RecruitmentMatters – Alles over online recruitment

RecruitmentMatters – Alles over online recruitment

  • Onze bloggers
  • Contact

De beste websites van Nederland verkiezing is weer geweest

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 januari 2023
  • in Uitzendbureau, Usability,
  • 102 views
  • 0 reacties

En er zijn dus winnaars te melden in de categorieën Carrière en Uitzendbureaus:

Website van het jaar 2022 Carièrre en Uitzendbureaus

Nationale Vacaturebank heeft ondertussen heel wat beste website awards gewonnen, maar dat is niet het geval voor Luba. Ik ga er dus vanuit dat de vreugde op de Leidse burelen groot zijn. En als naaste buur ben ik natuurlijk ook best trots. Maar is dat wel helemaal terecht?

Tijd voor een korte excursie, waarbij we Nationale Vacaturebank natuurlijk niet mogen vergeten.

(meer…)

En dan stap je eindelijk over en dan krijg je dit…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 januari 2023
  • in Usability,
  • 153 views
  • 0 reacties

Vandaag heb ik na jarenlang aarzelen de stap gewaagd en ben ik overgestapt van KPN naar T-Mobile. En ik heb nu al een soort van spijt… Waarom? Omdat T-Mobile, met ongetwijfeld een leger aan ux-ers in dienst, niet in staat is mij een probleemloze ervaring te bieden. Dus hoe zit het dan straks met hun Internet dienstverlening? O, o, o, als dat maar goed gaat…

Laat ik maar meteen met een eerste (van twee) voorbeelden komen. Het gaat hierbij om de bevestiging van mijn bestelling:

T-Mobile, bevestiging bestelling

(meer…)

Grote uitzenders zijn bepaald niet innovatief bezig

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 januari 2023
  • in Uitzendbureau, Usability,
  • 196 views
  • 0 reacties

Ik heb eens een rondje gemaakt langs de grote uitzenders van Nederland. Dat is dus best een klein rondje, want dat zijn er maar drie: Randstad, Adecco en Manpower. Alledrie onderdeel van een wereldwijd concern want anders horen ze niet noodzakelijkerwijs tot de top 3 uitzenders van Nederland, zeker als we naar Manpower kijken.

Maar of ze nou heel groot zijn of iets kleiner is eigenlijk niet relevant, waar ik benieuwd naar was of deze uitzenders al gebruik maken van de combinatiepagina. Ja, de combinatiepagina. Zo heb ik althans de pagina genoemd die is ontstaan uit het combineren van de zoekresultaat pagina en de vacaturedetail pagina tot één pagina. Waarmee je de candidate journey voor het solliciteren op een vacature terugbrengt van 3 pagina’s tot 2 pagina’s. Een prettige reductie.

En ik kan je meteen teleurstellen, geen van de drie uitzenders maakt gebruik van een combinatiepagina. Maar er is wel iets anders aan de hand…

(meer…)

ABU: een kil einde aan een guur jaar

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 januari 2023
  • in Algemeen,
  • 159 views
  • 0 reacties

Logotype ABUVandaag een bespreking van de dertiende en laatste periode van de ABU cijfers over 2022*. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 13, van 5 december tot en met 1 januari, daalde het aantal uren met 9% en steeg de omzet met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Wederom een periode van krimp in uitzendland, met voor de tweede keer een daling van maar liefst 9%. Wat een treurig einde aan 2022, een jaar waar we alleen in de eerste twee periodes een (minuscuul) plusje hebben kunnen bijtekenen. En daarmee een jaar die we maar beter snel kunnen vergeten. Hopelijk is 2023 ons, en vooral de flexkrachten, wat gunstiger gezind. (meer…)

Hebben we een ‘Great Resignation’ in Nederland?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 januari 2023
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 176 views
  • 0 reacties

Het UWV publiceerde gisteren een artikel getiteld In Nederland heeft een kleine Great Resignation plaatsgevonden*. In dit artikel komt internationaal arbeidsmarktadviseur Michel van Smoorenburg aan het woord over het gestegen aantal ‘baanwisselaars’:

In het derde kwartaal van 2022 had 5,3% van de werknemers een nieuwe werkgever in vergelijking met het kwartaal ervoor. Ten opzichte van 10 jaar geleden is het aantal baanwisselaars verdubbeld.

