8vance, The Data Lawyers en UWV

bullshitEnkele dagen geleden vroeg ik mij hardop af in hoeverre 8vance haar (toendertijd) nagelnieuwe klant UWV volledig en juist heeft geinformeerd met betrekking tot de overtredingen van 8vance betreffende de AVG (en daarvoor de Wbp). Naar aanleiding van dit gedachte-experiment heb ik ondertussen een Woo-verzoek bij UWV ingediend. Inderdaad, weer één… Bovengenoemd artikel sloot ik af met deze alinea:

Als afsluiter ook nog een klein gedachtesprongetje; zou The Data Lawyers, na medio 2024 te hebben vastgesteld dat 8vance de wet overtrad, de FG van 8vance/Jobliebe hebben geadviseerd over een melding richting de AP? En als dat zo is, is er dan een melding richting de AP gegaan? En is dat advies ook bij UWV terecht gekomen? Dat is nog een spoortje dat de moeite waard is om op te volgen…

En dat spoortje wil ik in deze blog posting wat verder uitdiepen…

(meer…)

De tweede wet van moderne AI

Marc Drees heeft gisteren listig ingespeeld op mijn Cassandra-syndroom en mijn Narcistische grootheidswaan, waardoor ik geen andere keuze heb dan medewerking te verlenen aan zijn doorzichtige poging om mij verse content voor zijn verstofte fringe blog te laten produceren.

Daar gaan we. Ik doe een nieuwe voorspelling.

Ik voorspel dat de wereld eind 2029 het bestaan ontdekt van de tweede wet van moderne AI.

(meer…)

Een orakel is geboren: Dirk Goossens

Het is 20 november 2023, een grijze en druilerige dag, onwetend van het feit dat op diezelfde dag een blog posting op een fringe blog voor een aardverschuiving zou zorgen binnen het recruitment domein. Ik heb het natuurlijk over de blog posting: Werkzoekers slaan terug: job application automation, geschreven door Dirk Goossens. De man is een gecertificeerd orakel; en dat is een probleem. Vrijwel niemand begrijpt wat hij schrijft of zegt, en daardoor gaat de relevantie van zijn boodschappen helaas te vaak verloren. Zo ook met deze blog posting waarin hij aan de hand van een simpel voorbeeld (het cv-tooltje LazyApply) laat zien welke aardverschuiving (de sollicitatietsunami) ons te wachten stond:

Sollicitatietsunami

(meer…)

Heeft 8vance UWV afdoende geïnformeerd mbt normbrief AP?

bullshit8vance heeft jarenlang grootschalig persoonsgegevens (85 miljoen om precies te zijn) gescraped, primair van LinkedIn. Zij heeft daarbij LinkedIn noch de achterliggende 85 miljoen natuurlijke personen ooit om toestemming gevraagd. 8vance heeft zich ‘verdedigd’ met de opmerking dat deze gegevens openbaar vindbaar zijn en dus voor iedereen beschikbaar. Lezertjes die nu instemmend knikken, wil ik graag verwijzen naar mijn recente artikel: OpenAI: fair use of pervasive, systemic, flagrant en egregious abuse?

UWV heeft ondanks deze onrechtmatige daad van 8vance besloten om 8vance’s software aan te schaffen tbv. het ‘matchen’ van werkzoekers met vacatures (want AI…), waarbij ze zich op het standpunt stelt dat 8vance verantwoordelijk is voor haar eigen bedoening en UWV slechts een gebruiker is. Ondertussen kan UWV zich deze houding niet langer permitteren sinds ze kennis heeft genomen van een door The Data Lawyers uitgebracht rapport (in opdracht van 8vance) dat constateert dat 8vance de AVG, en daarvoor de Wbp, heeft overtreden. Dit rapport is in het najaar van 2024 aan UWV aangeboden, kort voordat UWV over de contractverlenging met 8vance moest beslissen.

(meer…)

OpenAI: fair use of pervasive, systemic, flagrant en egregious abuse?

Fair use spotprentEr is in Amerika een grote rechtszaak aan de gang die ten onrechte onder de radar vliegt. Het gaat om de New York Times vs OpenAI (en Microsoft) copyright rechtszaak (gestart op 27 december 2023); vrij vertaald: de grootschalige roof van New York Times content door Open AI. Voor de volledigheid, vóór de start van deze rechtszaak hebben (NYT) en OpenAI geprobeerd er onderling uit te komen. Dat is dus niet gelukt…

Het standpunt van OpenAI is dat het gebruiken van openbaar toegankelijke teksten om een AI-model te trainen valt onder de Amerikaanse fair use-doctrine. Zij vergelijken het trainen van AI met een mens die boeken leest om er iets nieuws van te leren en te creëren (transformative use).

(meer…)

Block AI Overview (Google = evil, AI = giftig, tech is cool)

Ik zocht een browser extensie om me te weren tegen de sijpeltsunami aan AI gif waarmee Google ons overspoelt.

https://chromewebstore.google.com/detail/block-ai-overview/alglncneadhmbplcobfchajnmahkjfdl/reviews

Zover is het dus gekomen, dacht ik.

Het motto van Google was ooit:

https://en.wikipedia.org/wiki/Don%27t_be_evil

Daar is weinig van over.

Google is evil geworden.

Vraag maar aan Google.

(meer…)

Is UWV een uitzonderlijk geval?

Beauty & the BeastUWV is wat mij betreft een uiterst onbehulpzame overheidsdienst, waarbij ik er dus vanuit ga dat dit geen pleonasme is. Maar waarom ga ik daar vanuit? Omdat ik een Woo-traject met het ministerie van EZK heb doorlopen waar ik helemaal blij van werd. In plaats van juridische achterdocht was er, geheel in lijn met de essentie van de Wet open overheid, een openheid en medewerking die me volledig verraste, in positieve zin wel te verstaan. Het enige nadeel was dat ik eens te meer gesterkt werd in het feit dat de grondhouding van UWV is het frustreren van haar eigen burgers. En met deze introductie wil ik nu inhoudelijk ingaan op het Woo-traject met het ministerie van EZK.

Op 10 juni heb ik onderstaand Woo-verzoek naar het ministerie gestuurd:

(meer…)

8vance reageert op normbrief Autoriteit Persoonsgegevens

Logo Autoriteit PersoonsgegevensOp 8 augustus 2024 heeft de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) een normbrief laten bezorgen bij 8vance. (een deel van) De aanleiding voor het versturen van deze normbrief was een formele klacht (en een tip) die ik op 13 maart 2024 online bij de AP had ingediend. En normbrief van de AP? Dat is een handhavingsinstrument waarmee de AP een organisatie wijst op de wettelijke normen van de AVG. Het doel is om een geconstateerde of dreigende overtreding laagdrempelig te beëindigen zonder direct een formele boete op te leggen. Hieronder kan je de volledige inhoud van deze normbrief tot je nemen:

(meer…)