Marc Drees Een tweet van @TestlaRecruiting laat de future of hiring zien voor Tesla brands. En dat ziet er zo uit:
Voorbeelden van de profielpagina’s van drie Tesla brands met daarbij vacaturevermeldingen in een horizontal scroll
Marc Drees 
Zit ik tot over mijn oren in de voetangels en klemmen van een aanbestedingstraject van UWV (en hier en hier) krijg ik ineens een berichtje dat TalentMapper een aanbesteding heeft gewonnen. Toegegeven, het is van een iets andere omvang dan UWV, maar een aanbesteding is hoe dan ook een behoorlijk intens traject.
TalentMapper is trots om als exclusieve Talent Sourcing partner de gemeente Den Haag te mogen versterken. De samenwerkingsovereenkomst heeft een looptijd van 2 met een optie tot 4 jaar. Overigens is Den Haag niet de eerste bekende naam die dit nog jonge bedrijf (2014) aan haar zegekar bindt. Lekker bezig…
Marc Drees 
En dan vooral de passieve kandidaat versus de actieve kandidaat. Waarbij de verzamelde recruitment wereld collectief op zoek is naar het klatergoud: de passieve kandidaat. Tenslotte zit er een geurtje aan een actieve kandidaat. Toch? Waarom is hij/zij/x actief op zoek? Daar moet wel iets aan de hand zijn… Waar rook is, is vuur!
Marc Drees 
Voor alle lezers die als een bonobo op de F5 knop aan het rammen zijn even een kalmerende opmerking:
Ik ben nog in overleg met UWV om duidelijkheid te krijgen over het exacte proces dat gedurende de tender heeft plaatsgevonden en in hoeverre daar door UWV fouten zouden zijn gemaakt.
Marc Drees De publicatie van gisteren (Heeft UWV de wet overtreden? En zo ja, wanneer gaat UWV dit corrigeren?) gaat waarschijnlijk een serie artikelen worden, als was het alleen al door een aantal reacties van UWV. In het vorige artikel meldde ik bij de slotopmerkingen nog het volgende:
Op 12 september heb ik een uitgebreide vragenlijst aan UWV woordvoering gezonden na hierover vooraf contact te hebben gehad met de UWV woordvoerder voor dit onderwerp. Ik heb ondanks herhaalde toezending tot op heden geen reactie ontvangen van UWV.
Deze opmerking leverde een prompte reactie van UWV Woordvoering met de mededeling dat mij wel een reactie was toegestuurd (maar nooit door mij ontvangen) inclusief de antwoorden op mijn vragen, hoewel niet alle vragen tot bevrediging zijn beantwoord, maar er moet wat te wensen overblijven, nietwaar?. De antwoorden zijn hieronder integraal weergegeven: (meer…)
Marc Drees 
UWV is sinds begin 2021 druk geweest met voorbereidingen ter vervanging van haar huidige search & match functionaliteit voor werkgevers, werkzoekers en UWV bemiddelaars; via de tender PES-suite voor Bemiddelingsservice. In maart van dit jaar maakte UWV de (verrassende) winnaar bekend van het tendertraject: 8vance Matching Technologies, een Nederlandse start-up/scale-up. Deze gebeurtenis is in maart volledig aan mij voorbij gegaan, een maand geleden heb ik hier pas enige aandacht aan besteed.
Een grotere verrassing was het uiteindelijke bedrag dat met de tender is gemoeid; bij publicatie van de opdracht (juni 2021) was de waarde (bijna) EUR 6 miljoen (met een looptijd van 14 jaar) maar aan het einde van het proces was deze waarde bijna vertienvoudigd; naar een kleine EUR 60 miljoen (met dezelfde looptijd). Een nog grotere verrassing was dat deze astronomische waardevermeerdering moet hebben plaatsgevonden in een één – tweetje met 8vance. En de allergrootste verrassing is dat UWV daarmee de (Aanbestedings)wet lijkt te hebben overtreden.
