ABU: tonen uitzenduren een unconvenient truth in periode 4?

Logotype ABUDinsdag publiceerde de ABU de cijfers over periode 4. En het beeld blijft onveranderd negatief:

In deze periode daalde het aantal uren met 6% en de omzet daalde met 3% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Het wil dus maar niet verkeren dit jaar.We hebben ondertussen 8 periodes achter de rug met een negatief resultaat; en dat gaat natuurlijk zijn weerslag krijgen op de trendlijn, waarover later meer. Het is te hopen dat er in de komende periodes wat positief nieuws is te verwachten, of op zijn minst minder negatief nieuws.

(meer…)

Career shock! Help!

Wat is er aan de hand?

Recruiters staan aan de wieg van menig loopbaan. Sommige van die loopbanen ontwikkelen zich prachtig. Andere smoren in de kiem. Jos Akkermans, Associate Professor of Sustainable Careers (recruitability), doet hier onderzoek naar en komt tot een schokkende conclusie: Career shocks mess with your recruitability! Dat kan zo niet langer. Help!

(meer…)

Young Capital gaat terug in de tijd met nieuw design van Jobbird

In de herfst van 2018 in wat ook de herfst van Jobbird’s eerste leven bleek te zijn, vernieuwde Jobbird haar vacaturesite naar de nieuwe standaard, gezet door Glassdoor en groot gemaakt door Google for Jobs. En dat zag er zo uit:

Combinatiepagina Jobbird

Jobbird koos hierbij voor de drie-koloms variant, met een smalle kolom voor de facets en brede kolommen voor het zoekresultaat van vacatures en de vacaturedetails van de actieve (aangevinkte) vacature. Hiermee volgde Jobbird de opzet van Indeed. Onder meer Monster, Glassdoor en Google for Jobs kozen voor een twee-koloms opzet waarbij de facets kolom verdween ten gunste van meer ruimte voor de twee resterende kolommen. De facets worden in dit geval boven het zoekresultaat geplaatst.

Mooie innovatie zou je denken. Maar de nieuwe overlords van Jobbird denken daar blijkbaar heel anders over…

(meer…)

Nationale Carrièrebeurs:

Door de ogen van een ICT young professional.

Daar sta je dan, afgestudeerd, 24 jaar oud, nog enigzins aan het oriënteren en vastberaden om een passende plaats te vinden op de arbeidsmarkt. Je wil immers nuttig zijn, wat geld op de bank hebben en een positieve bijdrage leveren aan de maatschappij.

Vrienden en kennissen, vaak rond dezelfde leeftijd, studeerden eerder af, hebben inmiddels een vaste baan, zijn verhuisd of hebben zelfs al een gezin. En oud-medestudenten — Ook daarmee wordt het contact van dag tot dag minder sinds het behalen van je diploma. Jammer, maar niet erg. Bovendien bevinden zij zich meestal in dezelfde of een vergelijkbare situatie. Wat doe je dus, als gediplomeerde, ambitieuze én enthousiaste young professional? — Je gaat op zoek naar werk.

(meer…)

Jubelindex: hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in Q1 2019?

  • Na de publicatie van de retail- en vacaturecijfers door het CBS is het weer tijd voor een nieuwe aflevering van het kwartaalfeuilleton “Hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in het afgelopen kwartaal”. Op basis van de volstrekt unieke en alleen op RecruitmentMatters beschikbare jubelindex. Deze index is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een ferm aantal cijferreeksen*:

Jubelindex, (2008 = 0%), januari 2008 – maart 2019

Jubelindex, (2008 = 0%), januari 2008 – maart 2019

Op basis van deze grafiek heb ik besloten de naam misère/jubelindex te laten vallen en uitsluitend nog van de jubelindex te spreken. Zelfs een onvervalste hypochonder als ik kan niet op tegen zoveel groen. Al kan ik het niet laten om een waarschuwend vingertje op te steken waar het de resultaatontwikkeling van onderliggende cijferreeksen betreft. Mar daarover zo meteen meer. Want de jubelindex staat nu maar liefst 10% hoger dan voor de ineenstorting in het najaar van 2018. En wie zich 2007/2008 nog voor de geest kan halen weet dat het een tijd was waar manna uit de hemel leek te komen. Het kon niet op, althans tot het moment dat bleek dat wel collectief op een gierend grote zeepbel aan het dansen waren. Afijn, de gevolgen van het knappen van die zeepbel tonen zich duidelijk in bovenstaande grafiek. Nou maar hopen dat we niet weer op een zeepbel staan…

Aangezien de misère/jubelindex uit maar liefst negen cijferreeksen is samengesteld is het goed om ook even stil te staan bij de onderliggende cijfertjes.

