Voor alle Apple fanboys die ongetwijfeld iets vergelijkbaars hebben meegemaakt deze afgelopen week:
VNU blijft onverdroten op zoek naar cv’s
-
Marc Drees - 24 juli 2011
- in CV database, Recruitment nieuws,
- 2.425 views
- 0 reacties
De eerste indicatie dat het weekblad Intermediair in de papieren versie gaat verdwijnen? Wie weet, maar dit kreeg ik via een e-mail in mijn digitale brievenbus:
Het is in ieder geval de volgende phishing actie van VNU Media, die nadrukkelijk op zoek blijft naar cv’s voor haar cv-database.
Jawel, de eerste NSRCM is uit
-
Marc Drees
- 23 juli 2011
- in Recruitment nieuws, Recruitment onderzoek,
- 3.372 views
- 11 reacties
Gisteren heeft Jordy van Gent een bijzonder interessante grafiek gepubliceerd die overigens voortaan als de Netwerven Social Recruitment Conversie Matrix door het leven zal gaan. Inclusief ® …
Maar die matrix zelf is buitengewoon interessant omdat ze het aantal bezoeken toont dat van de verschillende sociale netwerken naar een corporate ‘werken bij’ site komt en welk deel van die bezoeken uiteindelijk een sollicitatieformulier opent:
Netwerven, Social Recruitment Conversie Matrix Q2 2011
Voor verdere informatie verwijs ik graag naar het betreffende artikel op Netwerven, ik wil natuurlijk niet van een ® breach beschuldigd worden. B®®®…
Wat ik wel heel erg mis is welk deel van het totaal aantal bezoeken van de ‘werken bij’ site dit nou eigenlijk betreft. Want met bovenstaande informatie heb ik geen idee welk aandeel social media nou eigenlijk hebben op het aantal bezoeken. En misschien nog veel belangrijker, hoe de conversie van bezoek naar sollicitatie bij die andere kanalen (direct, vacaturesites, etc.) ligt.
‘Werken bij’ site en ATS: olie en azijn
-
Marc Drees
- 23 juli 2011
- in Applicant tracking systeem (ATS), Interaction design,
- 4.822 views
- 3 reacties
Voor werkgevers is online recruitment een niet weg te denken onderdeel bij het werven van nieuwe medewerkers. Het centrale punt van de online recruitment inspanningen is in veel gevallen de eigen ‘werken bij’ site. En deze ‘werken bij’ site bestaat feitelijk uit twee onderdelen:
- Een onderdeel waar het bedrijf zichzelf presenteert als een aantrekkelijke werkgever. Hier wordt het employer brand uitgedragen, zijn interviews met medewerkers te vinden, komt de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de werkgever naar voren, etc.
- Een onderdeel waar openstaande vacatures worden gepresenteerd en waar het mogelijk is om op vacatures te solliciteren. Het online recruitment proces.
In het algemeen is het employer branding onderdeel aantrekkelijk voor de bezoeker van de site terwijl het zoek- en sollicitatieproces op zijn best een ambivalente ervaring is. Waarbij als belangrijkste oorzaak de achterliggende software kan worden aangewezen. Terwijl dit niet zo hoeft te zijn.
Bedelmail van BranchOut
-
Marc Drees
- 23 juli 2011
- in Social netwerk,
- 1.597 views
- 0 reacties
Getuige onderstaande bedelmail heeft professional’ networking Facebook app BranchOut het moeilijk enig leven in haar ‘community’ te houden. De mail lijkt tenslotte vooral een poging om haar niet actieve ‘gebruikers’ te reanimeren zodat er tenminste nog iets op BranchOut gebeurt. Volgens AppData zijn er maandelijks zo’n drie miljoen leden actief, maar dat komt vooral omdat er binnen een tijdsbestek van 1 maand bijna 2 miljoen leden zijn bijgekomen. Een groei die ook nog eens tot stilstand lijkt te komen. Is dit het voorland van BeKnown?
CBS: werkloosheid daalt naar 5,0%
-
Marc Drees
- 22 juli 2011
- in Nationaal, Werkgelegenheid,
- 4.960 views
- 1 reactie
Volgens het CBS is in juni de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) gedaald:
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid kwam in juni 2011 uit op 392 duizend personen. Dat zijn er 9 duizend minder dan in mei.
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid bedroeg in juni 5,0 procent.
De daling van de werkloosheid is voor een groot deel te danken aan een stijging van de beroepsbevolking met 66.000 mensen. Je vraagt je toch af waar die 66.000 mensen zomaar vandaan komen. Maar ja, seizoenscorrecties schijnen dit soort fluctuaties op te kunnen vangen…
Monster: SeeMore is vooral bedoeld voor de buhne
-
Marc Drees
- 22 juli 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 4.096 views
- 1 reactie
Monster heeft haar drieluik van buzzword applicaties voltooid. Na de mobile apps voor iPhone en iPad en een social media app op Facebook (BeKnown), heeft Monster gisteren een cloud-based app gelanceerd: SeeMore. En wat zegt de marketing machine vanMonster over SeeMore? Het volgende:
the world’s first cloud-based semantic search and analytics platform for managing companies’ own resume databases. Built on Monster’s multi-patented, highly successful 6Sense semantic search technology, SeeMore now allows companies to search all of their recruitment resources and talent pools from one place so they can easily identify, access and match their talent.
Nou, dat is interessant. Als ik me niet vergis bieden BroadBean, Textkernel, Actonomy, MrSearch en InGoedeBanen allemaal al een vergelijkbare oplossing, alleen zonder die highly successful 6Sense semantic search technology van meer dan $70 miljoen. Wat meteen het krankzinnige kostenplaatje van SeeMore verklaart: $ 20.000 per seat per jaar. Hoor ik daar een kassa rinkelen?
De grote vier: aantallen vacatures
-
Marc Drees
- 21 juli 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 3.255 views
- 1 reactie
Hoewel het vacaturevolume in Nederland geen last te hebben van de zwaartekracht als gevolg van de zomerdip is dat wel het geval bij de grote vacaturesite van Nederland. Overigens is er geen sprake van extreme dalingen van het vacaturevolume; bij Monsterboard is er zelfs geen impact van de zomerdip waar te nemen. Daarentegen lijkt bij Werk.nl de zomerdip te zijn uitvergroot. Maar ja, dat is Werk.nl…
Na de zomervakantie worden bij blijvend succes van BanenMatch en Jobselectie deze twee vacaturesites toegevoegd aan deze serie terwijl tegelijkertijd JobTrack het pand mag verlaten. Tenslotte lijkt deze laatste online recruitment property van Wegener (remember Spotajob?, CareerID?) onvermijdelijk richting dood op termijn of overname aan het afglijden. En zo’n site hoort natuurlijk niet langer in een top x thuis. Het betekent verder dat we binnenkort dus weer terug gaan naar een onvervalste top 5. En dat is mooi!
Twitterende passpiegel?
-
Marc Drees
- 20 juli 2011
- in Recruitment innovatie,
- 1.960 views
- 0 reacties
Soms zie je in een ander marktsegment ineens een ontwikkeling die je doet beseffen hoe snel social media verweven is geraakt in onze dagelijkse activiteiten. Zoals dit persbericht waarin melding wordt gemaakt van een retail applicatie: Twitterende passpiegel praat met Facebook:
Twitteren deden de interactieve passpiegels van Nedap Retail al volop. Sinds kort is er ook een lijntje met Facebook. Wil je weten wat je vrienden vinden van je outfit? Stuur middels een druk op de knop in de spiegel direct een berichtje en een foto van jezelf rond en binnen de kortste keren kan iedereen via het populaire sociaal netwerkmedium zijn mening geven over je nieuwe look.
Nu staat de gemiddelde Gen Y of Z natuurlijk al sinds jaar en dag met een smartphone in het pashokje, dus deze passpiegel slaat als een tang op een varken. En moet eerder als een wanhopige poging worden gezien om die kleding in de winkel te laten kopen in plaats van online. En mogelijk wat data van haar klanten los te troggelen. Een achterhoedegevecht waar alleen de leverancier van die spiegel garen bij spint.
Maar diezelfde (prijs)transparantie zal uiteindelijk ook voor bedrijven een steeds belangrijker rol gaan spelen bij het vinden en binden van de juiste medewerkers. En ook daar zullen passpiegels niet de oplossing zijn.
Vacatures per regio: in het zuiden groeit alles door?
-
Marc Drees
- 20 juli 2011
- in Recruitment onderzoek,
- 2.139 views
- 0 reacties
Ja, het is verbazingwekkend maar waar. Geen zomerdip te bekennen. Althans tot op dit moment is er geen daling van het vacaturevolume te zien. Hoewel, drie van de vier regio’s laten een daling of stilstand zien; de groei komt dit keer uitsluitend uit Zuid-Nederland. Waarmee deze regio toch maar heel Nederland in een groeistand zet. Chapeau!
Met die groeispurt is Zuid-Nederland overigens op gelijke hoogte gekomen met West-Nederland. En dat is natuurlijk een nog grotere prestatie te noemen. Of dit uitsluitend is voorbehouden tot de zomerperiode zal in de komende tijd gaan blijken. Maar ondertussen blijft het indrukwekkend.