RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

ABU: 47 achtereenvolgende perioden met krimp…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 maart 2026
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 62 views
  • 0 reacties

Logotype ABUIk heb me een tijdje onvoldoende gekweten van mijn taak als chroniqueur (oid) van de uitzendbranche. Waar ik tot en met periode 12 van vorig jaar al jarenlang puntueel verslag doe van de ups en downs van de grote uitzenders is het een aantal maanden opvallend stil gebleven. Ik was otherwise engaged. Maar dat is natuurlijk geen excuus. Daarom vanaf deze plaats een welgemeende verontschuldiging en een toezegging dat ik mijn leven zal proberen te beteren. Inderdaad, zonder garanties, want ik ben ook maar een mens. Anyhow, na ABU periode 12, 2025: droef het jaar uit heb ik twee ABU periodes voorbij laten gaan. En dat ga ik nu inhalen:

In periode 13 [2025] daalde het aantal uren met 3% en de omzet nam toe met 3%, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

In periode 1 [2026] daalde het aantal uren met 6% en de omzet nam toe met 1%, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Nou, voor dit soort resultaten kom je liever niet je bed uit, maar daarvoor is het nu te laat. Krimp, krimp en niets dan krimp, ook al was dat in periode 13 de laagste krimp sinds periode 5 van 2025. Maar het is nog altijd een krimp, en daar word je als uitzendliefhebber toch behoorlijk chagrijnig van.

(meer…)

ANYTHING.AI: zo scary zijn Nederlandse vacaturesites (AP lezen jullie mee?)

  • Dirk Goossens
  • 8 maart 2026
  • in AVG, AI,
  • 247 views
  • 0 reacties

(scroll door voor de download)

Dat we allemaal werkloos worden, dat geloof ik niet. Maar dat sommige rotklusjes overgenomen gaan worden, dat zal ik hieronder overtuigend demonstreren.

Dit doe ik aan de hand van vacaturesites. Ik wil weten of ze mijn muis filmen. Vroeger moest ik hiervoor een programma schrijven – dat alle vacaturesites bezoekt en bekijkt wat er precies gebeurt – voordat ik kon weten van de hoed en de rand. Zo’n programma kost een uur, of een dag, of een week. In ieder geval méér dan één minuut.

Met anything.ai was ik minder dan een minuut kwijt. Ik heb geen persoonsgegevens af hoeven staan en heb nergens voor hoeven betalen. Ik vind het resultaat eerlijk gezegd verbluffend. Dit is wat ik deed:

(meer…)

LinkedIn heeft één (1) serieuze (niet-geïnde) boete binnen de EU

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 maart 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab, disposition data, forever data,
  • 187 views
  • 0 reacties

LinkedIn is binnen het recruitment domein niet alleen een heel grote vis, en een zo mogelijk nog grotere data grabber:

In 2016 lanceerde LinkedIn Recruiter System Connect (RSC) en dat is het startmoment van LinkedIn’s data grab. Inderdaad, deze praktijk is al tien jaar aan de gang! De hoeveelheid informatie die LinkedIn ondertussen moet hebben verzameld is vrijwel onvoorstelbaar.

Opvallend genoeg is er vanuit de EU slechts oorverdovende stilte te horen, met niet meer dan één (niet-geïnde) boete mbt LinkedIn:
Overtedingen LinkedIn – GDPR Enforcement Tracker
Overtedingen LinkedIn – GDPR Enforcement Tracker

(meer…)

Mijn salaris eis? €500.000,– per minuut

  • Dirk Goossens
  • 6 maart 2026
  • in AI,
  • 304 views
  • 0 reacties

Gisteren heb ik in één minuut een blog geschreven, terwijl ik een hr applicatie ontwikkelde met ai.

Het ai’tje dat ik aan het werk zette is uitgeraasd.

Vandaag de evaluatie. Ook in één minuut.

Waar waren we?

Oh ja, ik moest een prompt intikken in ANYTHING en daarna ook nog op enter drukken.

Emiel begon meteen te ratelen en ai dingetjes uit te spugen.

Voor het eerst sinds lange tijd had ik weer het speciale gevoel: wow! dit is revolutionair!

Heerlijk.

(meer…)

Een korte mededeling van algemeen belang

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 maart 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab, disposition data, forever data,
  • 492 views
  • 2 reacties

BullshitZoals het er nu naar uitziet, zijn intermediairs en werkgevers de originele bronnen bij het rondswaffelen van persoonsgegevens van sollicitanten. ATS’en en CRM’s faciliteren dit geswaffel en partijen als LinkedIn/Glassdoor en Indeed (en kleinere vacaturesites zoals Stepstone, Totaljobs, Seek, Nationale Vacaturebank en mogelijk vele, vele anderen) slobberen al die persoonsgegevens op waarmee de illusie volledig aan flarden wordt geschoten dat de werkzoeker in control is bij het zoeken naar een nieuwe baan. O ja, tegelijkertijd overteden intermediairs, werkgevers, ATS’en, CRM’s, LinkedIn/Glassdoor, Indeed, en kleinere vacaturesites (zoals Stepstone, Totaljobs, Seek, Nationale Vacaturebank en mogelijk vele, vele anderen) binnen de EU de AVG/GDPR op een industiële schaal. En als de AI-Act (hoog-risico) ooit nog wordt ingevoerd, wordt ook die wet per direct overtreden.

Laat ik deze puinhoop maar eens omschrijven via het fijnbesnaard parafraseren van LinkedIn’s motto: Always fuck our members first…

(meer…)

Een paar vragen aan Timing.nl

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 maart 2026
  • in AVG, disposition data,
  • 277 views
  • 0 reacties

Ik heb vandaag de functionaris gegevensbescherming van Timing.nl de volgende e-mail gestuurd:
E-mail 6 maart 2026 aan Timing.nl
E-mail 6 maart 2026 aan Timing.nl

Indeed’s mission is to enshittify people get jobs

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 maart 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab, forever data,
  • 391 views
  • 0 reacties

Lange neus van IndeedIk heb een reactie van Indeed! Tenminste, van het pr-bureau van Indeed. Begin van het jaar heb ik de privacy afdeling van Indeed een aantal vragen gesteld maar daar geen antwoord op gekregen. Vervolgens heb ik op 19 januari een (iets grotere) vragenlijst gestuurd naar de Managing Director Benelux at Indeed & Glassdoor, met daarbij de begeleidende tekst:

Aangezien Indeed doof schijnt te zijn voor mijn verzoeken om informatie mbt disposition data stuur ik je hierbij mijn vragen. Deze zijn in ieder geval relevant binnen het EU domein (AVG/GDPR en AI Act). Ik ga er vanuit dat Indeed deze vragen moet kunnen beantwoorden, als er vragen zijn dan geef ik graag een toelichting.

Dat leidde op 28 januari tot de volgende reactie, van wat blijkbaar het pr-bureau van Indeed is:

Als pr-bureau van Indeed kreeg ik de vragen die je per mail en privé aan Stan gesteld hebt doorgestuurd. Ik kan je nu (nog) geen antwoord geven, maar weet dat we de vragen in goede orde hebben ontvangen en dat we bij je terugkomen als we je meer kunnen vertellen.

(meer…)

Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 maart 2026
  • in Algemene vacaturesite,
  • 399 views
  • 4 reacties

Wanneer is dit veranderd? Dat vroeg ik me af toen ik op een onbewaakt ogenblik naar Werk.nl ging en dit zag:
Homepage – Werk.nl
Homepage – Werk.nl

Een nieuwe look!

(meer…)

Zijn er al tribunalen? (best leesbaar, vanaf de 2e alinea)

  • Dirk Goossens
  • 6 maart 2026
  • in Algemeen,
  • 294 views
  • 0 reacties

Verdacht screenshot

Als je het screenshot goed bestudeert, ontkom je niet aan de vraag. Moeten we mensen, die matchen met ai, kielhalen totdat ze ermee stoppen? Misschien. Het screenshot heb ik van een doorgaans zeer onbetrouwbare bron onder ogen gekregen. Het toont een opmerkelijk wetsvoorstel waarvoor op korte termijn geen tweederde-meerderheden verwacht mag worden.

Hoe zijn we zo ver gekomen?

Wereldwijd neemt het aantal rechtszaken tegen ai-matchboeren toe. Ze worden van twee kanten belaagd.

(meer…)

Vacaturesites die je als werkzoeker beter kunt mijden als de pest

  • Avatar foto Marc Drees
  • 5 maart 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab, disposition data, Knipoog,
  • 328 views
  • 0 reacties

Ik ontvang dagelijks honderden vragen van verontruste werkzoekers die willen weten of er nog fatsoenlijke Nederlandse vacaturesites zijn (lees: vacaturesites die geen disposition data opslaan om zo zoekresultaten te manipuleren). Begrijpelijk, maar tegelijkertijd behoorlijk zorgwekkend om mijn customer care team zo te zien buffelen om iedereen van de juiste informatie te voorzien. Voordat ik een collectieve burnout op mijn geweten heb, hier een lijstje van de tien de “meest favoriete jobboards onder actieve baanzoekers in Nederland” (volgens een niet nader te noemen reclamefolder binnen het recruitmentdomein), tezamen met een simpele classificatie mbt disposition data:

Vacaturesites met classificatie mbt disposition data

Inderdaad, slechts drie toeterende sites; waarvan er maar één een algemene vacaturesite is (en dat is er dan nog eentje met een interactie waardoor je spontaan de haren uit je hoofd gaat rukkken, maar daar gaat het nu even niet om). Doe er je voordeel mee. En bel niet meer. Alsjeblieft!

Berichten paginering

1 2 … 1.084
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    1964 keer bekeken

  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    1885 keer bekeken

  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    1761 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    1431 keer bekeken

  • Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

    1410 keer bekeken

  • Het ware gezicht van HR Tech: wetteloosheid regeert

    1377 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1375 keer bekeken

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1363 keer bekeken

  • Het klopt omdat ik het zeg

    1356 keer bekeken

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1344 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Het klopt omdat ik het zeg

    3 reacties

  • Iedereen een sollicitatie “agent”

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    1 reactie

  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    1 reactie

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1 reactie

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Ireen

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marco van Hurne

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    Dirk

  • :
    Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

    Dirk Goossens

  • :
    Indeed doet weer een poging met OpenAI

    Dirk

  • :
    Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    Martyn Redstone

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas