Marc Drees 
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de veertiende en laatste vraag: Is de e-mail tekst leesbaar?
Marc Drees 
Web 2.0 staat gelijk aan interactie. Interactie met gebruikers. Eén van de eersten die hiervan gebruik maakte was Amazon, met haar aanbevelingen. Maar ondertussen is die interactie uitgegroeid tot een tsunami van user generated content (UGC).
En zoals ook met echte tsunami’s werpt deze digitale vloedgolf allerlei vragen op over hoe we hiermee om dienen te gaan. Waarbij de belangrijkste vraag natuurlijk is: Van wie is die content eigenlijk?
Marc Drees 
Stabiliseren we in de vakantie op iets meer dan 100.000 vacatures? Het lijkt er op, want ook deze week staan we op 107.000 vacatures. En daarmee geen verandering ten opzichte van vorige week.
En dat zou betekenen dat we buiten vakantieperiodes zo’n 40% meer vacatures online hebben. Klinkt mij als redelijk in de oren. Maar goed, de vakantieperiode loopt nog even door, dus laat ik niet al te vroeg conclusies treekken.
Marc Drees 
Vandaag is de tweede stamgast aan de beurt om beoordeeld te worden op de toegankelijkheid van de site: Nationale Vacaturebank.
Achtergrond
Ik gebruik een tweetal tools om de toegankelijkheid van de website te beoordelen: Total Validator en Wave
Met deze tools speur ik naar eventuele ‘overtredingen’ van de Priority 1 richtlijnen. Volgens W3C’s Web Accessibility Initiative moeten websites aan deze richtlijnen voldoen.
Marc Drees 
Startuply is een vacaturesite met uitlsuitend echte banen. Dus zonder vacatures van de intermediairs. Maar Startuply heeft dan nog eens alleen banen van startups.
En dat een startup niet vanzelf succesvol is heeft Startuply zelf aan den lijve ondervonden. Want hun eerdere initiatief Jowba, gestart in november 2007, kwam blijkbaar onvoldoende van de grond. Jowba heet nu dus Startuply, heeft geld gekregen van de incubator Y Incubator en gaat het opnieuw proberen.
Tijd voor een bezoekje.
Marc Drees Twitter berichten zijn voor sommigen nog veel te lang:
Marc Drees 
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de dertiende vraag: Zijn hyperlinks (calls to action) duidelijk en informatief?
Marc Drees 
Ik ben gek op Linkedin. In mijn rol van razende reporter voor RecruitmentMatters heeft Linkedin me regelmatig blij verrast met zinvolle informatie. Linkedin is voor mij een research tool. Helemaal geweldig!
En daar stopt het vanaf vandaag ook direct. Want verder heb ik er echt helemaal niets aan. Ik weet oprecht niet wat ik aan moet met uitnodigingen, soms van mensen aan de andere kant van de aardkloot. Maar ook van mensen dichterbij.
Marc Drees Sociale media groeien heel hard. Althans, onder de snelst groeiende Amerikaanse bedrijven in particulier bezit; de Inc 500. Dat is althans de conclusie die onderzoekers Barnes en Mattson trekken naar aanleiding van hun onderzoeksresultaten.
En die resultaten mogen er zijn. Want waar in 2007 nog 19% van deze bedrijven blogden, is dat in 2008 gegroeid naar 39%. Een werkelijk gigantische sprong; zeker vergeleken met hun veel grotere broers, de Fortune 500. In 2007 blogden daar 8% tegen 11,6% in 2008.
Marc Drees 
In de serie over Accessibility ga ik vandaag van start met de beoordeling van onze stamgasten. De negen vacaturesites die geheel onvrijwillig figureren in mijn onderzoek naar allerlei aspecten rondom gebruiksvriendelijkheid.
En het is natuurlijk niet erg vriendelijk om bepaalde groepen de toegang tot je site te ontzeggen doordat die groepen een bepaalde visuele, motorische of andere beperking hebben. In Engeland is het zelfs verboden!
Vandaag ga ik van start met: Totaljobs
