Marc Drees 
Gisteren publiceerde de ABU haar cijfers over periode 7 van 2021, met daarbij de volgende uitleg:
In periode 7 steeg het aantal uren met 25% en steeg de omzet met 28% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Marc Drees 
Eerder deze maand meldde vacaturesite ZipRecruiter het volgende:
[…] ZipRecruiter announced a new partnership with leading workplace culture and compensation monitoring site Comparably, integrating company reviews, salary information, and more into ZipRecruiter’s company pages.
En daarmee volgt ZipRecruiter het voorbeeld van Monster, maar dan wel met een slordige 5 jaar vertraging. Waarbij de samenwerking tussen Monster en Kununu alweer enige tijd geleden is beëindigd. En dat zal niet wegens overweldigend succes zijn geweest.
Maar dat zegt natuurlijk niets (of in ieder geval niet alles) over de kansen van deze nieuwe samenwerking.
Marc Drees Na de publicatie van het non-food retailcijfer van juni 2021 door het CBS is het weer tijd voor een nieuwe aflevering van het kwartaalfeuilleton “Hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in het afgelopen kwartaal”. Op basis van de volstrekt unieke en alleen op RecruitmentMatters beschikbare jubelindex. Deze index is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument/werknemer op basis van een ferm aantal cijferreeksen*. En dat ziet er zo uit:
Jubelindex, (2008 = 0%), januari 2008 – juni 2021.
Marc Drees 
De maand juli noteert een online vacaturevolume van ruim 440.000… Hahahaha (maniakale lach) dat kan toch niet waar zijn. Ik heb zeer grote moeite om dit ongekende aantal vacatures serieus te nemen. Bijna een haf miljoen nieuwe online vacatures in Nederland in één maand, en het is nog wel een vakantiemaand? Ik trek niet snel de cijfers in twijfel, maar dit keer is het een ander geval.
Ik ga maar eens serieus in gesprek met Textkernel over de betrouwbaarheid van deze cijfers en de oorzaken van de steeds sterker wordende scheefgroei tussen de deze cijfers en de economische ontwikkeling van Nederland. In de tussentijd continueer ik deze rapportage met de nodige voorzichtigheid.
Marc Drees Mooi compacte user story met prachtige tegenstelling:
Marc Drees Gisteren publiceerde de ABU haar cijfers over periode 6 van 2021, met daarbij de volgende uitleg:
In periode 6 steeg het aantal uren met 31% en steeg de omzet met 33% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.Omdat deze periode één werkbare dag meer telde dan in dezelfde periode vorig jaar, is er een correctie toegepast.
Kanonne! Voor de derde achtereenvolgende periode komt de ABU me toch met een kanjer van een resultaat!! Een groei van 31% van het aantal uren vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. Het is bijna onvoorstelbaar, ook al is het wat minder dan de groei in periodes 4 (34%) en 5 (39%!). Maar drie periodes achtereen met een whopper van een groei, en drie keer boven de 30%. Nog nooit vertoond, volgens mij.
Marc Drees Herkenbaar, of niet?:
Marc Drees Ik kwam dit voorbeeld tegen op Twitter waaruit blijkt dat accessibillity geen volledig onderdeel uitmaakte van het pakket van eisen voor de bouw van dit contactformulier:
Marc Drees 
De maand juni noteert een online vacaturevolume van ruim 390.000… Wat een ongekende hoeveelheid vacatures; zijn deze vacatures echt allemaal uniek en zijn hier geen dubbelen bij?
Ik kom misschien uit een ander tijdperk maar ik kan me simpelweg niet voorstellen dat er veel meer vacatures (400K) zijn dan het aantal werklozen (300K). We verdrinken in het aantal vacatures en dat lijkt een goede zaak. Maar niets is minder waar.
Marc Drees Herkent u dit: na registratie bij een nieuwe app krijg je veel te snel de vraag om al je online vrienden te verraden. Gratis en voor niets maar vooral ter meerdere eer en glorie van een app die je nog geen moment hebt gebruikt en die je alleen al om deze reden nog niet eens wil promoten. Logisch toch?
