Zonder ferme recessie raakt het aantal werkzoekenden op

De ratio van het aantal werkloze werkzoekenden en het aantal nieuwe vacatures binnen een bepaalde tijdseenheid, geeft een aardige indruk van de status van een arbeidmarkt. Is het vacaturevolume (fors) groter dan het volume aan werkloze werkzoekenden dan is de arbeidsmarkt gespannen en moeten werkgevers hun uiterste best doen om werkzoekenden te verleiden bij hen te komen werken. Is daarentegen het volume aan werkzoekenden (fors) hoger dan het aantal vacatures, dan is er sprake van een ruime arbeidsmarkt en moeten werkzoekenden hun uiterste best doen om op te vallen bij potentiële werkgevers.

Het is geen verrassing dat we met een krappe arbeidsmarkt te maken hebben, maar niet zo krap als wordt beweerd:

Verandering van het aantal werklozen per vacature, voortschrijdend jaargemiddelde, januari 2008 –december 2023. Werklozen volgens CBS, vacatures volgens CBS en Jobfeed. Aantallen vacatures CBS geextrapoleerd voor het 4e kwartaal van 2023.
Verandering van het aantal werkloze werkzoekenden per vacature, voortschrijdend jaargemiddelde, januari 2008 –december 2023. Werklozen volgens CBS, vacatures volgens CBS en Jobfeed (gewogen gemiddelde). Aantallen vacatures CBS geextrapoleerd voor het 4e kwartaal van 2023.

(meer…)

Wat leuke cijfertjes en een skills armageddon

ArmageddonEen onderzoek naar de cv’s van maar liefst 12.000 Amerikaanse werkzoekers leverde onder meer de volgende data op:

  1. Het gemiddelde cv beslaat ongeveer 1-2 pagina’s, met één pagina’s die gemiddeld 287 woorden bevatten en twee pagina’s rond de 506 woorden.
  2. De keuze om een foto op een cv op te nemen, is bijna gelijk verdeeld, met een lichte meerderheid die ervoor kiest om het weg te laten.
  3. Een meerderheid van de kandidaten geeft er de voorkeur aan om functieposities met hun locaties te vermelden, 27% markeert “remote” als hun werklocatie, wat wijst op een verschuiving naar flexibele werkomgevingen
  4. Ondanks de waarde van het kwantificeren van prestaties, heeft 81% geen gebruik gemaakt van getallen of percentages om hun prestaties te beschrijven
  5. Het gemiddelde cv vermeldt tussen de 5,5 en 12,7 vaardigheden
  6. Maar liefst 91% van de werkzoekenden geeft de voorkeur aan een dubbelkolomsformat voor hun cv’s

(meer…)

ABU: eindejaarsfeestje!

logotype ABUVandaag een bespreking van de dertiende periode van de ABU cijfers over 2023. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 13, van 4 december tot en met 31 december, daalde het aantal uren met 7% en de omzet steeg met 5% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

De krimp in aantal uren komt in de laatste periode van het jaar voor het eerst in de enkele cijfers, na twaalf periodes krimp in dubbele cijfers te hebben genoteerd. En daarmee sluiten we het jaar toch af met een positieve noot, in de hoop dat 2024 een verder herstel te zien zal geven. Maar van hoop kan je niet eten en ondertussen hebben we in de afgelopen 23 periodes alleen maar krimp gezien. Wat moet er gebeuren om de resultaten weer eens in zwart te schrijven? En kan dat misschien gebeuren voordat we naar twee jaar onafgebroken krimp gaan?

(meer…)

Elite Software Automation schrijft brute afwijzingsbrief

Op Reddit is ophef ontstaan over een afwijzingsbrief van het bedrijf Elite Software Automation. Anderen schreven hier eerder over, maar omdat ik toch verder niets te doen heb, heb ik de brief in het Nederlands vertaald. Bruter dan dit heb ik het in mijn leven nog nooit gezien.

Het illustreert wel fraai waarom Hugo de Koning van YoungCapital onlangs met een tegenovergestelde instelling een pluim in de wacht wist te slepen.

Elite Software Automation gaat dat op deze manier in ieder geval niet lukken. Lees maar…

(meer…)

Werkloosheid december 2023 stijgt naar 3,6%

Nederlandse vlagHet CBS zegt over de werkloosheid het volgende:

De werkloosheid veranderde vorig jaar weinig. In december was 3,6 procent van de beroepsbevolking werkloos en dat was gelijk aan het gemiddelde over 2023. Het aantal werklozen nam in de laatste drie maanden van het jaar licht af met gemiddeld 3 duizend per maand, tot 361 duizend personen in december. In dezelfde periode kwamen er gemiddeld per maand 25 duizend mensen bij met betaald werk.

Ondanks de lichte stijging (0,1%) blijft de werkloosheid op een zeer laag niveau en dat is niet noodzakelijkerwijs heel goed nieuws. Want we worstelen tegelijkertijd met een chronisch en zelfs groeiend tekort aan gekwalificeerd personeel, mede dankzij de blijvende (en overigens volledig voorzienbare) uitstroom van grijze duiven uit de arbeidsmarkt.

(meer…)

Dettmers (CEO Stepstone) komt met verwarrend aanbod

Sebastiaan Dettmers communiceert graag en veel via LinkedIn. En dat is helaas (vrij) uitzonderlijk voor een CEO van een behoorlijk grote organisatie. Maar Dettmers zegt ook wel eens verbluffende dingen. Want wat te denken van onderstaand bericht van zijn hand:

LinkedIn bericht van Sebastian Dettmers (CEO Stepstone)
LinkedIn bericht van Sebastian Dettmers (CEO Stepstone)

(meer…)

Meta vervangt de mensheid voor 0,02% van de prijs

Mark Zuckerberg, ooit bekend van Facebook, probeert algemene kunstmatige intelligentie (AGI) te ontwikkelen. Niemand weet wat intelligentie precies is, maar we weten tegenwoordig wel hoe je intelligentie produceert.

Intelligentie produceren doe je door stukjes tekst te relateren aan andere stukjes tekst. Dit is niet ingewikkeld, maar het kost wel rekenkracht. Je zou dus kunnen zeggen dat je intelligentie produceert met rekenkracht. Rekenkracht kun je kopen. Intelligentie kun je dus kopen. En dat is wat Meta nu doet. Is dat slim?

(meer…)

LinkedIn doet haar best om de zoekfunctie te verbeteren

LinkedIn logoIn een informercial doet LinkedIn bij monde van Rohan Rajiv (Product Lead on Jobseeker, Employer Brand, Skills) kond van een aantal exciting opportunities with new job search tools and preferences. En volgens Rajiv zijn dat er drie, plus een verkooppraatje:

  1. Discover new opportunities that suit you best with ‘Job Collections’
  2. Find your ideal job faster with our new preferences page
  3. Share your interest in companies directly with Recruiters with “I’m Interested”

Het vierde onderdeel is het verkooppraatje en gaat over LinkedIn Premium tools for job seekers. Het is feitelijk een belediging aan de lezers die zo ver hebben doorgelezen. Waarom? Omdat de premium versie helps you better stand out, making it 43% more likely to receive a message back from a Hiring Manager. Oftewel vergeet al die bovenstaande verbeteringen, want die vallen allemaal in het niet bij onze premium versie van zoeken. Wel eens van een klap in je gezicht gehoord? Maar LinkedIn is zo arrogant (lees: Amerikaans) dat ze daarom misschien niet eens bij heeft stilgestaan.

(meer…)