Marc Drees 
Vandaag de tweede aflevering in de test op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid. En het is Totaljobs die vandaag mag laten zien hoe zij het er vanaf brengt.
Ik heb eerder een uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid gegeven.
Lindy Dragstra Jawel, in onze vorige campagne hadden we een bannerserie die bij een titel een click trough ratio (CTR) van 2.4 scoorde. Nou heb ik begrepen dan 0,5 een beetje het gemiddelde is. En daar ligt meteen de crux:
het mediabureau adviseert titels met een hoog bereik en vindt die benchmark van 0,5-0,8 een prima resultaat. Maar die 2,4 vind ik interessanter! De campagne liep over verschillende online IT-titels, waarbij de hoogste CTR werd behaald in de titel met het laagste absolute bereik. Maar da’s precies mijn doelgroep – helemaal spot on! En daar dus een hoge CTR halen, en een aantal conversies – als ik dat in combinatie doe met een aantal titels waar een hoog bereik te realiseren valt, dan heb ik het beste van twee werelden. Of zie ik iets over het hoofd?
Bas van de Haterd De overheid (wie anders vraag je je af) heeft een tekort aan jonge ambtenaren, kopt nu.nl. “Het aandeel van jongeren onder de 30 jaar ligt in het bedrijfsleven twee keer zo hoog als onder ambtenaren” aldus het artikel. Dat blijkt uit een onderzoek dat het ministerie van Binnenlandse Zaken donderdag heeft gepubliceerd. Maar dan enkele obzienbarende opmerkingen. (meer…)
Marc Drees 
Associated Press (AP) wil door haar geproduceerde content beschermen. Zelfs zo graag dat je moet betalen als je meer dan 4 woorden uit hun content overneemt. Dat doet AP met name omdat ze met lede ogen schijnt te kijken naar het hergebruik van hun content door bloggers.
Hoewel diezelfde bloggers toch in overgrote meerderheid een link naar de oorspronkelijke content geven. Waardoor de o zo belangrijke reclame clicks kunnen worden vergaard.
Marc Drees In deze tijden van krapte en verandering zal de stress menig recruiter bij de keel grijpen. Daarom heb ik hier voor deze veelgeplaagde doelgroep de ideale ontspanningsmethode:
Veel succes!
Marc Drees 
Ik wordt net onplezierig verrast door een ongevraagde e-mail van Inter Access (Nieuw: YOU Architect, dé upgrade voor YOU!). Althans zo wordt in de gesuggereerd. In werkelijkheid is de e-mail afkomstig van Computer Futures. En ik zit in hun e-mail bestand.
De e-mail reutelt over YOU Architect, zonder duidelijk te maken wat dat nou eigenlijk is. Maar er wordt verwezen naar de YOU Architect website. Dus dat moeten we maar eens gaan bekijken…
Marc Drees 
Begin april kwam Forrester met het rapport Best and Worst of Career Web Sites. Waarin een droeve balans werd opgemaakt van de kwaliteit van vacature- en wervingssites in Amerika.
Op basis van de door Forrester gehanteerde Web Site Review methodologie faalde alle 12 onderzochte sites. Met een gemiddelde score van -8.8 op een range van -50 tot +50. Heel mager dus.
En er is natuurlijk geen enkele reden om te denken dat het elders in de wereld beter gesteld is met dit soort sites.
Marc Drees De sites van de grote uitzendorganisaties waren tot op heden een voorbeeld van beschikbaarheid, met uitzondering van Vedior. Maar vanochtend veranderde dat plotseling.
Want de sites van Randstad en Tempo Team gingen op dezelfde tijd gebroederlijk down. Om ook weer even gebroederlijk online te komen. Om daarna weer down te gaan, en wederom online te komen. Het lijkt wel synchroon zwemmen!
Marc Drees 
Vandaag wordt onze eerste stamgast getest op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid. Aan Nationale Vacaturebank de eer op de spits af te bijten
Ik heb eerder een uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid gegeven.
En zo ziet de site van Nationale Vacaturebank er normaal uit; tenminste voor mensen zonder kleurenblindheid…:
Marc Drees 
Gisteren viel mijn oog op een artikel over Dayak. Een Amerikaanse site die als subtitel The Recruiting Marketplace draagt. En dat prikkelde mijn interesse, aangezien enkele jaren geleden één van mijn business partners al iets dergelijks had geprobeerd. Zonder enig succes overigens.
Maar onder het motto “beter goed kopieren dan slecht innoveren” is er natuurlijk al veel goeds tot ons gekomen. Dus heb ik Dayak toch eens nader onder de loep genomen.
