Een vrouw verliest haar baan. Ze meldt zich bij het UWV, vraagt een uitkering aan en probeert weer aan het werk te komen. Daarvoor moet ze persoonsgegevens verstrekken. Over haar werkverleden, haar opleiding en haar mogelijkheden. Ze moet erop kunnen vertrouwen dat het UWV zorgvuldig met die gegevens omgaat. Voor haar uitkering kan zij tenslotte geen andere uitvoerder kiezen. Dat schept een bijzondere verantwoordelijkheid van het UWV tegenover de mensen die deze gegevens moeten verstrekken. Zij mogen verwachten dat UWV zorgvuldig onderzoekt welke technologie het hiervoor gebruikt en welke partijken het daarbij inschakelt.
Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project
-
Marc Drees - 15 oktober 2026
- in Overheidsbeleid, tender,
- 2 reacties
Vandaag is the day after de aankondiging van UWV dat het stopt met het Bemiddelingsservice (BMS) project. Het is geen verrassing, al is de timing wel interessant te noemen. Tenslotte is de nieuwe bestuursvoorzitter van het UWV (Abdeluheb Choho) net iets meer dan een maand in functie. Is dit een gevalletje nieuwe bezems vegen schoon? Vanuit het perspectief van Choho zou dit een logische (en zeer verstandige!) stap zijn, maar misschien overschat ik de invloed van een pas aangetreden bestuursvoorzitter binnen een logge organisatie als het UWV .
Het officiële bericht van UWV is bijzonder vaag:
Uit onderzoek blijkt dat de inzet van de Bemiddelingsservice niet kan voldoen aan de […] verwachtingen die eraan worden gesteld.
In de loop van het project werden problemen steeds duidelijker zichtbaar, onder meer over de benodigde gegevenskwaliteit en de technische inpassing in de bestaande UWV-omgeving. Ook paste de gekozen aanpak onvoldoende bij het vernieuwende karakter van het project.
UWV project Bemiddelingsservice is klinisch dood?
-
Marc Drees - 14 oktober 2026
- in Overheidsbeleid, tender,
- 0 reacties
Op 4 juni 2026 schreef ik een artikel onder de titel UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood. Deze titel leek me valide op basis van onderstaande bespiegeling over de stand van het BMS-project van UWV en 8vance:
Maar daar blijft het wat mij betreft niet bij, want waarom hebben de Woo-juristen mij voorgelogen? Ik heb een donkerbruin vermoeden, en dat heeft te maken met de (1e hand) ronduit rampzalige uitkomsten van de pilot. Zonder hierbij op dit moment in enig detail te willen treden kan ik globaal stellen dat het eindoordeel (afkomstig van daadwerkelijke UWV gebruikers) als volgt luidt: BMS heeft potentie maar dan moet wel eerst alles (data, matching, functionaliteit, gebruiksvriendelijkheid,…) veranderen en verbeteren (vrij vertaald uit een evaluatierapport van de Friese pilot)…
Voor de goede orde, dit is de stand van zaken mbt. het UWV BMS project na 3,5 jaar ploeteren en het verbranden van bijna EUR 50 miljoen. Voor niets…
Dat was in juni van dit jaar. In de tussenliggende periode kreeg ik, naast tegenwerking van UWV juristen op mijn Woo-verzoeken, signalen dat er hoop was op een volgende testfase. Maar gisteren waren er ineens meerdere signalen dat UWV, (mede) naar aanleiding van een nieuw Deloitte rapport, de trekker eruit heeft getrokken/gaat trekken, vannacht culminerend in een substack bericht van collega blogger René Veldwijk; die onder meer het volgende constateert:
Gouden tijden breken aan voor onethisch recruiten!
-
Marc Drees - 9 oktober 2026
- in People aggregator,
- 0 reacties
De grootste rovers van persoonsgegevens zijn people aggregators, en daar zijn er voor zover mij bekend, best veel van:
8vance, Adept ID, AmazingHiring, Apollo.io, Arya (by Leoforce), Ashby, Beamery, BeenVerified, Belong.co, Betterleap, Better Match, Braintrust, CheckPeople, Clearbit, ClearView, CocoFinder, Covey, Crosschq, Draup, Eightfold, Entelo, Fastr.ai,
Fetcher.ai, Findem, Gem, GoPerfect, Hackajob, HeroHunt, Hi People, Hireflow, Hirefly, hireEZ (hiretual), HiringSolved, Humanly, Instant Checkmate, Intelius, Juicebox, Jumpers, Kula, Lightcast, Lusha, Micro1, Moonhub, MyLife, Nebula, NIXZ, Noon, Nuwber, Palantir, PeekYou, PeopleFinders, PeopleLooker, Pipl, Popp, ProvenBase, Radaris, Retrain.ai, Rival, SeekOut, SociallyRecruited, Solostar, Sourcegeek, Sourcewhale, Spokeo, Talentblum, TalentNeuron, Talentwunder, Techwolf, Tezi, The White Pages, Tofu, TruthFinder, US Search, Verispy, Vettery, Wellfound, Whitebridge, Yasni, ZabaSearch, Zoominfo de vetgedrukte namen zijn toegevoegd (met dank aan Chad Sowash en Evan Herman)
Wanneer stopt de muziek?
-
Marc Drees - 6 oktober 2026
- in AI slop,
- 0 reacties
We willen graag bedot worden
-
Marc Drees - 6 oktober 2026
- in AI slop, Knipoog,
- 0 reacties
ABU periode 9, 2026: een nieuwtje
-
Marc Drees - 5 oktober 2026
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 0 reacties
Vorige week publiceerde de ABU haar vier-wekelijkse periodiekover de stand van het Nederlandse uitzendland, aflevering 9 van 2026. En voordat ik stilsta bij de iets minder negatieve cijfers van periode 9 eerst even een nieuwtje: ABU heeft een nieuwe website en ook maar meteen een nieuw logo(type). Fris oranje in plaats van donkerblauw, ik ben fan. Maar genoeg vrolijkheid; dit is het verdict van ABU over periode 9:
In periode 9 daalde het aantal uren met 3% en de omzet nam toe met 7%, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar
Het is niet anders. Nu alleen nog even kijken hoe deze droefenis zich in grafieken toont en hoe de pijn is verdeeld tussen de sectoren administratief, technisch en industrie.
Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp
-
Marc Drees - 2 oktober 2026
- in Knipoog,
- 1 reactie
Twee dagen geleden kreeg ik een slagermes in de rug van Dirk Goossens, mijn mede-blogger en criticaster
Ik heb de eerste dag gebruikt om mijn in scherven gevallen eigenwaarde te plakken. De tweede dag heb ik besteed aan het plannen van mijn wraak, waarbij regelmatig een SS-20 voor mijn geestesoog zweefde. Maar uiteindelijk heb ik besloten om mij als een volwassende gedragen. En dus heb drie chatbots (Gemini, ChatGPT en Grok om een snedige reactie gevraagd (bij Claude was ik door mijn dagrantsoen tokens heengebrand in pogingen om een passende spotprent te genereren). Raadt de chatbot!
Chatbot 1:
Na 10.000 blogs over de afgronden van menselijk recruitment, werd het simpelweg tijd om de kunstmatige afgrond te verkennen. Om je vijand te verslaan, moet je hem tenslotte citeren. Dat jij mijn nobele undercoverwerk binnen de krochten van AI verwart met intellectuele luiheid, vergeef ik je.
Maar wees eerlijk: de absolute ondergrens is niet het quoten van een LLM. De échte ondergrens is mij in één adem noemen met René Veldwijk. Dát is pas een onmenselijke martelmethode.
Geinig, alleen heb ik hiermee mijn relatie met René Veldwijk verkloot…
Het is de chatbot, ik heb dit niet bedacht…



