RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

Hoe voorkom je het ontstaan van forever data?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 mei 2025
  • in AI Act, AVG,
  • 78 views
  • 0 reacties

divine interventionIk heb een goed ‘gesprek’ gehad met mijn (op dit moment) favoriete LLM Google Gemini. Het begon met onderstaande, enigszins morbide vraag:

Stel dat een trainingsset voor een AI persoonsgegevens bevat, en een persoon komt te overlijden, is het dan eenvoudig om de persoonsgegevens van de overleden persoon te verwijderen en de aangepaste trainingsset opnieuw te gebruiken om de AI te trainen?

Dit is natuurlijk een vraag waarop ik het antwoord al weet, maar ik wilde het graag van een LLM horen. En Gemini had een bijzonder uitgebreid antwoord:

(meer…)

Skills-based werven heeft de toekomst?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 mei 2025
  • in Knipoog,
  • 62 views
  • 0 reacties

LinkedIn post van Joel Lalgee

Werknemer-tools met een snuf(je) AI: Laboro.co

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 mei 2025
  • in AI, cv-tools,
  • 237 views
  • 0 reacties

Logo en logotype Laboro.coIk ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:

1Template, Aceunlock, Adzuna ApplyIQ, aiApply, ApplyGenie, Applyish, Autoapply Jobs, BeamJobs, biginterview, Bulk Apply, Candycv, Canva, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, CV.co, cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, EZ Apply, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBuddy, InterviewMe,  Interviews by AI, JobCopilot, jobhire.ai, JobHunnt, Jobo, Jobr.pro, Jobscan, Jobscout 360, Jobsparki, Jobsmate, Jobsolv, JobWizard, kickresume, Laboro.co, LazyApply, Lifeshack, LinkedIn_AIHawk, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, QuickApply, Resumatic, Rezi, resume.co, Resume.com, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk, ResumUP, ResyMatch.io, Simplify, Standard Resume, Swooped, Teal, The Resume Builder, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety.

Aceunlock, BeamJobs, CV.co, Jobsparki en Laboro.co zijn aan de lijst toegevoegd. De lijst groeit exponentieel, in dit tempo moet ik eeuwig doorgaan! Maar goed, het is niet anders. Vandaag wil ik het over Laboro.co hebben. Het is wel passend in de huidige hysterie rondom de AI-gestuurde mitrailleur sollicitaties waar de gemiddelde recruiter moord en brand over schreeuwt, gemakshalve vergetend dat ghosting (lees: de waarde van een sollicitatie) niet zonder consequenties kan blijven.

(meer…)

Werkloosheid in april 2025 daalt naar

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 mei 2025
  • in Nationaal, Werkgelegenheid,
  • 325 views
  • 0 reacties

imageHet CBS zegt over de werkloosheid in april het volgende:

In april 2025 waren er 387 duizend werklozen. Het werkloosheidspercentage daalde licht van 3,9 in maart naar 3,8 in april.

De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd daalt het (online) vacaturevolume verder; de teller staat in april 2025 stil bij meer dan 274.000 vacatures. Dat is aanzienlijk lager dan april 2024 (>338.000) en april 2023 (>321.000).

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken.

(meer…)

Meta voelt de noodzaak te reageren op noyb’s cease and decist brief

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 mei 2025
  • in AVG,
  • 223 views
  • 0 reacties

Een klein LinkedIn berichtje van Max Schrems (noyb) met opvallende inhoud:

LinkedIn bericht Max Schrems

Blijkbaar zorgde de cease and decist letter van noyb ervoor dat Meta de noodzaak voelde om te flexen.

Wordt vervolgd…

Een nadere blik op disposition data en Indeed

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 mei 2025
  • in AI Act, disposition data, forever data,
  • 403 views
  • 0 reacties

melkkoeIndeed is een heel grote vacaturesite, als ik me niet vergis is Indeed op dit moment zelfs de grootste vacaturesite van de hele wereld. En dat is bepaald een knappe prestatie. Wat minder knap is de wijze waarop Indeed probeert nog meer data uit werkzoekers te persen, om deze data vervolgens ten nadele van diezelfde werkzoekers in te gaan zetten. Ik heb het hier specifiek over disposition data, oftewel de systematische vastlegging van de status van een kandidaat in de verschillende fasen van het recruitmentproces. Het is als het ware de digitale ‘reisdocumentatie’ van een sollicitant door de wervingsprocedure bij een werkgever.

Als sollicitant mag je verwachten dat deze informatie uiterst vertrouwelijk wordt behandeld en alleen bekend is bij een beperkt aantal medewerkers (HR, recruitment, hiring manager) bij de werkgever. Een meer dan redelijke verwachting, maar als je hebt gesolliciteerd via Indeed dan kom je bedrogen uit. Want diezelfde werkgever is verplicht (ja, verplicht) om de disposition data terug te leveren aan Indeed. De retourlevering wordt overigens uitgevoerd door het door de werkgever gebruikte ATS.
Waar het nu over Indeed gaat, mag je binnenkort waarschijnlijk ook alle andere usual suspects invullen (LinkedIn, Nationale Vacaturebank, Stepstone, Totaljobs, Monster, CareerBuilder, Adzuna, Jobrapido, en ga zo maar door).

Laten we dit juweeltje eens rustig ontleden.

(meer…)

Meta ontvangt cease and decist brief van noyb

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 mei 2025
  • in AI Act, forever data,
  • 335 views
  • 0 reacties

Logo en logotype noybEind april meldde ik de indolentie van de Autoriteit Persoonsgegevens en andere Europese DPA’s in relatie tot de voorgenomen data-grab van Meta:

Instagram- en Facebookgebruikers die niet willen dat moederbedrijf Meta hun posts gebruikt om kunstmatige intelligentie (AI) mee te trainen, moeten daar nu bezwaar tegen maken. Doen ze dat niet vóór 27 mei, dan gebruikt Meta automatisch hun gegevens voor het trainen van Meta AI. Meta heeft aangegeven de gegevens van iedereen die bezwaar aantekent, niet te gebruiken voor het trainen van AI.

Deze waarschuwing is afkomstig van de AP, die ondertussen weer in slaap lijkt te zijn gesukkeld, samen met haar collega’s. Gelukkig zijn we niet alleen van de AP afhankelijk bij de bescherming van persoonsgegevens, maar het is navrant om een miljoenen-verslindende operatie als de AP zo nonchalant te zien omgaan met haar eigen missie:

De AP is de onafhankelijke toezichthouder op persoonsgegevens die mensen beschermt in een digitale wereld.

(meer…)

De grote uitzenders vergeleken: Q1 2025

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 mei 2025
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 423 views
  • 0 reacties

BedrijfsresultaatDe grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het vierde kwartaal van 2024 definitief achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, AdeccoGroup en ManpowerGroup.

De uitzenders laten onder meer veranderingen zien op de volgende parameters:

1. Bruto omzet
2. Bruto marge

De voortschrijdende jaarresultaten van de uitzendreuzen zijn teleurstellend en mogelijk een reden om een recessie te vrezen. En misschien is de belangrijkste reden wel de handelswijze van de nieuwe Amerikaanse regering die alles lijkt te doen om de economie te laten imploderen. De voortschrijdende jaaromzet is met 4,4% gedaald ten opzichte van een jaar geleden; de voortschrijdende bruto omzet is iets harder gekrompen, met 4,6%. Beide indicatoren staan ondertussen al meer dan anderhalf jaar in krimpmodus. Geen  Beide indicatoren staan zwaar duidelijk in het rood ten opzichte van een jaar geleden.

