Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

Logo Autoriteit PersoonsgegevensAls geheugensteuntje, op 15 april heb ik de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) een Woo-verzoek per e-mail gestuurd, met daarin de volgende vraag:

Met een beroep op de Wet open overheid (Woo) verzoek ik u om openbaarmaking van alle informatie en documenten met betrekking tot de klachtafhandeling, het toezicht op en de eventuele handhavingsacties jegens het bedrijf 8vance, specifiek met betrekking tot massale en langdurige overtreding van de AVG […]
Mijn verzoek ziet in het bijzonder op de volgende documenten:

  • De ‘normerende brief’ die door de Autoriteit Persoonsgegevens aan 8vance is verzonden naar aanleiding van mijn klacht een aanvullende informatie over de gemelde AVG-overtreding.
  • Overige correspondentie tussen de Autoriteit Persoonsgegevens en 8vance over dit onderwerp.
  • Interne documenten, memo’s of verslagen waarin de besluitvorming over de opvolging van de klacht tegen 8vance is vastgelegd.

In reactie op een herinnering van mijn kant kreeg ik op 4 mei de volgende reactie van de AP:

(meer…)

Geert Potjewijd nieuwe voorzitter AP per 1 augustus

Geert PotjewijdDe Autoriteit Persoonsgegevens (AP) :

De ministerraad heeft op voorstel van staatssecretaris Van Bruggen van Justitie en Veiligheid  ingestemd met de benoeming van de heer Geert Potjewijd als voorzitter van de Autoriteit Persoonsgegevens. De benoeming voor een periode van 5 jaar gaat in per 1 augustus 2026.

Potjewijd werkt op dit moment als advocaat bij De Brauw Blackstone Westbroek. Daar was hij eerder ook voorzitter van het bestuur. Voor zijn carrière als advocaat was hij docent en onderzoeker aan de Universiteit Leiden. Potjewijd is als voorzitter van de Autoriteit Persoonsgegevens de opvolger van Aleid Wolfsen.

Potjewijd wordt als voorzitter van de AP de opvolger van Aleid Wolfsen.

De privacyverklaring als vijgeblad voor een data grab

Data grabIn het boek Data Grab beschrijven Ulises & Couldry een apocalyptische toekomst die doet denken aan het boek 1984 van Orwell. Volgens de auteurs zijn we beland in een nieuwe fase van het kolonialisme: datakolonialisme. Waar het historische kolonialisme land, grondstoffen en lichamen (via slavernij) opeiste voor economisch gewin, eigent het datakolonialisme de menselijke ervaring toe als ruwe grondstof. De Grab verwijst daarbij naar een ongeoorloofde toe-eigening. Net zoals kolonisten land als “onbeheerd” (terra nullius) claimden, claimt Big Tech onze data als “vrij beschikbaar” voor hun algoritmes.

De auteurs maken daarbij (pg. 13 – 14) een bijzonder interessante observatie; namelijk dat de terms of services (ToS) van Big Tech grote overeenkomst vertoont met een Spaans document, geschreven in 1513 (Requerimiento), gebruikt om de lokale bevolking te onteigenen:

But, if you do not [submit tot Spanish rule], I certify to you that, with the help of God, we shall powerfully enter into your country, and shall make war against you in all ways and manners that we can, and shall subject you to the yoke and obedience of the Church and of their Hignesses; we shall take you and your wives and your children, and shall make slaves of them, and as such shall sell and dispose of them as their Highnesses may command; and we hall take away your goods, and shall do you all the mischief and damage that we can…

(meer…)

ABU: 50 (vijftig) perioden met krimp…

Logotype ABUVandaag publiceerde de ABU haar vier-wekelijkse periodiek, aflevering 4 van 2026. En met de resultaten van die periodiek is het de 50ste achtereenvolgende keer dat ABU een krimp van het aantal uitzenduren moet rapporteren. Niet alleen lijkt dit op de Kroniek van een aangekondigde dood voor (delen van) de uitzendbranche) maar, mutatis mutandis, ook een grote rode volg voor de belangenbehartiger zelf. De ABU vertrekt echter geen spier en rapporteert immer neutraal het volgende:

In periode 4 daalde het aantal uren met 5% en de omzet nam toe met 5%, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Het is niet anders. Nu alleen nog even kijken hoe deze droefenis zich in grafieken toont en hoe de pijn is verdeeld tussen de sectoren administratief, technisch en industrie.

(meer…)

Mini-test: Does Indeed help/enshittify people get jobs?

Ik laat vandaag eerst eens even Indeed aan het woord, met het volgende tranentrekkende proza van ene Vikram Subramaniam, Group Vice President of Product:

At Indeed, everything starts with the mission to help people get jobs. Behind that mission is a principle that guides how we build products and make decisions: job seeker first.
For us, this is not just a slogan. This even shows up in our every day. Conference rooms in our Indeed offices have an empty orange chair that represents the job seeker. Nobody sits in it. It serves as a reminder that in product and business discussions, someone should be asking: What would the person in that chair think? Does this make their experience better?
That question helps keep our product decisions grounded in real user needs. And we’ve found that when we build for job seekers, we ultimately create more value for everyone on the platform, including employers.

En voor de visuele lezertjes onder ons, dit is de afbeelding die Indeed ons hierbij toont:

Oranje stoel Indeed (meer…)

Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

Naar aanleiding van een LinkedIn post waar de nieuwe versie van de werken-bij website van Heineken wordt gevierd, besloot ik om even een kijkje te nemen bij één van onze grote namen in het bedrijfsleven. Sterker nog, één van mijn buurmannen werkt bij Heineken. Ziedaar twee goede redenen.

Na mij door de overbodige barriere van de leeftijdsgrens te hebben geworsteld kom ik op deze pagina:
Homepage – Werken bij Heineken
Homepage – Werken bij Heineken

(meer…)

Waarschuwing van Connor Leahy

Voordat de vrijmibo van start gaat, kijk tijdens je afternoon doomscroll ook nog even hier naar:

Excerpt from the Nexus Conference 2025, 'Apocalypse Now: The Revelation of our Time' in Amsterdam.
Excerpt from the Nexus Conference 2025, ‘Apocalypse Now: The Revelation of our Time’ in Amsterdam

Breaking news: aantal vacatures in april 2026

blijWe zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van april 2026. en in de afgelopen maand is het vacaturevolume onder de ‘magische’ gresn van 300.000 gedoken; de teller staat stil bij ruim 297.000 online vacatures. Een jaar geleden was dit volume nog 6% lager: ruim 280.000.

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?

(meer…)

Beoordeling juistheid AI Neurolytics

Neurolytics claimt met AI meerdere persoonskenmerken van sollicitanten te kunnen bepalen op basis van (video)gezichtsanalyse: motivatie, betrokkenheid, stressbestendigheid, nervositeit, zelfvertrouwen en cultural fit. En dat dit leidt tot hogere productiviteit en minder personeelsverloop.

In mijn ronde langs diverse AI-oplossingen in recruitment probeer ik de validiteit van de door AI gegenereerde persoonsgegevens te beoordelen. De validiteit van deze gegevens is van essentieel belang om aan het AVG-beginsel van juistheid te voldoen en effectieve, eerlijke matching of selectie toe te kunnen passen.

Meer over deze beoordeling kun je lezen in het artikel AI in recruitment: juistheid van gegevens is het fundament.

In mijn beoordeling van Motiview, een ‘nieuw’ product van Neurolytics, stelde ik de wetenschappelijke onderbouwing van de motivatieclaim ter discussie. Deze is zwak en kent veel kanttekeningen. Wim van den Nobelen, Managing Director van Motiview, had bij doorvragen naar de wetenschappelijke onderbouwing voor het bepalen van de motivatie moeite met een duidelijk antwoord. Hij stelt dat er vier onafhankelijke peer-revieved papers zijn, maar verwijst daarbij naar ander onderzoek, subsidies en eigen informatie van Neurolytics. De motivatiebepaling wordt enkel ondersteund door de zogenaamde Nature publicatie.

Uit deze informatie concludeer ik dat Motiview geen nieuw product is, maar een reeds lang bestaand onderdeel van de Neurolytics productportfolio. Daarin worden nog meer claims gemaakt over persoonlijke eigenschappen die ‘wetenschappelijk’ toegekend worden op basis van AI gezichtsanalyse.
Dat is aanleiding voor een bredere beoordeling: niet alleen van motivatie, maar van alle constructen die Neurolytics meet.

Kortom, in deze (lange) beoordeling: Neurolytics.

(meer…)