Marc Drees 
Het is een bijzonder klein lijstje met contacten, maar het is een begin. Jawel, die paar fotootjes aan de rechterkant zijn al mijn Google Wave contacten.
Het is dus nog een beetje alleen op de wereld, maar dat zal vanzelf veranderen. Want dit heeft zonder twijfel potentie. Ook al is het even wennen. Want het is toch wel anders als je het op een video ziet in vergelijking met zelf aan de slag gaan.
Floor Drees Het is weer zover: er kan gestemd worden voor de Dutch Bloggies. En ook dit jaar staat recruitmentmatters.nl in de longlist. Super, natuurlijk! Nu nog genoeg stemmen veroveren om op de shortlist te komen. Helpen jullie ons?
Want jullie, a.k.a ‘het publiek’ krijgen de komende twee weken de tijd om te stemmen op mogelijke favorieten. In de categorieën Meest Populaire Weblog en Beste Microblog kan iedereen vanaf maandag 12 oktober zijn winnaars aanwijzen.
(meer…)
Marc Drees Jobnews, het lelijkste eendje onder de grotere Nederlandse vacaturesites, heeft een online enquete op haar site staan. En het lijkt er op dat Jobnews de kwaliteit van haar site wil verbeteren. Nou, dat is hard nodig; dus daar wil ik wel aan meewerken. Dit is de introductie:
Marc Drees 
Dat is althans mijn conclusie nadat CBS vandaag met de cijfers over het consumentenvertrouwen is gekomen. Wat blijkt? Alleen mannen en consumenten met een hoog inkomen zijn positief over de ontwikkeling van de economische situatie in het komende jaar.
Ergo: mannenlijke consumenten met een hoog inkomen zijn het meest positief. Ik weet het, statistisch geen correcte aaname. Maar ik ga er vanuit dat deze toch behoorlijk klopt.
Harry van Loo De organisatie die beoordeeld wordt met DE beste sollicitatie ervaring van 2009 wordt tijdens het digitaal-werven event op 17 november in Utrecht bekend gemaakt. Tijdens deze bekendmaking komen er ook sprekers over ‘design en innovatie van een recruitment site’ en over de ‘gebruikers ervaring’. Meer informatie over dit event op de site van Digitaal-werven.
Beste digitale sollicitatie ervaring. Bestaat dat nog? Beste? Voor veel van de onderzochte organisaties is dit onderzoek, naar de beste digitale sollicitatie ervaring, een les met bestaande pitfalls. Gelukkig zijn er tijdens dit onderzoek ook mooie aspecten naar voren gekomen. (Waarmee ik bedoel: goede aspecten voor organisaties waarmee de recruitment site van uw organisatie al een stuk beter wordt.) Enkele slechte en goede voorbeelden:
Marc Drees Dit is wel heel bijzondere corporate branding op de homepage van de DSB bank:
Marc Drees 
Je kon er natuurlijk op wachten maar het is nu al zover: de eerste mobiele vertical search engine is gesignaleerd. Met de niet tot de verbeelding sprekende naam Jobtical.
Nou, in het bedenken van de naam is in ieder geval geen onsje creativiteit gestoken. Hopelijk is er meer energie gestopt in de applicatie. Die natuurlijk alleen beschikbaar is voor de iPhone, tegen betaling van EUR 1,59.
Marc Drees De jeugd is de dupe van deze recessie. Zoveel is wel duidelijk als je kijkt naar het enorme verschil in werkloosheid tussen jongeren en de rest van de beroepsbevolking:
Marc Drees
En we donderen met een enorme klap naar beneden deze week. Want over de afgelopen drie weken komen we op bijna 91.000 vacatures uit. Jawel, zo’n 6.000 vacatures minder dan afgelopen week!
Dit is een enorme domper. Had ik drie weken geleden nog de hoop dat we voorlopig boven de 100.000 vacatures zouden blijven; nu is die hoop alweer volledig vervlogen.
Marc Drees 
Intelligence Group en The Network hebben recent een gigantisch onderzoek afgerond. En dat gigantisch slaat in ieder geval op het aantal werkzoekers (66.000) en het aantal landen (40) waar dit onderzoek is uitgevoerd.
Het onderzoek gaat in ieder geval over de mobiliteit van de arbeidsmarkt want enkele voorlopige resultaten zijn afgelopen donderdag bekend gemaakt.
