In een wereld waarin Donald Trump en Boris Johnson dagelijks de waarheid bruut geweld aandoen, is onderstaande misschien begrijpelijk, een volstrekte normvervaging binnen het toch al normarme vakgebied Marketing. Maar als ontvanger blijft het gruwelijk irritant. Dit is wat ik kreeg:
Breaking news: vacatures in de maand november 2019
De cijfers over november van het online vacaturevolume in Nederland zijn binnen, en het zijn wederom indrukwekkende. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand bijna 275.000 nieuwe online vacatures geplaatst, en dat is na oktober (303.000 vacatures) het hoogste aantal ooit. Een jaar geleden bleef de teller nog steken op bijna 233.000 vacatures. Ondertussen is het vacaturevolume voor 2019 al groter dan in 2018, ruim 200.000 vacatures meer.
We kunnen dit jaar weleens heel dicht bij de 3 miljoen online vacatures komen of misschien zelfs meer dan 3 miljoen. En het is nog slechts een paar jaar geleden dat de teller stopte bij 832.000 vacatures. In 2013 was dat, tijdens de diepste diepten van de financiële crisis.
ABU publiceert nepnieuws en laat het staan
Ik heb al eerder aandacht besteed aan de onjuiste claim van Intelligence Group (Intelligence Group verwacht minder vacatures in vergelijking met 2018. Serieus?, en Kanttekening bij hijgerige claim van Intelligence Group: “Arbeidsmarkt slaat om”) ten aanzien van de ontwikkeling van het vacaturevolume in 2019. En dat nepnieuws bleek niet alleen op de eigen site van Intelligence Group te staan maar ook op de sites van Financieel Management en de ABU (Nepnieuws, ook binnen het zo onschuldige recruitment domein). En ik wilde eens wat meer aandacht richten op die twee mede-plaatsers van nepnieuws, waarbij ik op 20 november Financieel Management heb behandeld en vandaag stil sta bij de ABU.
Komt er binnenkort een nieuwe recessie aan? Nederland zegt: Ja!
Als gevolg van de meest recente cijfers van de uitzendmarkt en de stagnatie van de jubelindex lijkt er voldoende reden tot voorzichtigheid met betrekking tot de economische ontwikkelingen. En wat doe je in zo’n situatie? Dan ga je naar een waarzegger! Mijn waarzegger is Coosto, en ik heb haar een simpele vraag gesteld: Hoe vaak is in de afgelopen jaren melding gemaakt van het woord “recessie”?
Volgens Coosto is dat zo vaak:
Aantal meldingen van het woord “recessie”, 365-daags voortschrijdend gemiddelde, februari 2009 – recent. Bron: Coosto
ABU: voortdurende krimp, ook in periode 11
Vandaag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 11. En het beeld blijft onveranderd negatief:
In deze periode daalde het aantal uren met 9% en de omzet daalde met 6% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode evenveel werkbare dagen telde als in dezelfde periode vorig jaar, is er geen correctie toegepast.
En daarmee is de krimp ten opzichte van periode 10 gelijk gebleven. Een forse krimp is het, maar dat is het eigenlijk al sinds periode 5, waar met een krimp van 10% voorlopig de grootste min is neergezet. (meer…)
AI, AI, AI wat kan er toch veel misgaan met artificial intelligence (in recruitment)
De laatste jaren zijn we gewend geraakt aan een toenemend aandeel van artificial intelligence (AI) in de recruitment marketing hyperbool, spaarzaam gebalanceerd door artikelen die tegen de overspannen verwachtingen van AI ageren.
Een aantal dagen geleden liep ik dankzij Twitter tegen How to recognize AI snake oil aan. Een korte presentatie vol fraaie informatie; waarbij hij het nut (danwel het gebrek daaraan) van AI helder over het voetlicht weet te brengen. Met deze slide als hoogtepunt; als je tenminste binnen het recruitment domein wat aanrommelt:
AI is fundamenteel dubieus voor recruitment doeleinden, tenminste als het om het voorspellen van de waarde van een sollicitant/kandidaat gaat.
Werkloosheid daalt naar 4,3% in oktober 2019
Op 21 november kwam het CBS met de werkloosheidscijfers over oktober 2019. En de werkloosheid (volgens onze nationale definitie) is gedaald naar 4,3%. Waar 2 maanden geleden de werkloosheid nog steeg en vorige maand die stijging tot stilstand was gekomen is er nu dus alweer sprake van een daling. Maar uit deze schommelingen kunnen vast geen gevolgtrekkingen worden gemaakt; daarvoor zijn de verschillen te klein. De huidige situatie lijkt meer op bottom-bouncing, we hebben de bodem bereikt en stuiteren daar een beetje op rond. ..
Een jaar geleden stond de werkloosheid nog op 4,6% (oktober 2018). We lijken ons te bevinden op het ‘dieptepunt’ van de sinusbeweging die de werkloosheid vaak lijkt te zijn. En het betekent dat we ons moeten opmaken voor een groei van de werkloosheid, waarbij groeisnelheid en hoogtepunt vooral afhankelijk zijn van factoren die buiten ons kikkerlandje liggen. Gezien de onrust in de wereld is dat geen prettige gedachte. (meer…)
Financieel Management publiceert nepnieuws en laat het staan
Ik heb al eerder aandacht besteed aan de onjuiste claim van Intelligence Group (Intelligence Group verwacht minder vacatures in vergelijking met 2018. Serieus?, en Kanttekening bij hijgerige claim van Intelligence Group: “Arbeidsmarkt slaat om”) ten aanzien van de ontwikkeling van het vacaturevolume in 2019. En die nepnieuws bleek niet alleen op de eigen site van Intelligence Group te staan maar ook op de sites van Financieel Management en de ABU (Nepnieuws, ook binnen het zo onschuldige recruitment domein). En ik wilde eens wat meer aandacht richten op die twee mede-plaatsers van nepnieuws, met als eerste Financieel Management. (meer…)
Jubelindex: hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in Q3 2019?
Na de publicatie van de vacature- en retailcijfers door het CBS is het weer tijd voor een nieuwe aflevering van het kwartaalfeuilleton “Hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in het afgelopen kwartaal”. Op basis van de volstrekt unieke en alleen op RecruitmentMatters beschikbare jubelindex. Deze index is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een ferm aantal cijferreeksen*. En dat ziet er zo uit:
Jubelindex, (2008 = 0%), januari 2008 – september 2019 (meer…)
Nepnieuws, ook binnen het zo onschuldige recruitment domein
We worden vrijwel dagelijks herinnerd aan het gebrek aan kwaliteit en objectiviteit in de media. En daar hebben we een prachtige Nederlandse term voor: nepnieuws. En nee, nepnieuws beperkt zich niet tot mainstream media en wereldnieuws, het is net zo goed van toepassing op niches zoals het ons dierbare recruitment domein. En daarvan wil ik een pregnant voorbeeld geven, waar ik overigens al eerder aandacht aan heb besteed.
Het begint allemaal op 4 oktober de dag na het ontzet van Leiden. Op deze dag publiceert Intelligence Group een artikel onder de naam Arbeidsmart slaat om: aantal vacatures daalt
Voor het eerst in jaren daalt het aantal vacatures. In het derde kwartaal van 2019 was het vacatureaanbod 5,3% lager dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Al dit hele jaar was een afname van de groei in het aantal vacatures te zien, maar afgelopen kwartaal is voor het eerst sinds eind 2013 een daadwerkelijke daling van het aantal vacatures gemeten. Dit blijkt uit een analyse van Intelligence Group op vacaturedata van Jobfeed.