RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

Recht van inzage van de betrokkene, hoe gaat dat in de praktijk?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 april 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab,
  • 41 views
  • 0 reacties

Digital OmnibusDe titel van dit artikel betreft artikel 15 van de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming). En dit artikel stelt het volgende:

De betrokkene heeft het recht om van de verwerkingsverantwoordelijke uitsluitsel te verkrijgen over het al dan niet verwerken van hem betreffende persoonsgegevens en, wanneer dat het geval is, om inzage te verkrijgen van die persoonsgegevens en van de volgende informatie:

a) de verwerkingsdoeleinden;

b) de betrokken categorieën van persoonsgegevens;

c) de ontvangers of categorieën van ontvangers aan wie de persoonsgegevens zijn of zullen worden verstrekt, met name ontvangers in derde landen of internationale organisaties;

d) indien mogelijk, de periode gedurende welke de persoonsgegevens naar verwachting zullen worden opgeslagen, of indien dat niet mogelijk is, de criteria om die termijn te bepalen;

(meer…)

Beoordeling juistheid AI in Foundub

  • Avatar foto Michel Rijnders
  • 23 april 2026
  • in AI, AI Act, AVG,
  • 36 views
  • 0 reacties

In een serie beoordelingen van AI in recruitmentoplossingen beoordeel ik de juistheid van gegevens die de AI genereert. Binnen dit kader toets ik de validiteit van de AI oplossing in het recruitmentproces.

Na de toetsing van AI in Tellent Recruitee is het de beurt aan Foundub.

(meer…)

Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

  • Avatar foto Michel Rijnders
  • 22 april 2026
  • in AI, AI Act, AVG, Bias,
  • 135 views
  • 0 reacties

Juistheid van gegevens is het fundament waarop responsible AI in recruitment moet rusten. Voor de keuze van inzet van AI in het recruitmentproces is de juistheid van gegevens de belangrijkste basis. Als de gegevens onjuist zijn die een een algoritme gebruikt of produceert, is elke vervolgstap matching, scoring, ranking en selectie op drijfzand gebouwd. Dat raakt zowel de effectiviteit als de rechtvaardigheid van het proces.

Ik stel voor oplossingen op dit gebied de basisvraag: zijn de gegevens juist? Hoe wordt dit aangetoond? Het kader voor deze toetsing lees je in dit artikel: Juistheid AI in recruitment is het fundament.

In deze eerste beoordeling in een serie: AI toepassing in het ATS Recruitee.

(meer…)

Autoriteit Persoonsgegevens ontwaakt uit winterslaap

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 april 2026
  • in AI Act, AVG,
  • 151 views
  • 0 reacties

Logo Autoriteit PersoonsgegevensWat schetst mijn verbazing, de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft via Een Vandaag te kennen gegeven uit hun winterslaap te zijn ontwaakt, via een interview met voorzitter Aleid Wolfsen. En in dat interview komt de AP over als een zeurende kleuter, waarbij voor alles wat misgaat met een beschuldigende vinger naar ‘de overheid’ wordt gewezen. Maar daarover later meer. Laat ik eerst even wat resultaten van een Een Vandaag panelonderzoek (20.000 leden) over privacylekken met je delen:

Bedrijven waar persoonsgegevens gelekt zijn, moeten harder gestraft worden, vindt driekwart (74 procent).
[…] deelnemers te vermoeden dat privacy bij de meeste bedrijven en organisaties geen prioriteit is. Ook omdat bedrijven die op dat gebied te weinig doen, daar voor hun gevoel amper voor worden bestraft. Vaker of hogere boetes uitdelen zou volgens hen een ‘extra stimulans’ moeten zijn om klantgegevens beter te beschermen.
[…] vrijwel alle panelleden (89 procent) [zijn] het erover eens dat bedrijven onnodig veel van hun klanten willen weten. “Bizar dat online services zoveel persoonsgegevens van je willen. Als je ergens wat koopt willen ze zelfs weten wanneer je geboren bent”, zegt iemand. “Ik vind dat bedrijven alleen data op mogen vragen die ze echt nodig hebben voor je bestelling.”

(meer…)

Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 april 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab, forever data, LLM,
  • 207 views
  • 0 reacties

BullshitIn haar wederhoor op het Telegraaf artikel van Rosanne de Jong zegt LinkedIn het volgende:

‘Personal data from a customer’s Applicant Tracking System (ATS) is not shared with other LinkedIn customers or used by LinkedIn to train AI. Data in an ATS is used to enable the delivery of features for the customer in LinkedIn Recruiter, and our contracts with customers limit our use of this data. When a customer chooses to sync data to LinkedIn, we are able to show the customer information provided from their ATS within LinkedIn Recruiter so that customers have up-to-date information about each candidate in one place without needing to continuously switch between Recruiter and ATS platforms. Data is processed with security measures in place, in compliance with customers’ instructions, and can be deleted on request received from customers. When it comes to GDPR compliance for ATS integrations, our customers are the data controllers and LinkedIn is the data processor.’

