RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 februari 2026
  • in AVG, disposition data, forever data,
  • 134 views
  • 0 reacties

Indeed wil heel graag disposition data ontvangen. En daarvoor zet ze haar positie van grootste vacaturesite ter wereld in. Om in eerste instantie op de met haar gekoppelde ATS’en (een slordige 300) te gaan leunen en om die vervolgens op de klanten te laten leunen. In hoeverre deze tactiek zinvol is, kan ik niet zeggen want daarvoor moet je een ongekend aantal klanten gaan bevragen. Wat ik wel kan laten zien is hoe dit proces in zijn werk gaat aan de hand van een voorbeeld bij één ATS. Ik heb daarvoor mijn oog laten vallen op Workable. Dit ATS komt op mij over als een zeer brave papagaai en is daarmee het ideale doorgeefluik voor Indeed’s datahonger.

Ik begin met de Workable pagina genaamd Sharing Disposition Data with Indeed:
Sharing Disposition Data with Indeed,1 – Workable
Sharing Disposition Data with Indeed,1 – Workable

(meer…)

rentahuman.ai (are we being served?)

  • Dirk Goossens
  • 4 februari 2026
  • in ethiek, Matching technologie,
  • 80 views
  • 0 reacties

Fringe bloggen doe je niet voor het geld. Ik heb er in vijftien jaar geen eurocent mee verdiend. Daarom was ik verrukt toen ik vanmorgen een aanbod zag van een ai voor een paid for piece over rentahuman.ai. Ik geef mezelf een minuut. Let’s go!

(meer…)

Hallucinaties zijn niet erg

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 februari 2026
  • in AI slop, Knipoog, LLM,
  • 66 views
  • 0 reacties

Hallucinaties zijn niet erg

h/t Benjamin Bearman

Is Indeed hier selectief met de waarheid?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 februari 2026
  • in AI Act, AVG, disposition data,
  • 147 views
  • 1 reactie

imageIn een document getiteld What is Disposition Data? legt Indeed uit hoe haar data grab van disposition data werkt. Min of meer… Onderstaande alinea is een prachtig voorbeeld hoe Indeed selectief omgaat met de werkelijkheid:

Disposition data is sent to Indeed in an XML file. These files contain a timestamp, an Apply ID, and a application status. The transferred data is not capable of identifying a job seeker by itself. It can only be associated with an individual when the Apply ID is combined with other data the job seeker has already provide to Indeed, and the transfer of no data that can identify an individual, is consistent with the security and data minimization principle of the GDPR and other advanced data protection codes.

De oppervlakkige lezer (lees: de gemiddelde ATS gebruiker) denkt na het scannen van deze alinea naar alle waarschijnlijkheid dat het wel goed zit met de privacy bij Indeed en dat jouw sollicitant zich geen zorgen hoeft te maken over zijn/haar/x veiligheid.

Denk jij, als lezer van dit stukje, dit ook?

Vertrouwen komt te voet en gaat te paard

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 februari 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab,
  • 219 views
  • 0 reacties

BullshitIedereen heeft weleens meel in de mond gehad, toch? Een recent artikel van een nog niet nader te noemen HR Tech bedrijf laat zien dat nietszeggendheid tot kunstvorm kan worden verheven. Ik heb hieronder een aantal statements uit het betreffende artikel samengevoegd, waarbij ik het aan ieders arendsoog overlaat om in te schatten wie de achterliggende auteur is. En dan bedoel ik natuurlijk het bedrijf, niet de juridische commissie die dit geschreven heeft. De bedrijfsnaam is vervangen door <>. Veel leesplezier…

Wanneer iemand zijn of haar cv uploadt naar <> in de hoop een nieuwe baan te vinden, vertrouwt diegene zijn of haar gegevens aan ons toe.

Het is onze verantwoordelijkheid om deze gegevens te beschermen met de zorg en veiligheid die de carrièremogelijkheden van mensen verdienen. Bij <> staan ​​privacy en gegevensbescherming centraal in de manier waarop we onze producten ontwikkelen.

(meer…)

Schnauzi

  • Dirk Goossens
  • 2 februari 2026
  • in Algemeen,
  • 214 views
  • 0 reacties

HR Tech belooft vanalles.
Overal loeren grote gevaren.

Grote gevaren, daar geloof ik niet zo in.
Maar ik wil me natuurlijk wel eens zorgen maken.

Bijvoorbeeld over Schnauzi.

(meer…)

een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

  • Dirk Goossens
  • 2 februari 2026
  • in AI,
  • 379 views
  • 2 reacties

Die fittie vandaag, over honderd miljard verklapt iets over de strategie van openai.
Koks moeten even opletten.

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in januari 2026. Deel 2…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 februari 2026
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 237 views
  • 0 reacties

BlijBij mijn laatste posting in de “eeuwigdurende” reeks over het online vacaturevolume heb ik een grote fout gemaakt. Terwijl de posting gaat over het vacaturevolume in december 2025 heb ik in de titel januari 2026 gezet. Terwijl januari nog maar net begonnen was. Mea culpa, mea maxima culpa. En daarom is het vandaag tijd voor deel 2… met dit keer daadwerkelijk aandacht voor het online vacaturevolume in januari 2026.

En ik kan wel zeggen dat het nieuwe jaar positief begonnen is, met een vacaturevolume van (net) onder de 300.000 nieuwe online vacatures, geplaatst in januari 2026.

(meer…)

Eindelijk, een psychiater voor recruiters: ELIZA

  • Dirk Goossens
  • 1 februari 2026
  • in AI, Recruitment technologie,
  • 336 views
  • 0 reacties

ELIZA is een ai uit 1964.

Nu, 62 jaar later, kunnen ook recruiters eindelijk mentaal knallen.

Met de techniek van toen!

Instructies

Zeg maar waar je last van hebt en druk op enter. Toe maar. Je gevoel mag er zijn. Gooi het er maar uit.

…

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

(meer…)

Solliciteer nu bij NOS.nl

  • Dirk Goossens
  • 1 februari 2026
  • in Open sollicitatie, Knipoog,
  • 419 views
  • 1 reactie

NOS.nl is op zoek naar open sollicitaties. Ik weet niet of ze dat zelf al weten, maar op basis van recente berichtgeving kan ik niet anders dan concluderen dat ze iemand nodig hebben die ze uitlegt wat ‘nieuws’ is.

Nieuws omvat alle informatie van een zeker algemeen belang die tot dusver aan publieke waarneming was onttrokken.

Per honderd Amerikanen zijn er vandaag tien méér die hem stom vinden dan die hem leuk vinden. Als je NOS.nl mag geloven is een kantelpunt aanstaande.

https://nos.nl/artikel/2600487-populariteit-trump-daalt-steeds-meer-amerikanen-verzetten-zich

https://www.realclearpolling.com/polls/favorability/donald-trump

(meer…)

Berichten paginering

1 2 … 1.078
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Enshittification in HR: disposition data

    2377 keer bekeken

  • Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

    1837 keer bekeken

  • Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    1766 keer bekeken

  • Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

    1603 keer bekeken

  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    1195 keer bekeken

  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    1192 keer bekeken

  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    1151 keer bekeken

  • Matchen werkt. Slim matchen niet.

    1000 keer bekeken

  • Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

    957 keer bekeken

  • Het klopt omdat ik het zeg

    944 keer bekeken

  • Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

    3 reacties

  • Het klopt omdat ik het zeg

    3 reacties

  • Iedereen een sollicitatie “agent”

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Swipe4Work haalt EUR 1,25 miljoen groeikapitaal op

    1 reactie

  • Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • Enshittification in HR: disposition data

    1 reactie

  • Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    1 reactie

  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    1 reactie

  • :
    Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    Dirk

  • :
    een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    Dirk Goossens

  • :
    een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    Bianca

  • :
    Solliciteer nu bij NOS.nl

    Bianca

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    crim

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    crim

  • :
    Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    Dirk

  • :
    Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    Edwin ten Veen

  • :
    De braakbal van de week: Jobrapido

    Leo

  • :
    Het klopt omdat ik het zeg

    Dirk Goossens

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas