Marc Drees Normaal zou rond deze tijd de wekelijkse rubriek De grote vier: Aantallen vacatures moeten verschijnen, maar Werk.nl werkt niet mee:
Dit is de afgelopen uren onveranderd in beeld geweest…
De publicatie wordt dus een dag uitgesteld; vooropgesteld dat Werk.nl in de tussentijd wel weer live is…
Marc Drees Tja, en nou maar wachten op de felicitaties van al die andere vacaturesites:
Maar… waarom een Engels liedje…? En waarom als afzender postmaster@nationalevacaturebank.nl?? Brrr…
Marc Drees Het CBS weet vandaag te melden dat het aantal faillisementen in maart explosief is gestegen tot 670. In februari 2009 waren dat er nog 540; in maart 2008 nog slechts 360. Hoera…?
In driemaandsgemiddelden ziet dat er zo uit:
Sinds CBS met de metingen startte (begin jaren tachtig) is deze stand nog nooit zo hoog geweest…
Marc Drees 
Een interessant statement van Tom Musbach (Senior Managing Editor bij Yahoo!HotJobs) in relatie tot de ontwikkeling van de arbeidsmarkt in de VS:
[…] we’ve seen a surge in demand for office administrative staff across a number of industries, and the demand for sales professionals remains consistent and strong.
Als administratieve en verkoopfuncties ‘in demand’ zijn dan lijkt er iets te kantelen. Dus hoe zit dat in ons kikkerlandje?
Marc Drees 
Nadat we vorige week met een forse klap naar beneden waren gedonderd is het deze week vooral stilstand wat de klok slaat. Met gelukkig een uitzondering; want Zuid-Nederland laat een bescheiden groei zien.
Maar het blijft droevig gesteld met de regio’s; de vacaturemotortjes zitten vrijwel allemaal ver onder het zomerniveau van 2008. En het is nog niet eens zomer!
Marc Drees 
Aon publiceerde vandaag de Global Risk Management Survey’09; met daarin een overzicht van de grootste bedrijfsrisico’s. En waar wereldwijd het aantrekken en behouden van top talent in 2008 nog op een keurige 7e plek stond is dat risico in 2009 naar de 10e plek afgegleden.
De economische neergang is daar natuurlijk debet aan. Want dat risico heeft de eerste plek ingenomen. Gerelateerde risico’s als toenemende concurrentie en kasstroom-/liquididiteitsrisico’s komen met stip de top 10 binnenzeilen
Marc Drees 
Oftewel: een gezonde geest in een gezond lichaam. Je zou dus verwachten dat werkgevers zich om die reden zouden bekommeren om de gezondheid van hun medewerkers. En daarmee sport en beweging van hun medewerkers actief stimuleren.
Fout! Althans zo blijkt uit de resultaten van een onderzoekje uitgevoerd door Nationale Vacaturebank. Want 72% van de werkgevers doet niets aan het stimuleren van sport onder haar medewerkers.
Marc Drees 
Als een gevolg van mijn bezoekje aan Path101 bekeek ik ook de Career Mapping tool van Monster nog een keer en kwam tot de verrassende constatering dat er stiekem extra functionaliteit was toegevoegd. In de vorm van een bubble chart.
En dat blijkt een heel origineel nieuw speeltje te zijn waarmee je de Career Mapping functionaliteit op een heel andere manier aanvliegt.
Thomas Waldman In de comments op mijn eerdere blog over selectie tijdens recessie ontstond een discussie over het nut van een dedicated searcher. In de geopperde constructie is het niet langer de recruiter die in zijn of haar drukke agenda tijd moet vinden om social networks , vacature sites en de eigen database af te struinen. In plaats daarvan jaagt een searcher die verstand heeft van boolean search, databases en sociale netwerken 24/7 op CVs die de recruiter vervolgens in behandeling neemt.
Dit is deel II van een tweeluik over database search als aparte discipline binnen recruitment. Deel I verscheen eerder op recruitmentmatters.nl
Marc Drees 
Path101 is een site die al geruime tijd live is, maar nog altijd de toevoeging alpha voert. Wat toch van weinig vertrouwen bij de eigenaren blijk geeft.
Maar goed, de site zegt een community powered career discovery service te zijn. Dat klinkt natuurlijk buitengewoon Web 2.0-achtig; maar wat het precies betekent is voor mij volstrekt onduidelijk. Ik hoop dat na een bezoekje dat vraagteken is verdwenen.
