Ik kopieer in deze blog posting een bericht van Jesse Geul op LinkedIn. Omdat ik het volledig met de inhoud van zijn bericht eens ben. Omdat hij het zo goed verwoord. En omdat ik dit bericht dan altijd via mijn eigen zoekfunctie kan terugvinden (LinkedIn zoeken vind ik een nachtmerrie).
Ik ben zo ontzettend AI moe
Elk nieuw bedrijf, dienst of product heeft zogenaamd een AI component.
AI-washing noem ik het.
Omdat de gemiddelde consument nou eenmaal graag in de zeik genomen wil worden.
Ze zoeken naar quick fixes en kopen het liefst een ingewikkelde oplossing waar ze zelf geen moer van begrijpen.
Want iedereen wil op de hype springen en is bang de AI powered trein te missen.
Binnen de recruitment word je er ook mee doodgegooid.
Een gemiddeld bedrijf is niet eens in staat om een sollicitant fatsoenlijk af te wijzen per telefoon, maar nee van de zoveelste AI powered tool wordt je recruitment echt beter.
Gewoon de basis op orde hebben is niet sexy genoeg.
Maar AI gaat je niet redden als je niet weet hoe je met sollicitanten moet omgaan. En als AI jou moet gaan vertellen wat er leuk is om bij jullie bedrijf te werken dan ben je reddeloos verloren.
Ik zeg alvast sorry tegen alle AI-evangelisten. Het is niks persoonlijks en ik ben ook geen dinosaurus.
Ik geloof in AI net als ik geloof in spellingscontrole, want het bestaat.
Maar het is niet de oplossing voor elk probleem.
Zolang de basis niet op orde is heb je er weinig aan. Met een beetje pech stuurt het je zelfs in de verkeerde richting.
AMEN
Omdat ik het niet kon laten, heb ik één spelfout gecorrigeerd (dinosaurus).
