Zoals het er nu naar uitziet, zijn intermediairs en werkgevers de originele bronnen bij het rondswaffelen van persoonsgegevens van sollicitanten. ATS’en en CRM’s faciliteren dit geswaffel en partijen als LinkedIn/Glassdoor en Indeed (en kleinere vacaturesites zoals Stepstone, Totaljobs, Seek, Nationale Vacaturebank en mogelijk vele, vele anderen) slobberen al die persoonsgegevens op waarmee de illusie volledig aan flarden wordt geschoten dat de werkzoeker in control is bij het zoeken naar een nieuwe baan. O ja, tegelijkertijd overteden intermediairs, werkgevers, ATS’en, CRM’s, LinkedIn/Glassdoor, Indeed, en kleinere vacaturesites (zoals Stepstone, Totaljobs, Seek, Nationale Vacaturebank en mogelijk vele, vele anderen) binnen de EU de AVG/GDPR op een industiële schaal. En als de AI-Act (hoog-risico) ooit nog wordt ingevoerd, wordt ook die wet per direct overtreden.

Laat ik deze puinhoop maar eens omschrijven via het fijnbesnaard parafraseren van LinkedIn’s motto: Always fuck our members first…

(meer…)