De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 5

Logo en logotype 8vanceDe saga continues, oftewel waar een paar simpele vragen al niet toe kunnen leiden. Hoe zat het ook alweer?

8vance is het bedrijf dat de UWV tender voor het leveren van een bemiddelingsservice heeft gewonnen. Laurens Waling is evangelist bij 8vance en vertelt vaak en graag aan nietsvermoedende recruiters over 8vance en hoe het bedrijf maar liefst 85 miljoen profielen van het publieke Internet heeft gescraped. En dat het bedrijf daardoor met de beste match technologie (van Europa) de grootste arbeidsbemiddelaars en recruitmentafdelingen van Nederland bedient. Dit alles zonder enige bewijs, tenslotte zijn dat maar pesky little details.

Nog zo’n pesky little detail is hoe 8vance aan 85 miljoen profielen komt en hoe ze ervoor zorgt dat deze actueel blijven.

(meer…)

Zoeken of matchen? Ehh…

Matching machine (Doom)We hebben zoekmachines en we hebben match engines. Toch? Nou.., nee. We hebben ook technologie die twijfelt over haar aanleg, ik noem het voor het gemak maar niet-binaire, fluïde  technologie.

Om de onderstaande alinea op waarde te schatten is het noodzakelijk om eerst even kennis te nemen van deze blog: Zoeken of matchen? Zoeken, natuurlijk! Dan volgt nu een schoonheid van een tekst, voor het gemak van de lezer heb ik de belangrijke woorden vet gemaakt. Om redenen van privacy heb ik identificerende gegevens onherkenbaar weergegeven:

(meer…)

Verandering van werkloosheid suggereert, ja, wat suggereert het eigenlijk?

In onderstaande grafiek heb ik de procentuele verandering van de werkloosheid ten opzichte van 2003 (=0%) voor de drie leeftijdsgroepen (15 – 25-jarigen, 25 – 45-jarigen en 45 – 75-jarigen (CBS) weergegeven, op basis van de gecorrigeerde werkloosheid volgens de laatste CBS definitie. Een toename van de werkloosheid ten opzichte van 2003 toont zich als een stijging ten opzichte van de nullijn (0%), een krimp van de werkloosheid toont zich als een daling onder de nullijn.

Verandering van de werkloosheid per leeftijdsgroep (2003 = 0), januari 2003 – januari 2024, o.b.v. gecorrigeerde werkloosheid volgens een nieuwe definitie (CBS)
Verandering van de werkloosheid per leeftijdsgroep (2003 = 0) op basis van een 12-maands voortschrijdend gemiddelde, januari 2003 – januari 2024, o.b.v. gecorrigeerde werkloosheid volgens een nieuwe definitie (CBS)

(meer…)

Zoeken of matchen? Zoeken, natuurlijk!

Matching machine (Doom)Eén van mijn pet peeves binnen het recruitmentdomein is het gedachteloze gebruik van de term matchen. Matchen is iets wat zelden of nooit binnen het recruitmentdomein wordt toegepast, zeker als je je het volgende bedenkt: matchen is gericht op het vinden van een zo groot mogelijke overeenkomst tussen twee entiteiten (cv en vacature). Doen werkzoekers dat? Nee. Dat doen werkzoekers (vrijwel) nooit. Wat doen werkzoekers dan wel? Werkzoekers zoeken vacatures. En zoeken is totaal anders. Zoeken is gericht op het lokaliseren van passende items (vacatures) in een database. Zoeken is simpel. Simpel om te doen, simpel om uit te leggen. Matchen daarentegen…

(meer…)

Werkloosheid januari 2024 onveranderd op 3,6%

Nederlandse vlagHet CBS zegt over de werkloosheid in januari het volgende:

In januari waren er 368 duizend mensen werkloos. Dat komt neer op 3,6 procent van de beroepsbevolking. Het aantal werklozen nam in de afgelopen drie maanden toe met gemiddeld 2 duizend per maand.

De werkloosheid blijft onveranderd op een zeer laag niveau en dat is niet noodzakelijkerwijs heel goed nieuws. Want we worstelen tegelijkertijd met een chronisch en zelfs groeiend tekort aan gekwalificeerd personeel, mede dankzij de blijvende (en overigens volledig voorzienbare) uitstroom van grijze duiven uit de arbeidsmarkt.

(meer…)

ABU: periode 1 van 2024 is geen feest

logotype ABUVandaag een bespreking van de eerste  periode van de ABU cijfers over 2024. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 1 daalde het aantal uren met 8% en de omzet bleef gelijk met 0% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar

De krimp in aantal uren komt in de eerste periode van het jaar voor de tweede keer uit in de enkele cijfers, nadat december dat ijs al had gebroken. En dat is natuurlijk prettig, maar met –8% zijn we nog altijd een heel eind verwijderd van die o, zo aantrekkelijke nullijn. Misschien een positief puntje, de drie grootste uitzenders wereldwijd laten evenmin zwarte cijfers zien (althans Manpower en Randstad, Adecco is traditioneel laat met het publiceren van haar kwartaalcijfers maar zal naar alle waarschijnlijkheid ook een omzetktimp laten zien).

(meer…)

The global AI talent tracker

Een prachtige weergave van @macropolo (zie ook de website van Macropolo) waarin de brain drain van AI talent in China duidelijk wordt weergegeven; Chinese undergraduates gaan massaal richting de VS. Maar ook de rest van de wereld levert lekker mee waarbij een knappe tweede plaatst achter China inneemt. Op het post-graduate niveaus is de veldslag overduidelijk gewonnen door de VS. Er is dus geen AI Act nodig om onze positie te verklaren. It’s the talent stupid!

AI talent flow 2023