ABU: 4 jaren van onafgebroken krimp…

Logotype ABUVandaag publiceerde de ABU haar vier-wekelijkse periodiek, aflevering 6 van 2026. En met de resultaten van die periodiek is het de 52ste achtereenvolgende keer dat ABU een krimp van het aantal uitzenduren moet rapporteren, oftwel 4 jaar. Vier jaar krimp… Niet alleen lijkt dit op de Kroniek van een aangekondigde dood voor (delen van) de uitzendbranche) maar, mutatis mutandis, ook een grote rode vlag voor de belangenbehartiger zelf. De ABU vertrekt echter geen spier en rapporteert immer neutraal het volgende:

In periode 6 daalde het aantal uren met 6% en de omzet nam toe met 2%, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Het is niet anders. Nu alleen nog even kijken hoe deze droefenis zich in grafieken toont en hoe de pijn is verdeeld tussen de sectoren administratief, technisch en industrie.

Overall ontwikkeling
 (meer…)

Afscheidsinterview AP voorzitter AP Aleid Wolfsen

Logo Autoriteit PersoonsgegevensIn Trouw is enkele dagen geleden een afscheidsinterview met Aleid Wolfsen verschenen met als titel: Vertrekkend AP-baas Aleid Wolfsen: ‘Mensen gooien hun hele leven in chatbots en krijgen het nooit meer terug’. Het interview is een vriendelijk kabbelend verhaal en vooral bedoeld voor aanhangers van de Autoriteit Persoonsgegevens-kerk. Maar er is één quote die als een graat in mijn keel bleef steken:

We hebben in Europa de beste bescherming van grondrechten ter wereld, stelt de vertrekkende voorzitter van de Autoriteit Persoonsgegevens, Aleid Wolfsen. ‘Dat moeten we koesteren.’

Dit klinkt natuurlijk heel mooi, en voor een vertrekkend voorzitter is het ongetwijfeld een rustgevende gedachte, maar is het ook waar? Ik wil één woord in bovenstaande quote wijzigen:

We hebben in Europa de beste beschrijving van grondrechten ter wereld, stelt de vertrekkende voorzitter van de Autoriteit Persoonsgegevens, Aleid Wolfsen. ‘Dat moeten we koesteren.’

Hierbij is wat mij betreft recht gedaan. Bescherming verlangt tenslotte handhaving.

Hoeveel (serieuze) klanten heeft 8vance eigenlijk? René Veldwijk vervolgt

Processtuk 2: “8vance heeft enkel het UWV als serieuze klant”Ruim 2,5 jaar geleden heb ik in een blog posting aandacht besteed aan het klantenbestand van 8vance, naar aanleiding van de bizarre gunning van de Bemiddelingsservice tender van UWV aan 8vance. Om voor de tender in aanmerking te kunnen komen had 8vance referenties nodig die in de buurt kwamen van wat UWV als omvang van BMS vermoedde (zie ook deze blog posting en deze blog posting); en zover ik heb kunnen beoordelen is dit niet het geval. Een Woo-verzoek over referenties van eind december 2024 ligt ondertussen bij de rechter (september 2025), want UWV wil niet vrijwillig openbaarheid geven over 8vance referentie(s).

En nu besteed ook René Veldwijk aandacht aan de mogelijke klanten van 8vance, naar aanleiding van de sommatiebrief die hij van de advocaat van 8vance had ontvangen. Veldwijk reageert op ieder punt dat is gemaakt in die sommatiebrief; vorige keer ging het over het al dan niet technisch failliet zijn van 8vance, deze keer betreft het de opmerking van Veldwijk dat UWV de enige serieuze klant van 8vance is.

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in juni 2026

blijWe zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van juni 2026. En in de afgelopen maand is het vacaturevolume als een raket omhoog geschoten naar maar liefst 414.000 vacatures, een stijging van ruim 40.000 vacatures vergeleken met vorige maand. Ten opzichte van een jaar geleden is het iets minder indrukwekkend, in juni 2025 stond de teller stil op ruim 384.000 vacatures.

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?

(meer…)

Stelling: doomjobbing is gevolg van ghosten sollicitanten

Doomjobbing is de carrièrevariant van doomscrollen: het dwangmatig, in hoog tempo en op grote schaal versturen van sollicitaties met minimale personalisatie, focus of diepgaande selectie vooraf. In plaats van gericht te zoeken, klikken werkzoekenden massaal op de sollicitatieknop of zetten ze generatieve AI-tools in om op een pay-to-spray wijze te solliciteren zonder zelfs de inhoud van de achterliggende vacatures te kennen.

