RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

Elon Musk laat ballonnetje op, Grok knalt het uit de lucht

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 juni 2025
  • in Bias, LLM,
  • 11 views
  • 0 reacties

Elon Musk staat bekend om zijn vaak opmerkelijke tweets, en dit keer heeft hij zichzelf overtroffen:
Tweet – Elon Musk
Tweet – Elon Musk

Zoals misschien bekend mag worden verondersteld, worden LLM’s getraind op een ongekende hoeveelheid data (met zeer wisselende kwaliteit) zonder toestemming opgezogen van het volledige internet. De hierdoor meegezogen smeerlapperij moet wel uit het zicht worden gehouden, en daarvoor zijn gespecialiseerde schoonmakers beschikbaar. Hersenvernietigend werk tegen hongerloon.

Maar Musk heeft een beter plan, zie de hierboven getoonde tweet: Herschrijven van al die content door een GenAI, zonder hiaten en zonder fouten. Dat is me nogal wat. En daarom vroeg ik Musk’s eigen Grok of dat een realistische onderneming zou zijn:

(meer…)

Bullhorn wil heel graag Trump trots maken

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 juni 2025
  • in AVG, forever data, LLM,
  • 451 views
  • 0 reacties

Twee weken geleden struikelde ik over een advertentie op recruitmenttech.nl waar Art Papas (CEO Bullhorn) ten tonele wordt gedragen om de wonderen van AI uit te leggen middels hun nieuwe product Amplify. Een essentieel onderdeel van dit product is ‘match’-engine:

Amplify combineert verschillende AI-technologieën en automatiseert het hele wervingsproces. Het systeem zoekt automatisch kandidaten op vacaturesites en in databases — en matcht deze met vacatures op basis van data van meer dan 60 miljoen eerdere plaatsingen.

Van dat laatste stukje gaan mijn nekharen stijf overeind staan. En ik moet denken aan een artikel van een jaar geleden waar ik onderstaande afbeelding toonde:
Client and candidate data - Bullhorn
Client and candidate data – Bullhorn

(meer…)

Vrij naar Hung Lee: 10 redenen waarom GenAI adoptie binnen recruitment (te?) langzaam gaat

  • Avatar foto Marc Drees
  • 17 juni 2025
  • in AI,
  • 268 views
  • 0 reacties

Hung LeeIn de afgelopen twee weken heeft Hung Lee een tiental redenen opgesomd (10 x reasons why AI adoption in TA is slow, part 1 | 10 x reasons why AI adoption in TA is slow, part 2) waarom de adoptie van GenAI binnen het recruitment domein langzaam verloopt. Deze stelling onderbouwt Lee helaas niet, dus we gaan er om redenen van eenvoud maar even vanuit dat dit het geval is. Mogelijk heeft Lee zijn oren laten hangen naar Chief Profeet Laurens Waling die vrijwel zonder ophouden het recruitment domein loopt af te zeiken op precies dit punt. Maar dat lijkt me eerlijk gezegd onwaarschijnlijk.

Het leek me aardig om de tien redenen van Lee te vertalen en daarbij te voorzien van een argument vóór en een argument tegen de reden. Dit alles om een discussie over de zegeningen en zorgen van GenAI beter onderbouwd te kunnen voeren.

(meer…)

Mary Meeker (the Mother of Internet, Mobile), nu als the Granny of AI?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 juni 2025
  • in AI,
  • 219 views
  • 0 reacties

Voor het eerst in jaren is er weer eens een (massief) rapport van Marry Meeker verschenen. Een must-read:
Trend - Artificial Intelligence (AI) - Mary Meeker
Trends – Artificial Intelligence (AI) – Mary Meeker

(meer…)

390 medewerkers ontslagen bij CareerBuilder + Monster

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 juni 2025
  • in Algemene vacaturesite, Fusies en overnames,
  • 482 views
  • 0 reacties

Logo en logotype CareerBuilder + MonsterEven een korte follow-up op het nieuws van een week geleden waarin een massa-ontslag bij CareerBuilder + Monster werd aangekondigd; volgens AIM Group zou het gaan om het ontslag van 390 medewerkers op het hoofdkantoor in Chicago. Het lot van medewerkers in andere landen, zoals Nederland, is nog onduidelijk. Maar mogelijk heeft dit slechts te maken met andere juridische regels rondom ontslag en niet met de intentie om ook van deze medewerkers afscheid te nemen.

AIM Group gaat in haar artikel vooral in op speculaties van marktdeskundigen over wat er met de combinatie gaat gebeuren, en dat is weliswaar vermakelijk leesvoer maar volstrekt speculatief. Heb je niets beters te doen dan is het misschien zeer informatief om mijn verslaglegging over het reilen en zeilen van Monster(board) in de afgelopen decennia te volgen middels deze link. Daaruit blijkt dat de neergang van Monster niets iets van de laatste jaren is maar een zeer lange geschiedenis kent. Lang voordat Randstad de vacaturesite kocht, was het al een walking dead. Een pijnlijk en droevig verhaal…

Stepstone 360 Hire

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 juni 2025
  • in Algemene vacaturesite,
  • 391 views
  • 0 reacties

Slechts 2 maanden geleden schreef ik over de dystopische ‘visie’ van voormalig Appcast CEO Chris Forman in relatie tot disposition data. Ondertussen blijkt de eigenaar van Appcast, Stepstone van plan om zich in de high-volume recruiting wereld te storten. Het was dus niet bepaald een visie, maar meer een vooraankondiging van een nieuw product: Stepstone 360 Hire:
Homepage - Stepstone 360 Hire
Homepage – Stepstone 360 Hire

(meer…)

DaXtra benoemt Michael Flannery tot CEO

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 juni 2025
  • in AI Act, AVG,
  • 367 views
  • 0 reacties

imageEnkele maanden geleden lanceerde DaXtra Talentflow, een AI Agentic oplossing waarmee DaXtra zichzelf future-proof hoopt te maken. En naar nu blijkt heeft ze kort daarna ook afscheid genomen van CEO Terry Baker, die na een verblijf van minder dan 2 jaar het veld ruimt voor Michael Flannery.

DaXtra is na de overname van Textkernel door Bullhorn de enige onafhankelijke partij om rekening mee te houden in het domein van search en parsing binnen het recruitment domein. AI-adepten zullen beargumenteren dat GenAI een betere klus doet dan die ‘ouderwetste’ machine learning AI toepassingen, maar ondertussen stapelen de signalen zich op dat GenAI een minder betrouwbare en/of objectieve partner is dan gedacht. Oftewel, de werkelijkheid is altijd weerbarstiger dan je in eerste instantie zou denken.

Hoe dan ook, ik wens Flannery alle succes in zijn nieuwe rol.

ABU, periode 5, 2025: een kentering?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 11 juni 2025
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 448 views
  • 0 reacties

Logo en logotype ABUIk kijk tegenwoordig uit naar het schrijven van een blogje over de stand van het Nederlandse uitzendland. Waarom? Omdat het tot dusverre (in 2025) altijd zonovergoten is in mijn werkkamer als ik me achter mijn laptop zet. Zo ook vandaag nadat gisteren de ABU met haar cijfers over de vijfde periode van 2025 kwam. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 5 daalde het aantal uren met 1% en de omzet nam toe met 5% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Vergeleken met een jaar geleden (-10%) is het resultaat zoveel beter te noemen dat ik het woord kentering wel in de mond durf te nemen. Maar met de volgende disclaimer: het kan een kortdurende kentering zijn. Al hoop ik dat niet

(meer…)

Verlink je vriendje voor een tientje. Maar met een twist

  • Avatar foto Marc Drees
  • 11 juni 2025
  • in Referral site,
  • 668 views
  • 2 reacties

Logo JellowWe kennen natuurlijk allemaal het online referral model waarin je een goede bekende/volledige onbekende kan aanbevelen bij een website die daar een beloning voor in het verschiet stelt. Een business model dat volstrekt kansloos is gebleken maar zo af en toe nog wel eens haar kopje boven het maaiveld uitsteekt. Leren van het verleden is een les waar we meestal wegdromen in ‘big is beautiful’ fata morgana’s, gedoemd om in cirkels te blijven lopen. Dit keer misschien zelfs wel met AI…

Overigens moeten we dit model niet verwarren met het fraaie maar moeilijk te realiseren corporate referral model, dat voortborduurt op het aloude (en soms zeer succesvolle) analoge referral recruitment waarbij je een goede bekende aandraagt bij je eigen werkgever. Een probaat model dat de tand des tijds glansrijk heeft doorstaan.

(meer…)

De rottende riolen van LLM’s en de slaven die het schoonmaken

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 juni 2025
  • in Bias, LLM,
  • 632 views
  • 0 reacties

Slagveld van VerdunNaar aanleiding van een nieuwsberichtje op Techcrunch dwaalden mijn gedachten af naar vroeger tijden. Nee, niet toen ik nog jong, fit en dun was maar veel vroeger. Voor diegenen die tijdens geschiedenis hebben opgelet is de West-Indische Compagnie een eeuwige schandvlek uit de Nederlandse economische geschiedenis. De WIC deed namelijk bijna twee eeuwen lang zeer profijtelijke zaken door het vervoeren van … slaven. Die vervolgens op grote plantages te werk werden gesteld onder erbarmelijke omstandigheden.

Enter het nieuwsberichtje op TechCrunch: Meta reportedly in talks to invest billions of dollars in Scale AI. Scale AI is een moderne WIC en plantage-eigenaar ineen. Door niet alleen arbeidskrachten (zonder enige onderhandelingspositie) te ronselen, maar ze ook nog eens werk te bieden dat te goor voor woorden is. Om het werk te beschrijven moeten we even terug naar het ‘succes’ van LLM’s: Transformers, data en compute. Transformers is techniek, compute is rekenkracht maar data is een zeer fluide verhaal. Want die LLM’s hadden veel data nodig, heel veel data. Zoveel data dat ze (Open AI/Microsoft, Meta, Amazon, X/Grok, Google, Anthropic, etc.) werkelijk alle online content roofden (jawel, roofden, want ongevraagd) om daarmee hun model te trainen. In al die content zit ook alle smerigheid die je kan verzinnen. En met smerig bedoel ik heel erg smerig (nee, niet de commerciële vullis van Werf&), zo smerig dat we er met zijn allen niet over praten. Maar die troep zit nu wel in al die modellen, alleen wil je niet dat dat er op de één of andere manier uitkomt. Dat zou niet goed uitkomen voor de schone schijn die we collectief ophouden.

(meer…)

Berichten paginering

1 2 … 1.056
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • LLM reality check, dankzij Martyn Redstone

    918 keer bekeken

  • LLM’s horen thuis in de kleuterklas, niet in recruitment

    841 keer bekeken

  • Heeft UWV de wet overtreden? UWV zegt van wel!

    791 keer bekeken

  • Ghosting is blijkbaar niets om je voor te schamen

    773 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in april 2025

    755 keer bekeken

  • Wet open overheid: de slager die zijn eigen vlees keurt

    726 keer bekeken

  • Verlink je vriendje voor een tientje. Maar met een twist

    668 keer bekeken

  • De koning is dood, lang leve de koning!

    661 keer bekeken

  • Don’t shit where you eat (8vance editie)

    650 keer bekeken

  • AI is bevattelijker voor bias dan haar schepper: forever data

    646 keer bekeken

  • Verlink je vriendje voor een tientje. Maar met een twist

    2 reacties

  • LLM’s horen thuis in de kleuterklas, niet in recruitment

    1 reactie

  • LLM reality check, dankzij Martyn Redstone

    1 reactie

  • Ghosting is blijkbaar niets om je voor te schamen

    0 reacties

  • WCC focust zich voortaan weer alleen op de arbeidsmarkt

    0 reacties

  • Elon Musk laat ballonnetje op, Grok knalt het uit de lucht

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in april 2025

    0 reacties

  • Data subject: melkkoe of mens?

    0 reacties

  • Don’t shit where you eat (8vance editie)

    0 reacties

  • AI is bevattelijker voor bias dan haar schepper: forever data

    0 reacties

  • :
    Verlink je vriendje voor een tientje. Maar met een twist

    Maarten

  • :
    Verlink je vriendje voor een tientje. Maar met een twist

    Marco

  • :
    LLM reality check, dankzij Martyn Redstone

    Edwin ten Veen

  • :
    Nationale Nederlanden maakt er een grote rotzooi van

    Arie van der Zee

  • :
    LLM’s horen thuis in de kleuterklas, niet in recruitment

    Marco van Hurne

  • :
    UWV: drie keer is scheepsrecht?

    Edwin ten Veen

  • :
    VONQ en de bijna aankondiging van CPA+

    bill fischer

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas