RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

Trap er niet in

  • Laurens Tienkamp
  • 25 maart 2026
  • in AI slop, Algemeen, Artificial Intelligence, ethiek,
  • 89 views
  • 0 reacties

“Een maand geleden kon ik geen regel code schrijven, maar nu maak ik productie-ready recruitment software.”. Workflows die profielen scrapen (AVG anyone?), geautomatiseerd connectieverzoeken sturen en daabij indrukwekkende Excel-sheet produceren. Nee.

Je loopt niet achter

Ik word er niet eens meer boos van, ik word er moe van. Want het is een epidemie. Je hoeft tegenwoordig maar één workflow aan elkaar te klikken, een project te openen en drie keer het woord “agent” te laten vallen, en daar is weer een nieuwe AI-expert. Niet iedereen natuurlijk. Maar wel genoeg om het hele ecosysteem vakkundig te vervuilen. En ik weiger m’n mond hierover te houden, ook al levert me het een block op LinkedIn op.

Wat me hieraan stoort is niet dat mensen ambitieus zijn. Ambitie is prima, overschatting is menselijk, maar dit is iets anders. Dit is misleiding op klaarlichte dag, schaamteloos en ook nog winstgevend. Ten overstaan van duizenden, soms miljoenen mensen. En het lukt ze ook nog.

  • De lezer die “PROMPT” onder een post typt alsof daar de sleutel tot professionele verheffing ligt.
  • De starter die denkt iets waardevols te leren.
  • De recruiter die bang is achter te lopen en ‘s avonds laat een cursus “AI-first” koopt.
  • De manager die voelt dat hij “iets met AI” moet.
  • Het MKB-bedrijf dat geld uitgeeft aan een cursus, consultant of toolstack die vooral goed klinkt.

Omdat de kwaliteit vooraf lastig te beoordelen is. En dat is precies waarom kwakzalverij zo lekker verkoopt. Zeker bij AI. Want AI-kwakzalverij oogt al heel snel waardevol.

Kijk, innovatie

Als iets automatisch reageert, een taak uitvoert of een dashboard spuugt, denken veel mensen: kijk, innovatie. Maar “het beweegt” is niet hetzelfde als “het deugt.” Een vrij pijnlijk voorbeeld daarvan is OpenClaw, een AI-agent die taken uitvoert namens de gebruiker en die viraal ging als het next big thing. Cisco’s securityonderzoekers testten een populaire third-party skill en vonden negen beveiligingslekken, waarvan twee kritiek. De populairste skill in de hele community bleek letterlijk malware. Maar het zag er allemaal heel professioneel uit.

Dat is precies het punt: bij eerdere hypes als social media of big data kon je de onzin relatief snel ontmaskeren. Een slechte social media-strategie zie je na drie maanden. Maar een rommelige AI-workflow levert output op die er overtuigend uitziet en inhoudelijk rammelt. En dat verschil ziet de koper van die cursus niet. De zelfbenoemde expert trouwens ook niet.

Dit zit in ons DNA en dat gaat niet veranderen. Want het zijn niet alleen die individuen die hier schuldig aan zijn. Ergens zit iemand bij een techbedrijf die beslist dat een post met 200 “PROMPT”-comments meer bereik verdient dan een weloverwogen analyse. Ergens zit iemand die engagement definieert als het aantal reacties, niet als de kwaliteit ervan. Ook zij worden gedreven door geld en groei.

Hoe herken je dit fenomeen?

Robert Cialdini zou zich geen seconde vervelen op LinkedIn. Social proof, autoriteit, sympathie, schaarste: het zit er allemaal in. Alleen gebruiken veel mensen die principes niet om te overtuigen met inhoud, maar om inhoud te vervangen.

En je herkent het patroon. Alleen screenshots en prompts, nooit een werkende case. Grote claims, maar geen meting, geen evaluatie, geen enkele benoemde beperking. Toolnamen in plaats van competenties in de bio. Nul woorden over privacy, security of wat er misgaat. Boos worden zodra iemand om bewijs vraagt. En natuurlijk: “DM me even” als verdienmodel. Dan weet je eigenlijk al genoeg.

Want expertise is niet dat je een tool kunt openen. Expertise is dat je kunt uitleggen wat je hebt gebouwd, waarom het werkt en waar het stukloopt. Het is durven zeggen wat je niet weet. Maar ja, daar scoor je minder likes mee dan met “5 prompts die je leven veranderen.”

Wat kunnen we doen?