De logische eerste vraag die gesteld dient te worden is: is er sprake van een plotselinge en collectieve brainrot onder werkzoekenden? Een makkelijke verklaring maar niet erg waarschijnlijk. Zijn er dan misschien minder vacatures beschikbaar?:
Online vacaturevolume in Nederland, 2008 – 2026, (data: Texternel by Bullhorn)
Online vacaturevolume in Nederland, 2008 – 2026, (data: Texternel by Bullhorn)

(meer…)

Amerikaanse Big Tech en HR-Tech in de problemen

logotype noybEen uitspraak van het Amerikaanse Hooggerechtshof in de zaak Trump v. Slaughter (29 juni 2026) heeft directe en verstrekkende gevolgen voor de internationale privacywetgeving en de doorgifte van persoonsgegevens. Hoewel de zaak primair een Amerikaanse staatsrechtelijke discussie is over de macht van de president, trekt de uitspraak het juridische tapijt weg onder het huidige dataverdrag tussen de Europese Unie en de Verenigde Staten.

De wortel van het kwaad
De directe aanleiding voor deze zaak ligt in de beslissing van president Donald Trump in maart 2025 (kort na de start van zijn tweede ambtstermijn) om de Democratische commissarissen van de Federal Trade Commission (FTC), waaronder Rebecca Kelly Slaughter, te ontslaan. Trump voerde aan dat haar aanwezigheid en beleidsvisie “inconsistent” waren met de prioriteiten van zijn administratie. Dit ontslag stuitte op felle juridische weerstand vanwege de specifieke inrichting van de FTC. Om politieke neutraliteit te waarborgen, heeft het Amerikaanse Congres destijds bepaald dat FTC-commissarissen een vaste termijn van zeven jaar dienen en dat een president hen tussentijds alleen mag ontslaan bij zwaarwegende redenen, zoals plichtsverzuim, wanprestatie of financieel wangedrag. Meningsverschillen over politieke prioriteiten vallen hier expliciet buiten.

(meer…)

UWV dekt AVG overtreding 8vance toe

Logotype UWVIn een document voor de RvB vergadering van UWV van september 2024 staat het volgende te lezen:

De FG [MD: Functionaris voor de Gegevensbescherming] constateert mede op basis van het rapport van The Data Lawyers dat de verwerking van persoonsgegevens door 8vance bij de ontwikkeling van het algoritme voor BMS onrechtmatig was. Gebleken is dat 8vance de rechtmatigheid niet kan aantonen en 8vance overtrad daardoor de AVG, respectievelijk de Wbp […].

De Wbp (Wet bescherming persoonsgegevens, van kracht tot eind mei 2018) is de voorganger van de AVG. Over het rapport van The Data Lawyers kom ik later nog te spreken.
 (meer…)

Vacatures bekijken zonder colporteur in je nek?

Direct Job AlertsAls gevolg van de voortschrijdende enshittification van vacaturesites en vacature aggregatoren doe ik iets wat ik nog nooit eerder heb gedaan (voor zover mijn mottige geheugen dat tenminste kan herinneren). Ik promoot een grassroots initiatief van Oras Al-Kubaisi met de naam Direct Job Alerts. En met direct jobs bedoeld Al-Kubaisi vacatures van werken-bij sites, van werkgevers dus.

Hij geeft in zijn LinkedIn bericht over Direct Job Alerts de volgende specs:
Search for jobs posted directly by employers.
Search multiple countries and keywords.
Get alerts via Telegram, Email, Slack, Google Sheets, or anywhere a webhook can reach.
Runs entirely on Cloudflare and is practically free.

(meer…)

Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

Collega-blogger René Veldwijk is op Substack begonnen aan een  serie artikelen waar hij dieper ingaat op een sommatiebrief van de advocaat van 8vance aan zijn adres naar aanleiding van een concept artikel dat Veldwijk voor Computable had geschreven. Zijn eerste Substack artikel gaat in op de beschuldiging c.q. ernstige insinuatie van Veldwijk dat 8vance meermaals technisch failliet zou zijn geweest:

Excerpt dagvaarding advocaat 8vance – technisch failliet
Excerpt uit dagvaarding advocaat 8vance mbt de term technisch failliet

(meer…)

Elke orgie kent een einde

“I love the smell of napalm in the morning”Gisteren schreef ik (onder meer) het volgende:

LLM’s zijn wel een blijvertje, tenzij de pricing door het dak gaat. Wat nog een uitdaging zal zijn om te vermijden want op dit moment zijn LLM’s zwaar verliesgevend en dat kan natuurlijk niet zo door blijven gaan.

En het toeval wil dat mijn favoriete HR-tech fanboy ongeveer gelijktijdig een bericht op LinkedIn plaatste waarin hij de belangrijkste reden van verliesgevende LLM’s prachtig zichtbaar maakte, via een tweet (x-eet?) van SemiAnalysis:

Recently, we purchased one of each Anthropic/OpenAI subscription plan and randomly ran long horizon coding tasks until we exhausted the weekly limit. It’s widely believed that a $200/month plan maxes out at ~$2000/month worth of tokens (assuming API pricing). However, we found that the subscriptions are actually far more generous.

(meer…)