Voor een bespreking van de resultaten per uitzender over het eerste kwartaal van 2025 verwijs ik graag naar de onderstaande links:

  • ManpowerGroup Q1 2025 resultaten

  • Randstad Q1 2025 resultaten

  • AdeccoGroup Q1 2025 resultaten

En dan nu de broodnodige details…

(meer…)

ABU, periode 4, 2025: grauwsluier

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 mei 2025
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 424 views
  • 0 reacties

Logo en logotype ABUIk kijk tegenwoordig uit naar het schrijven van een blogje over de stand van het Nederlandse uitzendland. Waarom? Omdat het tot dusverre (in 2025) altijd zonovergoten is als ik me achter mijn laptop zet. Zo ook, vandaag als ik periode 3 van 2025 wil becommentariëren. Vandaag kwam de ABU met haar cijfers over de vierde periode in 2025. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 4 daalde het aantal uren met 6% en de omzet daalde met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Vergeleken met een jaar geleden (-8%) is het resultaat beter te noemen, maar er is nog steeds sprake van een behoorlijke krimp in uitzendland.

(meer…)

Een LLM heeft alle kenmerken van een piratennest

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 mei 2025
  • in Bias, forever data,
  • 393 views
  • 0 reacties

Divine interventionEnkele weken geleden heb ik de nodige argumenten gegeven waarom AI bevattelijker is voor bias dan haar schepper (de mens) en daar wil ik nog een schepje of wat aan toevoegen, waarbij ik voor de meer academisch georienteerden onder mijn lezersschare ook nog wat referenties wil toevoegen. Maar eerst even een herhaling van wat ik op 25 april schreef:

De bron van alle kwaad?
De menselijke bias-vormen zijn onderverdeeld in 5 veel voorkomende bias-vormen met een cognitieve oorsprong en 5 veel voorkomende bias-vormen met een sociale oorsprong:

Bias met een cognitieve oorsprong kan het beste worden geduid als een systematische afwijking in ons denken die leidt tot vertekende oordelen, beslissingen of percepties (vetrouwen op mening autoriteit, voorkeur voor sollicanten die op ons lijken, overschatting eigen kennis/vaardigheden).

Bias met een sociale oorsprong is een systematische vertekening in data, processen of resultaten die voortkomt uit sociale structuren, normen, overtuigingen en interacties binnen een samenleving. Kort gezegd: bias met een sociale oorsprong zijn allerhande vooroordelen in het sociale domein (uiterlijk, ras, gender, diploma’s, leeftijd, etc.).

(meer…)

Berichten paginering

1 2 … 1.054
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • SkillsCV mist de nodige vaardigheden

    1955 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in maart 2025

    1861 keer bekeken

  • Komt Indeed bij zinnen?

    1790 keer bekeken

  • UWV: drie keer is scheepsrecht?

    1676 keer bekeken

  • VONQ en de bijna aankondiging van CPA+

    1017 keer bekeken

  • Werkloosheid in maart 2025 stijgt naar 3,9%

    689 keer bekeken

  • Een nieuwe incarnatie van HirePort

    683 keer bekeken

  • Adzuna ApplyIQ. Waarom?

    666 keer bekeken

  • Randstad Q1 2025 resultaten

    643 keer bekeken

  • Erratum: Arbeidsmatchplatform

    634 keer bekeken

  • UWV: drie keer is scheepsrecht?

    2 reacties

  • Komt Indeed bij zinnen?

    1 reactie

  • SkillsCV mist de nodige vaardigheden

    1 reactie

  • VONQ en de bijna aankondiging van CPA+

    1 reactie

  • Breaking news: aantal vacatures in maart 2025

    0 reacties

  • Hoe voorkom je het ontstaan van forever data?

    0 reacties

  • People aggregator HireEZ wil AI-first, people-centric recruiting platform worden

    0 reacties

  • Adecco: A Brave New World

    0 reacties

  • DaXtra, de laatste der Mohicanen?

    0 reacties

  • Een nieuwe incarnatie van HirePort

    0 reacties

  • :
    UWV: drie keer is scheepsrecht?

    Edwin ten Veen

  • :
    VONQ en de bijna aankondiging van CPA+

    bill fischer

  • :
    Komt Indeed bij zinnen?

    Marc Drees

  • :
    SkillsCV mist de nodige vaardigheden

    Marco

  • :
    UWV: drie keer is scheepsrecht?

    Marco

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas