Dirk Goossens 
Kort geleden werd RecruitmentMatters gelinkt aan de Russische staatsbank. Door deze ’toevalligheid’ zijn details aan het licht gekomen over onopgehelderde connecties tussen dit blog en Rusland.
We onthullen vandaag een nieuwe e-mail. En we bespreken een buitengewoon verontrustende analyse van Google.
(meer…)
Dirk Goossens 
Vraag: Wat kun je doen, als sollicitant, als je je gegevens niet wilt delen?
Antwoord: Een uitkering aanvragen.
Lees maar, wat sollicitanten overkomt:
Ik vind dit zo erg.
(meer…)
Dirk Goossens 
Marc Drees 
Medio juli 2025 werd duidelijk dat het Adviescollege ICT-toetsing een onderzoek zou gaan uitvoeren naar het project “PES suite voor Bemiddelingsservice” binnen het UWV. In september van dat jaar is het onderzoek daadwerkelijk begonnen, en op 18 februari zijn de resultaten van het onderzoek gepubliceerd.
Intermezzo
Ik heb in juli 2025 het Adviescollege de volgende vraag gesteld:
Ik heb begrepen dat uw dienst een onderzoek gaat uitvoeren naar de kwaliteit van het aanbestedingsproces dat door UWV is doorlopen bij de aanbesteding: PES-suite voor Bemiddelingsservice, CAA.ICT.2021.7.016. Gaat u daarbij ook de rechtmatigheid van de aanbesteding beoordelen? https://recruitmentmatters.nl/2025/06/04/heeft-uwv-de-wet-overtreden-uwv-zegt-van-wel/ Ik ben buitengewoon benieuwd naar uw antwoord.
Dirk Goossens 
op artificialanalysis.ai worden al enige tijd alle ai topmodellen de kleren van het lijf gevraagd, de antwoorden zijn geturfd en weergegeven in onafscrollbare hoeveelheden grafieken
https://artificialanalysis.ai/models/gemini-3-1-pro-preview
sinds vandaag is aan die grafieken iets opvallends te zien, het Google icoontje staat helemaal aan de linkerkant, kijk maar, Google is nu dus de beste
(meer…)
Dirk Goossens 
próductie van ai, het lijkt een wet, gaat samen met réductie van humane intelligentie
want de luxe van ai is dat je dingen kunt doen, zonder dat je hoeft te begrijpen waar je mee bezig bent
vrije keuze, zou je zeggen, totdat anderen er last van krijgen
Godot, bijvoorbeeld, verdrinkt in ai slop
wat ze tegenwoordig binnenkrijgen, geeft
→ meer shit
→ meer technische schuld
→ minder écht góeie shizzl
de output neemt toe, de kwaliteit neemt af
(meer…)
Dirk Goossens 
Vanmorgen kreeg ik te horen dat skills het té zwaar te verduren krijgen van mij. Kun je het geloven? Voordat deze absurde suggestie verder postvat wil ik graag even iets rechtzetten.
Skills zijn tof. Als je weet welke skills je hebt of mist dan kun je jezelf coherenter naar nieuw werk communiceren.
De wetenschap is er ook duidelijk over. Als een werkzoeker een fatsoenlijk instrument gebruikt om zijn skills in kaart te brengen en af te zetten tegen de skills van een aantal beroepen, dan vergroot hij zijn kans op beter werk, meer geluk en een langer leven.
(meer…)
Dirk Goossens OpenAi heeft weer iets bedacht in de voortdurende strijd tegen irrelevantie: OpenAi frontier.
Normaalgesproken haal ik mijn neus op voor de reclamepraat van Sam, maar mijn grote voorbeelden van AIM wisten te melden dat OpenAi frontier vacaturesites in de problemen gaat brengen.
Het tegendeel is waar en ik zal uitleggen waarom.
(meer…)
Dirk Goossens Alexander Chukovski is een hr tech blogger, een beetje net als ik, maar dan echt. Je kunt beter zijn stukjes lezen dan de mijne. Ze zijn leuker, informatiever en leesbaarder.
En zijn gevoel voor humor is beter dan het mijne. Zolang zijn grapje niet ongewild bewaarheid wordt.
Dus ja, ik ben Alexander Chukovski gaan volgen.
(meer…)
Dirk Goossens 
In de toekomst kijken, daar ben ik goed in. Beter in ieder geval dan de mensen bij IBM die een vacaturestop invoerden toen iedereen begon te schreeuwen dat ai voor massale werkloosheid zou zorgen.
Die paniek wordt vooral gezaaid door mensen die er zelf wat mee te winnen hebben:
https://fortune.com/2025/05/28/anthropic-ceo-warning-ai-job-loss
Maar de werkelijkheid is dus precies andersom:
En dat had iedereen kunnen verwachten. Mijn lezertjes wisten het in ieder geval al. Er zijn namelijk twee doorslaggevende redenen waarom ai voor meer werk zorgt.
(meer…)