Goed, en wat kun je ertegen doen?
Vraag om bewijs, vraag door en benoem bullshit als je die ziet (ook als iemand je daarna blockt :). Leer starters en collega’s waar ze op moeten letten. Stel vervelende maar uiterst redelijke vragen: wat draait er nu echt? Hoe heb je kwaliteit gemeten? Waar ging het mis? Wanneer raad je AI juist af? Hoe zit het met privacy en security? Wie daar geen fatsoenlijk antwoord op heeft, verkoopt geen expertise maar lucht. En nogmaals, kwetsbare of onwetende mensen betalen.

Soms is de afzender zelf niet eens bewust van de schade. Soms is iemand oprecht enthousiast over een tool die hij net ontdekt heeft en wil hij dat delen. Maar goed bedoeld en goed zijn twee heel verschillende dingen. En als je jezelf positioneert als expert, dan mag je ook als expert beoordeeld worden.

Dus bij deze een waarschuwing. Niet voor de oplichters zelf, die redden zich wel. Wel voor de mensen die nog denken dat een goedlopende LinkedIn-post hetzelfde is als deskundigheid. Dat is het niet. Behandel elke zelfbenoemde expert alsof je een tweedehands auto koopt. Eerst onder de motorkap kijken. Pas daarna applaudisseren.

Talvy. Een kroniek van een aangekondigde dood (van het cv natuurlijk)

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 maart 2026
  • in cv-tools,
  • 99 views
  • 0 reacties

Logo TalvyEnkele weken geleden struikelde ik over Talvy, een early-stage start-up die maar liefst $2 miljoen aan seed funding wist op te halen met de belofte om het ‘traditionele’ cv te elimineren. Maar wat komt daarvoor dan in de plaats?: short-form video profiles! I kid you not:

Talvy is a video-first profile that replaces the traditional resume. Share your career story through short-form videos and let employers see the real you, not just a PDF.

(meer…)

Data is wel een dingetje

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 maart 2026
  • in Data onderzoek,
  • 161 views
  • 0 reacties

Er wordt zo makkelijk aan voorbijgegaan, data is een gegeven. In overvloed aanwezig en niets om je zorgen over te maken. Maar dat is toch iets kort door de bocht. En om dat nog eens heel erg duidelijk te maken; in onderstaand schema staan maar liefst 15 dimensies van data. En dat terwijl er in mijn optiek ook nog eentje ontbreekt: Data quality. Want waar ben je als je geen actuele en correcte data hebt? Inderdaag, in de aap gelogeerd:

15 data concepts for the age of AI - Clare Kitching
15 data concepts for the age of AI – Clare Kitching

Hoe Workable haar gebruikers een oor aannaait

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 maart 2026
  • in Applicant tracking systeem (ATS), AVG, Data grab,
  • 240 views
  • 0 reacties

Logo WorkableHet ATS Workable heeft binnen haar Help omgeving een hele pagina besteed aan de Disposition Sync API van Indeed. En hierin geeft het ATS meer informatie over de Indeed data grab dan ik bij veel andere ATS’en heb gezien. En dat is mooi. Minder mooi is dat Workable onder haar motto “We value data protection and Privacy” juist op dat gebied haar gebruikers een gigantisch oor aannaait. Waarmee haar gebruikers bij een rechtszaak van een boze werkzoekende weleens aan het korte eind zou kunnen trekken.

Workable begint met een stroomschema dat er zeer onschuldig uitziet:

(meer…)

Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 maart 2026
  • in tender,
  • 307 views
  • 0 reacties

Logo UWVVoor niet-ingewijden is de titel van deze blog posting mogelijk nogal cryptisch, dus laat ik eerst even uitleggen wat daar staat. Op 2 februari heeft het Adviescollege ICT-toetsing haar evaluatie gepubliceerd van het UWV project Bemiddelingsservice (BMS) fase 1. Hier is op 12 maart door de minister van SZW een reactie gegeven (Aanbiedingsbrief TK AcICT advies project BMS). Voor de geïnteresseerde lezer; op 3 maart is binnen het ministerie van SZW een ambtelijke notitie (beslisnota) gepubliceerd (Kamerbrief over advies van Adviescollege ICT-toetsing op project BMS), dit is een intern advies aan de Minister. Dat heeft geleid tot de Aanbiedingsbrief, en om dit laatste document gaat het in deze blog posting.