Kort gezegd: LinkedIn is brandschoon. Laat ik eens een poging wagen om LinkedIn’s reactie van enige context te voorzien:

(meer…)

Vandaag is het een beetje feest, want…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 april 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab, forever data,
  • 139 views
  • 0 reacties

Vandaag is een feestdag voor RecruitmentMatters. Waarom? Hierom!:

Voorpagina – de Telegraaf online

Voorpagina – de Telegraaf online

(meer…)

Een poging tot whitewashing: Eightfold

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 april 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab, People aggregator,
  • 194 views
  • 0 reacties

Logo EightfoldVoor wie het nog niet wist; Eightfold is een people aggregator. En dat is ze al een tijdje. Recent heeft Eighfold ook nog eens een class-action lawsuit aan haar broek gekregen. En daarmee is het een goede zaak voor (Europese) werkgevers om een eventuele keuze voor Eightfold zeer grondig tegen het licht te houden. Tenzij werkgevers zich weinig tot niets aantrekken van AVG/GDPR en AI Act (hoog risico).

Ondanks deze achtergrond kwam Eightfold gisteren met wat ik als een krampachtige poging tot Eightfold whitewashing beschouw:

As the EU AI Act comes into force, one question is showing up in almost every conversation I have with HR and procurement leaders across Europe: “How do we know your AI doesn’t discriminate?” It’s the right question. And most vendors can’t answer it with data. Eightfold just published the full results of our 2026 independent bias audit — conducted by BABL AI Inc., covering more than 29 million candidate assessments across gender and race/ethnicity. Not a summary. Not a press release. Every number, every group, every finding. We passed. And we published it all.

(meer…)

Werkloosheid in maart 2026 gedaald naar 4,0%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 17 april 2026
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 266 views
  • 0 reacties

Nederlandse vlagHet CBS zegt over de werkloosheid in maart 2026 het volgende:

In maart waren er 407 duizend werklozen. Hiermee was 4,0 procent van de beroepsbevolking van 15 tot 75 jaar werkloos. Het aantal werklozen nam de afgelopen drie maanden af met gemiddeld 1 duizend per maand. Het aantal mensen met betaald werk nam in dezelfde periode toe met gemiddeld 3 duizend per maand.

De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd blijft het vacaturevolume op een zeer hoog niveau (Breaking news: aantal vacatures in maart 2026). Spanning op de arbeidsmarkt dus, maar dat is niets nieuws. Laten we eens wat dieper in de werkloosheidscijfertjes duiken.

(meer…)

Indeed over (No) Personal Identifying Information

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 april 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab,
  • 517 views
  • 0 reacties

Blijkbaar was er enige tijd geleden een videocall tussen TA leaders en Indeed’s Maggie Hulce (Chief Revenue Officer) en John Fox (VP of Product and Partnerships) waarbij onder meer werd gesproken over… disposition data. Chris Hoyt (President CareerXroads) heeft daarvan de notulen op LinkedIn gepubliceerd. En hieronder toon ik het onderdeel van die notulen waar het over disposition data gaat:
Notulen CareerXroads / Indeed, detail
Notulen CareerXroads / Indeed, detail

(meer…)

Hoe Selection Lab zichzelf tekort doet

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 april 2026
  • in AI Act, AVG,
  • 312 views
  • 0 reacties

Logo Selection LabEnkele dagen geleden kreeg ik een persbericht (onder embargo) van Selection Lab. De titel van dit persbericht was/is:

Selection Lab en Brght ontwikkelen AI-platform dat het recruitmentproces transformeert

AI-platform dat het recruitmentproces transformeert. Als ik een Euro zou krijgen voor elke keer dat AI een proces transfabuleert dan hoefde ik allang geen stukjes meer te schrijven om de kachel te laten branden… de horror… Weet je wat veel en veel mooier zou zijn?:

Selection Lab en Brght ontwikkelen een AI-platform dat de AI Act en de AVG respecteert

En nog AI is in mijn optiek een gewone technologie, dus waarom zou je dat apart benoemen?:

Selection Lab en Brght ontwikkelen een recruitment platform dat de AI Act en de AVG respecteert

Is dat wat? Ik vind het in ieder geval een plaatje.

(meer…)

Berichten paginering

1 2 … 1.091
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1844 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1566 keer bekeken

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1528 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1512 keer bekeken

  • Spiegeltje, spiegeltje aan de wand, wie is de grootste data grabber in recruitment land?

    1451 keer bekeken

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    1409 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    1363 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1026 keer bekeken

  • Indeed’s mission is to enshittify people get jobs

    912 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    818 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1 reactie

  • Krijgt UWV een kickback fee van 8Vance? (nee, maar het lijkt er wel op)

    0 reacties

  • Sam Altman: menselijke werknemers grootbrengen kost gewoon heel veel stroom (0% ai, op één afbeelding na)

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas