RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

TRUST komt te voet en gaat te paard

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 maart 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab, forever data,
  • 69 views
  • 0 reacties

BullshitLees deze ontroerende tekst en laat deze goed op je inwerken:

We believe that a privacy policy should be easy to understand and centered around protecting you, our members to ensure that we continue to earn your trust. So we’ve designed our policy around putting our members first. We give you clarity, consistency and control over your information. We make clear what data we collect how we collect it and how we use it. For example when you register we collect information to help you set up your account. We also store and collect data on how you use the site and how you interact with third-party services and applications so we can help you create the professional networking opportunities you need to transform your career.
The information you choose to provide enables us to enhance your experience and make <> work better for you through your <> account. You can control what information people see and how it can be used. Of course you can always request to simply close your account but there’s no need to do that because we’ve worked hard to earn the trust of millions of professionals just like you from our members to our employees and partners.
Trust is what powers the <> professional network.
Check out the details of our privacy policy today at <>

(meer…)

Spiegeltje, spiegeltje aan de wand, wie is de grootste data grabber in recruitment land?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 maart 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab, disposition data, forever data,
  • 281 views
  • 0 reacties

LinkedIn heeft een privacy policy. En met dit gegeven is de gemiddelde Functionaris Gegevensbescherming (FG) afdoende tevreden gesteld. Maar is dat terecht? Of laat ik de vraag anders formuleren: Wat vindt u van de dataverwervingspraktijken van Indeed c.s. (denk aan Stepstone, Totaljobs, ZipRecruiter, Seek)? Of liever gezegd, vindt u het een goed idee dat Indeed c.s. informatie van het sollicitatieproces binnen haar eigen systemen vastlegt om “zoekresultaten te verbeteren” zonder dat de sollicitant hier van op de hoogte is gesteld? Als u dat een goed idee vindt, welterusten en tot nooit. Als dat niet zo is, lees dan vooral verder. Disclaimer: ik ben niet verantwoordelijk voor enig mentaal of fysiek ongemak bij de lezer na lezing van deze blog posting.

LinkedIn zegt in haar privacy verklaring onder meer het volgende:
Privacy Policy, 1.2 Data from Others, Partners – LinkedIn
Privacy Policy, 1.2 Data from Others, Partners – LinkedIn

(meer…)

Trots op Europa, winst voor Iran…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 maart 2026
  • in GDPR, Knipoog,
  • 103 views
  • 0 reacties

Tweet Henrick Johansson

Breaking news: aantal vacatures in februari 2026

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 maart 2026
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 173 views
  • 0 reacties

UitgelatenWe zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van februari 2026. En de cijfers laten zien dat het nog altijd goed gesteld met de Nederland – vacatureland; bijna  360.000 vacatures, en dat nog wel in een zeer korte maand. Een jaar geleden stond de teller stil op een kleine 310K, en dat was al een mooi cijfer.

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?

(meer…)

Waarom zoeken werkzoekers ineens naar thuiswerk? (NRC en Indeed deel 2)

  • Dirk Goossens
  • 2 maart 2026
  • in Bias, Recruitment nieuws,
  • 157 views
  • 0 reacties

Gisteren klaagde ik over het gebrek aan journalistieke duiding dat NRC verschafte bij slimme product placement van Indeed. Indeed mag ik niks kwalijk nemen. Toen ik nog verticalverkoper was deed ik precies hetzelfde. Dat hoort bij je werk.

NRC kan ik het wel kwalijk nemen. Want als Indeed cijfers geeft over wat mensen invoeren in een zoekveld, dan moet je natuurlijk wel even controleren dat het zoekveld geen suggesties toont. En dat heeft NRC niet gedaan. Kijk maar, Marc Drees heeft het fraai in beeld gebracht. Indeed toont suggesties.

Ja, zo lust ik er nog wel een paar.

(meer…)

NRC en Indeed doen losse bewering over werkzoekers (1 minuut leestijd, 0% ai, 40% op dreef)

  • Dirk Goossens
  • 1 maart 2026
  • in Online solliciteren,
  • 285 views
  • 0 reacties

Wat is er aan de hand?

NRC was op zoek naar bladvulling en neemt cijfers van Indeed iets te serieus.

https://archive.ph/MSfy9

Uit eerder onderzoek van Indeed bleek:

Ruim 36 procent van de Nederlanders heeft volgens Indeed weleens overwogen een tweede baan of bijbaan te nemen, 

(meer…)

Hou je van ai? Solliciteer dan bij Burger King!

  • Dirk Goossens
  • 27 februari 2026
  • in AI, Bias,
  • 344 views
  • 0 reacties

Burger King test momenteel headsets uit.

https://apnews.com/article/burger-king-ai-artificial-intelligence-headsets-friendliness-b7d5a4120dc669fe338a4da3eedb0016

Als de cola op is dan geeft de headset de manager een seintje. Superhandig.

De headset is ook bedoeld om medewerkers te trainen in ‘alsjeblieft’ zeggen op spontane toon.

Je hoeft niet bang te zijn dat de headset gebruikt gaat worden om individuen cijfers te geven of in routines te dwingen. Lees maar:

(meer…)

Rustig verder slapen, nieuwe vertraging voor AI Act – hoog risico

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 februari 2026
  • in AI Act, AVG,
  • 381 views
  • 0 reacties

BullshitEuropa heeft weer eens een deadline gemist:

The European Commission will miss an already delayed deadline to publish guidelines on high-risk AI systems under the EU’s AI Act […].
It’s already the second delay for the guidelines, with the AI Act setting 2 February 2026 as the legal deadline for the Commission to produce the document.
On 2 February, a Commission spokesperson told […] that the EU’s executive was still busy integrating “significant feedback” – saying the goal was to publish draft guidelines in February for another round of stakeholder input. But this will now apparently not happen.
The guidelines are “currently subject to a revised timeline” […] “Work is ongoing, and the publication is now expected at a later date to ensure we incorporate as much feedback as possible while respecting the Commission’s internal procedures.”
It’s just the latest in a string of delays engulfing the AI Act, from late publication of the code of practice on general-purpose AI to key standards which are still MIA.
Many EU countries have also still not formally designated the national bodies in charge of enforcing the AI Act, making it difficult for them to criticise the Commission’s tardiness
In theory, the deadline for the rules kicking in is looming in August this year, but the Commission’s omnibus proposal pitched moving them back by more than a year.

(meer…)

Werkloosheid in januari 2026 onveranderd op 4,0%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 februari 2026
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 351 views
  • 0 reacties

Nederlandse vlagHet CBS zegt over de werkloosheid in januari 2026 het volgende:

In januari 2026 waren er 415 duizend werklozen. Het aantal werklozen nam over de afgelopen drie maanden toe met 1 duizend gemiddeld per maand. Hiermee was 4,0 procent van de beroepsbevolking van 15 tot 75 jaar werkloos, net als in de vier maanden daarvoor.

De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd blijft het vacaturevolume op een zeer hoog niveau (Breaking news: aantal vacatures in januari 2026. Deel 2…). Spanning op de arbeidsmarkt dus, maar dat is niets nieuws. Laten we eens wat dieper in de werkloosheidscijfertjes duiken.

(meer…)

de beste manier om te matchen met linkedin (100%)

  • Dirk Goossens
  • 27 februari 2026
  • in Matching technologie, Linkedin,
  • 459 views
  • 0 reacties

Lang geleden, kon je al je linkedin contacten koppelen aan alle vacatures in heel Nederland. En andersom. Ook 2e graads. Dat was geweldig. Je kon het combineren.

(meer…)

Berichten paginering

1 2 … 1.082
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

    2309 keer bekeken

  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    1865 keer bekeken

  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    1812 keer bekeken

  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    1702 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    1341 keer bekeken

  • Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

    1340 keer bekeken

  • Het klopt omdat ik het zeg

    1292 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1280 keer bekeken

  • Het ware gezicht van HR Tech: wetteloosheid regeert

    1256 keer bekeken

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1218 keer bekeken

  • Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

    3 reacties

  • Het klopt omdat ik het zeg

    3 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Iedereen een sollicitatie “agent”

    2 reacties

  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    1 reactie

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    1 reactie

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1 reactie

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • :
    Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    Dirk

  • :
    Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

    Dirk Goossens

  • :
    Indeed doet weer een poging met OpenAI

    Dirk

  • :
    Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    Martyn Redstone

  • :
    “We” zijn gestart. Adviescollege ICT-toetsing onderzoekt UWV (BMS-project)

    RiRoJ

  • :
    Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    Dirk

  • :
    Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    Dirk

  • :
    een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    Dirk Goossens

  • :
    een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    Bianca

  • :
    Solliciteer nu bij NOS.nl

    Bianca

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas