Marc Drees 
Ik heb al vaker over de meer dan leugenachtige communicatie van Carrierescout geschreven. Maar de resultaten van enig graafwerk lijken te wijzen op een nog veel akeliger situatie.
Voor wie het niet weet; Carrierescout maakt nogal een punt van het feit dat er op hun site geen intermediairs mogen komen. Niet om vacatures te plaatsen en evenmin om CV’s te bekijken.
Marc Drees Er zijn tegenwoordig steeds meer sites waar je als normale werkzoeker je CV kan ‘opleuken’. In deze tijd natuurlijk geen overbodige luxe, want hoe kan je ervoor zorgen dat je opvalt tussen al die andere werkzoekers?
Nou, natuurlijk niet met een CV template dat door een site wordt geboden. Want daarmee kan je alleen maar laten zien wat binnen de mogelijkheden van dat template liggen. Hoe leuk die ook mogen zijn.
Marc Drees 
Een hard core technologie bedrijf en een populaire werkgever: ASML. Op nummer 25 en daarmee halverwege de lijst van favoriete werkgevers.
De eisen aan de wervingssite van een populaire werkgever zijn hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.
Floor Drees Er zijn altijd wel mensen die een beetje geschrokken reageren op de manier waarop ik mijn presentaties begin. Te weten: met een foto van mijn vader, moeder, zusje, vriend en van mijn huis. Ik vertel welke programma’s mij vroeger inspireerden (geïllustreerd door een foto van een 6-jarige ‘getting-things-done’ Floor) en welke games ik leuk vind.
Men vind het raar dat ik mij zo blootgeef. Ik vind dat helemaal niet zo raar, ze hadden dezelfde informatie over mij kunnen vinden als ze de spreker die tegenover hen staat vooraf even hadden geGoogled. Want: het mag dan het wereld wijde web heten, als het gaat over snel, veel informatie over iemand of iets vinden is het internet net een dorp.
(meer…)
Marc Drees 
Volgens een recent bericht op Cheezhead schijnt Careerbuilder ineens de koppelingskoorts te hebben gekregen. Want ze zijn partnerships aangegaan met: Amris, Bond, Broadbean, Bullhorn, Candidate Manager, ChangeWorkNow, First Advantage, iCIMS, Kenexa, MrTed, PeopleBank, Peopleclick, PCRecruiter, Profilsoft, Webcruit, eQuest, TalentDrive, AIRS, Daxtra and infoGIST.
Goedemorgen, alsof het niets is! De reden voor al dit fraais?: to offer seamless integration and to maximize recruiter efficiencies.
Marc Drees 
Ik ben een trouw volger van Toby Dayton, een Amerikaans blogger over de zin en onzin van online recruitment. En Toby heeft een duidelijke mening. Heerlijk! Zo heeft hij recent TheLadders de mantel uitgeveegd; met recht en reden.
TheLadders is een vacaturesite die richt zich op de beter betaalden (> $ 100.000 per jaar) die tegen betaling toegang krijgen tot exclusieve vacatures. Althans, dat is wat TheLadders deze beter betaalden verteld.
Marc Drees 
Welke rol speelt video binnen HR en recruitment? Nee, natuurlijk geen video CV’s, dat slaat helemaal nergens op. Een papieren CV is dan nog altijd een heel stuk praktischer.
Maar er zijn wel zinvolle toepassingen voor video te verzinnen. Voor dergelijke toepassingen zouden bedrijven hun medewerkers zelfs moeten stimuleren om video’s te maken.
Gastblogger Het is overduidelijk dat bij een transparante arbeidsmarkt zowel de werkzoekenden en de werkgevers gebaat zijn. Maar is het eigenlijk wel mogelijk om een transparante arbeidsmarkt te creëren? En wat verstaan we eigenlijk onder “transparant” in de context van de arbeidsmarkt?
Met transparant bedoelen we over het algemeen: doorzichtig, doorschijnend. Kortom je beschikt over alle informatie van iets. In het geval van de arbeidsmarkt zal dat gaan om vraag en aanbod van werkgevers en werkzoekenden.
Marc Drees 
Normaal zorgt mijn schuurpapieren karakter ervoor dat ik verschoond blijf van dit soort zaken. Maar mijn eigen dochter is daar natuurlijk immuun voor geworden. Met als gevolg dat zij mij heeft genomineerd… voor de Personal Brand Awards 2009.
Wat moet ik daar nu weer mee? Personal branding is op dit moment een ferme hype, maar ik moet daar niets van hebben. Ik tweet mijn brainfarts niet, ik heb maar 1 online profiel (LinkedIn) waarbij ik langzaam mijn netwerk reduceer en foto’s of video’s plaats ik al helemaal niet.
Marc Drees 
Dat vraagteken in de titel is van mij, de rest van de titel is afkomstig uit het AGO onderzoek, waarbij deze keer naar de houding (van 249 personen) ten opzichte van zoekmachines (Google) en vacaturesites is gekeken.
De reden van de titel is de volgende uitkomst: op de vraag Ik zoek liever een baan via Google dan via een vacaturesite geeft 11% van de ondervraagden een bevestigend antwoord.
