Findem: elitair én vunzig duizend-dingen-doekje

Logo FindemFindem is een people aggregator. En dat betekent dat Findem persoonsgegevens stofzuigert van het Internet, zonder toestemming van de personen wiens gegevens worden opgezogen. En vervolgens biedt Findem deze persoonsgegevens te koop aan. Maar wat zegt Findem over zichzelf?:

Findem is the AI platform built for talent outcomes. Its Labeling Engine transforms billions of unstructured people data points into verified Success Signals — context about what drives success — and Relationship Signals — insight into how people are connected and where influence flows. Together, these insights give organizations a competitive edge in hiring, executive search, internal mobility, learning and development, and workforce planning.

Godskolere, dat is een dikke duim geweest waar bovenstaande bagger uit is gezogen. Findem is een elitair klinkend duizend-dingen-doekje, zoveel is duidelijk. En natuurlijk ook volstrekt  onrechtmatig in Europa, maar dat is een detail…

(meer…)

Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

Logo Autoriteit PersoonsgegevensDe Autoriteit Persoonsgegevens is uit haar winterslaap geschrokken en heeft actie ondernomen. Jawel… Door Indeed en LinkedIn aan te spreken op hun onrechtmatige en gigantische data grab waardoor miljoenen personen binnen onze beroepsbevolking kunnen worden beoordeeld op geschiktheid? Welnee, natuurlijk niet! Is het dan vanwege die tientallen wereldwijd opererende people aggregators die zoveel mogelijk persoonsgegevens van het Internet opzuigen en combineren om deze persoonsprofielen vervolgens te verkopen? Ben je gek, de AP heeft wel wat beters te doen! Maar wat dan?

Nou, dit: Online- en game-based assessments bij werving en selectie: regels voor geautomatiseerde besluitvorming

Begrijp me niet verkeerd, elke vorm van regelgeving en controle binnen het recruitment domein is toe te juichen en dat geldt dus ook voor deze actie van de AP. Die overigens een concrete uitwerking is van haar notitie Betekenisvolle menselijke tussenkomst van begin augstus 2025, maar dit terzijde…

(meer…)

Indeed: Early Signals, Better Decisions

Indeed was ooit een verticale zoekmachine. Ze scrapeten alle vacatures op het web en zetten die in een lijst. Anderen konden die lijst op hun beurt scrapen voor hun eigen verticals. Het was lastig voor Indeed om veel geld te verdienen met publieke gegevens. Daarom ging Indeed inzetten op het verzamelen van privégegevens, disposition data. Deze data verkoopt Indeed nu aan banken. Die gebruiken sinds kort “microdata” van Indeed om “official statistics” te “nowcasten”.

https://www.indeed.com/news/releases/early-signals-better-decisions-insights-from-indeeds-labor-market-summit?co=US

Ik zal laten zien waarom iedereen hier beter van wordt. Lees maar mee.

(meer…)

Juicebox is net geen unicorn

Juicebox is één van de tientallen people aggregators in de wereld. En daar zou ik het bij kunnen laten. Ware het niet de Juicebox recent heel veel geld heeft ‘gekregen’. En daar is het bedrijf blijkbaar zo blij mee dat ze deze boodschap in een paarse banner boven de global navigation heeft geplaatst:
Homepage – Juicebox
Homepage – Juicebox

Dan moet je wel heel erg blij met jezelf zijn. Of in ieder geval blijer dan de 800 miljoen personen wiens persoonsprofiel in de Juicebox database zit zonder dat Juicebox daar toestemming voor heeft gevraagd. (meer…)

NIXZ: een people aggregator van Nederlandse bodem

Logotyep NIXZHoewel je zou verwachten dat ondernemers binnen de EU geen onwettige activiteiten zouden ontplooien, is deze manier van werken blijkbaar volledig aan NIXZ RPA Solutions voorbij gegaan. Het bedrijf is namelijk een people aggregator. Inderdaad, en nog wel een Nederlandse people aggregator. Ik kan er niet trots op zijn…
NIXZ is pas zeer recent op mijn netvlies gekomen, dankzij de raad van wijze mensen. NIXZ (en SourceGeek, waarover een andere keer meer) zijn twee people aggregators die onderdeel uitmaken van onderstaande, bloedrode, oceaan vol people aggregators:

8vance, Adept ID, AmazingHiring, Apollo.io, Ashby, Beamery, BeenVerified, Better Match, Braintrust, CheckPeople, Clearbit, ClearView, CocoFinder, Covey, Crosschq, Draup, Eightfold, Entelo, Fastr.ai, Fetcher.ai, Findem, Gem, GoPerfect, Hackajob, HeroHunt, Hi People, Hireflow, Hirefly, hireEZ, Humanly, Instant Checkmate, Intelius, Juicebox, Jumpers, Kula, Lightcast, Lusha, Micro1, Moonhub, MyLife, Nebula, NIXZ, Noon, Nuwber, Palantir, PeekYou, PeopleFinders, PeopleLooker, Pipl, Popp, Radaris, Retrain.ai, Rival, SeekOut, SociallyRecruited, Solostar, Sourcegeek, Sourcewhale, Spokeo, Talentblum, TalentNeuron, Talentwunder, Techwolf, Tezi, The White Pages, Tofu, TruthFinder, US Search, Verispy, Vettery, Wellfound, Whitebridge, Yasni, ZabaSearch, Zoominfo

(meer…)

Nog een paar people aggregators: NIXZ en Sourcegeek

People aggregatorsNa publicatie van mijn recente artikel over people aggregators kreeg ik weer eens een ferme tik op de vinger van mijn raad van wijze mensen. Deze raad biedt mij de broodnodige guardrails die ik nog altijd denk niet nodig te hebben. Had ik mijn artikel maar eerst langs deze raad gestuurd, dan was deze blamage aan mij voorbij gegaan… Hoe dan ook, de raad wist mij te vertellen dat ik een tweetal people aggregators (beiden van Nederlandse bodem!) vergeten was; NIXZ en Sourcegeek.

En daarmee wordt onderstaande lijst weer iets langer:

8vance, Adept ID, AmazingHiring, Apollo.io, Ashby, Beamery, BeenVerified, Better Match, Braintrust, CheckPeople, Clearbit, ClearView, CocoFinder, Covey, Crosschq, Draup, Eightfold, Entelo, Fastr.ai, Fetcher.ai, Findem, Gem, GoPerfect, Hackajob, HeroHunt, Hi People, Hireflow, Hirefly, hireEZ, Humanly, Instant Checkmate, Intelius, Juicebox, Jumpers, Kula, Lightcast, Lusha, Micro1, Moonhub, MyLife, Nebula, NIXZ, Noon, Nuwber, Palantir, PeekYou, PeopleFinders, PeopleLooker, Pipl, Popp, Radaris, Retrain.ai, Rival, SeekOut, SociallyRecruited, Solostar, Sourcegeek, Sourcewhale, Spokeo, Talentblum, TalentNeuron, Talentwunder, Techwolf, Tezi, The White Pages, Tofu, TruthFinder, US Search, Verispy, Vettery, Wellfound, Whitebridge, Yasni, ZabaSearch, Zoominfo

Met gloeiend rode konen heb ik beide partijen een bezoekje gebracht. Verslag volgt nog.

Een visie op de (AI) toekomst van recruitment, marketing, werken-bij- en vacaturesites

“Michel, hoe zie jij de toekomst van AI in recruitment?”

Heb je even?

Toekomst van websites

De toekomst van websites wordt voor mij mooi gevat in één plaatje. Dit plaatje:

Dit zijn de website ingangen op Moltbook. Een ingang (instructie) voor menselijke gebruikers en een ingang voor ‘agents’ (machines, software, bots, LLM’s die namens een mens opereren). ‘Agents’ zijn welkom.

(meer…)

Crawljobs, een nieuwe vacature-aggregator

Logo CrawljobsVacature aggregatoren. De antithesis van de Internet belofte van disintermediation. Vacature aggregatoren brachten/brengen in plaats daarvan superintermediation. In den beginne waren daar Indeed en SimplyHired, waarbij Indeed is doorgestoten tot grootste vacaturesite van de wereld, terwijl een vacaturesite als Monster ondertussen onder de graszoden is verdwenen. Tegelijkertijd is het fenomeen vacature aggregator nog altijd alive and kicking, getuige de geboorte (in 2024) van Crawljobs. Inderdaad zelfs in de tijd van nakende AGI komt er nog een nieuwe loot aan de vacature aggregator boom bij.

En Crawljobs is er eentje met wereldwijde ambities en de volgende missie:

Onze missie is om bedrijven en instellingen van elke omvang in staat te stellen om met behulp van innovaties in kunstmatige intelligentie gemakkelijk, efficiënt en economisch vacatures wereldwijd te publiceren. Dankzij onze concurrerende prijzen is het toevoegen van zelfs duizenden vacatures per jaar zeer kosteneffectief, waardoor ons platform een ideale oplossing is voor zowel de private als de publieke sector

(meer…)

People aggregators, een klein overzicht

People aggregatorsIk heb een spreadsheet met 73 (potentiële) people aggregators, waarvan ik er een redelijk aantal in de loop van vele, vele jaren heb beschreven op RecruitmentMatters. Er zijn er ondertussen ook alweer een behoorlijk aantal uitgestorven, die zijn ondertussen van deze lijst afgevoerd. Het is voor mij teveel (en hersendodend) werk om al deze sites te onderzoeken, dus heb ik onderstaande lijst aan Gemini aangeboden met de vraag om te bepalen welke sites een people aggregator zijn:

8vance, Adept ID, AmazingHiring, Apollo.io, Ashby, Beamery, BeenVerified, Better Match, Braintrust, CheckPeople, Clearbit, ClearView, CocoFinder, Covey, Crosschq, Draup, Eightfold, Entelo, Fastr.ai, Fetcher.ai, Findem, Gem, GoPerfect, Hackajob, HeroHunt, Hi People, Hireflow, Hirefly, hireEZ, Humanly, Instant Checkmate, Intelius, Juicebox, Jumpers, Kula, Lightcast, Lusha, Micro1, Moonhub, MyLife, Nebula, Noon, Nuwber, Palantir, PeekYou, PeopleFinders, PeopleLooker, Pipl, Popp, Radaris, Retrain.ai, Rival, SeekOut, SociallyRecruited, Solostar, Sourcewhale, Spokeo, Talentblum, TalentNeuron, Talentwunder, Techwolf, Tezi, The White Pages, Tofu, TruthFinder, US Search, Verispy, Vettery, Wellfound, Whitebridge, Yasni, ZabaSearch, Zoominfo

Ik heb Gemini op pad gestuurd met de volgende definitie van people aggregators (het scrapen van online persoonsinformatie uit meerdere bronnen (zonder toestemming van de persoon) en dit samenbrengen tot een samengesteld persoonsprofiel binnen de eigen site voor commerciele doeleinden (bv. recruitment, sales, marketing).

Zoals altijd kan Gemini zich niet beperken tot een concreet antwoord op de vraag, in plaats daarvan krijg ik onderstaand, zeer uitgebreid, antwoord:

(meer…)