We hoeven niet langer te slapen; want NUwerk is eindelijk live:
Later meer!
Breaking news: NUwerk is live!
-
Marc Drees - 30 juli 2008
- in Recruitment nieuws,
- 13.089 views
- 31 reacties
Matching en online recruitment: made in heaven, 2
-
Marc Drees
- 30 juli 2008
- in Recruitment innovatie,
- 2.500 views
- 7 reacties
Vandaag de tweede aflevering over de zegeningen van geavanceerde matching technologie voor online recruitment. In de vorige aflevering heb ik geprobeerd het principe van matching duidelijk te maken.
Om vandaag te vervolgen met een overzicht van de extra mogelijkheden die matching kan bieden. Voor online recruitment wel te verstaan. Waarbij ik me eerst maar eens wil richten op het perspectief van de werkzoeker
Oodle timmert aan de weg
-
Marc Drees
- 30 juli 2008
- in Recruitment nieuws,
- 3.651 views
- 1 reactie
Een kleine twee maanden geleden was er nieuws van de vertical markt met de samenwerking tussen Oodle en Wal Mart. Maar vertical search engine Oodle is er duidelijk op uit om haar vacatures op nog veel meer plaatsen te tonen. En dan vooral plaatsen met veel, heel veel traffic.
Want op 26 juli is er de aankondiging dat Oodle ook een vacatureplatform voor MySpace gaat ‘poweren’. En dat is de tweede reus die aan de schakelketting van Oodle wordt toegevoegd. Nou nog kijken of MySpace gebruikers er ook iets aan vinden.
De hele vreemde knop van Staffplanning blijkt gejat!
-
Marc Drees
- 30 juli 2008
- in Usability,
- 3.387 views
- 7 reacties
Staffplanning heeft een hele merkwaardige knop op de homepage, eentje die bij mij vreemde associaties teweeg bracht. Maar ook eentje die er bepaald niet fraai uitziet:
Naar nu blijkt heeft dat minder fraaie uiterlijk een reden. Het is een slechte kopie die van een online wiskunde programma is ‘geleend’: The Maths Assistant!
Nog maar twee nachtjes slapen
-
Marc Drees
- 29 juli 2008
- in Algemene vacaturesite,
- 1.602 views
- 0 reacties
Recruitertje stalken?
-
Marc Drees
- 29 juli 2008
- in Recruitment innovatie,
- 2.604 views
- 2 reacties
Onder de titel GPS recruitment is geboren geeft HRlog in een korte documercial weer hoe Netwerven met behulp van Trackr! de positie van recruiter(s) live kunnen tonen bij vacatures. Om die recruiter vervolgens op te zoeken en aan te spreken. Als hij/zij in de buurt is wel te verstaan. Ehhh?
Er is geen twijfel over, dit is innovatief! De vraag is alleen welke waarde deze innovatie heeft. Maar daar is directeur Willemsens van Netwerven ook heel duidelijk over: “Het is lastig om te zeggen of nieuwe dingen zoals dit van de grond komen. Ik had ook nooit gedacht dat Twitter aan zou slaan, maar dat doet het nu stiekem ook best goed”
Stepstone: Vacaturesite, ATS of beide?
-
Marc Drees
- 29 juli 2008
- in Algemene vacaturesite,
- 2.570 views
- 3 reacties
Verleden week publiceerde Stepstone haar kwartaalcijfers. En die zagen er bijzonder fraai uit. Waarbij direct duidelijk wordt dat Stepstone op twee paarden wedt: vacaturesite en ATS. Of om in Stepstone termen te blijven: Online en (Talent Management) Solutions.
Beide takken van sport groeien qua omzet vrijwel even hard (Online 34%, Solutions 33%; beiden ten opzichte van 2e kwartaal 2007). Waarbij de omvang en vooral de marge van Online stukken hoger is dan Solutions.
Scopings, de kandidaatzijde
-
Marc Drees
- 29 juli 2008
- in Recruitment innovatie,
- 2.952 views
- 3 reacties
Gisteren beloofde ik al dieper in te gaan om de functionaliteit van Scopings. Deze site biedt werkgevers de functionaliteit van een werving & selectiebureau als een SaaS oplossing op basis van een no cure – no pay model. Een mondvol!
Vandaag wil ik dieper ingaan op de functionaliteit die aan kandidaten wordt geboden. Waarbij Scopings er op dit moment blijkbaar van uit gaat dat kandidaten naar Scopings toekomen, op zoek naar een baan.
Matching en online recruitment: made in heaven, 1
-
Marc Drees
- 29 juli 2008
- in Recruitment innovatie,
- 2.513 views
- 3 reacties
Geavanceerde matching technologie lijkt gemaakt voor online recruitment. Want recruitment gaat om mensen. En nee, dit is niet een tegenstrijdigheid in twee zinnen: high-tech versus high-touch.
Want een high-touch benadering hoeft geen high-tech ondersteuning uit te sluiten. Sterker nog, high-touch heeft alle baat bij een proces waarbij de juiste kandidaten dankzij technologie automatisch worden ‘gevonden’.
Vacatures per regio: het zomert volop!
-
Marc Drees
- 29 juli 2008
- in Recruitment nieuws,
- 1.612 views
- 0 reacties
Vandaag wederom de wekelijkse rapportage van het percentage nieuwe vacatures per CBS regio. Het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.
Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld.
De banenmotor draait nog rustiger dan afgelopen week. Er worden duidelijk minder vacatures aangeboden. En dat is te zien. In alle regio’s, maar vooral in Noord-Nederland.