Van Smoorenburg maakt hierbij een link met de Amerikaanse Great Resignation zoals de titel ook al suggereert, maar volgens mij is dat niet correct. Want zover ik me kan herinneren is de Amerikaanse Great Resignation gebaseerd op werkenden die hun baan opzeggen zonder al een nieuwe baan te hebben. En dat is bepaald niet het geval in Nederland, als we naar de werkloosheidscijfers kijken. In heel 2022 is de werkloosheid ruim onder de 4% gebleven, met schommelingen tussen de 3,2% en 3,8% en een gemiddelde van 3,5%. In 2012, met de helft van het aantal baanwisselaars volgens Van Smoorenburg, was dat percentage met gemiddeld 6,8%, bijna twee keer zo hoog.

Nederlanders zijn minder avontuurlijk dan hun Amerikaanse collega’s, zoveel lijkt duidelijk uit deze cijfers. En daarmee lijkt een Great Resignation naar Amerikaans model ook niet erg waarschijnlijk.

*een link is geen endorsement

HirePort: een revolutionaire disruptor uit de Nederlandse polder

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 januari 2023
  • in Recruitment nieuws, Usability,
  • 341 views
  • 0 reacties

HirePort logoEnkele dagen geleden was er enige reuring binnen het Nederlandse recruitmentwereldje als gevolg van een marketing- artikel in Quote met als titel: Bekende (tech-)ondernemers investeren miljoen in hr-platform HirePort.

Prima, maar waarom zou ik daar nou tijd aan willen besteden? Nou, allereerst omdat er nergens in het artikel de term AI voorkomt, dus wat bezielt die bekende (tech-) ondernemers dan om geld te steken in HirePort? Maar mogelijk maak ik me zorgen om niets. Want misschien is de business van HirePort wel helemaal niet gebaat bij AI:

‘Ons platform brengt een revolutie teweeg in de manier waarop tech-bedrijven en recruiters samenwerken,’ blaast medeoprichter Bram Medema […] hoog van de toren.

Bij een revolutie in 2023 had ik toch wel op tenminste een heel klein beetje AI gerekend. Als was het maar om de koppensnellers tevreden te stellen.

En dan is er nog dit:

[…] we ‘doorgaan met het verstoren van het traditionele externe rekruteringsmodel’.

Zonder AI? Al was het maar voor de vorm? Echt niet? Nu ben ik toch wel echt nieuwsgierig geworden. Tijd voor een nader onderzoek.

(meer…)

Gezocht: psychopaat

  • Dirk Goossens
  • 20 januari 2023
  • in AI, Bias,
  • 347 views
  • 0 reacties

De AI-assistent die bijna iedereen tegenwoordig gebruikt voor het schrijven van vacatureteksten, chatGTP, gedraagt zich als een psychopaat. Dat is niet mijn mening. Het is onderzocht. Het is ook logisch, want AI heeft geen gevoel.

Daarom liet ik een vacaturetekst opstellen voor psychopaat. Het resultaat is angstaanjagend. Lees maar mee en vraag je tussendoor af of jij jouw baas in de functieomschrijving herkent.

(meer…)

Werkloosheid daalt in december 2022 naar 3,5%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 januari 2023
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 220 views
  • 0 reacties

Nederlandse vlagVoor december is de werkloosheid uitgekomen op 3,5%, een daling van 0,1% ten opzichte van november en een daling van 0,3% ten opzichte van een jaar geleden (december 2021).

Wat moet we hiervan denken tegen de achtergrond van een verslechtering van de nodige economische parameters, zowel in Nederland als om ons heen? Is er een naderende recessie om rekening mee te houden of zorgt de collectieve aandacht voor de klimaatconferentie en de oorlog in Oekraine dat we groeiende misere in onze eigen achtertuin negeren. Een fraai werkloosheidscijfer draagt daar natuurlijk aan bij . (meer…)

Als er één schaap (WaveTrackR) over de dam is (AI vacatures) dan volgen er meer

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 januari 2023
  • in AI, Recruitment innovatie,
  • 338 views
  • 0 reacties

WaveTrackR, een Brits ATS, maakte medio december 2022 wereldkundig dat zij nieuwe functionaliteit aan hun ATS hadden toegevoegd:

WaveTrackR: AI Job advert assistant

Jawel, met de nieuwe functionaliteit van WaveTrackR kan je vacature-advertenties laten genereren*. Met behulp van AI natuurlijk, anders was het geen nieuws geweest. Of ChatGPT onder de motorkap zit is niet bekend, al zou het me niets verbazen. Maar ChatGPT is natuurelijk niet de enige AI-engine die je kan trainen om vacatureteksten te genereren.

