Het gaat (nog) niet goed!

slachtmesVanochtend heb ik me grondig verbaasd over de algemene teneur van Het Financieele Dagblad. Al koppensnellend kreeg ik de stellige indruk dat de recessie achter ons ligt. Een paar voorbeelden:

Europese inkoopmanagers schudden hun pessimisme af, Bernanke ziet langzaam herstel van economie, Verkoop huizen in VS toont sterk herstel en Dow op hoogste niveau dit jaar.

(meer…)

Niet op Twitter? Dan niet solliciteren aub! + crowdsourcing van vacatureprofielen

De Amerikaanse retail keten Best Buy adverteerde recentelijk voor een senior manager emerging media marketing. Daar bleek een interessant proces aan vooraf gegaan te zijn dat, voorzover ik het kan overzien, uniek in zijn soort was.

Best Buy heeft sociale media omarmd en exploreert de mogelijkheden. Zo ook voor deze vacature. Sociale media zijn echter een vrij nieuw aandachtsgebied en ontwikkelt zich wellicht tot een vakgebied. Welke eisen moet je aan kandidaten stellen?

(meer…)

DPA: een rood fonteintje…

image Hoe gaat het in werving & selectieland? Nou, niet zo lekker natuurlijk. Ik hoor tenminste voldoende bloederige verhalen over dat deel van de markt.

En ook DPA ontsnapt daar natuurlijk niet aan. Sterker nog; de cijfers van deze recruiter zijn sterk rood gekleurd; hoewel ze dat een jaar geleden overigens ook al waren..

(meer…)

Wie heeft voor ‘mij’ een baan?

puzzled Bij mijn artikel over Wervingswereld nieuwe stijl voerde ik de imaginaire vacature voor een ICT manager als reden op om de applicatie aan een test te onderwerpen.

En dat heeft een onverwacht gevolg gehad. Want ik heb net een CV ontvangen van iemand die op zoek is naar een dergelijke functie. Fantastisch natuurlijk, maar ik ben niet echt op zoek naar een ICT manager.

(meer…)

Waarom doe jij zaken met dat ene bureau?

De blog Recruiters kunnen niet zonder bureaus deed vorige maand nogal wat stof opwaaien. Tot op de dag van vandaag stikt het in de comments van de snelle commerciële jongens van de bureaus “Welles!” en de puristische vakidiote interimmers “Nietes!”.

Daar ben je mooi klaar mee. Jij als lezer bent dus nog steeds niet veel wijzer. Want hoe kies je nou wanneer je welk bureau inzet? Daarom 3 vragen die je morgen aan de bureaus kan stellen om te bepalen of je nog wel zaken met ze wil doen.
(meer…)

Wat moeten we nog meer (niet) doen, nrc.next?

Wij, ‘de jongeren’, moeten nog al wat (niet) doen, volgens de nrc.next. Zo mogen we geen filmpjes meer maken tijdens concerten (bij monde van Ernst-Jan Pfauth), moeten we nu beginnen met bloggen (Bert Brussen), moeten we eigenlijk meer naar die ijverige Amerikaanse studenten kijken en ook stage lopen in Washington (of in ieder geval niet hier) en kunnen we ook maar beter de ‘7 praktische tips voor studenten’ van Rosanne Hertzberger ter harte nemen.

Stage lopen!
“In september beginnen de stages weer. Veel stagiairs zij ontevreden over de begeleiding.” De in maart opgerichte Meldlijn Stageklachten, een initiatief van de Landelijke Studentenvakbond (LsVb), CNV Jongeren en het Interstedelijk Studentenoverleg, ontving tot nu toe 200 klachten.
(meer…)

Monsterboard: Carrière profielen

Monsterboard | Carrière profielen Monsterboard heeft twee nieuwe carrière tools; Carrière profielen en Carrière benchmarking. En vandaag ga ik eens op zoek naar een nieuw en interessant beroep.

Want Carrière profielen bied mij volgens de site niet minder dan 2.500 beroepen met allerlei achtergrond informatie. Als ik tussen zo’n aantal beroepen niets kan vinden geef ik het op!

(meer…)

Manpower: lelijkste homepage!

Na het glazen plafond verhaal in de Volkskrant kwam Manpower ineens met een glazen voordeur persbericht. En omdat ik daarvoor naar de homepage van Manpower moest viel het me weer eens op hoe godsgruwelijk lelijk die homepage van deze uitzender is:

Manpower | Homepage
Echt te lelijk voor woorden; een volstrekt bij elkaar geraapt rommeltje. Elke keer doet het weer pijn aan mijn ogen. Kan iemand hier iets aan doen? Alsjeblieft?

Urgent Career krijgt geld!

Logotype Urgent Career Soms staat je verstand stil. Vandaag was zo’n moment toen ik op Cheezhead las dat Urgent Career dankzij iNovia Capital een eerste investering had gekregen. Wie is Urgent Career?

Nou, dat is een site die op basis van mijn stem kan vertellen of ik al dan niet voor verkoper in de weg ben gelegd. En ik was er van overtuigd dat deze innovator allang het loodje zou hebben gelegd.

(meer…)