Zo lang ik me kan herinneren is er een discussie gaande over het transparant maken van de arbeidsmarkt. Die transparantie zo ertoe moeten leiden dat aanbieders (werktzoeker) en afnemers (werkgevers) van arbeid elkaar makkelijk kunnen vinden. Transparantie zal echter een illusie blijven tot we beseffen dat het huidig dominante wervingsmodel juist zorgt voor een niet-transparante arbeidsmarkt. Voor de goede orde, dit wervingsmodel is het passieve werven; oftewel, we publiceren een vacature en wachten vervolgens op reacties (post and pray).
Passieve werving heeft de impliciete verwachting dat werkzoekers in staat zijn de juiste vacature(s) te vinden. Maar werkzoekers zijn verklaarde amateurs in het zoeken en vinden van de juiste vacature(s). Waarom? Omdat zij slechts eens in de 2 – 5 jaar (of nog minder frequent) op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging. Waarbij ze zich gedragen als een ontdekkingsreiziger die zonder enige voorbereiding op zoek gaat naar de bron van de Nijl. Inderdaad, levensgevaarlijk.
Met de groei van de hoeveelheid user generated content is het niet verwonderlijk dat er steeds meer people search engines ten tonele verschijnen. En het zullen er naar alle waarschijnlijkheid vele tientallen zijn. Maar er zullen er maar enkele overblijven. Gezien de 
Minder dan een maand geleden, op 29 april, stond BranchOut volgens eigen zeggen op meer dan 25 miljoen ‘members’ en was op AppData te zien dat het LinkedIn kloontje op Facebook maar liefst 13.900.000 gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers (MAU) wist te scoren. Top of the world. Nu, op 25 mei staat de MAU teller van BranchOut stil op … 9.500.000. Een verlies van 4.400.000 miljoen in minder dan een maand…
Work4 Labs is het bedrijf achter Work for Us, in mijn optiek 