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in december 2022

  • Avatar foto Marc Drees
  • 10 januari 2023
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 905 views
  • 0 reacties

UitzinnigIn december 2022 is het vacaturevolume gedaald, min of meer volgens verwachting (eindejaarsdip). Het laat onverlet dat het vacaturevolume van december 2022 een hoger aantal bereikt dan enige maand november in het verleden. Dat is zondermeer een vrolijk makende constatering, ware het niet dat we dit soort meevallers al best vaak hebben meegemaakt. En meevallers op de arbeidsmarkt bij een economie met tegenwind toch best wel bijzonder zijn. Zacht gezegd.

Tegelijkertijd heb ik een positief signaal want ik heb hoopgevend nieuws uit de laboratoria van Textkernel waar nog altijd noest word gewerkt aan het opsporen en elimineren van online vacatures die deze titel niet mogen dragen. En daar kunnen we in de komende periode verdere verbeteringen (lees: verdere verlaging van het onterechte vacaturevolume) uit verwachten. Wordt vervolgd.

(meer…)

De beste websites van Nederland verkiezing is weer geweest

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 januari 2023
  • in Uitzendbureau, Usability,
  • 102 views
  • 0 reacties

En er zijn dus winnaars te melden in de categorieën Carrière en Uitzendbureaus:

Website van het jaar 2022 Carièrre en Uitzendbureaus

Nationale Vacaturebank heeft ondertussen heel wat beste website awards gewonnen, maar dat is niet het geval voor Luba. Ik ga er dus vanuit dat de vreugde op de Leidse burelen groot zijn. En als naaste buur ben ik natuurlijk ook best trots. Maar is dat wel helemaal terecht?

Tijd voor een korte excursie, waarbij we Nationale Vacaturebank natuurlijk niet mogen vergeten.

(meer…)

En dan stap je eindelijk over en dan krijg je dit…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 januari 2023
  • in Usability,
  • 153 views
  • 0 reacties

Vandaag heb ik na jarenlang aarzelen de stap gewaagd en ben ik overgestapt van KPN naar T-Mobile. En ik heb nu al een soort van spijt… Waarom? Omdat T-Mobile, met ongetwijfeld een leger aan ux-ers in dienst, niet in staat is mij een probleemloze ervaring te bieden. Dus hoe zit het dan straks met hun Internet dienstverlening? O, o, o, als dat maar goed gaat…

Laat ik maar meteen met een eerste (van twee) voorbeelden komen. Het gaat hierbij om de bevestiging van mijn bestelling:

T-Mobile, bevestiging bestelling

(meer…)

Grote uitzenders zijn bepaald niet innovatief bezig

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 januari 2023
  • in Uitzendbureau, Usability,
  • 196 views
  • 0 reacties

Ik heb eens een rondje gemaakt langs de grote uitzenders van Nederland. Dat is dus best een klein rondje, want dat zijn er maar drie: Randstad, Adecco en Manpower. Alledrie onderdeel van een wereldwijd concern want anders horen ze niet noodzakelijkerwijs tot de top 3 uitzenders van Nederland, zeker als we naar Manpower kijken.

Maar of ze nou heel groot zijn of iets kleiner is eigenlijk niet relevant, waar ik benieuwd naar was of deze uitzenders al gebruik maken van de combinatiepagina. Ja, de combinatiepagina. Zo heb ik althans de pagina genoemd die is ontstaan uit het combineren van de zoekresultaat pagina en de vacaturedetail pagina tot één pagina. Waarmee je de candidate journey voor het solliciteren op een vacature terugbrengt van 3 pagina’s tot 2 pagina’s. Een prettige reductie.

En ik kan je meteen teleurstellen, geen van de drie uitzenders maakt gebruik van een combinatiepagina. Maar er is wel iets anders aan de hand…

(meer…)

ABU: een kil einde aan een guur jaar

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 januari 2023
  • in Algemeen,
  • 159 views
  • 0 reacties

Logotype ABUVandaag een bespreking van de dertiende en laatste periode van de ABU cijfers over 2022*. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 13, van 5 december tot en met 1 januari, daalde het aantal uren met 9% en steeg de omzet met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Wederom een periode van krimp in uitzendland, met voor de tweede keer een daling van maar liefst 9%. Wat een treurig einde aan 2022, een jaar waar we alleen in de eerste twee periodes een (minuscuul) plusje hebben kunnen bijtekenen. En daarmee een jaar die we maar beter snel kunnen vergeten. Hopelijk is 2023 ons, en vooral de flexkrachten, wat gunstiger gezind. (meer…)

Hebben we een ‘Great Resignation’ in Nederland?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 januari 2023
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 176 views
  • 0 reacties

Het UWV publiceerde gisteren een artikel getiteld In Nederland heeft een kleine Great Resignation plaatsgevonden*. In dit artikel komt internationaal arbeidsmarktadviseur Michel van Smoorenburg aan het woord over het gestegen aantal ‘baanwisselaars’:

In het derde kwartaal van 2022 had 5,3% van de werknemers een nieuwe werkgever in vergelijking met het kwartaal ervoor. Ten opzichte van 10 jaar geleden is het aantal baanwisselaars verdubbeld.

Van Smoorenburg maakt hierbij een link met de Amerikaanse Great Resignation zoals de titel ook al suggereert, maar volgens mij is dat niet correct. Want zover ik me kan herinneren is de Amerikaanse Great Resignation gebaseerd op werkenden die hun baan opzeggen zonder al een nieuwe baan te hebben. En dat is bepaald niet het geval in Nederland, als we naar de werkloosheidscijfers kijken. In heel 2022 is de werkloosheid ruim onder de 4% gebleven, met schommelingen tussen de 3,2% en 3,8% en een gemiddelde van 3,5%. In 2012, met de helft van het aantal baanwisselaars volgens Van Smoorenburg, was dat percentage met gemiddeld 6,8%, bijna twee keer zo hoog.

Nederlanders zijn minder avontuurlijk dan hun Amerikaanse collega’s, zoveel lijkt duidelijk uit deze cijfers. En daarmee lijkt een Great Resignation naar Amerikaans model ook niet erg waarschijnlijk.

*een link is geen endorsement

HirePort: een revolutionaire disruptor uit de Nederlandse polder

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 januari 2023
  • in Recruitment nieuws, Usability,
  • 341 views
  • 0 reacties

HirePort logoEnkele dagen geleden was er enige reuring binnen het Nederlandse recruitmentwereldje als gevolg van een marketing- artikel in Quote met als titel: Bekende (tech-)ondernemers investeren miljoen in hr-platform HirePort.

Prima, maar waarom zou ik daar nou tijd aan willen besteden? Nou, allereerst omdat er nergens in het artikel de term AI voorkomt, dus wat bezielt die bekende (tech-) ondernemers dan om geld te steken in HirePort? Maar mogelijk maak ik me zorgen om niets. Want misschien is de business van HirePort wel helemaal niet gebaat bij AI:

‘Ons platform brengt een revolutie teweeg in de manier waarop tech-bedrijven en recruiters samenwerken,’ blaast medeoprichter Bram Medema […] hoog van de toren.

Bij een revolutie in 2023 had ik toch wel op tenminste een heel klein beetje AI gerekend. Als was het maar om de koppensnellers tevreden te stellen.

En dan is er nog dit:

[…] we ‘doorgaan met het verstoren van het traditionele externe rekruteringsmodel’.

Zonder AI? Al was het maar voor de vorm? Echt niet? Nu ben ik toch wel echt nieuwsgierig geworden. Tijd voor een nader onderzoek.

(meer…)

Gezocht: psychopaat

  • Dirk Goossens
  • 20 januari 2023
  • in AI, Bias,
  • 347 views
  • 0 reacties

De AI-assistent die bijna iedereen tegenwoordig gebruikt voor het schrijven van vacatureteksten, chatGTP, gedraagt zich als een psychopaat. Dat is niet mijn mening. Het is onderzocht. Het is ook logisch, want AI heeft geen gevoel.

Daarom liet ik een vacaturetekst opstellen voor psychopaat. Het resultaat is angstaanjagend. Lees maar mee en vraag je tussendoor af of jij jouw baas in de functieomschrijving herkent.

(meer…)

Werkloosheid daalt in december 2022 naar 3,5%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 januari 2023
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 220 views
  • 0 reacties

Nederlandse vlagVoor december is de werkloosheid uitgekomen op 3,5%, een daling van 0,1% ten opzichte van november en een daling van 0,3% ten opzichte van een jaar geleden (december 2021).