(meer…)

De grote uitzenders vergeleken: Q1 2019

Financiële resultaten uitzendreuzenNa zo’n drie maanden geleden voor het eerst in jaren weer eens de financiële resultaten van de grote uitzenders (Manpower, Randstad en Adecco) met elkaar te hebben vergeleken, volgt hier de tweede aflevering. En het is een zeer bijzondere aflevering geworden, want met de resultaten van het eerste kwartaal van 2019 is Randstad op het gebied van omzet Adecco voorbij gegaan.En dan heb ik het over het voortschrijdend gemiddelde van de bruto omzet.

Randstad doet het dus op het gebied van omzetontwikkeling het beste, terwijl Adecco een zeer positieve marge-ontwikkeling laat zien. Manpower is vergeleken met haar twee concurrenten het lelijke eendje; zowel bij omzetontwikkeling als bij marge-ontwikkeling (al jaren) laat Manpower een krimp zien.

En dan nu enige details… (meer…)

Cv’s werk.nl mogelijk in tienduizenden buitenlandse handen

Wat is er aan de hand?

Recent zaaide UWV paniek over 117.000 mogelijk onrechtmatig gedownloade cv’s. RecruitmentMatters betoogde dat dit geen hack betrof, maar business as usual, alleen dan te opvallend. Nu blijkt dat werk.nl cv’s vrij te downloaden zijn voor 10.000 buitenlandse bedrijven:

UWV: buitenlandse werkgevers die een vestiging hebben in Nederland kunnen een account aanvragen op http://werk.nl . Ook kunnen werkgevers uit de grensstreek (België en Duitsland) een account aanvragen

Is dat wettelijk toegestaan?

(meer…)

Breaking news: vacatures in de maand april 2019

UitgelatenDe cijfers van april over het online vacaturevolume in Nederland zijn binnen. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand ruim 245.000 nieuwe online vacatures geplaatst, vrijwel identiek aan het vacaturevolume van vorige maand. En een stijging van bijna 24% in vergelijking met april 2018. En daarmee is het ook het hoogste aantal vacatures in de maand april sinds de start van de metingen (oktober 2006). 

Het begint er op te lijken dat we een piek in het online vacaturevolume hebben bereikt. Sinds januari is het vacaturevolume min of meer stabiel, zo rond de 250.000 vacatures per maand. Je kan je ook bijna geen verdere groei voorstellen; een kwart miljoen vacatures per maand gaat niet zomaar eventjes ingevuld worden. Laat staan als we een vacaturevolume van boven de 300.000 zouden krijgen.

(meer…)

UWV zaait paniek onder mainstream media

Wat is er aan de hand?

Recent zijn 117.000 cv’s gedownload via één werkgeversaccount van werk.nl. UWV reageert fel en zaait paniek. Op zich niet verkeerd, maar wel zoals het nu gebeurt. De reactie van José Lazeroms, lid Raad van Bestuur van UWV, is op orde, maar de uitwerking niet:

‘UWV brengt vraag en aanbod op de arbeidsmarkt samen op basis van de bereidheid van werkzoekenden om cv’s te delen en de integriteit van werkgevers om de cv’s alleen voor het vervullen van vacatures te gebruiken. Misbruik van een werkgeversaccount is schadelijk voor het vertrouwen in een platform als werk.nl. Dat betreuren wij en daarom nemen we deze zaak hoog op.’

Goed dat Lazerom reageert. Goed dat ze refereert aan bereidheid en vertrouwen. Goed is dat ze dit hoog opneemt. Niet goed zijn de maatregelen die UWV verkondigt:

UWV heeft dit gemeld bij het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) en heeft aangifte gedaan bij de politie. Daarnaast is het gemeld bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Het account van de werkgever is direct geblokkeerd.

Het is belangrijk je aan de wet te houden. Een lek melden is verplicht. Werkgevers afschrikken, die kwistig willen downloaden of slordig willen omgaan met hun wachtwoord, kan ook geen kwaad.

Maar melding doen bij het NCSC kan wel kwaad. Media raken in paniek en de oorzaak van dit lek raakt ondergesneeuwd. Kijk maar mee.

(meer…)

De toekomst is gearriveerd! Althans, er is een RecruitmentMatters Linkedin groep! Word lid!

Wat is er aan de hand?

Sinds zeer kort bestaat er een RecruitmentMatters Linkedin groep. En de groep heeft zelfs al leden. Check it: https://www.linkedin.com/groups/8779361/

Hoe zit het precies?

LinkedIn Groups provide a place for professionals in the same industry or with similar interests to share their insights and experiences, ask for guidance, and build valuable connections.

(meer…)