten uit Amerika er maar weer eens bijgehaald. Dankzij de American Staffing Association (ASA), die maar 1 week achterloopt met haar cijferwerk…

Maar de resultaten van deze cijfers zijn niet bepaald hoopgevend. Tenslotte leek het uitzenden in de VS toch heel behoorlijk in de lift te zitten. Maar de Kerstdip van 2009 is net zo diep als die van 2008. En da’s niet goed.

(meer…)

Innige band tussen Elsevier en USG

Kort nieuws uit het old boys network. We weten sinds 4 december dat USG People een nieuwe topman krijgt, Herman van Campenhout. Als de aandeelhouders van dat bedrijf akkoord gaan, zal hij vanaf maart in Almere aan de slag gaan.

Sinds gisteren zijn de aandeelhouders van zijn huidige werkgever, Reed Elsevier, waar Van Campenhout de divisie Science aanvoerde, al wel akkoord met de benoeming van Marike van Lier Lels als commissaris bij dat bedrijf.

(meer…)

Positief ‘economisch’ nieuws… Maar klopt het ook?

Media De media hebben de afgelopen dagen veel aandacht besteed aan positief ‘economisch’ nieuws, zoals Monster’s MEI van december en een Forrester rapport over het herstel van de IT markt.

Beide nieuwsfeiten zijn helaas op weinig gebaseerd, maar dat is niet ongebruikelijk. Zowel massamedia als haar gebruikers lijken liever bewust onbekwaam te blijven dan de inhoud echt op haar merites te beoordelen.

(meer…)

Banen voor de toekomst

In de huidige maatschappelijk context is het niet vreemd om te stellen dat starters op de arbeidsmarkt 40 tot 45 jaar aan de slag zullen zijn op de arbeidsmarkt. Als werknemer en/of ZZP-er of als ……

Werken aan employability is daarbij een belangrijk gegeven. Wie met arbeid zijn inkomen wil verwerven, zal verantwoordelijkheid moeten nemen en dit niet (deels) moeten afschuiven naar werkgevers, overheid of naar belangengroepen zoals vakbonden.

(meer…)

Michael Page Nederland: niet best

Logotype Michel Page Het gaat slecht met headhuntersconcern Michael Page. Althans, in Nederland, waar het bedrijf al jaren marktleider is. Volgens topman Steve Ingham is Nederland ‘last into the downturn’.

De jaarcijfers van twee Britse headhunters zijn binnen. Het in Nederland met zeven kantoren actieve Hays beperkte zich afgelopen donderdag tot de percentuele groei (lees: krimp) in fees, ten opzichte van het vorige jaar. De plaatsingsfooien zijn opgeteld gedaald met 30 procent. Hays rapporteert helaas niets over de Nederlandse prestaties en daarom zijn de cijfers van Michael Page des te interessanter.

(meer…)

Forrester: Job boards are dead

grave Ik ben gek op genuanceerde titels. Maar die zijn meestal veel te lang. Dus moet ik wel voor een kortere, iets minder afgewogen titel gaan. Zoals bovenstaande. Kort is goed…

Overigens kondigt Forrester de dood van vacaturesites weliswaar aan, maar de termijn waarop dit gaat gebeuren is nog redelijk onzeker. Het zal waarschijnlijk meer dan 10 jaar gaan duren…

(meer…)

Forrester: ‘Neergang ICT-sector is voorbij’

Computable kwam vandaag met het bericht dat de neergang in de technologiesector in 2008 en 2009 officieus voorbij is. Men baseert dit op een uitspraak van Andrew Bartels, hoofdanalyst van Forrester.
Groei van de sector betekent groei in banen. Groei in banen betekent inzet van recruitment. Zeer goed nieuws dus.

De eerste weken van januari besteden wij aan een rondje bedrijfsbezoeken aan klanten en prospects. Het valt ons op dat de meeste organisaties in 2009 nog winst hebben gemaakt. Het valt ons vooral op dat er links en rechts gereorganiseerd is, maar dat men de hoopopgeleide techneuten vooral in dienst heeft gehouden.

(meer…)

Recruiter: farmer of hunter?

boxing_gloves_red Dankzij Kevin Wheeler en Glen Cathey (Boolean Black Belt) hebben we er een interessante polemiek bij: is een recruiter nou een farmer of een hunter?

Een farmende recruiter bouwt gestaag aan een uitgebreid netwerk vol waardevolle relaties met (toekomstige) kandidaten. Een echte doordouwer. De huntende recruiter daarentegen wordt pas wakker als er direct een vacature moet worden vervuld. Om daarna weer even snel in slaap te vallen.

(meer…)

Wie gaat er voor een nominatie?

Logo Intelligence Group We hebben medio november het event van Digitaal-Werven gehad. En op 25 maart komt het event Succesvol Werven via Internet, editie 2010 er aan. Beide events nemen de wervingssites van bedrijven kritisch onder de loep. Laten we het er maar op houden dat diversiteit goed is…

Maar het gaat natuurlijk om iets anders. Wie durft? Oftewel, welke werkgever of advertentiebureau denkt dat ‘haar’ wervingssite goed genoeg is om een nominatie in de wacht te slepen? Om vervolgens mee te dingen naar de Publiekscursor of Gouden Cursor?

Durf je? Dan kan je je aanmelden door een mailtje te sturen naar chimei@intelligence-group.nl. Dat kan tot en met 24 januari.

Full disclosure: Ik heb geen bemoeienis met Digitaal-Werven of Succesvol Werven via Internet

Aquent is heel apart

Logotype Aquent Aquent is een detacheerder/intermediair in de creatieve hoek van de markt. En het bedrijf heeft medio 2009 besloten zich van haar meest creatieve kant te laten zien.

Door niet langer vacatures op haar site te tonen maar door kandidaten met de juiste contactpersoon in contact te brengen. Onder het motto: […] job boards don’t find people jobs. People find people jobs. Deze uitspraak is (met droge ogen) gedaan door Stefan Ciecierski (European Managing Director).

(meer…)