Wat moet we hiervan denken tegen de achtergrond van een verslechtering van de nodige economische parameters, zowel in Nederland als om ons heen? Is er een naderende recessie om rekening mee te houden of zorgt de collectieve aandacht voor de klimaatconferentie en de oorlog in Oekraine dat we groeiende misere in onze eigen achtertuin negeren. Een fraai werkloosheidscijfer draagt daar natuurlijk aan bij . (meer…)

Als er één schaap (WaveTrackR) over de dam is (AI vacatures) dan volgen er meer

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 januari 2023
  • in AI, Recruitment innovatie,
  • 338 views
  • 0 reacties

WaveTrackR, een Brits ATS, maakte medio december 2022 wereldkundig dat zij nieuwe functionaliteit aan hun ATS hadden toegevoegd:

WaveTrackR: AI Job advert assistant

Jawel, met de nieuwe functionaliteit van WaveTrackR kan je vacature-advertenties laten genereren*. Met behulp van AI natuurlijk, anders was het geen nieuws geweest. Of ChatGPT onder de motorkap zit is niet bekend, al zou het me niets verbazen. Maar ChatGPT is natuurelijk niet de enige AI-engine die je kan trainen om vacatureteksten te genereren.

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in december 2022

  • Avatar foto Marc Drees
  • 10 januari 2023
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 905 views
  • 0 reacties

UitzinnigIn december 2022 is het vacaturevolume gedaald, min of meer volgens verwachting (eindejaarsdip). Het laat onverlet dat het vacaturevolume van december 2022 een hoger aantal bereikt dan enige maand november in het verleden. Dat is zondermeer een vrolijk makende constatering, ware het niet dat we dit soort meevallers al best vaak hebben meegemaakt. En meevallers op de arbeidsmarkt bij een economie met tegenwind toch best wel bijzonder zijn. Zacht gezegd.

Tegelijkertijd heb ik een positief signaal want ik heb hoopgevend nieuws uit de laboratoria van Textkernel waar nog altijd noest word gewerkt aan het opsporen en elimineren van online vacatures die deze titel niet mogen dragen. En daar kunnen we in de komende periode verdere verbeteringen (lees: verdere verlaging van het onterechte vacaturevolume) uit verwachten. Wordt vervolgd.

(meer…)

Berichtnavigatie

1 2 … 989
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Breaking news: aantal vacatures in december 2022

    905 keer bekeken

  • ABN AMRO stuurt me met een kluitje in het riet

    575 keer bekeken

  • Dall-E 2: AI plaatjesgenerator met Frankenstein achtige resultaten

    571 keer bekeken

  • Manpower, gaan Decemberhelden nog banen vinden?

    568 keer bekeken

  • Is een motivatiebrief gegenereerd door AI een goed idee?

    550 keer bekeken

  • Was het de clickstream data, of was het een posting van een fringe blog?

    538 keer bekeken

  • De tovenaarsleerling wil serieus genomen worden

    527 keer bekeken

  • AI: We zijn overgeleverd aan developers. En aan datakwaliteit. Wat could possibly go wrong?

    511 keer bekeken

  • ABU: de weg naar beneden zet zich voort

    481 keer bekeken

  • Kan AI wel gebruikt (gaan) worden binnen het recruitment domein?

    465 keer bekeken

  • Dall-E 2: AI plaatjesgenerator met Frankenstein achtige resultaten

    1 reactie

  • De beste websites van Nederland verkiezing is weer geweest

    0 reacties

  • ABU: op weg naar een koude jaarwisseling

    0 reacties

  • De tovenaarsleerling wil serieus genomen worden

    0 reacties

  • Is er licht aan het einde van de tunnel?

    0 reacties

  • Is een motivatiebrief gegenereerd door AI een goed idee?

    0 reacties

  • Kan AI wel gebruikt (gaan) worden binnen het recruitment domein?

    0 reacties

  • Was het de clickstream data, of was het een posting van een fringe blog?

    0 reacties

  • AI: We zijn overgeleverd aan developers. En aan datakwaliteit. Wat could possibly go wrong?

    0 reacties

  • Manpower, gaan Decemberhelden nog banen vinden?

    0 reacties

  • :
    CEO opgepakt: België bestempelt postnl als criminele organisatie

    klaas

  • :
    Fake news rondom het rapport 'Arbeidsmarktpatronen van mensen die werk(t)en met een jobcoach'

    klaas

  • :
    Wie wil UWV Werkbedrijf richting geven?

    Marc Drees

  • :
    Wie wil UWV Werkbedrijf richting geven?

    Tim Ruijters

  • :
    Dall-E 2: AI plaatjesgenerator met Frankenstein achtige resultaten

    Richard Terpstra

RecruitmentMatters 2020
Powered by Sollicity