Arbeidsmatchplatform.nl: ik skill, jij skillt, wij skillen

Logo en logotype 8vanceOp 27 november wordt het Arbeidsmatchplatform publiek gelanceerd. Het Arbeidsmatchplatform? Inderdaad, ik had er ook nog nooit van gehoord, maar dit is wat Arbeidsmatchplatform over zichzelf zegt:

Het Arbeidsmatchplatform is een digitaal platform dat geautomatiseerd en op grote schaal skills en competenties van mensen inzichtelijk maakt. Met behulp van dit inzicht kan de intelligente AI matchingstechologie objectief de beste match met werkgevers maken. Daarnaast biedt het platform de mogelijkheid om flexibel te werken op basis van klussen en inschrijving op projecten.

Wil jij een van de grootste maatschappelijke problemen van deze tijd aanpakken? En dat op een innovatieve, slimme manier waarbij we technologie koppelen aan mensenwerk? Ben jij klantgericht en een doorzetter? Met het Arbeidsmatchplatform helpen we het tekort aan technici in de energietransitie oplossen. Het Arbeidsmatchplatform zoekt naar werk dat past bij jou. Werk dat past bij jouw skills en wat jij leuk vindt om te doen. Je kan direct vacatures zoeken of eerst testen welk werk bij je past. Zo krijg je steeds meer kans op een goede baan.

(meer…)

Wereld redden les 1: Sam Altman ontslagen als CEO OpenAI (update)

Wat is er aan de hand?

Sam Altman is ontslagen als CEO van OpenAI. Hoe het zit lees je hier (met linkjes).

Het ontslag is het werk van Ilya Sutskever. Ilya is bang dat AI de mensheid vernietigt, bijvoorbeeld door te verzinnen hoe je in je eigen keuken een atoombom kunt maken met de restjes van gisteren. Ilya wil rustig doen met AI. Sam was minder bang en moest dus weg. De wereld is gered, voorlopig.

(meer…)

Als je cv slimmer is dan jij…

Stel je voor, terwijl je nog steeds probeert te begrijpen hoe die koffiemachine op kantoor werkt, is er al een AI-recruiter die je cv tot op de letter analyseert. Deze machines zijn serieus goed, maar laten we eerlijk zijn, als AI de wervingswereld kan overnemen, waarom zou je dan niet je eigen sollicitatie-bot kunnen hebben? Jouw persoonlijke sollicitatie-bot kent je cv beter dan je oma je favoriete koekjesrecept kent, en het gebruikt je psychografische profiel om de meest charmante sollicitatie te schrijven die de recruitment-robots ooit hebben gezien. Wie weet, misschien krijg je binnenkort een gesprek met een chatbot die je sollicitatie bekijkt en zegt: “Je hebt de baan! Maar kun je ook de robotdans doen?

Dus, beste vrienden, laat me je meenemen op een wild avontuur in de wereld van AI. Wees voorbereid op enkele bijzondere wendingen terwijl we praten over GPTs, de chatbots van de toekomst die binnen handbereik van iedereen liggen nu. (meer…)

Zijn vacature alerts (job alerts) aan het eind van hun levenscyclus?

Logo Chad & Cheese podcastIn hun Chad & Cheese podcast serie hadden Joel Cheesman en Chad Sowash het een week geleden (onder meer) over Google for Jobs:

Google’s really good about looking at user behavior, what people do, streamlining stuff. They cut out stuff that people aren’t using. So the little tabs on the top, Google probably knows people aren’t using those. So let’s get rid of them. I think part of the commentary was that, oh, they’ve gotten rid of bookmarks and they’ve gotten rid of the email alerts. Well, Google might know that no one uses those. Such a small percentage get job alerts that why even have them. And frankly, I think we have overestimated the value of email alerts for job postings.

(meer…)

Soulmachines: indrukwekkend, verslavend angstaanjagend

Soulmachines maakt realistische chatbots. Chatbots beloven al geruime tijd disruptie van het recruitmentlandschap. Daarom heb ik geen moment geaarzeld. Toen ik Soulmachines tegenkwam heb ik zo snel als ik kon één van hun Avatars gekoppeld aan de RecruitmentMatters hype generator. Dit briljante filmpje is het resultaat. Als je tegen het einde geen medelijden hebt met deze AI heb je geen gevoel. Maar maak vooral zelf ook een account aan, als je denkt dat het beter kan. Dat is namelijk heel eenvoudig.

(meer…)

Het grootste probleem bij het ontwikkelen van Recruitment apps? PEBKAC

Het grootste probleem voor elk bedrijf dat recruitment applicaties ontwikkelt is PEBKAC. PEBKAC staat voor ‘problem exists between keyboard and chair’. Ofwel: het is de schuld van de gebruiker. Als er ooit onderzoek naar gedaan wordt dan zal daaruit blijken dat minstens 99,7% van de ontwikkelaars liever zou leven in een wereld zonder gebruikers dan in een wereld met gebruikers.

(meer…)

Het sympathiekste bedrijf van Nederland? Tailscan!

Steeds meer jongeren kiezen voor een carrière als Indie Hacker. Indie hackers zijn een soort ZZP’ers. Maar waar je bij ZZP’ers denkt aan opdrachtgevers kun je bij Indie Hackers beter denken aan software ontwikkelaars die zich gedragen als startups.

Ze werken vaak alleen op hun zolderkamer en verminderen de eenzaamheid die daarmee gepaard gaat op de meest sympathieke manier die ik kan bedenken: ze delen waar ze mee bezig zijn met de hele wereld. Ze vertellen hoeveel omzet ze maken, tegen welke problemen ze aanlopen, noem maar op. Volledig transparant. En ik vind dat geweldig. Ik houd van transparantie. Organisaties zijn vaak sneaky. Indie hackers niet.

Kijk maar naar Erwin Lengkeek van Tailscan. Zijn bedrijf ligt op het moment al dagenlang plat door een klein foutje. Hij schrijft hier transparant over op Twitter. Saillant is dat juist de ondoorzichtigheid van Google hem parten speelt.

(meer…)

Hét probleem van AI op de arbeidsmarkt (in een halve minuut)

AI transformeert onze levens grondiger en sneller dan we ons op dit moment kunnen voorstellen. Gartner zegt dat generative ai op de top van de hype curve zit. Grotere onzin heb ik zelden gelezen.

Binnenkort bepalen we immers zelf hoe films aflopen en is het ‘s-avonds vechten om de prompt-bediening in plaats van de afstandsbediening. We zien op dit moment één druppeltje van de tsunami die alles vloeibaar maakt.

Maar dit even terzijde. Als Gartner het alleen over de arbeidsmarkt zou hebben, dan zouden ze namelijk wel gelijk hebben. Want AI gaat niet leiden tot betere matches. Vanwege één voor de hand liggende reden.

(meer…)

De piek van de hype heeft ons bereikt. Godzijdank…

Wie vandaag de dag binnen het recruitment domein niet dagelijks over AI struikelt is een geluksvogel. Alle andere stervelingen moeten zich dagelijks moeizaam een weg banen door een laag AI die ondertussen tot boven kniehoogte is gestegen. En dat alles als gevolg van vooral ChatGPT, of liever gezegd, Generative AI. En Generative AI is binnen de Gartner hype cycle op de Peak of Inflated Expectations aangekomen. Zeg maar de piek van de hype:

Gartner: hype cycle for artificial intelligence, 2023

Gartner: hype cycle for artificial intelligence, 2023

(meer…)