8vance probeert zichzelf schoon te praten

Logo en logotype 8vanceGisteren was een bijzondere dag. Niet alleen verscheen er een artikel in Werf& van Laurens Waling (Chief Evangelist bij 8vance) over hoe 8vance binnen de AVG blijft, maar ik kreeg ook zomaar een heleboel tweets van Waling op vragen die ik niet heb gesteld. Al met al probeerde 8vance gisteren met een soort charme offensief te laten weten dat ze binnen de lijntjes kleurt. Helaas is ze daarin niet geslaagd. Door de omvang van de informatietsunami moet ik keuzes maken en daarom wijd ik deze blog posting aan de essentie, de AVG. Ik begin daarbij met een alinea uit het artikel in Werf& .

Daarbij is het natuurlijk essentieel om zorgvuldig met persoonsgegevens om te gaan. AVG-compliance heeft bij 8vance daarom ook de hoogste prioriteit. We zijn doorlopend bezig om hieraan te voldoen. Daarom hebben wij alle identificerende data uit de trainingsdata verwijderd. We slaan dus géén persoonsgegevens en potentieel discriminerende informatie (zoals leeftijd en gender) op.

(meer…)

Instaffo gaat een revolutie ontketenen. Met EUR 10 miljoen…

image

Jawel, er is weer eens een wereldveranderaar opgestaan, dit keer in Duitsland. Het bedrijf Instaffo zegt over ichzrlf het volgende:

Instaffo revolutioniert den Recruiting-Markt im gefragten Tech- und Sales-Bereich mit einer talent-fokussierten Plattform.

Instaffo klinkt heel erg als een uitzender, maar dat kan geheel aan mij liggen. Overigens stelt Instaffo dat ze innovatief zijn, en dat klopt weer helemaal niet als een uitzender:

Mit 10 Millionen Euro von Crosslantic Capital stärkt Instaffo seine Rolle als Innovationsführer im Recruiting-Markt. Die Investition fließt in die Weiterentwicklung der Plattform, den Ausbau der bestehenden Geschäftsfelder und die Expansion in neue Job-Kategorien.

We weten nu in ieder geval dat ze EUR 10 miljoen hebben gekregen en dat ze de recruitmentmarkt (in Duitsland) revolutionair gaan innoveren. Maar wat/wie is Instaffo eigenlijk, en wat heb ik er aan als werkzoeker?

(meer…)

Werkloosheid februari 2024 stijgt naar 3,7%

Nederlandse vlagHet CBS zegt over de werkloosheid in februari het volgende:

Het aantal werklozen is in de afgelopen drie maanden verder toegenomen, met gemiddeld 7 duizend per maand. In februari waren er daardoor 379 duizend mensen werkloos, het hoogste aantal in bijna anderhalf jaar. Meer mensen verloren hun baan en sinds januari zijn er ook relatief veel mensen die op zoek gaan naar werk en niet direct werk vinden.

De werkloosheid stijgt minimaal (van 3,6% naar 3,7%) en blijft daarmee op een zeer laag niveau en dat is niet noodzakelijkerwijs heel goed nieuws. Want we worstelen tegelijkertijd met een chronisch en zelfs groeiend tekort aan gekwalificeerd personeel, mede dankzij de blijvende (en overigens volledig voorzienbare) uitstroom van grijze duiven uit de arbeidsmarkt.

(meer…)

De braakbal van de week: Jobrapido

Jawel, dit is de eerste aflevering van een nieuwe serie, zoals een paar dagen geleden aangekondigd. En dat wordt een serie waarbij ik eens in de week privacy praktijken van vacature-aggregatoren onder de loupe neem. En dan gaat het natuurlijk in het bijzonder om de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Inderdaad, in de afgelopen weken heb ik uitgebreid stilgestaan bij een uitzonderlijk grote braakbal (hoewel geen vacature-aggregator) maar het online recruitment domein zit tjokvol overtreders van deze wet. Begin sarcasme: Waar de overheid natuurlijk strak op handhaafd /Einde sarcasme.

Jobrapido bijt het spits af, en met een goede reden. Want dit is de homepage van Jobrapido van een paar dagen geleden:

Homepage Jobrapido

Homepage Jobrapido

(meer…)

Gaan wij collectief de AVG negeren?

Wolf in schaapsklerenAl jaren analyseer ik (spelers op) de Nederlandse arbeidsmarkt en probeer inzicht te geven in onderliggende werkwijzen en systemen. In verband met de vele vragen die ik krijg naar aanleiding van de reeks artikelen over 8vance en de AVG wil ik deze gelegenheid te baat nemen om ondubbelzinnig duidelijk te maken waarom de handelswijze van 8vance niet is toegestaan en waarom het schadelijk is voor onze sector.

