Twitter op papier

Zoals u allen weet ben ik idolaat van Twitter. ‘Men’ kan mij dan ook niet blijer maken dan met een boek over het fenomeen. Zo schreven Tim O’Reilly en Sarah Milstein, zelf gerespecteerde Twitteraars, een boek over mijn favoriete tijdverdrijf.

The Twitter book
In The Twitter Book morfen O’Reilly en Milstein je razendsnel van newbie tot Twitterazzi. Jawel, inclusief tips en strategieen voor het inzetten van de microblog voor je bedrijf. Een uiterst praktisch boekwerk, dus, dat vooralsnog alleen in pdf te bekijken valt.
(meer…)

Is searchen een vak op zich? deel I

In de comments op mijn eerdere blog over selectie tijdens recessie ontstond een discussie over het nut van een dedicated searcher. In de geopperde constructie is het niet langer de recruiter die in zijn of haar drukke agenda tijd moet vinden om social networks , vacature sites en de eigen database af te struinen. In plaats daarvan jaagt een searcher die verstand heeft van boolean search, databases en sociale netwerken 24/7 op CVs die de recruiter vervolgens in behandeling neemt.

Dit is deel I van een tweeluik over database search als aparte discipline binnen recruitment. Deel II verschijnt vrijdag 8 mei op recruitmentmatters.nl.

(meer…)

Vacatures per beroepsgroep: ICT, Verkoop en Inkoop

cry Met april achter de rug leek het me ook eens goed om naar een paar beroepsgroepen te kijken die ik al eerder onder de loep heb genomen: ICT, Verkoop & handel en Inkoop & magazijnbeheer.

Om vervolgens te kijken hoe het met deze drie beroepsgroepen is gegaan in de afgelopen vier maanden in vergelijking met de ontwikkelingen in dezelfde vier maanden van 2008.

(meer…)

Favoriete werkgevers: AkzoNobel update

Beker 22e plaats Nou, vandaag is het de beurt aan AkzoNobel om als favoriete werkgever te laten zien hoe goed hun wervingssite en online recruitmentproces in elkaar zit. In de ranglijst van favoriete werkgevers is AkzoNobel nummer 22.

De eisen aan de wervingssite van een populaire werkgever zijn hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.

(meer…)

De grote vier: aantallen vacatures

piggy_bank Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturebanken van Nederland.

In navolging van de andere berichten van vandaag en gisteren is het duidelijk; er zit voorlopig geen herstel in de lucht. Zelfs het weer wil niet langer meewerken aan het valse positieve gevoel dat de laatste tijd aan het ontstaan was. Want het is volstrekt vals gebleken; er zijn geen glimmers of hope te ontdekken. Of het moet de beurskoers zijn…

(meer…)

CV’s zoeken achterhaald…

Er lijkt een enorme hype gaande waar het gaat om het genereren van veel cv’s.De weblogs schrijven volop over nieuwe (crossmediale) initiatieven en trainingen over hoe je via allerlei slimme trucjes cv’s genereert schieten als paddestoelen uit de grond. In tijden van crisis is dit alleen al een opmerkelijk fenomeen. Hoeveel bedrijven zijn immers nog actief aan het werven?

Maar goed, hoe vind je het cv’s lijkt een ‘hot item’ op het moment. Moet je twitteren, googlen, of linkedinnen of juist ouderwets grasduinen in de ouderwetse jobboards als bijvoorbeeld monsterboard. Er zijn zelfs partijen die er nog steeds van overtuigd zijn dat je moet adverteren in de landelijke dagbladen…..
(meer…)

Reed Business versus VNUmedia in ZZP land

reedvsvnu

Ik ben natuurlijk niet de enige die denkt dat werken als ZZP’er een enorme vlucht gaat nemen. Steeds meer creatieve, slimme specialisten werken voor zich zelf. Als werkgever wil je zichtbaar doelgroep moeten ook Reed Business en VNUmedia hebben gedacht!

VNU lanceerde eind 2007 al ininterim.nl en onlangs lanceerde Reed Business onebizz.nl. Een mooie aanleiding om de twee zeer verschillende initiatieven eens naast elkaar te leggen.

(meer…)