Marc Drees 
Waaruit bestaat het werk van een recruiter (volgens een AI aanbieder):
Volgens diezelfde AI aanbieder zijn dit veelal ‘bullshit taken’, omdat werkgevers met slimme software zelf direct zien wie het beste matcht. Ook het verzenden van gepersonaliseerde uitnodigingen of het sluiten van contracten gaat met klik.
Ik heb een vermoeden dat recruiters hier een mening over hebben, bestaat het werk van een recruiter overwegend uit bullshit taken? Of ligt het iets genuanceerder en kan je een recruiter niet missen?
Ik ben benieuwd naar die mening. Je kan jouw mening kwijt door mij een reactie te sturen via marc.drees@gmail.com, door op RecruitmentMatters op dit artikel te reageren, of op LinkedIn danwel via X(Twitter) daar een reactie achter te laten. Ik streef naar een kritische ondergrens van 50 serieuze reacties voordat ik er iets over kan schrijven. Dus hoort zegt het voort!
Marc Drees Ik heb grote moeite om LLM’s serieus te nemen zolang er nog altijd kranzinnig slechte afbeeldingen van handen (en voeten, ogen oogleden, neuzen, oren en monden/tanden) worden gegenereerd. Een LLM heeft duidelijk geen kennis van anatomie en lijkt erop gebrand om dit zo vaak mogelijk te tonen.
Vandaag struikelde ik op Twitter op een eenvoudige mogelijkheid (Discord is veel te complex voor mij) om met Midjourney te spelen. Vanwege de tranentrekkende kwaliteit van Dalle-2 (maar Dalle-3 is natuurlijk veeeel beter) hoopte ik dat Midjourney, waar hoog over wordt opgegeven, mij in positieve zin zou verrassen. FengMyShui bood mij een super handy prompt builder. waar ik de volgende prompt invoerde: two hands, clasping. Met onderstaand resultaat:
Midjourney: two hands, clasping
Marc Drees Vandaag verschenen de maandelijkse cijfers rond werkloosheid, zoals altijd verzorgd door het CBS. En de resultaten vielen niet tegen, de overall werkloosheid (seizoenssgecorrigeerd) voor augustus is 3,6% en dat is gelijk aan de werkloosheid van juli. Ongenadig laag en daarmee ammunitie om met een vrolijk gevoel richting het weekend te laveren. Maar dan heb je niet goed opgelet, want er zit een schurend randje aan de cijfers als het over de verandering van de werkloosheid onder jongeren (15 – 25 jaar) gaat. Kijk maar even met mij mee.
In onderstaande grafiek heb ik de procentuele verandering van de werkloosheid ten opzichte van 2003 (=0%) voor de drie leeftijdsgroepen (CBS) weergegeven, op basis van de gecorrigeerde werkloosheid volgens de laatste CBS definitie:
Verandering van de werkloosheid per leeftijdsgroep (2003 = 0), januari 2003 – augustus 2023, o.b.v. gecorrigeerde werkloosheid volgens een nieuwe definitie (CBS) (meer…)
Marc Drees 
Ik struikelde een paar dagen geleden over Recrubo door een bericht op Emerce met de titel: Funding Recrubo.ai opmaat voor 5 miljoen starters in 5 jaar. Cryptisch? Best wel, maar daarvoor moet je even doorlezen. Want dan leer je het volgende:
Recrubo heeft een seed ronde van €600.000 gesloten om haar product door te ontwikkelen en commercieel op te schalen.
Het bedrijf zet AI technologie in om het wervingsproces van blue collar en servicebedrijven te optimaliseren via chat. Zo kunnen kandidaten laagdrempelig solliciteren en biedt het bedrijven de tools om kandidaten efficiënt op te volgen.
Recrubo is dus een (AI) startup waar seed funding aan is gegeven om (in omzet) te gaan groeien. De dienst die Recrubo levert om de werving (van specifieke doelgroepen) zo simpel en efficiënt mogelijk te maken.
