Gouden tijden breken aan voor onethisch recruiten!

Data subjectDe grootste rovers van persoonsgegevens zijn people aggregators, en daar zijn er voor zover mij bekend, best veel van:

8vance, Adept ID, AmazingHiring, Apollo.io, Arya (by Leoforce), Ashby, Beamery, BeenVerified, Belong.co, Betterleap, Better Match, Braintrust, CheckPeople, Clearbit, ClearView, CocoFinder, Covey, Crosschq, Draup, Eightfold, Entelo, Fastr.ai, Fetcher.ai, Findem, Gem, GoPerfect, Hackajob, HeroHunt, Hi People, Hireflow, Hirefly, hireEZ (hiretual), HiringSolved, Humanly, Instant Checkmate, Intelius, Juicebox, Jumpers, Kula, Lightcast, Lusha, Micro1, Moonhub, MyLife, Nebula, NIXZ, Noon, Nuwber, Palantir, PeekYou, PeopleFinders, PeopleLooker, Pipl, Popp, ProvenBase, Radaris, Retrain.ai, Rival, SeekOut, SociallyRecruited, Solostar, Sourcegeek, Sourcewhale, Spokeo, Talentblum, TalentNeuron, Talentwunder, Techwolf, Tezi, The White Pages, Tofu, TruthFinder, US Search, Verispy, Vettery, Wellfound, Whitebridge, Yasni, ZabaSearch, Zoominfo de vetgedrukte namen zijn toegevoegd (met dank aan Chad Sowash en Evan Herman)

(meer…)

Employer unbranding (read at your own risk)

https://www.theguardian.com/technology/2026/oct/06/ai-misuse-brand-reputation

De ene ondergang is de andere niet.

Nucleaire oorlog enzo, dat zal voor ons, werkgevers, zijn tijd wel duren.

Zolang het bedrijf er geen last van heeft geloven we het wel.

Jammer dus voor de grote AI bedrijven dat AI gebruik ten koste gaat van het employer brand van haar klanten.

Zag niemand dat aankomen?

Uhm… RecruitmentMatters roept al een paar jaar dat dit eraan kwam.

Veertien jaar geleden orakelde ik zelfs al over unbranding.

(meer…)

Wanneer stopt de muziek?

Nee, het gaat er niet om of de muziek al dan niet stopt; het gaat echt alleen maar om wanneer het stopt.

image
Market Talk with George Noble

Hoe lang?: Anderhalf uur. Hoe goed?: krankzinnig goed! Moet ik kijken?: Hell yeah!!

We willen graag bedot worden

Say "i am alive" oh my god

The meme was originally posted to the /r/coaxedintoasnafu subreddit by Redditor erraticpulse- and is a statement and criticism of sensationalized stories of artificial intelligence, especially LLMs (large-language models), in the 2020s becoming sentient.

Aan de schandpaal: Google

Als je iets met AI doet dan rijg je jezelf, in de praktijk, uiteindelijk altijd aan de schandpaal. Hoe eerder hoe beter. Waar nodig help ik een handje. Zoals nu. Ik heb nog een berg administratie, dus ik mag elke drie kwartier vijf minuten los. Deze keer zal het in twee minuten ook wel lukken, denk ik.

(meer…)

Aan de schandpaal: elke ambtenaar die iets met AI doet

gratuit

Om AI te kunnen gebruiken hoef je op dit moment bijna niets te betalen.

De grote AI bedrijven stellen het sturen van facturen voorlopig uit.

Maar ooit gaan ze de zes biljoen euro die ze voor ons voorschieten natuurlijk, met rente, terug willen zien.

https://www.semafor.com/article/10/02/2026/ai-costs-are-rising-for-organizations-reports-warn

Doordat het gebruik nu zo goedkoop is zie je dat organisaties nauwelijks meer besteden dan ze voor ogen hadden:

(meer…)

Aan de schandpaal: het ministerie van Justitie en Veiligheid

Discrimineren op leeftijd is in Nederland verboden. Een verbod heeft enkel zin als het nageleefd wordt. Daarom ruim ik elke tien jaar vijf minuten in om organisaties die discrimineren van onze belastingcenten hierop aan te spreken.

Vandaag is het ministerie van Justitie en Veiligheid aan de beurt, want ook zij moeten zich aan de regels houden.

(meer…)

ABU periode 9, 2026: een nieuwtje

Logotyep abuVorige week publiceerde de ABU haar vier-wekelijkse periodiekover de stand van het Nederlandse uitzendland, aflevering 9 van 2026. En voordat ik stilsta bij de iets minder negatieve cijfers van periode 9 eerst even een nieuwtje: ABU heeft een nieuwe website en ook maar meteen een nieuw logo(type). Fris oranje in plaats van donkerblauw, ik ben fan. Maar genoeg vrolijkheid; dit is het verdict van ABU over periode 9:

In periode 9 daalde het aantal uren met 3% en de omzet nam toe met 7%, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar

Het is niet anders. Nu alleen nog even kijken hoe deze droefenis zich in grafieken toont en hoe de pijn is verdeeld tussen de sectoren administratief, technisch en industrie.

(meer…)

In het zonnetje: Ajuna Soerjadi

In het zonnetje

De jury is eruit. RecruitmentMatters zet Ajuna Soerjadi in het zonnetje. Of, nou ja, ze ging er zelf al staan. Maar goed, elk extra beetje licht op dit licht brengt verlichting.

Toelichting van de jury

Toen ik eerder vandaag mijn existentiële onzekerheid probeerde te dempen door te kijken of ik misschien een likeje had gekregen op linkedin, voor een of meer van mijn schrijfsteltjes, zonk mijn legendarische hoop voor de mensheid mij diep in de schoenen, toen ik zag dat onze officiële hoop voor de toekomst, de jonge Denker des Vaderlands Ajuna Soerjadi, ‘responsible AI’ in haar tagline had gezet.

Dat was een dieptepunt.

Gelukkig maar.

Vanaf dat moment ging het snel bergop.

Soerjadi gaf voor mijn angst hoop terug. Lees maar mee.

(meer…)

Volgens Google zijn we sinds ChatGPT steeds meer op zoek naar onszelf en steeds minder naar elkaar

Vroeger zochten mensen vaak op ‘ik’ in soms op ‘wij’.

Sinds de introductie van ChatGPT stijgt het aantal ‘ik’-zoekers exponentieel.

De ‘wij’ zoekers laten weinig beweging zien.

Dit effect treedt volgens Google op in Nederland en ook wereldwijd.

Je kunt mijn bewering controleren:

https://trends.google.nl/trends/explore?date=all&geo=NL&q=chatgpt,ik,wij&hl=nl