De Aanbiedingsbrief begint met het schetsen van het podium:

(meer…)

Job Interview humor uit de New Yorker

  • Dirk Goossens
  • 22 maart 2026
  • in Knipoog,
  • 338 views
  • 0 reacties

De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

  • Avatar foto Michel Rijnders
  • 21 maart 2026
  • in AI, Job Application Automation,
  • 566 views
  • 0 reacties

In recruitment vindt een technologische wapenwedloop plaats, een ‘rat race’ met de inzet van AI. Kandidaten zetten AI in om op grote(re) schaal te solliciteren en werkgevers zetten vervolgens AI in om de hieruit volgende vloedgolf aan sollicitaties te beheersen.

In het slagveld van deze ontwikkelingen ontstaat er meer en meer een systeem waarin kwantiteit de kwaliteit verdringt en de werkelijke match tussen mens en organisatie onder druk staat. Wanneer we op deze weg doorgaan verwerken we steeds meer data voor steeds hogere kosten om tot slechtere resultaten te komen.

(meer…)

Findem: elitair én vunzig duizend-dingen-doekje

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 maart 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab, forever data, People aggregator,
  • 353 views
  • 0 reacties

Logo FindemFindem is een people aggregator. En dat betekent dat Findem persoonsgegevens stofzuigert van het Internet, zonder toestemming van de personen wiens gegevens worden opgezogen. En vervolgens biedt Findem deze persoonsgegevens te koop aan. Maar wat zegt Findem over zichzelf?:

Findem is the AI platform built for talent outcomes. Its Labeling Engine transforms billions of unstructured people data points into verified Success Signals — context about what drives success — and Relationship Signals — insight into how people are connected and where influence flows. Together, these insights give organizations a competitive edge in hiring, executive search, internal mobility, learning and development, and workforce planning.

Godskolere, dat is een dikke duim geweest waar bovenstaande bagger uit is gezogen. Findem is een elitair klinkend duizend-dingen-doekje, zoveel is duidelijk. En natuurlijk ook volstrekt  onrechtmatig in Europa, maar dat is een detail…

(meer…)

Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 maart 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab,
  • 474 views
  • 0 reacties

Logo Autoriteit PersoonsgegevensDe Autoriteit Persoonsgegevens is uit haar winterslaap geschrokken en heeft actie ondernomen. Jawel… Door Indeed en LinkedIn aan te spreken op hun onrechtmatige en gigantische data grab waardoor miljoenen personen binnen onze beroepsbevolking kunnen worden beoordeeld op geschiktheid? Welnee, natuurlijk niet! Is het dan vanwege die tientallen wereldwijd opererende people aggregators die zoveel mogelijk persoonsgegevens van het Internet opzuigen en combineren om deze persoonsprofielen vervolgens te verkopen? Ben je gek, de AP heeft wel wat beters te doen! Maar wat dan?

Nou, dit: Online- en game-based assessments bij werving en selectie: regels voor geautomatiseerde besluitvorming

Begrijp me niet verkeerd, elke vorm van regelgeving en controle binnen het recruitment domein is toe te juichen en dat geldt dus ook voor deze actie van de AP. Die overigens een concrete uitwerking is van haar notitie Betekenisvolle menselijke tussenkomst van begin augstus 2025, maar dit terzijde…

(meer…)

Indeed: Early Signals, Better Decisions

  • Dirk Goossens
  • 19 maart 2026
  • in Data onderzoek, disposition data,
  • 423 views
  • 0 reacties

Indeed was ooit een verticale zoekmachine. Ze scrapeten alle vacatures op het web en zetten die in een lijst. Anderen konden die lijst op hun beurt scrapen voor hun eigen verticals. Het was lastig voor Indeed om veel geld te verdienen met publieke gegevens. Daarom ging Indeed inzetten op het verzamelen van privégegevens, disposition data. Deze data verkoopt Indeed nu aan banken. Die gebruiken sinds kort “microdata” van Indeed om “official statistics” te “nowcasten”.

https://www.indeed.com/news/releases/early-signals-better-decisions-insights-from-indeeds-labor-market-summit?co=US

Ik zal laten zien waarom iedereen hier beter van wordt. Lees maar mee.

(meer…)

Berichten paginering

1 2 … 1.087
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    2034 keer bekeken

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1646 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    1593 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1552 keer bekeken

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1522 keer bekeken

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1457 keer bekeken

  • Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

    1435 keer bekeken

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1273 keer bekeken

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1240 keer bekeken

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1186 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1 reactie

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1 reactie

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

  • :
    Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Ireen

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marco van Hurne

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    Dirk

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas