Babyboomers en social media

babyboomer In een buitengewoon interessant artikel legt Forrester de verschillen tussen verschillende Europese landen bloot als het gaat om babyboomers en hun (gebrek aan) participatie in sociale media.

En met gepaste trots kan ik vertellen dat Nederlandse babyboomers het meest actief zijn. Ik heb natuurlijk mijn uiterste best gedaan om hieraan mijn steentje bij te dragen

(meer…)

RecruitmentMatters down…

Geknoei van mijn hosting provider heeft ervoor gezorgd dat RecruitmentMatters op donderdag 9 april er bijna 2 (!) uur uit heeft gelegen. In die twee uur heeft mijn bloeddruk een nieuw hoogtepunt bereikt.

image

Voor iedereen die zich in dat tijdsbestek (van 15:00 tot 17:00) afvroeg wat er aan de hand was; mijn welgemeende excuses. Over een klein jaar hoop ik van dit soort incidenten verschoond te blijven.

Totaljobs naar (voorlopig) dieptepunt

Vandaag is Totaljobs onder de 12.000 vacatures gedoken; volgens mij het laagste aantal vacatures ooit sinds de lancering van deze site in het najaar van 2004:

Totaljobs.nl: aantal vacatures En het lijkt er voorlopig niet op dat aan deze daling een eind gaat komen. Want ook ten opzichte van de afgelopen weken is er nog altijd sprake van een daling van het aantal nieuwe vacatures.

(meer…)

Carrierescout = koekoeksjong?

Logotype Carrierescout Ik heb al vaker over de meer dan leugenachtige communicatie van Carrierescout geschreven. Maar de resultaten van enig graafwerk lijken te wijzen op een nog veel akeliger situatie.

Voor wie het niet weet; Carrierescout maakt nogal een punt van het feit dat er op hun site geen intermediairs mogen komen. Niet om vacatures te plaatsen en evenmin om CV’s te bekijken.

(meer…)

Echte CV’s, en ook nog eens mooi!

Er zijn tegenwoordig steeds meer sites waar je als normale werkzoeker je CV kan ‘opleuken’. In deze tijd natuurlijk geen overbodige luxe, want hoe kan je ervoor zorgen dat je opvalt tussen al die andere werkzoekers?

Nou, natuurlijk niet met een CV template dat door een site wordt geboden. Want daarmee kan je alleen maar laten zien wat binnen de mogelijkheden van dat template liggen. Hoe leuk die ook mogen zijn.

(meer…)

Favoriete werkgevers: ASML

Beker 25e plaats Een hard core technologie bedrijf en een populaire werkgever: ASML. Op nummer 25 en daarmee halverwege de lijst van favoriete werkgevers.

De eisen aan de wervingssite van een populaire werkgever zijn hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.

(meer…)

Privacy? Wat is dat?

Er zijn altijd wel mensen die een beetje geschrokken reageren op de manier waarop ik mijn presentaties begin. Te weten: met een foto van mijn vader, moeder, zusje, vriend en van mijn huis. Ik vertel welke programma’s mij vroeger inspireerden (geïllustreerd door een foto van een 6-jarige ‘getting-things-done’ Floor) en welke games ik leuk vind.

Men vind het raar dat ik mij zo blootgeef. Ik vind dat helemaal niet zo raar, ze hadden dezelfde informatie over mij kunnen vinden als ze de spreker die tegenover hen staat vooraf even hadden geGoogled. Want: het mag dan het wereld wijde web heten, als het gaat over snel, veel informatie over iemand of iets vinden is het internet net een dorp.
(meer…)

Careerbuilder probeert klanten te binden: seamless integration…

Logotype Careerbuilder Volgens een recent bericht op Cheezhead schijnt Careerbuilder ineens de koppelingskoorts te hebben gekregen. Want ze zijn partnerships aangegaan met: Amris, Bond, Broadbean, Bullhorn, Candidate Manager, ChangeWorkNow, First Advantage, iCIMS, Kenexa, MrTed, PeopleBank, Peopleclick, PCRecruiter, Profilsoft, Webcruit, eQuest, TalentDrive, AIRS, Daxtra and infoGIST.

Goedemorgen, alsof het niets is! De reden voor al dit fraais?: to offer seamless integration and to maximize recruiter efficiencies.

(meer…)