Aan de schandpaal: UWV

UWV licht voorlopig de AI bijl van de wortel van haar bestaansrecht door te stoppen met de illegale waanzin waaraan het UWV zich al zoveel jaren stug bezondigt. Dit zou reden moeten zijn tot vreugde, maar daar steekt het UWV voor de zekerheid meteen alvast een stokje voor.

(meer…)

UWV project Bemiddelingsservice is klinisch dood?

Logo UWVOp 4 juni 2026 schreef ik een artikel onder de titel UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood. Deze titel leek me valide op basis van onderstaande bespiegeling over de stand van het BMS-project van UWV en 8vance:

Maar daar blijft het wat mij betreft niet bij, want waarom hebben de Woo-juristen mij voorgelogen? Ik heb een donkerbruin vermoeden, en dat heeft te maken met de (1e hand) ronduit rampzalige uitkomsten van de pilot. Zonder hierbij op dit moment in enig detail te willen treden kan ik globaal stellen dat het eindoordeel (afkomstig van daadwerkelijke UWV gebruikers) als volgt luidt: BMS heeft potentie maar dan moet wel eerst alles (data, matching, functionaliteit, gebruiksvriendelijkheid,…) veranderen en verbeteren (vrij vertaald uit een evaluatierapport van de Friese pilot)…

Voor de goede orde, dit is de stand van zaken mbt. het UWV BMS project na 3,5 jaar ploeteren en het verbranden van bijna EUR 50 miljoen. Voor niets…

Dat was in juni van dit jaar. In de tussenliggende periode kreeg ik, naast tegenwerking van UWV juristen op mijn Woo-verzoeken, signalen dat er hoop was op een volgende testfase. Maar gisteren waren er ineens meerdere signalen dat UWV, (mede) naar aanleiding van een nieuw Deloitte rapport, de trekker eruit heeft getrokken/gaat trekken, vannacht culminerend in een substack bericht van collega blogger René Veldwijk; die onder meer het volgende constateert:

(meer…)

Duurzaam succes met Super Intelligence les één: superweights

Succes met superintelligentie, dat wisten we al, bereik je in twee stappen:

https://machinelearning.apple.com/research/the-super-weight

  • Verstop een superweight van het type k > 0 in een LLM.
  • Betaal mensen om jouw LLM te gebruiken.

Duurzaam succes met superintelligentie, bereik je ook in twee stappen.

  • Verstop de k van jouw gebruikers in de K waar zij hun intelligentie vandaan haalden.
  • Maak mensen bang door te zeggen dat het model iets gaat doen dat het helemaal niet kan.

OpenAI laat zien hoe je een ‘K’ als Wikipedia kapotmaakt:

https://www.techspot.com/news/114131-wikimedia-foundation-openai-rogue-ai-agents-caught-making.html#google_vignette

Anthropic laat zien hoe je mensen bang maakt:

https://www.theguardian.com/technology/2026/oct/08/anthropic-bans-abusive-behavior-claude

Dankzij de oplettendheid van een redactielid van RecruitmentMatters prikken we er in een halve minuut doorheen.

Lees maar verder.

(meer…)

Gouden tijden breken aan voor onethisch recruiten!

Data subjectDe grootste rovers van persoonsgegevens zijn people aggregators, en daar zijn er voor zover mij bekend, best veel van:

8vance, Adept ID, AmazingHiring, Apollo.io, Arya (by Leoforce), Ashby, Beamery, BeenVerified, Belong.co, Betterleap, Better Match, Braintrust, CheckPeople, Clearbit, ClearView, CocoFinder, Covey, Crosschq, Draup, Eightfold, Entelo, Fastr.ai, Fetcher.ai, Findem, Gem, GoPerfect, Hackajob, HeroHunt, Hi People, Hireflow, Hirefly, hireEZ (hiretual), HiringSolved, Humanly, Instant Checkmate, Intelius, Juicebox, Jumpers, Kula, Lightcast, Lusha, Micro1, Moonhub, MyLife, Nebula, NIXZ, Noon, Nuwber, Palantir, PeekYou, PeopleFinders, PeopleLooker, Pipl, Popp, ProvenBase, Radaris, Retrain.ai, Rival, SeekOut, SociallyRecruited, Solostar, Sourcegeek, Sourcewhale, Spokeo, Talentblum, TalentNeuron, Talentwunder, Techwolf, Tezi, The White Pages, Tofu, TruthFinder, US Search, Verispy, Vettery, Wellfound, Whitebridge, Yasni, ZabaSearch, Zoominfo de vetgedrukte namen zijn toegevoegd (met dank aan Chad Sowash en Evan Herman)

(meer…)

Employer unbranding (read at your own risk)

https://www.theguardian.com/technology/2026/oct/06/ai-misuse-brand-reputation

De ene ondergang is de andere niet.

Nucleaire oorlog enzo, dat zal voor ons, werkgevers, zijn tijd wel duren.

Zolang het bedrijf er geen last van heeft geloven we het wel.

Jammer dus voor de grote AI bedrijven dat AI gebruik ten koste gaat van het employer brand van haar klanten.

Zag niemand dat aankomen?

Uhm… RecruitmentMatters roept al een paar jaar dat dit eraan kwam.

Veertien jaar geleden orakelde ik zelfs al over unbranding.

(meer…)