8vance heeft mogelijk een bijdrage te leveren aan een meer diverse en inclusieve arbeidsmarkt. Zij is daarin niet de enige partij. Maar de wijze waarop 8vance in de afgelopen 10 jaar haar diensten heeft ontwikkeld is zo’n structurele en grove schending van de privacy van werkzoekenden dat we waarschijnlijk kunnen spreken van de grootste privacy schending binnen het Nederlandse privacy domein. En mogelijk daarbuiten. En dat dient aan de kaak te worden gesteld.

In het vervolg laat ik de hoofdrolspelers de revue passeren (8vance, LinkedIn, UWV, de recruitment sector, werkzoekenden). (meer…)

Er moet meer gevaccineerd worden

Een luchtig stukje clickbait die hopelijk ook de AI wappies er toe kan verleiden om op deze link te klikken. Om vervolgens geconfronteerd te worden met een AI-vaccin waarmee voorkomen kan worden dat de AI-pandemie vernietigend toeslaat. Onderstaand boek The Algorithm is vergelijkbaar met het ondertussen bijna antieke werkje Weapons of Math Destruction, maar richt zich volledig op het HR domein in de voorbeelden die de revue passeren. En is daarmee perfect om geinformeerd de pathogene AI-slangenolieverkopers het hoofd te bieden. Doe er je voordeel mee

Boek The Algorithm

ResumeQuill: koddig maar met een belangrijke onderliggende boodschap

Dit is de informatie over ResumeQuill op BetaList:

ResumeQuill* is an online resume builder, offering a diverse selection of templates to design your CV quickly and for free. With ResumeQuill, crafting a professional and eye-catching resume has never been easier. Explore our intuitive platform and give your job application the competitive edge it deserves.

En dit is hoe ResumeQuill er uitziet:

Homepage ResumeQuill

Homepage ResumeQuill

(meer…)

ABU: periode 2 2024, is administratief uitzenden klinisch dood?

logotype ABUVandaag een bespreking van de ABU cijfers van de tweede periode in 2024. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 2 daalde het aantal uren met 10% en de omzet daalde met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

De krimp in aantal uren duikt in de tweede periode van het jaar alweer in de dubbele cijfers. Geen derde keer voor scheepsrecht dus, terwijl periodes 13 en 1 juist voor een daling kleiner dan 10% hadden gezorgd. Een lichtpuntje is dat er in vergelijking met periode 2 van 2023 een veel kleinere daling kan worden ingeboekt. Count your blessings. (meer…)

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 7

Logo en logotype 8vanceHet is wederom een week zonder antwoorden van 8vance geweest. Het was wel een week waarin de CEO van 8vance het nodig vond om een poging te wagen om mij zwart te maken. Ik weet het niet zeker, maar ik vermoed dat dit stukje vuurwerk in zijn hand is ontploft.

Hiermee lijkt de hoop op enige medewerking van 8vance bij het beantwoorden van simpele en volstrekt legitieme vragen te zijn vervlogen. Maar het blijft onverminderd interessant om een antwoord te krijgen op de vraag: Van welke publieke bronnen kopieert 8vance persoonsprofielen en hoe vaak worden deze ververst?
Hoewel 8vance aangaf mijn vraag heel graag te willen beantwoorden, is het sindsdien doodstil gebleven. Daarom maar een vraag aan elke lezer van deze blog posting:

Weet jij van welke publieke bronnen 8vance persoonsprofielen kopieert en hoe vaak worden deze ververst?

Ik hoor graag van je!

Vacaturesites en vacature-aggregatoren: data wars

NeanderthalerVroeger was de wereld eenvoudig: vacaturesites publiceerden tegen betaling vacatures van werkgevers en uitzenders, vacature-aggregatoren spiderden de vacatures van de vacaturesites, werken-bij sites en uitzendsites en vroegen vervolgens protectie-betalingen aan diezelfde partijen. Iedereen verdiende geld en was (een soort van) tevreden, behalve de werkzoeker natuurlijk.

Op een gegeven moment werden vacature-aggregatoren hongerig. Ze zagen al die werkzoekers voorbijkomen en daar moet toch meer mee gedaan kunnen worden, dachten ze. Indeed trok in het voorjaar van 2011 de stoute schoenen aan door werkzoekers de mogelijkheid te bieden een cv achter te laten. Een half jaar later gevolgd door het aanbieden van een cv database. En volgens probaat vacature-aggregator mode: eerst gratis en daarna tegen betaling. Ik had verwacht dat Monster en CareerBuilder subiet hun vacatures van Indeed zouden afhalen maar niets was minder waar. En daarmee tekenden de toendertijd twee grootste vacaturesites van de wereld hun doodvonnis, hoewel ze ook nu nog steeds voortmodderen in de slagschaduw van LinkedIn en Glassdoor (/Indeed).

(meer…)