Schaamteloze zelfpromotie zal Marc wel meteen roepen, maar ik vraag er geen geld voor, dus ik vind dat het kan. De laatste tijd heb ik teveel bekenden niet meer gesproken en met de zomer in zicht ga ik daar veranderen in aanbrengen. En als ik dan toch een dag daarvoor vrij maak, waarom niet meteen de deur open zetten om nieuwe mensen te ontmoeten? (meer…)
Hoe bepaal je de waarde van een digitaal merk?
-
Marc Drees - 23 juni 2008
- in Employer branding,
- 1.813 views
- 0 reacties
Avenue A | Razorfish is volgens Forrester het beste bureau voor alles wat met digitaal te maken heeft. En dat is goed nieuws voor een wereld waar de meeste bureau’s weinig tot geen kaas hebben gegeten van de digitale wereld.
En om te onderstrepen dat Avenue A | Razorfish het in deze nieuwe wereld goed doet willen ze natuurlijk ook leadership tonen. Eén van de manieren om dat te doen is door kennisspreiding via weblogs. En via het weblog van Shiv Singh, zelf medewerker van Avenue A | Razorfish, kreeg ik een zeer interessante presentatie onder ogen die ingaat op het digitale merk.
Gebruikers willen meer info. Van andere gebruikers, 2
-
Marc Drees
- 23 juni 2008
- in Recruitment innovatie,
- 2.369 views
- 3 reacties
Gisteren beschreef ik de noodzaak voor online recruitment sites om zich meer Web 2.0 functionaliteit eigen te maken. En dat betekent dus meer user generated content (UGC).
En drie vormen van UGC zijn hierbij relevant:
- User ratings/reviews
- Product comparison tools
- Customer testimonials
Vandaag ga ik dieper in op het onderdeel User ratings/reviews.
Gebruiksvriendelijkheid deel 8: Kleurenblindheid, deel 5
-
Marc Drees
- 23 juni 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 1.646 views
- 0 reacties
Vandaag alweer de vijfde aflevering in de beoordeling van onze stamgasten op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid.
En deze keer is het de beurt aan Intermediair om te laten zien hoe gebruiksvriendelijk hun site is.
Ik heb eerder een uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid gegeven.
Vacaturesite top 10: Net geen 125.000 vacatures
-
Marc Drees
- 23 juni 2008
- in Recruitment nieuws,
- 1.994 views
- 1 reactie
Het aanbod aan nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken is gedaald met ongeveer 2.000 vacatures naar iets meer dan 124.000.
Ook deze week brengen we nog geen cijfers van JobbingMall omdat de cijfers van week 23 het beeld nog te zeer zou vertekenen. Maar vanaf de volgende week zijn ze er definitief wel bij.
Gebruiksvriendelijkheid deel 8: Kleurenblindheid, deel 4
-
Marc Drees
- 22 juni 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 1.686 views
- 0 reacties
Vandaag aflevering 4 in de beoordeling van onze stamgasten op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid.
En het is Werk.nl die vandaag mag laten zien hoe zij het er vanaf brengt.
Ik heb eerder een uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid gegeven.
Gebruikers willen meer informatie. Van andere gebruikers
-
Marc Drees
- 22 juni 2008
- in Recruitment innovatie,
- 2.791 views
- 4 reacties
Web 2.0 gaat over user generated content en sociale media. En het is een tsunami gebleken. In de virtuele wereld van het Internet gelden de fysieke wetten van de echte wereld niet, want deze tsunami overspoelt echt alles. Vroeger of later.
Online recruitment is nog niet zwaar geraakt door deze vloedgolf. Maar dat betekent slechts dat de klap nog moet komen. Want die klap komt onvermijdelijk.
Hoe presenteer ik nieuwe features: een voorbeeld
-
Marc Drees
- 22 juni 2008
- in Usability,
- 2.251 views
- 1 reactie
Begin mei beschreef ik de zoveelste personal branding site Zumeo als een zinloze aanvulling op de reeds bestaande partijen; waarbij Linkedin natuurlijk de leader of the pack is.
Vandaag ontving ik een mail van Zumeo waar ze een aantal nieuwe features aankondigen. Volstrekt oninteressant trouwens. Maar ik zag op de Zumeo site wel iets anders wat ik onder de aandacht wil brengen.
Wekelijkse cartoon
-
Marc Drees
- 22 juni 2008
- in Knipoog,
- 2.405 views
- 0 reacties
Een verstoorde perceptie van de werkelijkheid is een Twitteraar natuurlijk volstrekt normaal. Maar dat zich dat zelfs na zijn/haar door voortzet is nieuw:
Oranje-gekte op de werkvloer: mag dat?
-
Floor Drees
- 21 juni 2008
- in Knipoog,
- 3.168 views
- 7 reacties
In navolging van ’tattoo op kantoor: kan dat?’, behandel ik vandaag de oranje-gekte, alom aanwezig. Oranje shirts, dassen, hoeden, megafoons, vlaggetjes, klappertjes, schmink en gebakjes. Gaat het te ver of is een oranje touch op de werkvloer eigenlijk alleen maar leuk?
Oranje baas
Vandaag werkten mijn zusje en ik met een vlaggetje op onze wangen. Onze assistent filiaalleidster had haar oranje bh aan en is zelfs door mijn zusje geschminkt. Je kunt dus zeggen dat het bij ons al geaccepteerd is.